Какими правами обладает работающая беременная женщина

Сейчас везде нужно переучиваться, даже если после ВУЗа приходят на работу, я уж не говорю про декрет, который может сильно затянуться на год, это же не пол года и даже не год, как минимум 3, можно все забыть по работе. Но однако, все законы на стороне женщины, которая находиться в декретном отпуске, по крайне мере ее сократить не могут с занимаемой должности.

 

В случае реорганизации предприятия, её письмом с уведомлением доводят до сведения, что она подлежит сокращению, а потом она уже ничего не может доказать по причине того, что ей дают на руки письменный приказ, что предприятия в котором она работала больше не существует. Ситуации бывают разные, но если это предприятие в котором "ничего не происходит", то женщина после выхода из декретного и дальше продолжает на нём работать, а если, на её место взяли другую сотрудницу, у которой лучшие показатели в работе, то только в этой ситуации, начинаются проблемы.

 

Разве могут уволить или сократить работницу в декретном отпуске? Я знаю, что даже просто работника, который на больничном или в отпуске не могут уволить или сократить, это так в законе прописано, а здесь еще и такая интересная ситуация с беременностью и декретом. Не знаю, мне не приходилось видеть и слышать, чтобы таких сотрудников увольняли или сокращали, скорее всего держат ее ставку, а потом уже когда выйдет на работу в первый день могут сократить.

 

В случае реорганизации, т.е с завершением деятельности предприятия, и переходом его обязательств другой компании, все "лишние сотрудники" подлежат сокращению, т.е издаётся внутренний приказ, человека с ним ознакамливают под подпись, а потом, если он или она хочет доказать свои права, то отправляется в суд, хотя с кем она будет судиться, если в зал суда явится представитель другой компании и докажет обратное, т.е что эта женщина на работу не принималась, и с ней не заключался трудовой договор.

 

Ну это конечно все очень смутно и довольно запутано по всему видно. Никто не имеет права просто так обманным путем, взять и уволить или сократить человека, будь кого, не то что беременную женщину. Но одно дело, что никто не имеет на это законного права, а другое, кто эти законы выполняет, в любом случаи можно уволить любого, было бы желание.

 

А мне кажется всё логично, у нас декретниц больше, чем всех работающих, и они "сидят" в декрете годами, есть и такие, которые умудряются нарожать пятерых детей при этом проработав всего пару месяцев, и так если разобраться, то какой из неё работник, если она выйдет на работу через семь, восемь лет, и не будет ничего знать.

 

Все таки я считаю, что каждая работающая беременная женщина, имеет право на то, чтобы после декрета вернутся на свое рабочее место, получить то что ей положено от предприятия и доработать до декрета спокойно, а также если женщина до декрета работала физически во время ее положения, сделать ей более легче труд. Все вот эти правила есть и они имеют место быть, а те кто увольняют женщин в положении и прочее, так это уже не по закону.

 

В таких случаях действительно доказать свою правоту и чего-то добиться будет очень сложно, да и чаще происходит в случае реорганизации компании или предприятия на новом месте новое руководство пытается поставить своих людей. Похожий случай был в одном из казино Минска, где работал мой друг - владельцы поменялись и с приходом нового хозяина поменялась как зарплата сотрудников, так и все руководящее звено и при увольнении прежних сотрудников никто не обращал внимания на такие нюансы, как беременность.

 

Я если честно вообще не понимаю, как к примеру беременную работающую женщину можно лишить прав? И не важно, какое это предприятие или еще что, она беременная а у нее есть все права. Даже к примеру право на то, что ее никто не в праве уволить, потому как это вообще будет не правильным, хотя у нас многие на это даже не смотрят, что то не так и сразу за ворота. Или даже, после декрета место не сохранить, хотя по закону оно положено.

 

Да прав то много, но часто в женщин при наборе на работу спрашивают, обычно прямо в глаза спрашиваешь не собирается ли она уходить в декрет в течению 2 лет, потом когда берут на работую за частую сочиняется контракт, почему я не знаю, но все говорят в Украине очень много правил на счет этого, потому и сочиняться контракт, мою знакомую когда брали заставили его подписывать даже в государственном учреждении, так как предыдущие 3 девушки ушли все в декрет.

 

Ну понятно, потому как далеко не все работодатели любят когда у них на работе есть беременная женщина и мол, толку от нее не много. По большому счету, я бы все равно стояла на том, что права никто не в праве нарушить, если женщина беременная то уж, предоставить ей надо все, что положено по закону.
Иногда да, не для всех предпринимателей, закон действует и остается все безнаказанным.

 

Если остается все беззаконным, тогда нужно через суд требовать, я вообще сомневаюсь, что может такое быть, потому что их очень часто проверяют, и если появиться такая проблема, когда выгнали беременную женщину с работы, или еще подобные вещи тогда стоит обратиться сразу в Суд, чтобы не мелочиться, без проблем можно получить не плохую компенсацию да и еще в плюс будешь в разы, так как эти все нормы прописаны в конституцие, это уже не маленькое нарушения..

 

Это так, но Вы себе представьте беременную женщину и дело в суде, так может просто даже здоровье пострадать, кому от этого хуже будет, нервы может и потреплят, но все равно не всегда суды справедливы. Лучше все таки уже работать на постоянной работе, а потом думать про декрет, чем приходить в таком интересном положении устраиваться на работу.

 

Мне кажется с любым работодателем можно договориться, никто специально не будет нарушать никаких прав беременной женщины, если только она хороший работник, но есть варианты, что она плохой специалист, и только в этом случае, придумывают как бы ей предоставить работу, от которой она сама откажется, и уйдёт по собственному желанию.

 

Надо понимать, что не всегда работодатель сможет предоставить беременной женщине благоприятные условия труда в ее положении. Возьмем ту же стройку или производство, связанное с поднятиями тяжестей. Есть такие и на низ работают даже женщины. Или например водитель троллейбуса, но тут еще в депо смогут найти какую нибудь работу. Если же женщина работает в офисе, перебирает бумажки, то ей только могут рабочее время сократить, перекладывание бумаг не считаю тяжелым трудом.

 

В нашем регионе поступает так, приходит девушка трудоустраиваться на работу, спрашивают на собеседовании когда она вышла замуж, и если подозревают, что она к концу года, или в начале следующего всех покинет, то просто говорят, что они ей перезвонят, или же сообщают, что она им не подошла, или её диплом не соответствует выбранной вакансии.

 

Ну так тоже могут, просто некоторые предприниматели выкручиваются и так как могут, а если на их шее еще будет беременный работник, тогда это еще больше проблемы, потому они вынужденные так делать. Обычно прямо не отказывают по именно этой причине, но намекают. Да и мы все понимаем, какой работник беременная женщина, что ее и не уволишь, но она может и не выходить на работу, или злоуподтреблять другими способами.

 

Наверное всех беременных женщин под одну "гребенку" сравнивать не надо. Очень многие никогда не пользовались своими привилегиями в таком положении, многие до последнего дня не уходили с рабочего места.

Обычно всегда при поступлении на работу, человек проходит медицинскую комиссию. Много профессий, на которые медики просто не пропустят беременную женщину. А если и пропустят, то в заключении будет сказано, что она может работать с ограничениями. А в такой ситуации работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, причем не будет влиять компетентность сотрудника и его качества.

Поводов для отказа в приеме на работу можно найти много, самый простой это сказать, что уже приняли на вакансию другого человека.

 

У частников очень много нарушений по отношению к беременным сотрудницам, ведь они стараются ни с кем не заключать трудовой договор. В бюджетных организациях, я не встречала какие либо нарушения прав, всё как обычно, подошёл срок выхода в декрет, женщина получает всё что ей начислят, и отдыхает положенное время, а у частников всё напрямую зависит от работодателя, он в случае конфликта и проверки может заявить, что она у него не работает, поэтому с ними очень сложно что либо доказать.

 

А мне этот пункт даже не понравился. Как по мне, с такими привилегиями беременная женщина просто на голову сядет. Если работать при беременности тяжело - уходи. Но не стоит мешает на своей работе другим.