Какими правами обладает работающая беременная женщина

Ну здесь наверное как законодательно все таки предусмотрено и это не единственный случай, когда вновь прибывшая работница на декретное место, тоже оказывалась беременной. Но если по правилам все разобрать, она же при поступлении на работу знала, что пришла временно. На каждом предприятии есть юридические отделы, которые правильно могут раз рулить ситуацию, ведь та работница, которой пришло время выйти на работу тоже не должна теперь пострадать.

 

В этой ситуации одна подождёт другую, мне кажется особых проблем в этом нет, если одна не много "задержится в отпуске", давая другой доработать, а потом произойдёт перестановка кадров, самое главное, чтобы за время декретного отпуска никто не забыл свои обязанности, и кто за что отвечает, а то чаще всего, декретница не знает с чего ей нужно начинать.

 

С одной стороны ситуация кажется сложной, но с другой обычной. Не знаю закона в других странах СНГ, говорим про России. В магазине скорее все не одна ставка работника продавца. Руководитель должен был сам думать, он знал, что может прийти сотрудница, после декретного отпуска и должен был позаботиться, предоставить ей место, даже создать еще одну ставку. Мог поступить он иначе, раз одна сотрудница была в положении, у другой маленький ребенок, поделить ставку на двоих. Вторая сотрудница все равно долго не проработает.

 

Вариантов может быть множество для того, что бы найти компромисс и не увольнять беременную сотрудницу. Ведь на любом предприятии есть вакансии, где женщина может временно поработать, что бы избежать вредности или тяжелого труда на период беременности. По закону работодатель обязан идти ей на уступки, когда необходимо должен отпускать пораньше с работы или сокращать длительность рабочего дня, возможно, разрешить приходить на час-два позже на работу. Так же, женщина имеет право уйти в декретный отпуск без потери рабочего места, то есть, будет иметь гарантию того, что после отпуска она сможет вернуться на свое рабочее место.

 

В данном случае, разумеется, женщина уже не подойдет для работы на той долности, где она работала ранее из-за того, что ее внешний вид уже не подходит для занимаемой должности. Но опять же, она ведь не была уволена в период беременности и декретного отпуска, то есть, ее права не были ущемлены. Самое главное, что бы за ней в это время были сохранены оплачиваемые больничные, которые на периоде беременности бывают не редкими, а так же, выплаты декретных после рождения ребенка. К тому же, в таком случае, руководство может предложить иную должность вышедшей из декрета женщине.

 

Мне вот интересно, есть ли какое-то правило или закон, по которому работника могут убрать с занимаемой должности только лишь из-за лишнего веса ? Мне кажется, что это идет в разрез с любыми нормами и законами. Ну и что , что сильно располнела , она же не моделью на подиуме собирается работать , а самым обыкновенным менчендайзером. Она что, между полками магазина помещаться перестала ? Вообще безобразие какое-то.

 

Могу не взять на работу из-за лишнего веса, но уволить скорее всего вряд ли конечно, это как то не сочетается с законодательством и всеми номами.

Подождите, так а если это не магазин, а должность на предприятии, к примеру юрист, их там 10 не может быть и ставки делить никто не согласится. Если я к примеру вышла бы из декрета и человек, который работал на моем месте, станет претендовать еще и на мою ставку, то я как и любой другой человек, будет 100% против.

 

Поскольку в теме нигде не оговорено, что речь именно о нашей стране, позволю себе отметить, что в США, например, никаких декретных отпусков в принципе нет. Рожать там женщины едут прямиком с рабочего места. До родов там нет никакого гарантированного отпуска, тем более, оплачиваемого. И годами не сидят с ребенком, как у нас, что примечательно Просто я сейчас один сериал смотрю, и некоторые детали мне показались прелюбопытными. Почитала - так и есть.

 

Да, это произвол работодателей. И естественно, такие нормы нигде не прописаны. И уволит работодатель такого работника не за лишний вес, а придерется к каким-нибудь формальным причинам. И восстановиться на работу тоже будет сложно, потому что по сути истинная причина увольнения не говорится вслух, а остается в догадках. Слышала о некоторых фирмах, где принимают работников по внешним параметрам. Работа связана с общением с людьми, но это не оправдывает конечно работодателя.

 

Я хочу дополнить Вашу мысль, у нас вот если так посмотреть, то известные люди, артисты и прочие звезды тоже ведь рожать едут прост с работы и нет никакого декрета, нет ну он конечно же предусмотрен, но не хотя дома сидеть. Не знаю, может быть если бы была такая возможность у большинства женщин, нанять няньку и работать дальше, то многие бы так и делали.

 

Уверена, что многие бы не сидели в декрете. Даже если убрать фактор необходимости заработать лишнюю копейку, все равно через некоторое время просто хочется нормально одеться и попасть в коллектив. Домохозяйкой на протяжении нескольких лет подряд способна быть не каждая женщина

 

Да, а смотрите есть же и процент таких женщин, которые специально целенаправленно все время в декрете находятся, из одного плавно переходят в другой. А мне вот интересно, если женщина ушла в декрет в одного мета работы, то через 3 года она должна в любом случаи выйти на работу или может сразу уйти в следующий декретный отпуск.

 

Это ей придется выйти на седьмом месяце беременности и отметиться, что она снова уходит. По сути просто собрать нужные документы и справки

 

Увольнение беременной сотрудницы возможно только в случае, если дело касается вредной работы (к примеру гальванщица, лепщица из стекло-пластика, намотчица стеклотканевой нити и т.д.). В любом случае изначально в трудовом контракте все эти моменты должны быть описаны. В любом случае если беременную женщину увольняют с одной должности ей должны либо предложить другую работу, либо выплатить хорошее выходное пособие. Беременная женщина обладает кучей прав и все это потому, что государственная политика направлена на повышение рождаемости и на создания для этого необходимых условий.

 

Это так по закону есть или Вы сами так думаете? А если ей ран еще выходить из декрета и первому ребенку всего два года, года должны быть какие то там статьи в законе, которыми нужно руководствоваться. А если она так несколько раз подряд будет уходить в декретный отпуск, за ней место тоже будет сохраняться и 10 лет подряд?

 

По закону , действительно уволить не могут. Но, если работодатель захочет её убрать, то будет придираться ко всему, и скорее всего просто вынудит уйти. Это печально, конечно, но часто так и бывает.

Женщина , если ей рано выходить из отпуска по уходу за ребенком, не обязана выходить на работу. Она может сразу же уйти в декретный отпуск. И , даже если она 10 раз подряд будет беременеть, по закону за ней должно сохраняться её рабочее место. Хотя, смотря где она работает. Возможно, ей придется пройти переквалификацию.

 

За 3 года можно многое забыть, а что говорить про два и три декретных отпуска подряд . Если технологии все время меняются в любой профессии и прогресс тоже не стоит на месте, то придется учиться всему заново, в поэтому наверное многие так и не выходят из декретного отпуска, так и становятся домохозяйками пожизненно.

 

Когда работаешь в иностранной фирме, от работодателя можно что угодно ожидать. Девушке пришлось уволиться самой потому, что ей после выхода из декретного отпуска предложили работу, но с окладом, с которым она уходила в декрет, т.е у всех сотрудников за это время были пересмотрены зарплаты с учётом индексации, а ей ничего пересматривать не стали, и она обидевшись на всех ушла.

 

А ведь смотрите, мы то все говорим как должно быть по законодательству, но на самом то деле все с точностью до наоборот. Все больше частники выдвигают очень четкие критерии отбора персонала, и по весу, и по внешности, и даже не редкость по возрастному критерию после 30 лет на работу проблема устроиться, что уж тогда говорить, если девушка пришла устраиваться на ранних сроках беременности. Даже если сразу не поймут, то долго это состояние скрывать не получиться точно. У меня знакомая сейчас вот на 13 недели беременности и только вот вчера буквально говорит, что уже скоро не смогу работать. Я то думала она думает про декрет, но работодатель сказал, что ему не нужна беременная девушка в офисе при работе с людьми.

 

В нашем городе устроиться на работу в частную иностранную компанию это большая удача, там не только хорошие оклады, но и полный соц.пакет, "кадровой текучки" нет потому, что каждый сотрудник заинтересован в работе, но, что касается декретниц, то после выхода из декретного отпуска их "дальнейшая судьба" находится в руках работодателя, и чаще всего им предлагают место в другом отделе, где есть свободные вакансии, и им приходится переучиваться другой работе.