Какими правами обладает работающая беременная женщина

Да зачастую реально такое бывает, что беременная может просто орать о своих правах, пользуясь тем, что мол ее все равно никто не имеет право уволить, именно в этом и есть ошибка таких вот могут уволить очень быстро. Главное ведь знать, что у вас есть права, но не в коем случае не наглеть, как интересно даже, но я сама знаю такую ситуацию когда на работе одна беременная женщина, достала просто всех, могла даже спать лечь на столе в рабочее время.

 

Я знаю случаи, когда на это не смотрели. Когда я работала в одной из иностранных фирм, то девушку из отдела маркетинга уволили за то, что она "сорвала" мероприятие которое должно было начаться в восемь вечера, и не в городе, а в курортной зоне в горах, и она была организатором всего. Никто не посмотрел, что она в положении, что у неё в этот день было плохое самочувствие, и она обращалась в мед.пункт, её уволили за несоответствие занимаемой должности.

 

Нет ну просто никому не понравится то, что она сорвала мероприятие, конечно иногда беременная женщина не только на работе, но и дома просто невыносимая, поэтому и с этого можно сделать вывод, что надо знать и соблюдать все права, но вот не перестараться, потому как потом начинается я беременная а меня уволили, потому как сама во всем виновата, если работодатель дает все нормальные условия труда для беременной, то значит вести себя надо как полагается.

 

Во время беременности происходит гормональный сбой, и чаще всего у женщины меняется настроение, или она может быть вся в своих мыслях, и это очень опасный момент, если женщина находится на ответственной должности, ведь начальник, каким бы он хорошим не был, всё равно не посмотрит, что у неё имеются "причины", и сделает так, как удобно ему, поэтому если женщина чувствует, что она не может выполнять свои обязанности, то лучше попроситься перевести на другую более спокойную должность.

 

Дело в том, что как бы странно это не звучало, но порой именно мы и сами делаем так, чтобы против нас нарушали закон. По поводу поведения беременной женщины на работе, казалось бы просто мелочи на которые не стоит обращать внимания, но все мы разные не у всех крепкие нервы, да и еще смотря какую должность занимает беременная, но спать на рабочем месте, это уже нарушение, у беременной таких прав точно нет.

 

Мне бывает очень жалко сотрудниц, которых ставят на работу в ночную смену, и хотя закон на стороне беременных женщин, но я ни раз была свидетелем того, как женщина в положении просила перевести её на работу в день, а все остальные, работающие по графику, отказывались из-за того, что ночью происходит двойная нагрузка на организм, и сотрудник может совершить массу ошибок. Вот и получается, что иногда работодатель не может решить эту проблему потому, что ночная смена никому не нужна.

 

Ужас-то какой. Да она и не должна просить. Она должна написать заявление и отдать его руководителю, приложив к нему справку с женской консультации о своем состоянии. В данном случае работодатель грубо нарушает Трудовой Кодекс , а решать проблему загруженности ночных смен сотрудниками следует увеличением зарплаты и условий труда.
Ставя беременную на работу в ночные смены, тем более, если она уведомила работодателя справкой, работодатель рискует получить административное взыскание в виде штрафа или даже приостановки деятельности организации.

 

Но беременность есть беременность и есть же какие то все равно ограничения в рабочем процессе. Одно дело конечно, если женщина работает на простой работе, которая не требует физических усилий, сидит работает в компьютере или с бумагами с 8 до 17 и домой отдыхать, то так можно и до самого декрета просидеть без напряга. А если это завод с физическими нагрузками, то лучше пойти на больничный до самого декрета.

 

Когда ночные смены осуществляются по графику выхода на работу и к примеру, в лаборатории работают четыре женщины, то работодатель не может заставить одну из них работать только в ночь хотя бы из-за того, что она мать одиночка, и также попадает под определённые условия работы. Поэтому выход тут один, чтобы не было конфликтов внутри женского коллектива, нужно искать выход из создавшегося положения на общем собрании, и возможно кто-то из сотрудников, добровольно захочет работать в ночь.

 

Это проблемы работодателя как организовать трудовой процесс и кого нанять на работу, чтобы этот процесс был более эффективным. и уж не за счет нарушения Законодательства такие вещи решаются. Потому что та же мать-одиночка или беременная, могут пожаловаться, и тогда ему придется отвечать за свои действия. И мать-одиночка и беременная вправе отказаться работать в ночную смену без всяких последствий для дальнейшей карьеры.

 

У беременных не гормональный сбой, а наоборот спокойное состояние и повышенная работоспособность в первые 2 триместра. А последние месяцы женщина уходит в декрет. Если очень плохое самочуствие, то врач никогда не откажет в больничном. Сочуствую тому руководителю, который уволит беременную, если она пойдет в суд, ему не поздоровится. Перевести на облегченную работу руковолитель обязан, да хоть пусть поставит стул для нее у себя в кабинете и пусть она пару месяцев мух считает - примерно так выглядят права беременной на работе.

 

Если ночная работа связана с конкретной вакансией, то не всегда можно решить вопрос и найти нужного для этой работы человека. Мало кто из женщин соглашается работать по ночам, к примеру, есть ответственная должность, внутренний аудитор производства, который к пяти утра практически на работе засыпает, и с трудом соображает что от неё требуется, и если одна из женщин уходит в декретный, то на вторую "ложится" двойная нагрузка по обучению вновь прибывшей сменщицы, и работодатель, чаще всего снимает свою ответственность на случай, если человек с работой не справляется, а второму от этого не легче.

 

Значит, остается два варианта, чтобы не было претензий со стороны закона: или увольняться по собственному, либо не предъявлять справку о беременности. Если работодатель не в курсе, то он не отвечает за это, и все нагрузки - это исключительно ответственность самой женщины. Но раз у нее есть законное право не работать ночью, то отказать при наличии справки из консультации ей не имеет права ни один работодатель, какая бы ситуация с кадрами у него не сложилась на тот момент.

 

Я сама была в ситуации когда одна из сменщиц уходила в декретный, и я никому не пожелаю работать в невыносимых условиях, когда на вас фактически ложится двойная нагрузка. Работодатель, "нашёл" и предоставил человека на время декретного отпуска оной из сотрудниц, а дальше, временная сотрудница допускала массу ошибок, и не была заинтересована в работе зная, что её взяли на год, поэтому хоть закон и на стороне женщин, но всем остальным от этого не легче.

 

Верно здесь никто и не говорит о том, что у беременной нет прав на работе, просто говорится о том, что иногда женщина беременная вылазит на голову, в прямом смысле этого слова. Если почитаете выше пост то я приводила пример, как раз того как у меня на работе была беременная женщина, которая извела всех пока не ушла в декрет, это мучение и была бы я руководителем, отправила девушку сразу в декрет ранее чем, положено просто потому, что иногда своим поведением беременная женщина может нарушать то самое производство, только потому что очень капризная, но это не о всех конечно сказано.

 

Да, есть такое дело. Но вы посмотрите на это с другой стороны. Значит на предприяти соблюдаются права сотрудников. Это ведь неплохо. Еще есть вариант - ставку женщины в декрете делят между собой сотрудники на этот период. Всегда есть желающие немного подработать временно.

 

У нас сейчас речь не о тяготах трудовых будней остальных сотрудниц, именно об интересах беременных. Это, считаю, первостепенно, а не то, насколько удобно будет работать остальным. Беременная отвечает за новую жизнь и государство, принимая определенные законы, становится на ее защиту. А кому не нравятся условия труда - могут поискать себе другие варианты, их право. Или договариваться с работодателем. пот ому что в их отношении в данном случае ТК не нарушается, если, конечно речь не идет о норме выработки. За двойную нагрузку, считаю, и платить должны вдвое больше.

 

Права беременной женщины на производстве никто не нарушает, но, не во всех организациях решают проблемы, которые возникают с её уходом. К примеру, если в отделе работают матери одиночки, то и они имеют свои права, а с уходом одной, их интересы "отодвигают" на год. Вот и получается, что одна защищена законом, а все остальные как бы не причём.

 

Так никто им не запрещает беременеть. И как интересно, интересы сотрудниц отодвигаются да еще и на год в связи с выходом в декрет одной из них? Тут нет взаимосвязи. Матери-одиночки пользуются одними правами, беременная - у нее немного другие права. Если, скажем, ей запрещено работать в ночные смены или поднимать тяжести, то причем здесь другие сотрудницы?

 

Если в одном отделе работает беременная женщина, а остальные матери одиночки, то их трудовые льготы нарушаются хотя бы из-за того, что их привлекают к работе в ночную смену из-за отсутствия других людей, а их отказ рассматривается как не желание подчиниться. Но это всё "детали", которые очень часто случаются на производствах.