Какими правами обладает работающая беременная женщина

А что у нас вообще законно, везде подачку дай, будь то гинеколог или пойти к другому специалисту по совершенно другому вопросу. Но да, законного то мало и потом, пройдет пару месяцев и станет понятно, что женщина уже беременной пришла на работу устраиваться. А вот если она уже работала на своем месте и просто решила уйти в дерет, это другое дело. Могу сказать, что для меня было шоком, когда меня должны были повысить на работе, там и по заработной плате было поинтереснее, но вызвали в одел кадров и прямо спросили не собираюсь ли я в декрет в ближайшее время. Так что беременность реально влияет на карьерный рост.

 

Законов написанных на бумаге много, но вопрос в том, кто их соблюдает? Формально, каждая женщина в "интересном положении" знает о своих правах, но она не будет их доказывать, если работодатель откажет ей в работе. И на случай, поступления от неё жалобы, чего она добьётся? Её оформят на работу, но будут по каждому пустяку придираться, припоминая ей о том, что она пришла работать, а не восстанавливать справедливость.

 

Беременность, увы, влияет на многое, и на прием на работу, и на карьерный рост. Моей знакомой, у которой уже было трое детей, в отделе кадров радостно сказали: "О, конечно же мы вас примем на работу! С детьми у вас все в порядке, в декрет вы уже не пойдете!"
Представьте, в каком шоке была работница отдела кадров, когда знакомая забеременела буквально через пару месяцев и в положенный срок ушла в декрет.
Так что беременеть все же лучше после того, как уже устроишься на работу или получишь желаемое повышение.

 

[QUOTE="zlata777, post: 127966, member: 3424"
Так что беременеть все же лучше после того, как уже устроишься на работу или получишь желаемое повышение.[/QUOTE]
Это всё хорошо, но смысл в получении желаемой должности, если женщина в декретном, и с 4 детьми, уже не будет справляться ни с какой должностью? Мне кажется, нужно определиться или карьера мамы, или руководящего работника, а так, когда все мысли о доме, и рабочий день начинается с телефонного звонка с вопросом, что поели дети, то женщина никогда не сосредоточиться на выполнении своих служебных обязанностей.

 

Ну да конечно, откуда акая уверенность была у них интересно. Женщина не должна вообще слушать кого то и тем более отдел кадров на работе, это вообще бред сплошной. Моя подруга все хотела ребенка второго, но так как у нее очень специфическая работа, на которую устроиться не так просто, боялась, что из-за декрета потеряет место. В законах то одно пишу, но на местах их наверное или не читают, или игнорируют.

 

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы у него в организации была дисциплина и порядок, и если у него появляется декретница, то хороший руководитель решает этот вопрос внутри коллектива, передавая работу тому, кто справится пока не выйдет мамочка с декретного, а так, когда берут "с улицы" другую сотрудницу, давая ей надежду на постоянную работу, то это уже обман двоих, и той, которую взяли на временную работу, и сотрудницы, которая рассчитывает после декретного опять приступить к работе.

 

А если берут на место человека, который в декретном отпуске, то по закону должны об этом сказать сразу при оформлении. Это так и называется на время декретного отпуска и некоторые все таки остаются на ней постоянно, у женщины в декрете могу поменяться обстоятельства, все аки 3 года не малый срок. Так что обмана нет в этом случаи, в любой варианте ей скажут, что она пришла на место декретного отпуска. А беременную женщину обмануть работодателю на так то и просо, за это наказывают законодательно и все это знают. Это можно алкаша лишить работы в два счета.

 

Кстати, очень часты случаи когда работадатель заранее не сообщает что человека берут именно на место ушедшей в декрет, а это значит на 3 года, а не на постоянку. Правильно вы заметили что декретный отпуск может закончиться, но сотрудница так и не выйти из декрета и не вернуться на работу, но это дело случая, а по закону работадатель должен предоставить ей прежнее место работы. Это не значит что он обязан тут же уволить нового сотрудника, он может просто взять еще одного.

 

Какие три года? По закону, декретный отпуск длится всего полтора года после рождения ребенка. У нас отдают малышей в частные ясли или государственные сады ближе к двум годам и выходят на работу. Что касается непосредственно периода вынашивания ребенка, то женщина имеет право в этот период работать с пониженной активностью, ее должны переводить на легкий труд, если работа тяжелая по ее специальности. Так же, должны учитываться и условия труда - не должно быть вредности. Если она есть, тогда женщине обязаны предоставить временное место работы на другом участке, например, где нет вредности.

 

Сейчас три года мало кто дома находится, денег не хватает, да и декретница не заинтересована в переменах, как только договаривается со своей мамой, или свекровью, сразу выходит на работу. Но, мне кажется, нужно этот вопрос решать с начальством, т.е сразу предупредить, что кто-то на время её отсутствия будет совмещать работу, и не нужно ни кого брать, чтобы не давать человеку надежду на получение постоянной работы.

 

Что значит, не давать надежду? Всегда при принятии сотрудника на работу на место женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель сразу извещает о том, что рабочее место свободно временно на такой-то период. Следовательно, после выхода из декретного отпуска, сотрудница имеет полное законное право вернуться на свое место и продолжать работу. Ведь рождение ребенка и уход за ним какое-то время - это не приговор сидеть дома. Многие, если позволяет должностные обязанности, берут работу на дом уже через полгода декрета, а кто-то и сразу после рождения малыша приступает к работе - например, менеджеры по продажам могут легко совмещать уход за ребенком и работу, бухгалтера и прочие специалисты. То есть, если у женщины есть желание работать, она будет держаться за место и продолжит свое движение по карьерной лестнице.

 

У нас в РБ нет такой тенденции, как вы описываете - женщины зачастую не выходят из декрета, т.е. после того как проходят первые три года рождается второй ребенок и они заново уходят в декрет. Все просто потому, что стереотип такой в обществе преобладает, что муж должен работать, а жена рождать и воспитывать детей, быть домохозяйкой, но не работать. Да и смысла работать за копейки (зарплата в малых городах РБ не больше 150 дол.) смысла нет никакого. Что касается работы беременной, то на законных основаниях беременную работницу могут отпустить с работы в случае если ей станет плохо, она может сидеть если работать нужно стоя (к примеру продавец-консультант в магазине).

 

А вообще у руководителя есть даже 2 варианта.Первый, это решить проблему внутри коллектива. А второй-это взять человека с улицы, но по договору на время декретного отпуска своей сотрудницы. Ведь не обязательно брать человека с улицы на постоянную работу.

Ну, во-первых , не всякую работу можно просто совмещать. Иногда требуется полная отдача. А во-вторых , надежду на постоянную работу не обязательно давать.

 

Да, я вот с вами полностью согласен, можно идти двумя этими разными путями. Надо смотреть какую должность или кем работала декретница в первую очередь и оценивать, принесет совмещение кем то из сотрудников пользу или вред. Допустим она работала бухгалтером, а у вас небольшое предприятие. Я не уверен, что на фирме найдется еще один сотрудник, который досконально знает бухгалтерское дело. Но есть другой случай, работала она кладовщиком, на этой должности может работать и комплектовщик, ему не сложно будет разобраться в этой работе.

 

У нас раньше тоже так было, закончат учебное заведение, "пристроят куда нибудь свою трудовую книжку", нарожают пятерых детей, и всё это входило в общий трудовой стаж, а сейчас всё отменили, ничего не учитывается, если женщина не выходит после декретного отпуска на работу, делают всё возможное чтобы с ней распрощаться.

 

В частные ясли или дет.сады отдавать ребенка накладно. Не всегда это оправдывает себя.
И опять же, хотя по закону женщинам в предродовой обязаны предоставлять место, где нет вредности , однако на практике это происходит не всегда. Просто говорят :" У нас нет таких мест, хотите, мы переведем вас в уборщицы ". Редко, кто соглашается убирать, если до этого у неё была более престижная работа.
И вообще, то что положено по закону, чсто не совпадает с тем, что бывает в реальности.

 

Если есть куда брать конечно, но в основном а что приходит из декрета идет именно на свое место, а работник который занимал вакансию или переводиться на другою должность или увольняется, здесь да, закон со 100% уверенностью за беременной женщиной и против этого я не слышала чтобы хоть один работодатель пошел, просо можно потом так по шапке получить, что мало не покажется.

 

У меня у подруги был случай, когда она забеременела, пошла в декрет, пришла из него, а в магазине не было свободных вакансий и девушку, которая была на ее месте увольнять нельзя было, потому что та тоже была беременная (на 2-3 месяце беременности). Ситуация поистине тупиковая, т.к. беременных нельзя увольнять, даже если они пришли на место декретницы. В итоге ситуация разрешилась тем, что ее попросту перевели в другой магазин как только там появлилось вакантное место.

 

Да, ситуация получилась весьма нестандартная. Но, руководству в любом случае пришлось бы искать какой-то выход. Поскольку , ни первую работницу, ни вторую, они по идее уволить не имели никакого права.

То есть, если первого декрета женщина идет сразу во второй, ее стараются уволить ? В общем-то это не законно. Право на своё рабочее место должно за ней сохранятся в этом случае.

 

Теоретически Вы правы, но практически бывают разные ситуации, когда декретница принимает решение стать домохозяйкой, или уйти во второй декретный отпуск, и тогда работа остаётся за той, кого приняли, или же к примеру был случай, когда девушка до декретного отпуска работала мерчендайзером очень сильно располнела, а когда вышла с декретного полнота осталась, начальник отдела маркетинга ей прямо заявила, что она на эту должность не подходит по той причине, что нужна девушка, а не "толстая тётка".