Какими правами обладает работающая беременная женщина

Вот это интересная часть закона и у меня есть вопросы: с какого периода нельзя в ночную смену и в командировки? Прямо с первого месяца беременности? Или с какого-то 4-5, когда уже для плода есть реальные риски? И еще мне интересно, может ко-то из вас на практике стыкался с этим, вот беременной невыгодно ведь сразу афишировать что она беременна, так как могут отстранить от интересного проекта или перевести на менее оплачиваемую должность, так как будут знать, что вам скоро в декрет?

 

С того момента, как она принесет справку о беременности. Т.е. недель с 7-10, это от гинеколога зависит.
Могут перевести на легкий труд, но оплата все равно не должна быть ниже средней. Тут надо разбираться с каждым конкретным случаем. Почему перевели, какие условия были, какие условия стали и т. п.

 

тут уж женщине надо определиться, что для неё важнее: Чтобы в командировки не отправляли и сверхурочно работать не заставляли, или же участие в интересных проектах.
Да, предоставленная справка от врача является подтверждением беременности. В маленьких организациях для начала хватает устного рассказа о своей беременности. В крупных можно написать заявление о своей беременности, а потом уж от врача нести справку (но это если вам вот прямо сейчас и сегодня неохота сверхурочно выходить). В общем, ничего нового - должна быть "бумажка".

--- Пост объединили, окт 25, 2016 ---

P.S. Заявление пишем в двух экземплярах и отдаём под роспись ответственному за кадры должностному лицу.

 

По моему всем известно, что при официальном устройстве на работу нужно пройти медкомиссию и для женщин гинеколог, обязательное условие, без его подписи не примут даже к другим специалистам, а там такие вещи быстро находят и напишут, что беременность есть, так же как и ее сроки. Скрыть нельзя факт беременности при официальном трудоустройстве, конечно если от зачатия не прошло два дня . Беременных не хотят брать на работу, хотя есть случаи, что специально устраивали на ранних сроках для того, чтобы получать декретные выплаты.

 

На многих предприятиях прежде чем устроиться на работу, нужно пройти медицинскую комиссию. И если женщина беременна, то это будет отражено в справке. И на работу ее постараются не взять как в частном , так и в государственном предприятии. Хотя и не имеют права отказывать. Но, они обосную причину не беременностью, а чем-нибудь другим ( мало опыта и т. д.)

 

Да, что то я со своим офисным опытом совсем позабыла, что на большие промышленные и торговые предприятия необходимо проходить медицинскую комиссию, порой даже в специализированных медцентрах.
У нас в Питере, говорят, особой популярностью для отработки беременными пользовались магазины сети Рив Гош

 

А с другой стороны, в случае отказа в приёме на работу, по требованию работника, работодатель обязан в трёхдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приёме, подписанное должностным лицом, обладающим правом подписи, и если этого не последует, то женщина вполне может обратиться в Министерство труда и социальной защиты со своим письменным заявлением, на ту организацию, которая нарушает её законные права.

 

Женщина может , да только редко кто таким правом пользуется. А некоторые так и вовсе не знают об этом. Другие женщины предпочтут не связываться, не портить себе нервы в таком положении, а лучше поискать себе другую работу.
Да и обоснование работодатель может дать вполне приемлемое, не придерёшься.

 

Ели женщина устраивается на работу по направлению с Биржи труда, то работодатель не может ей в этом отказать лишь потому, что они сами дают заявку о поиске подходящего сотрудника. У меня одна из знакомых работает на Бирже труда, и они берут на контроль организации которые отказывают в работе, (всё это отражается в отчёте), поэтому проще всего устраиваться на работу через них, это 100% гарантия трудоустройства.

 

Да, только биржи труда мало хороших мест предлагают, во всяком случае в нашем городе. А вообще конечно, лучше попробовать беременной устроиться через биржу труда , шансов на трудоустройство больше будет .

 

После обращения беременной женщины в Центр Занятости Населения, специалисты Центра учитывая ее образование и опыт работы, в течение десятидневного срока предоставят как минимум два варианта вакансий.
Если в этот период подходящая работа не будет найдена, беременную женщину регистрируют, как и других граждан как безработную и назначают ей государственное пособие.
Если она не находит себе работу, то выплата пособия будет осуществляться до 30 недель беременности.
После наступления этого срока, она «отправляется» в отпуск по беременности и родам.
С этого момента выплаты останавливаются, и ей в дальнейшем придется обратиться в органы социальной защиты.

 

Какое бы место они не предложили это всё таки лучше, чем вообще ничего. Я к примеру, знаю не мало матерей одиночек, которые во время своей беременности оставались без средств к существованию, поэтому какая бы не была работа, нужно потерпеть до выхода в декретный отпуск, и получить все начисленные средства по уходу за ребёнком.

 

Вот в этом вы и правы, а вообще вот к примеру у меня был пример на работу, что взяли девочку но частное у меня предприятие, а после трех месяце все узнали, что она беременная и все, доработала по закону и пошла в декрет, никто ее не выгонял и скандалов не было. Смотря еще куда попадешь на работу, если к вминаемым работодателям, то вас никто не сможет выгнать.

 

Вот на работе женщина принесла справку ее дают с 12 недель, не с 7 как вы писали, до этого ей отказали в этом, якобы еще может передумать. После этой справки ее просто освободили от ночных смен, но легкого труда сказали тут нет вообще, поэтому работа как таковая не изменилась у нее.

 

Ещё можно работать неполный рабочий день)
Помимо установления беременной работнице легкого труда согласно медицинскому заключению, закон еще предоставляет такой женщине возможность работать в режиме неполного рабочего времени (по ее заявлению);
оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (статья 93 ТК РФ).
По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана представлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ).

 

Да, чуть не забыла к примеру если есть на работе ночные смены, то беременная женщина может не выходить, потому как тяжело да и не совсем правильно. Считаю, что если работодатель вминаемый то и сделать такие права для беременных. Но в прочем, конечно прав много и надо четко знать, как ими пользоваться, в этом и заключается здоровье и работа, что бы не перегружать и в тоже время, просто не выгнать с работы а дать возможность, пойти в декрет.

 

Это действительно так, по просьбе беременной женщины, или сотруднице имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до шестнадцати), или лица осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с мед.заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, а также им предоставляются ежегодные отпуска по их желанию, а не по графику отпусков,+ женщинам имеющим двух и более детей (до 12 лет) оплачиваются 3 дополнительных дня к отпуску.

 

Только не нужно забывать, что это если по закону рассуждать, тогда правильно говорите все. Но стоит только вспомнить как охотно идут на те же больничные или в декрет с предприятий. Я когда работала на гос службе, то с ребенком на больничные вообще нельзя было, просила маму посидеть пока я на работе, даже заикаться нельзя было, можно было с легкостью вылететь с работы вообще. А декреты это тоже самое, не всем выгодно нянчиться с беременной на работе, начальнику нужна производительность руда, а не нытьё по поводу легкого труда и прочего.

 

Вы недооцениваете нашу страну!!! Скрыть факт беременности нельзя бесплатно! А за 50 долларов можно. Многие беременные специально устраиваются на работу скрывая беременность именно из-за официального декретного отпуска и денег. Хотя я честно говоря не слышала чтобы при устройстве медосмотр был. Куда? На офис-менеджера к примеру нужна медсправка??? я очень сомневаюсь в этом))) Тем более и медосмотр платный есть. Просто платишь они не глядя тебе проставляют все печати. Так что хоть на 8м месяце идите на проверку, на вас и не глянут

 

Знаю такое тоже что беременную на раннем сроке не хочет брать на роботу так как мало выгоды. Приведу себя в пример что проходила на сроке маленьком комиссию. А они та пропустили, а отдел кадров говорят что им не надо работники которые скоро рожать и им выплачивать декретные и ждать время чтоб она вышла на роботу. Если они могут взять другую которая будет работать,