Какими правами обладает работающая беременная женщина

Если придерживаться вашей логики, то в Китае беременным вообще не знаю какие привилегии должны быть. Но как видите, прирост населения не всегда приветствуется государством. Но в нашем случае да, население для такой площади страны должно быть в раза три больше. Но что в итоге, работы все равно нету в стране, а так, еще больше безработных будет. Но а работающий уже человек, заболевший, это доход госудстству уже сегодня, так как он уже платит налоги и работает, а вот новорожденный человек не работает и не платит. Странная логика, заботиться о тех кто еще не родился и не думать о тех кто уже живет и хочет что бы все было лучше. Но а беременные не слышал что бы на много лучше жили ч такой помощью, поддержкой государчтва. С виду от этого ноль помощи, хотя и платят же на время отпуска, потом пол миллиона дают. Не лез в карман никому, но сколько знакомых этими провами воспользовались уже, были в декрете, материнский капитал оформляли, по ним так с виду и не скажешь что у них пол миллиона есть, как жили, так живут.

 

В Китае другая логика. Причем здесь это?

Это потому, что у маткапитала есть ограничения по возможности его применения. Как они будут с него лучше жить, если его нельзя потратить на предметы личного пользования, а только на пенсию, взнос на квартиру или лечение - образование? Это только отдаленные результаты будут от реализации таких прав, а не моментальные сиюминутные.

 

Это логикой любого государства должно быть, раз новорожденные это дополнительный доход государству, новая рабочая единица, тогда так оно везде, а раз это убыток, то так оно и есть. А так, интересно, где-то еще есть декретные отпуски в мире? Или это только у нас такое, или в странах бывшего снг. Уже бы платили нормально, а так, толку от этих подачек? Хотя бы эти пол миллиона можно бло бы тратить на что нужно, а не на то где у государства скидки. На эти деньги не прожить, а на сатеринский капитал не купить квартиру.

 

Еще и сокращаю постоянно выплаты. Вот недавно матерям одиночкам ввели новые условия, теперь им нужно собрать такую кучу документов и отдать на рассмотрение, что и денег не захочется, да и еще по доходам считать стали, вообще абсурд. А по поводу того, что есть декретный отпуск до 3 лет у нас, то я знаю многие мамочки не досиживают в декрете, а выходят на работу чуть ли не после родов, чтобы место и сноровку на работе не потерять.

 

До 3-х лет декретный отпуск? Ничего себе везёт. Смысл выходить на работу тогда, можно получать отпускные и жить себе, заниматься своими делами и все такое. Можно выйти на работу, да, но на другую и не официально, тогда конечно доход увеличится. А так, вроде если выходить на прежнюю работу, то что с отпускными? Их так же выплачивают, плюс зарплату платят?

 

Но не Китая, раз уж вы привели этот пример.

Это уже не декретный, а отпуск по уходу за ребенком. Его, кстати, не только женщина может взять, но и любой член семьи, кто реально будет за ребенком ухаживать. И да, государство тут тоже поддерживает материально. И не все это время женщина получает декретные в том же объеме, потом уже идет пособие по уходу за ребенком. Декретный отпуск - это всего 140 дней, поделенные надвое - до родов и после., то есть по 2 месяца.

 

Ну хорошо, есть декретный отпуск, а как же обычный отпуск? Он 24 дня в году ведь, или его уже убирают тем кто выходит из декрета и свой декрет этот человек отрабатывает потом? Все равно хорошо, вот если бы так же государство работой обеспечивало людей, то еще лучше было бы. Знаю по себе как работу не просто найти, тем более официальную с нормальной оплатой. Видимо государство осознает что нас тут живет критически малое количество, раз такие подачки организовывает, и кстати, по их меркам достаточно щедрые, но не по общим меркам.

 

Так он назначается после проработанного времени, а не после того, что пришелся на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Отпуск за отпуск не назначают. Да, можно продлить этот срок, который предназначен декретным отпуском, приплюсовав к нему очередной трудовой отпуск, если есть такая возможность, и он еще не использован, можно прибавить полагающиеся по закону 10 дней без содержания. Все зависит от потребностей и сообразительности.

 

Вот у нас барышня на декрете еще, но приходит и жалуется что денег уже нету у нее, занимает у коллег. По всей видимости эти выплаты декретные не значительны. Сегодня к руководству подходила, может с декрета выйдет на днях. Но вся эта волокита с детьми, не понимаю, меня б наверное не за какие деньги на это не подтолкнуть, сидеть с к кем-то кто с рожает или с детьми уже. Тем не менее на это активно не срываются девушки, которые работают где-то, обычно это школьницы и студентки, которые еще не устраивались куда-то, где есть такая возможность уйти в декретный отпуск.

 

Может и отвечать не надо. Беременный ты или нет. Ведь даже взять медосмотр как вы говорите. Те которые работают с детками, и медики. Обязаны раз в пол года проходить медосмотр. Ведь не каждый государственная фирма или частная. Захочет брать беременную.

 

Низкая рождаемость это действительно проблема, и даже в самых благополучных странах, где созданы все для этого условия, и уровень жизни намного выше, многие женщины рожать не хотят. Но, относительно прав беременных, то мне к примеру очень нравится, что женщине в положении, во время трудоустройства не устанавливают испытательный срок, не отправляют в служебную командировку, не привлекают к сверхурочным работам, также большим плюсом является и то, что по отношению к ней не принимают ни каких штрафных санкций связанных с опозданием на работу, или прогулом по состоянию здоровья, и она работает под защитой закона.

 

Конечно права у беременных женщин есть, но в том случае если она устроена официально на работу. Но а если работает она на частного, то наврядли получится уйти в декретный отпуск. Интересно, а работая в супермаркете, можно уйти в декретный отпуск? то есть там у девушек беременных есть такие права, или там совсем другая политика? Возможно такими способами и поднимут рождаемость в нашей стране, а это не помешало бы, как мне кажется.

 

В супермаркете тоже такие права у беременных. Закон для всех един. Там люди оформлены по всем правилам, работодатель делает отчисления в бюджет. И в супермаркетах зарплату белую платят. На поздних сроках переводят девушку на легкую работу. Беременную уволить очень сложно и никто на это не пойдет. Тем более, что это явление временное.

 

А вот к примеру, если девушка не зная что беременная. Или устроилась на роботу и через не которое время наступила беременность. Знаете, у нас такой народ. что сразу пойдут сплетни. И тому подобное. А если работает. то тоже стресс.

 

Может как то там и по другому называется конечно, как написали ниже, но сидят дома именно столько времени. Да еще, если ребенок очень часто более и это все зафиксировано в его медицинской карточке, то маме могут продлить отпуск до достижения ребенком 4 летнего возраста и многие так делают. Я сама с дочерью продлевала отпуск до 4 лет, но потом нужно было срочно выходить на работу, пришлось оформляться в садик.

 

Работодатель не будет рисковать своей репутацией, ведь каждый из них знает, к чему это может привести, поэтому насчёт выплат и декретного отпуска можно не волноваться, но зато потом, денег всегда будет не хватать, и придётся решать, с кем оставить ребёнка, чтобы выйти на работу, и продолжить работать, чтобы надолго в декрете не засиживаться.

 

Это как?
Любой работодатель должен понимать, что любая девушка, в отличие от любого мужчины, может в любой момент забеременеть. И он понимает. Поэтому вполне резонно ожидать со стороны работодателей настороженного отношения к соискателям. Никто не хочет лишней работы и проблем.

 

Теперь я понял немного систему. Платят вам только первое время отпускные, все остальное время вы сидите в декретном отпуске за свой счёт. Но плюс такого отпуска все же есть, по тому как вам идёт стаж, а он все таки потом влияет на размер пенсии и на возраст в котором вы уйдете на эту пенсию. Знаю что люди очень трясутся за стаж, я например нет, по оому как если стаж большой, то на пенсию можно раньше уйти, те же военные уходят очень рано на пенсию. Но а так, интересно, если девушка военная, то там тоже декретный отпуск есть? А кто тогда ьудет защищать страну? Беременные ведь не смогут...

 

По-моему, сейчас стаж не влияет на размер пенсии. Дома женщинам можно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может передатьь это право, например, мужу, если он согласится бросить свой бизнес и посвятить себя мытью горшков, стирке и приготовлению детского питания. У самой же женщины вариантов тут не так много: либо заниматься этим самой, либо отдавать ребенка в ясли.

 

Стаж еще как влияет на пенсию. Если не хватит стажа, то и пенсии не будет. За декретный отпуск начисляют пенсионные балы. Немного, но тем не менее. Так, что выходить в декрет надо с работы. Во-первых это деньги, а они не лишние для беременной. Во-вторых стаж, В-третьих у девушки есть надежный тыл, это рабочее место, куда она может вернуться в случае непредвиденных ситуаций. Найти работу с маленьким ребенком сложнее, чем вернуться на страрую. Никто не обижает беременных, это чревато нарушением закона.