Какими правами обладает работающая беременная женщина

Ну вы же понимаете, что если предприятие такое, что ему закон не писан, то это и есть работа с нарушениями. Да, законы, бывают, нарушаются, это может быть в разных сферах, но это не значит, что все должны с этим мириться. Есть механизмы борьбы с нарушителями. И беременная вполне в сотстоянии отстоять свои права при желании. Да одно то, что начальство будет знать о ее эрудированности и знании положений Трудового Кодекса и прочих положений, сыграет ей на руку. Они просто не захотят связываться с юридически подкованным человеком. Ну и потом, долго ли пожаловаться в трудовую инспекцию?

 

А здесь Вы говорите точно, именно поэтому я также на стороне закона и считаю, что закон есть и он должен работать, помимо того, если есть беременная женщина, то все предоставить ей именно по закону, хорошее место работы и нормальные, адекватные условия руда. Да многие даже сами, совершают ошибку, что не жалуются просто бояться, потерять свое место работы, но ведь тоже, если предприятие имеет такую деятельность то не факт, что после декрета женщина вернется туда, где работала.

 

Может, конечно, у меня не такой большой опыт, но я ни разу не сталкивалась, чтобы права беременных реально нарушались. Чаше сами беременные держатся за работу, чтобы получать декретные побольше, и не переходят ни на пол-ставки, ни на более легкий режим. Но если у нее проблемы какие-то, то никто не откажет отпустить, например, в отпуск без содержания. Да даже только рады будут, чтобы меньше платить.

 

Может и не сталкивались, вот скажите Вы работали на частное предприятие или нет? Я долгие годы работала и знаете, насмотрелась уж очень много, а тем более когда к сотрудникам относятся как не понятно, к кому. Но бесспорно, давненько все поменялось, зарплату получают хорошо, да и платили не плохо. Был один момент когда, к нам на работу пришла уже беременная женщина, так ее просто не взяли, а зачем работодателю надо, чтобы она месяц поработала и пошла в декрет?

 

Я работала на частном предприятии. Только наверное, это было не такое предприятие, которое подразумеваете вы, и там не было никаких тяжких условий труда. Так что "насмотреться " я там ни на что не успела, потому что все были всем довольны. Беременных там не было, к сожалению, чтобы рассказать что-то по теме от этой организации, но уверена, что если бы они там и были, то смогли бы порешать все спокойно и без надрыва. А ушла оттуда потому, что пошла учиться совсем по другому профилю. Беременную и не обязан никто брать на работу. Нет закона, обязывающего брать беременную. По закону это не может быть причиной для отказа в приеме на работу. Но всегда можно назвать любую причину для мотивации отказа, даже если не беременная, а просто на лицо не понравилась соискательница.

 

Да, ну раз вы не сталкивались с такой работой как была у меня, где работала я у частника то скорее всего, не знаете какие могут быть условия. У нас даже, беременная в ночные смены ходила и дышала клеем, вот так вот потому как производство матрасов ортопедических, вот она и 12 часов работала. Хотя если честно, то никто ее не заставлял выходить в ночные смены на 5 месяце беременности, сама так решила, а после жаловалась на то, что беременность ее прошла ужасно.

 

Действительно, очень любопытные условия для беременной. И она имела полное право отказаться, или потребовать перевода ее на такой график работ, чтобы были только дневные смены. По крайней мере в России ТК дает такую возможность. Вернее, не возможность, а вообще запрет ночных смен для беременных. Как в других странах - не знаю. Но предположу, что на Украине не сильно все это отличается. Поэтому, почему ваша сотрудница не написала заявление - вопрос открытый.

 

Речь идёт о другом, беременная женщина может потерять в заработке, и добровольно отказаться от другой вакансии, и таких примеров очень много. Если она себя хорошо чувствует, и ей не в тягость работать полный рабочий день, то нужно работать, и не создавать ни каких дополнительных проблем не себе, ни окружающим.

 

В таком случае, желание или нежелание воспользоваться своим правом - ее личное дело. Но я считаю, что заработок не причина подставлять здоровье младенца, да и свое тоже. Все это может иметь отдаленные последствия и очень непредсказуемо, поэтому считаю, что за какие-то пару месяцев никто не обеднеет, если воспользуется своим правом перейти на более легкую работу.

 

Правильно и мне кажется, что именно в таком интересном положении больше как то даже получиться отстоять свои права перед недобросовестным работодателем. Как то все к беременным снисходительно относятся и если уже на то пошло и нарушаются права женщины, то есть даже номера горячих линий, куда можно позвонить и натравить на своего работодателя проверки и комиссии. Не думаю, что начальству это понравиться, но ей точно ничего не сделают.

 

Я к примеру, не встречала женщин, которые бы добровольно перед декретными отказались от своей зарплаты, и ушли на лёгкий низкооплачиваемый труд. Сейчас, каждый хочет заработать, и ищет все для этого возможности, и если беременность протекает без осложнений, то женщине на работе, гораздо лучше, чем дома в "четырёх стенах".

 

Наоборот стараются даже уже будучи беременной на ранних сроках, найти рабочее место, чтобы потом получить все социальные пособия и льготы после рождения ребенка. Но не всегда это получаться конечно, знаю случай когда девушка пришла устраиваться на работу, так у нее прямым текстом спросили, в декрет ли не собирается в скором времени, если собирается, о на работу не возьмут. И что самое занимательное, что им все равно никто не указ, а вот беременных уже уволить или обидеть сложнее, можно нажить проблемы.

 

А какой смысл работодателю брать беременную девушку на работу? Её можно понять, у неё свой интерес, а работодателю зачем с ней связываться, обучать, чтобы потом через несколько месяцев с ней распрощаться, и взять такую же. В этом вопросе однозначно работодатель прав, если работа ответственная, то нужно искать человека, который через пару месяцев не уйдёт.

 

Но по закону то не могут они отказать в принятии на работу беременной женщине, это правда же. Только законами руководствуются только теми, которые защищают именно работодателя, а не работников, в обратном случаи, нужно добиваться все при помощи юриста. Но есть и здравый смысл, если не по закону думать, то кому нужно нянчиться с беременной.

 

Если мне память не изменяет в случае если беременность одноплодная женщина уходит в декретный отпуск уже с начала 30ой недели, если считать это в днях то за семьдесят дней до начала предполагаемых родов. Если беременность многоплодная декретный отпуск предоставляется с 28ой недели, тут все понятно. Что касается прав беременной женщины работадатель обязуется по окончанию декретного отпуска взять ее на то же место в ту же должность, а пока она работает беременная есть некоторые послабления, также предусмотренные трудовым законодательством.

 

А какой смысл ему ее не брать? Особенно, если она нормальный ответственный специалист? Работодатель ничего ведь не теряет, взяв на работу беременную. Декретные платит вовсе не он, а Фонд социального страхования. Смысл ему в таком случае юлить и отказываться? Спустя какое-то время у него будет специалист. Не факт, что она будет сидеть положенные 3 года. Большинство как раз наоборот стараются выйти на работу как можно скорее. Можно считать это долгосрочной инвестицией.

 

Как раз обычно работодатели стараются не брать. Потому что девушка в декрет вскорости обязательно уйдет, а это значит, что работодатель на какое-то время вновь останется без работника, и ему придется кого-то снова подыскивать на это вакантное место.

Это действительно так. Иногда работодатели говорят прямым текстом, что беременные им не нужны, и не берут на работу. Иногда идут на хитрости, и находят другую причину отказа.

 

По закону не могут, но отказывают, если её "интересное положение" видно сразу при входе в кабинет, и чаще всего, она никуда не идёт жаловаться потому, что сама понимает, что даже если юрист и вмешается, то работодатель скажет, что она им не "подошла" или место уже занято, только в исключительных случаях беременную девушку возьмут на работу, и особые условия ей никто создавать не станет.

 

А хитростей можно применить массу, даже не хочу их все перечислять, беременных не охотно берут не работу. У меня у самой такой опыт есть, но мама работала в отделе кадров, поэтому приняли конечно без проблем, в противном случаи даже не говорил бы никто наверное.

А если устраиваться на работу, то государственные организации требуют прохождения медосмотра, гинеколог там есть в списке тоже, так что даже если не видно, то все равно узнают.

 

Вот в этом-то и заключается главная проблема. Вроде бы это сделано с заботой о здоровье, но в то же время, гинеколог даже на ранних сроках способен определить беременность. И это может стать большим препятствием при приеме на работу. Хотя на ранних сроках еще можно как-то договориться с гинекологом, что бы он не указывал беременность. Это не законно, но так девушки иногда делают. Работать-то нужно, а вариантов иногда практически нет.