Какими правами обладает работающая беременная женщина

Нет, не так. Работающей женщине отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года. но там еще надо исключить какие-то периоды. но не в этом суть.А в том, что если зарплата была "в конверте", то то, что в конверте, естественно, учитываться не будет, тогда женщина получит исходя из МРОТ, или сколько ей там по ведомости оплачивают.

 

При устройстве в серьезную организацию, где соблюдаются все права работника, где есть профсоюз, охрана труда и прочее, люди проходят медкомиссию и гинеколога в том числе. Не пройдя медкомиссию, не возьмут на работу. Но отказать в работе, по причине беременности не имеют права. Но в таких организациях кадровики еще на первичном приеме поймут, что девушка ради декрета устраивается на работу и или откажут или подберут вакансию по-проще.

 

Права работника соблюдаются при любом официальном трудоустройстве. А медкомиссию с гинекологом проходят только те, кто устраиваются на должность в пищевой промышленности, образовании или медицине. Или на вредное производство. А просто в офис бухгалтером - никакого медосмотра не требуется, и уж тем более, гинеколога. Хотя организация может быть вполне себе серьезная.

 

У нас к примеру нету зарплат в конверте, всех по ведомости расчитывают, что в ведомости, то и на карту. А вот женщина одна у нас числится, лна как 3 месяца точно в декрете, может больше даже. Родила она до декабря, еще в отпуске, думаете 100 процентов ей платят? Так ведь вообще нормально если столько. Жаль что нельзя быть ей в декрете и еще где-то работать, или все таки можно такое сделать как-то, пускай даже не официально? Деньги то лишними не будут, в любом случае, тем более в такой не легкий период.Странно тогда что больничный оплачивается менее чем в 50 процентов от оклада.

 

Это зависит от того, какую среднюю величину средней месячной зарплаты за последние два года ей посчитают. Будет плюс-минус сколько-то к той, что была. Да, я тоже считаю, что вполне не плохо. Это реальные права в пользу женщин. Больничный

--- Пост объединили, янв 8, 2017 ---

50% -это закономерно, потому что больничный - это по болезни, а рождение ребенка - это благородное и полезное дело.

 

Но а чем хуже больничный чем беременность? Как по мне оплачиваться должно одинаково, ведь беременная не может работать, и больной не может работать, только больному плюс ко всему еще и плохо. Но почему-то декрет как я понял из ваших слов, оплачивается по другому тарифу и больше чем платят чем тем кто на больничном, к тому же болеют не по пол года, а неделю или две максимум, но а декрет по пол года, если не больше длится. А так, хорошо что платят так нормально, можно только порадоваться за беременных дам.

 

Потому что от беременности будет только польза государству - будет новый гражданин в перспективе, прирост населения. А от больного - только вред и лишние расходы. Вы такие вопросы задаете Я не знаю, почему именно по такому тарифу. Наверное, чтобы создать более комфортные условия женщинам, чтобы они не отказывались рожать, пеняя на то, что им от этого будет кушать нечего.

 

Так погодите, а почему польза от беременности государству? А вдруг инвалид родится, это ему ещё пенсию платить надо будет, а ещё и материнский капитал. А больной человек не так уж и убыточен, поболел, выздоровил и заново работать. Теперь понимаю почему у нас полиция получает 40-45, а врачи в два раза раза меньше, даже больше чем в два раза. По тому и результаты врачей оставляют желать лучшего. Считаю что больной имент столько же прав что и беременная женщина, это недуг, больгичный должен так же оплачиваться, по крайней мере не меньше чем декретный отпуск, так как больничные короткие.

 

Государство поощряет рождаемость из-за того, что она низкая. А у нас к примеру, на Востоке, женщины рожают по принципу: "сколько бог пошлёт" и ни какого материнского капитала нет, если ребёнок серьёзно болеет, и он пятый в семье, то вылечить его практически не возможно. Все права работающей беременной женщины соблюдаются, но много и таких, которые вообще нигде не работают, и являются матерями одиночками, им государство выплачивает пособие на ребёнка, но оно такое мизерное, что на него не возможно прожить.

 

С декретным отпуском на самом деле везёт не каждой женщине, как правило в такие моменты девушки либо не имеют работы, либо работают не официально, где отсутствует такая привилегия как декретный отпуск. Тем не менее, рождаемость в стране оставляет желать лучшего, это видно по тому что государство так заботится о том что бы это исправить. Но так по сути, на один голодный рот да и больше будет, если девушка родит, а рабочих мест становится все меньше и меньше. Так что не знаю, если смысл от такого увеличения численности населения?

 

Это смотря с чем сравнивать. Если с азиатскими и африканскими странами - то да. Если с Европой и Канадой, то повыше будет

Не думаю, что в Африке права беременных соблюдаются лучше, а рождаемость, тем не менее, высокая. Права беременных - это характеризует отношение государства и общества к слабому. Чем более развито государство, тем лучше эти права соблюдаются, тем больше государство делает для них.

 

Но с другой стороны попробуй устроиться еще в государственное предприятие или организацию, а если уже беременность нарисовалась, то и подавно. Люди по честному, а тем более беременные женщины, должны быть как то защищены на любом государственном или частном предприятии, а если она вообще на рынке торговала всю свою сознательную жизнь, тогда что ей вообще не платить ничего.

 

А разве женщины устраиваются на работу только тогда, когда наступила беременность? По-моему эти две вещи не так уж взаимосвязаны. На государственное предприятие не так сложно устроиться, например, у нас полно вакансий на Почту России. Сейчас смотрю, как раз много молодежи с периферии прибыло на их вакансии, сидят, вникают. Некоторые специальности вообще слабо предполагают работу на госпредприятиях. Так что тут я бы проблему не ставила. Начало беременности - не лучший период что-то менять в работе и образе жизни, потому что это стресс, а стресс вреден.

 

У нас немного сложнее с устройством на государственное предприятие, больше частники набирают людей на работу. Мне во приходилось видеть как устраивалась моя знакомая в больницу, мало того, что взятки давала главврачу, так еще и каждый месяц потом к ней на поклон с тормозком ходить нужно было. Может конечно зависит от должности, она была старшей акушеркой района.

 

Устраиваются будучи беременными. Меняют работу, пытаются устроиться на госпредприятие. Выгода в том, что стаж пойдет, сохраняется рабочее место и оплачивается дородовый, послеродовый отпуск и декрет. Если есть образование, устроится на непыльную должность в госпредприятие очень просто. Вот только это обман, но тут ради ребенка можно пойти на обман. Кстати, если работодатель отказывает в приеме на работу, нужно с него взять письменный отказ.

 

Вы не поверите, но не все так думают. Многие рассуждают примерно так:"Бог дал ребёнка, он и укажет путь, как его вырастить". Численность населения растёт в странах Востока, где рождаемость стоит на первом месте, и считается, что если в семье нет 3 и более детей, то женщина "бракованная", и с ней надо расстаться, и при этом никого не интересует, что семья наполовину "нищая", и дети досыта не наедаются. Государство пособие платит, но только при каждом "удобном" случае, может и отказать из-за слишком высокой рождаемости.

 

Да там вообще люди помешаны на размножении, не понимаю этого. У нас более трезво смотрят на все и не каждый захочет давать детям нищебродское будущее, по этому их и не заводит. А так, видно что государство за проблему считает низкую рождаемость и высокую смертность, по тому и отпуски декретные оплачиваются более менее, да и еще сверху пол ниллиона могут дать. Видно же, что это очень волнует государство, а значит и выгодно им, связь с деньгами есть видать.

 

Вот и ответ какие права имеет беременная, а права то так себе, очень ограниченные и даже на государственном предприятии. Одно дело, если женщина там работает не один год, то конечно ее не могут выгнать и указать на дверь, а если новенькая то все возможно. Нужно иди самой быть продвинутой в этом вопросе и подкованной юридически или иметь хороших влиятельных друзей, тогда и на 6 месяце возьмут на работу, только ради декрета.

 

А с другой стороны, работодателя тоже можно понять, зачем ему брать на работу женщину в "интересном положении", которой нужно создать особые условия, а потом опять искать человека, который будет работать в её отсутствие, гораздо проще отказать, или сослаться на то, что человека уже нашли, и дело тут не в уплате декретных, а в том, что перестановка кадров сложный процесс, если только нужен специалист которого некем заменить.

 

А вдруг не родится? Инвалид - сколько процентов от здоровых? Подавляющее большинство нормальные. Будущие граждане, налогоплательщики, улучшающие демографическую ситуацию. В отличие от тех, что болеют и требуют больничных и бесплатных лекарств. Поэтому государству выгоднее создать для беременной условия, а беременная, в свою очередь, должна активнее пользоваться своими правами.