Какими правами обладает работающая беременная женщина

Я не говорю о всех работодателях, а именно о том, что ведь такое бывает и Вы сами должны это понимать. Я также как и Вы считаю, что обидеть беременную у себя на работе, может только униженный человек, без духовных ценностей, который не понимает чего творит. Ну у нас такая жизнь и уж поверьте, я такое встречала неоднократно.
Я и писала, что когда на том предприятии где работала я девушка, ушла в декрет то место ее рабочее для нее никто не сохранил.

 

Что такое обидеть. Ее могут обидеть все с ее точки понимания. Может даже обидеть сослуживец, скажет ты плохо работаешь, не выполняешь план. Мы за тебя должны работать. А ты получаешь также. В этой ситуации и работников можно понять, почему они должны тянуть норму за нее. Вот и встает вопрос, надо, чтобы в таком положении человек сам переходил на более легкий труд, но и оплата там была меньше. Считаю в ближайшее время этот вопрос будет юридически доработан. Права беременных сохранят, но и тот же предприниматель от этого не должен страдать.

 

Но это больше заводов и фабрик наверное касаться, а если она просто бухгалтер например, то вполне справиться со своей работой, к которой уже привыкла еще не будучи беременной, поэтому все у каждой индивидуально. Не все же сотрудники такие без чувственные, многие еще и сами помогать будут, по желанию конечно. Есть такие беременные, что работают чуть ли не до последнего дня, даже и без чьей то помощи. А как раньше рожали просто в поле и ничего страшного, родила и дальше на сбор урожая.

 

До последнего дня работают женщины у которых сидячая работа и где они могут сделать перерыв и дополнительный перекус, но к примеру, если речь идёт о физическом труде, то даже ради денег, я никому не советую находясь в "интересном положении", работать до последнего дня, это большая нагрузка на ноги, на сосуды, и если "скачет" артериальное давление что чаще всего и бывает, то женщина может потерять сознание на рабочем месте, а отвечать за неё будет работодатель, который допустил её до работы, не отправив в декрет, хотя зачем такой "героизм", если она всё равно получит пособие по беременности и родам.

 

Я этого тоже не понимаю конечно и не настаиваю, чтобы все работали до последнего дня, но некоторые даже в декрет не идут, если же такие молодые мамочки, которые сразу выходя на работу. Я думаю, что если государством предусмотрены такие условия как декретный отпуск и перевод на легкий руд, то работодатели должны в любом случаи это предоставить беременной работнице, а не отнекиваться.

 

Я согласна, есть категория молодых мамочек которые не желают идти в декретных отпуск, но они преследуют только свои интересы и этому способствуют три причины не желание расставаться с коллективом и сидеть в одиночестве дома, финансы которых всегда не хватает, или же работодатель "самодур", который считает, что женщина в интересном положении может до последнего дня ходить на работу, и "сидеть" полный рабочий день.

 

Просто прав у работающей, беременной женщины очень даже достаточно, достаточно но не каждый знает эти права и в прочем, не все готовы бороться, в случае если их нарушают. В прочем, надо понимать, что если к примеру на тяжелой работе по 12 часов работает беременная женщина и легкий труд ей никто не дает, то это уже нарушения прав.

 

Свои права знают практически все, просто есть женщины, которые хотят для работодателя быть самыми хорошими, вот и ходят на работу до последнего дня, в "ущерб" своему здоровью, чувствуют себя плохо, и всё равно терпят, а если это общее помещение, она одна, создаст дискомфорт для всех окружающих, запрещая всем открывать окна и проветривать помещение, или же запретит включать кондиционер, я уже сама ни раз с таким сталкивалась, поэтому лучше всего выходить в декрет в положенный срок.

 

Даже не потому может быть, а может деньги очень нужны, ведь если нет никакой поддержки в виде мужа, то рассчитывать нужно только на себя, вот и зарабатывают приходя на работу до родов почти.

А во по поводу дискомфорта для других сотрудников, здесь трудно не согласиться, очень нагружает когда рядом человек у которого что то не так со здоровьем и приходиться все время ему еще помогать. Законы писаны абсолютно для всех и нужно им следовать.

 

Женщина, которая живёт в "глухой" провинции и работает по 12 часов в сутки, никогда не будет отстаивать свои права, и что либо требовать от работодателя, ведь она отлично понимает, что испортив с ним отношения, она останется совсем без работы, и её уже в посёлке, или в маленьком городе, никто на работу не возьмёт, поэтому даже если она хорошо знает о своих правах, она может только о них попросить, чтобы ей пошли навстречу по причине здоровья, а так, я сомневаюсь, что в случае чего, она сможет получить все права от работодателя которые ей причитаются.

 

Так в селах и глухих деревнях многие беременные вообще на работу не ходят, они занимаются домашним хозяйством, но для них же тоже определены какие то рамки закона, то же самый декрет и пособие для новорожденного ребенка. Но многие об этом знают конечно, этим самым пытаются еще как то улучшить материальное состояние, становятся на учет в ЦЗ например, там что то вроде потом больше выплачивается, если я ничего не путаю.

 

По молодости, мне приходилось ездить в командировки по нашей провинции, и я насмотрелась как работают беременные женщины, чисто теоретически законы по отношению к ним соблюдаются, они работают, получают с большой задержкой свои декретные деньги, но их никто не переводит на облегчённый труд, и если она доярка, то помощником бухгалтера не становится.

 

Да в этом конечно считаю, что минус. Что беременной работающей женщине не положен легкий труд, хотя даже если посмотреть на это все с человеческой стороны просто, неужели не жалко ту женщину и того ребенка, просто даже само здоровье может подорваться очень сильно и что дальше, никто за это не ответит, вот и все. Поэтому первое правило для беременной работающей женщины только одно, должны быть удобные условия для работы, я понимаю что беременность не болезнь, но все же.

 

Так сейчас выше все сами говорили, что есть такие места, где просто не найти легкого труда, не только для беременных но и для других категорий работников. Интересно, что может делать беременная на том же селе, как пишете работая дояркой. Другой у нее профессии нет и бухгалтером не будет, так как не училась. Выход один, если не может работать дояркой, то надо идти и сидеть дома, пусть муж ее обеспечивает деньгами. Хотя сейчас труд доярок автоматизирован, самой не надо доить, только аппарат настраивать

 

Должны быть условия в любом случаи, но не везде их могут предоставить беременной женщине, это ведь факт и ничего с ним не сделать. У меня знакома во время беременности, искала куда бы перейти с торговой точки, торговля на улице в зимнее время года, не очень то подходит для беременной женщины, а легкого труда как все понимают, у этого работодателя не было, то есть он даже при большом желании не смог бы этот легкий труд ей представить, но и с работы не выгонял конечно.

 

Вы говорите так, как будто родить пятерых детей это прямо преступление. Замечательно, если женщина рожает детей и при этом еще и работать не отказывается. А переучиться может каждый, если за это время появились какие-то новшества.

Откровенно говоря, такими привилегиями не особо кто и пользуется. Если беременная женщина постоянно будет нарушать дисциплину, нервишки ей хорошо потреплют. А какая беременная хочет излишнюю нервотрепку.

 

На врача не переучишься, человек теряет профессиональные качества, есть такие профессии которые не предусматривают долгое отсутствие работника на рабочем месте. У меня тетя не работала по специальности медсестры несколько лет, потом решила вернуться в профессию, так ей отказали во всех поликлиниках и больницах нашего города, поэтому не знаю конечно. Конечно дело рожать детей или работать на убой без отпусков и выходных, это дело сугубо личное и здесь никто советовать со стороны ничего не в праве. Но то, что государством закреплена нома в законе о правах работающей беременной женщины, этого отрицать нет смысла, хорошо бы еще все работодатели читали и соблюдали законы.

 

Разные люди бывают. Многие дамы даже во время беременности продолжают пить и курить. А вы говорите просто про проблемы на работе.

Ну тут вы правы. У работодателя не всегда есть возможность предоставить работу с более хорошими условиями для беременной женщины. В таком случае она сама для себя должна решить что для нее важнее.

Ну это совсем другой разговор. Из-за беременности на ранних сроках больших проблем со здоровьем не будет и других своих присутствием она явно не огорчит. Работоспособность у ее коллег явно останется той же.

 

А таких наверное все равно меньшинство, даже и говорить не хочется про их права и проблемы в будущем. Хотя вот тех кто курит и пьет, тоже нужно как то привлекать изначально, а не ждать потом пока она ребенка задушит во сне, в алкогольном опьянении, такое встречается. Беременность сама по себе уже предпологает, что женщина должна не только пользоваться законными правами, которые ей дает закон и государство, а и следовать им.

Не факт, ведь именно на ранних сроках возникает токсикоз и плохое самочувствие, которое потом проходит.

 

Да в том то и дело, что раньше в организациях просто многодетные мамочки "числились" на работе, и почти выходили на пенсию пожизненно сидя дома, ни дня нигде не работая, такое практиковалось в многодетных республиках. Сейчас всё по другому, сроки нахождения в декретном отпуске определены законом, а дальше на усмотрение работодателя, если женщина по ряду причин принимает решение "задержаться" в отпуске по уходу за ребёнком, то на её место берут другого человека, её оставляют, но потом она может рассчитывать только на ту работу, которая есть.