Какими правами обладает работающая беременная женщина

Ну есть я думаю форс мажерный счет, который покрывает часть таких убытков, но проблема только не в этом, нужно еще искать сотрудника, который обьязан будет работать место беременной женщины, а потом еще увольняй его, или бери по контракту на определенное время, это все занимает время, да и затраты нужны больше будут. Я уже молчу что налоги нужно платить, жить на что то, еще и бизнес вести.

 

А можно же взять у врача справку в крайнем случаи, что она там реально была, поэтому отсутствовала на работе с такого то по такое то время, это же законно наверное и все работодатели в курсе, что беременным нужно регулярно появляться в женскую консультацию для смотра. Мне кажется с этими делами вообще не должно быть проблем.

Но не во всех, у меня есть случай из жизни, когда беременную девушку попросили уйти с работы, так как она не красиво смотрелась в приемной на поздних сроках.

 

Да, закон обязывает предоставлять беременной время для посещения консультации. Но не на каждой работе она потом может сама же наверстать пропущенное. В ряде случаев за нее ее работу придется выполнять сослуживцам ( тот же продавец или кассир, или любая работа, где есть нормы выработки, которые для беременных обязаны уменьшить), причем забесплатно. Урезать ее зарплату нельзя, значит, за нее просто будут работать другие. Кому такое понравится? Все понятно, про защиту материнства, но вам бы понравилось стоять выполнять чужие обязанности, пока она ходит по 2-3 часа где-то?

 

Все кадровые вопросы решить не сложно, обычно девушка в "интересном положении", сама приводит на своё место безработную подругу, или же кого нибудь да порекомендует, сложность заключается в самой вакансии, если место секретаря, то работодатель будет предъявлять определённые требования, а если работа простого оператора по вводу информации, то за пару недель, каждый освоит эту работу.

 

Да это факт, но как то же выходят из положения, можно в крайнем случаи вообще брать отгул на тот день, когда нужно сдать анализы или же пойти на прием к доктору, ведь без этого ну никак и кто знает что такое беременность и больницы, тот меня понимает.

 

В таком случае беременная должна взять в консультации в регистратуре справку, что она там находилась столько-то часов столько-то минут в такое-то время, и это время ей работодатель обязан засчитывать как рабочее, хоть каждый день она будет туда ходить. А не на словах. Понятно, что словам верить никто не обязан, как и "входить в ее положение"
А вот о наличии такого пункта в списке прав не знала: работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, которая находится на испытательном сроке, даже если не знал о ее беременности. Это уже забавно, и дает на ранних сроках девушкам некоторые дополнительные возможности.

 

Я откровенно говоря, тоже не очень понимаю, как связан возраст женщины с ответственностью на работе. Это скорее зависит от характера, воспитания. Бывает и в 45 женщина работает лишь бы как-то до конца рабочего дня досидеть. А бывает молодая девушка к работе относится очень ответственно, мечтает выстроить карьеру или просто характер такой, что не может работать "спустя рукава". Да и молодежь сейчас далеко не вся стремится быстрее отправиться в декрет. Некоторые планируют сначала на работе хорошо закрепиться.
А родить и 40-летняя может, никто от этого не застрахован полностью.

 

На самом испытательном сроке, работодатель уволить беременную женщину не может. Но это он сможет сделать сразу после окончания испытательного срока, с формулировкой как не прошедшая этот испытательный срок. Но испытуемая может обратиться в ТИ или в суд. Там работодателю придется доказывать, что она не прошла это испытательный срок и квалификация не соответствует занимаемой должности.

А эта статья говорит следующее:

 

Если она принесет справку о беременности, то из испытуемой она превращается в официально беременную, которую работодатель уволить уже не имеет права, даже если она и не отвечает его ожиданиям в отношении ее профессиональных качеств. Беременной вообще нельзя устанавливать испытательный срок согласно Ст 70 ТК РФ. То есть получается, что как только она принесет справку из консультации, ее обязаны принять на постоянную работу, если она до этого даже находится на испытательном сроке. Фактически выходит, что она прошла это испытание.

 

В штате могут быть сотрудники, которые охотно согласятся на совместительство, ведь всё напрямую зависит от занимаемой должности, а если женщина аудитор, или бухгалтер, то искать человека и вводить его в курс дела не имеет смысла, пока он всему научится декретница за это время выйдет на работу.

 

Да все верно, я просто привела пример того, как было у меня лично на моих глазах, как данной женщине никто не дало легкий труд, она ходила и по ночным сменам на работу и никто даже, не интересовался ее здоровьем, это конечно была и ее ошибка, можно было отстоять свои права, сказать о том, что ей сложно и она может не выносить ребенка, только потому, что работает тяжело и ей между прочем постоянно было плохо, в общем подорвала свое здоровье и таким образом потеряла ребенка, так не правильно. К чему веду, что каждая женщина должна знать свои права, а тем более если она работает на работе уже в положении, то говорить о своих проблемах и просить то, что ей положено по закону.

 

Ни кто не говорит, что ее будут увольнять из за беременности. А говорится именно то, что ее уволят как не прошедшую испытания. Но тут может вмешаться в ситуацию именно трудовая инспекция. Есть еще случаи, когда работодатель гражданско-правовой договор, по другому на выполнение определенных работ на определенный срок, до 3 месяцев. Если закончился срок действия гражданско-правового договора, и сторона не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать беременную женщину. Закон тут витиеват, он не говорит напрямую надо трудоустраивать или нет. Там сказано, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Им придется доказывать обоим свои аргументы в суде. Но некоторые осознанно идут на нарушение ст.70, так как в основном им будет легче заплатить штраф в размере до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ, чем держать в штате такого человека.

 

А никто и не говорит, что ее уволят из-за беременности. Но и как не прошедшую испытательный срок ее нельзя уволить, если станет известно о ее беременности во время или по окончании этого испытательного срока. А станет известно, если она принесет справку из женской консультации. То есть как только женщина принесла справку, ее обязаны перевести на работу на постоянной основе, и уже не важно как она справилась с испытанием. Более того, работодатель не имеет права не заключить с ней трудовой договор. А то некоторые тут норовят хитрит, так вот это незаконно. Если женщина сглупила, взялась работать на испытательный срок без заключения договора, то тут, конечно, она никто и звать ее никак, и ничего она не добьется.

 

Права беременных оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 70, оговаривает все нюансы, а также запрет на установление испытательного срока некоторых категорий граждан, сюда входят беременные женщины, лица принятые на должность на конкурсной основе, сотрудники которые в течении одного года после окончания учёбы поступили на работу по своей специальности, так что зная закон, женщина вполне может подходить по 7 критериям граждан, на которых испытательный срок не распространяется.

 

Не знаю как там закон, но пока вижу что совершенно не все его соблюдают, мы все выше разбирали в теме то, что уволить незаконно беременную можно очень просто, тем более даже если это самая раскрученная фирма, а также не дать беременной то, что ей положено по закону, я не о материальной компенсации говорю, а даже о условиях труда. Дать тот самый легкий труд и то сложно беременной, как я наблюдаю в последнее время.

 

Точно так же просто можно и подать на такого нерадивого работодателя жалобу в трудовую инспекцию или даже обратиться в суд. Мало ли что можно сделать просто - суть в том, что за это что-то придется отвечать, если это противоречит закону, а за что-то нет, так как это не противоречит. Беременная должна знать свои права и отстаивать их. Потому что это все равно легче, чем потерять здоровье.

 

Наверное любой работодатель согласится со мной в том, что кроме прав у любого работающего есть еще и обязанности, которые он должен выполнять. Это не смотря на даже беременность, которой некоторые пользуются сверх нормы положенных льгот. Также скажу, что все таки большинство работодателей с пониманием относятся к такой ситуации, но не всех предприятиях они могут для женщины создать легкие условия труда. Еще заметил, если серьезно относилась женщина к работе, пока была в нормальном положении, так она и во время беременности также работает. Но есть и другая категория, те которым работать не хотелось, они нарушали трудовую дисциплину, а когда наступила беременность они "ножки на всех свесили" и ведут себя так будто все им должны. Такие поступки многих и отталкивают.

 

В нашем регионе такое возможно только по отдалённым областям, где женщины не в курсе относительно своих прав, а закон на стороне начальника у которого она работает. А так в центральных городах, права беременных женщин соблюдают, и они могут рассчитывать на то, что их никто в ночную смену не поставит, или не отправят в другой город на курсы повышения квалификации.

 

Да именно так, каждая беременная женщина на работе, должна знать свои права, но вот мы говорим, что должна знать и должна их оставить, но как бы не звучало все, то в последнее время именно беременная и не знает своих прав, потому как ей даже, не дают рот открыть о своих правах а том числе, сейчас такое время, что каждый боится потерять свое рабочее место и иногда просто тихо работает, без конфликтов.

 

Если она будет "громко" и часто распространяться о своих правах, то рискует вылететь с работы, всё хорошо в меру, и ни одному работодателю не понравится, если она каждый день будет заходить в его кабинет с просьбой отпроситься с работы, или уйти раньше времени по причине беременности. Мне кажется, если её самочувствие не позволяет ей работать, то нужно брать больничный и сидеть дома.