Какими правами обладает работающая беременная женщина

Так контракт ведь подписывается обычно на 1 год и каждый год потом продляется. Хочется заметить, что беременных женщин, женщин с маленькими детьми и женщин, которые в ближайшее время планируют беременность на работу берут неохотно. Что касается прав беременные женщины по своим правам на работе практически ничем не отличаются от других сотрудников, за исключением того что их могут в любой момент отпустить домой с работы и заменить другим сотрудником, если женщина почувствовала себя плохо.

 

Нет отличий много. Если простого сотрудника могут перевести на более низкооплачиваемую работу, то беременную женщину нельзя переводить. Если на предприятии наметилось сокращение кадров, то опять же руководитель ее не сможет сократить. она может попросить укоротить ей время работы, но если будет справляться с полным объемом за это время работы, то оплата ей должна идти в полном объеме. Единственное исключение, когда предприятие ликвидируется, там она подлежит увольнение на общих основаниях.

 

Беременная женщина находится на привилегированном положении, т.е она может прийти на работу позже всех остальных, сначала зайдя в поликлинику, а потом на работу, и работодатель ей и слова не скажет. На работе, с неё тоже никто и ничего не будет требовать зная, что она не совсем хорошо себя чувствует, так что женщина полностью пользуется своим особым положением, и создаёт для себя самые комфортные условия, но правда это распространяется на тех, кто работает в отделе, или офисе.

 

Если беременная женщина работает в магазине скажем косметики и бытовой химии, то разумеется что она никто не будет ее просить поднимать коробки и расставлять по полкам тяжелые товары. Плюс ко всему, как вы правильно заметили, она сможет опаздывать на работу, задерживаясь даже на несколько часов без каких-либо замечаний со стороны руководства и тем более дисциплинарных взысканий. Как правило беременным ставят наиболее удобный для них самих график работы, раньше отпускают с работы если мало покупателей в магазине.

 

Совсем уж вольготно она себя не может чувствовать. Она должна ставить в известность руководство того же магазина заранее, чтобы ее кто то подменял. Да и само руководство будет опозданиями без причины недовольно. Скорее всего ей предложат работать по сокращенному графику. Ведь если в магазине работают всего два продавца, и одна будет постоянно уходить когда ей вздумается, то и второй продавец, долго там не проработает. Она просто физически не сможет быть на кассе (на выходе) и в самом торговом зале около полок с товаром. Хорошо если в такие моменты, есть кто то из администрации магазина, они подменят.

 

Если беременная женщина работает в отделе бытовой химии то ей совершенно не нужно там находиться, ведь запахи порошков как бы хорошо они не были упакованы всё равно распространяются по всему отелу, и она целый день этим дышит + ко всему большая нагрузка на ноги, но это только моё личное мнение, мне к примеру было тяжело целый день крутиться как "белка в колесе", поэтому я хорошо знаю, что такое находиться восемь часов на ногах.

 

Ну да вроде на год, потом уже берут так, просто предприятию не выгодно когда сразу беременная женщина идет к ним работать, чтобы не было этих разных гемороев с расходами, ну есть свои привилегии в беременных женщин, все же меньше нагрузка, да и как Вы говорите отпускают. Да и потом не мало времени работать не надо, уволить не могут, в общем даже не могут перевести на меньше оплачиваемую должность (временно), так что привилегии есть, да и это правильно.

 

Работодатель сможет составить контракт любой. Он не обязательно может быть на год, это может быть на месяц, полгода, может чисто на определенную работу. То есть на составление отчета по бухгалтерии. Обычно многие к этому и прибегают. С одной стороны беременная женщина довольна, что деньги получит, с другой стороны и работодатель сильно не напрягается, не надо будет беременную содержать и место освобождать.Вот со стороны работодателя ситуацию понимаю, ведь многие до беременности сидят дома, а когда в положении стараются устроиться на работу, чтобы получать больше.

 

Ну, это вы описываете то, что должно быть в идеале. Да, по закону у беременной женщины много привилегий. Но, на многих предприятиях , если женщина будет активно использовать все эти привилегии
, то смотреть на нее будут косо, и это еще в лучшем случае. Могут делать замечания, и всячески показывать, что не стоит злоупотреблять своими правами.

Вот с этим полностью согласна. И вообще положение беременной женщины , работающей в офисе или в магазине или на производстве, очень сильно отличается. В офисе беременной проще, и своими правами она может пользоваться чаще. А вот в магазине и на производстве чаще всего беременную некем подменить.

 

Да на месте работодателя, можно так не плохо влететь, если наймешь несколько сотрудниц, а они сразу же по дикретам и т д, не успеешь оглянуться как бизнес идет коту под хвост))) Но все же, все мы люди, всякие ситуации бывают в жизнь, лучше перестраховать себя, и предложить такой контрак своим сотрудникам, ну а что сказать про женщин, если войти в их положения, все же жить за что то нужно, хотя в Украине им столько денег платят, что выгоднее в разы рожать, чем работать)

 

Я часто бываю по работе в одном из отделений банка, и вижу, как в отделе работает одна из сотрудниц, а другая в "интересном положении" приходит на работу в лучшем случае к 11:00, хотя утро это самое тяжёлое время для всех сотрудников банка, именно в первые три часа идёт основной "наплыв клиентов", большая нервозность из-за медленного обслуживания, и им нужно без задержек всех обслужить, но, видно беременность действительно становится главной привилегией, когда можно вовсю пользоваться своим положением, не считаясь с тем, что свои дела можно решить во второй половине дня, и помочь своим коллегам по работе.

 

Сейчас нашел интересную информацию. честно сказать об этом даже и не знал. У меня жена 2.5 года назад родила, ей выплачивали пока была в декрете пособие, в размере среднего заработка. Оказывается, размер пособия составляет - два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Женщины имеют право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до возраста полутора лет, пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или работе на дому. Для назначения пособия надо только заявление и копию рождения ребенка.

 

От этого никто не застрахован, просто на месте работодателя нужно иметь в штате женщин в возрасте, которые уж точно в декрет не выйдут, и всегда выполнят всю работу в срок, я к примеру всегда придерживаюсь того, что женщины котором за сорок, более ответственно относятся к своим трудовым обязанностям, и на них всегда можно положиться, а молодые, не всегда понимают, что в "погоне" за привилегиями, можно испортить отношения на работе, поэтому я считаю, что прежде чем что либо требовать от работодателя, нужно подумать к чему это может привести.

 

Ну а если начинающий предприниматель? Решил начать бизнес рассчитал все риски, да и прибыль расчитал и т д, и тут на плечи наваливаются несколько женщин в декрет?) От этого риски начинают быть очень высоки, что бизнес очень быстро обанкротиться, да и я че то не видел объявления, что набирают на работу обьязательно за 40, обыно всем нужны молодые сотрудники которые хотят работать, а уже людей по старше не охотно хотят брать, интерестно, а что если бизнес обанкротиться, кто будет платить береме

 

Я конечно вот не в праве спорить, но к чему такой вывод по поводу молодых девушек? Нет я не согласна с этим, иногда уже и женщины в возрасте не могут ответственно подходить к своей работе. Хочу привести пример как у меня было на работу, значит работала женщина как раз таки 40 лет, так вот работала физически по 12 часов в смену, работала и вот забеременела, идти уже в декрет а она в больнице, ребенок не выжил, а женщина тем временем работала и днем и ночью, тем самым гробя себя и своего ребенка, а работодатель даже, не соизволил перевести женщину на легкий труд, вот где не правильно и не по закону, так вот все уже давно об этом забыли и не вспоминают, так дальше и продолжается, что беременная пускай работает, для всех это не болезнь.

 

Раз так, то значит не все риски рассчитал, на то он и начинающий предприниматель. А если брать такую ситуацию, конечно это может случиться, но вероятность развития такой ситуации небольшая. Мы почему то все разбираем офисных плангтонов, но бизнес на этом не зацикливается, в основном именно производство приносит прибыль. А вот именно на нем беременным тяжелее всего и работать. Представьте стройку, штукатур или маляр, женщина в положении. Ей и так тяжело, а тут еще и краски, которые вызывают у многих аллергию.

 

На самом деле, всё рассчитать и предусмотреть практически не возможно. Если молодой предприниматель начинает свой бизнес, и взял в штат женщин которые его обрадовали тем, что скоро уходят в декретный отпуск, то сложность будет заключаться только в одном, в поиске и подготовке подходящих сотрудниц, но я думаю, что за пару месяцев это не сложно сделать, тем более что сейчас очень много специалистов не имеющих работу.

 

Если работодатель ей идет на такие уступки, то да. Но он не обязан этого делать, законом такое не предусмотрено. Поэтому он вполне может и отказать, и ничего ему не будет. Беременная может если ей надо - взять отгул, отпуск без содержания, тот же больничный или оформиться на полставки. А решать свои личные дела за счет чужих денег - не самый лучший вариант. И многие работодатели это понимают. Думаю, поэтому с их стороны и предвзятое в некотором роде отношение к таким беременным: потому что они требуют к себе особого отношения сверх того, что им и без того положено по закону, и тут выходит элементарная ситуация жить за чужой счет, за счет тех же своих сослуживцев, которые работают за нее, пока он носит свои анализы (их кстати принимают с полседьмого утра, и на работу из за этого опаздывать совсем не обязательно).

 

Всё зависит от того где работает беременная женщина, и какую должность занимает, чем проще должность, тем чаще её ущемляют в правах, и от этого никуда не деться. В офисах женщины в "интересном положении" во всю пользуются своими правами, и их никто и ни в чём не ограничивает, а на заводах и фабриках, они "боятся рта открыть" потому что знают, чем это им обернётся, поэтому просто молча терпят.

 

Если она желает опаздывать на работу под предлогом того, что ей надо к врачу, а ей отказывают, то это не ущемление в правах. А ущемление законных прав никто не запрещает ей обжаловать должным образом независимо от занимаемой должности.

Потому что получают они там в зависимости от выработки, как понимаю. А уйти по свои личным делам в рабочее время - это значит заставить других выполнять свою работу за бесплатно. Такое никому не понравится, будь там хоть трижды беременная. Хотя ТК и обязует ей оплачивать время, затраченное на медобслуживание. Права беременных - это отпуск по беременности, защита от тяжелого труда и увольнений, возможность отпуска за свой счет. Еще можно на основании справки из консультации требовать снижения нормы выработки и облегчения условий труда.