Какими правами обладает работающая беременная женщина

Ну это уже головная боль руководителя, он зарплату за это получает. Я как-то работала в таком отделе, там тоже образовалось много беременных и декретчиц. Начальник выкручивался, находил сотрудников на эту временную должность, со штатным расписанием колдовал с кадровиком, но никого не обижал. Когда на работу устраивается молодая женщина, ясно, что она потенциальная мать, это жизнь. кстати предприятие же несовсем благотворительностью занимается, какие-то деньги на декретчиц выплачиваются из страховых взносов, а фонд з/п остается.

 

Работодатель имеет право только попросить, ссылаясь на свои кадровые или какие-то другие проблемы. Но матери-одиночки имеют полное право отказаться работать в ночные смены. Разница с положением беременной здесь в том, что работодатель не имеет права ее ставить в ночную смену, а мать одиночку - имеет, но только при условии ее письменного согласия, что она на это согласна. Так что при взаимном согласии ничьи права не нарушаются. Беременной запрещено работать ночью, а матери-одиночке - не запрещено, если она изъявила письменное согласие.

 

Да верно, именно когда берут на работу молодую девушку, конечно она станет матерью и если она работает долгое время и тут ей надо в декрет, то обязаны просто обеспечить ей все условия для работы, но только вот иногда бывают глупые ситуации, по поводу увольнения беременной что считаю, вообще не правомерно со стороны работодателя, да и чисто по человечески уволить беременную или не дать ей возможность легкого труда, это уже не правильно и не по закону.

 

Если она спит на ходу, и не выполняет распоряжения руководства, то в лучшем случае, работодатель даст ей понять, чтобы она отправлялась на больничный, а в худшем, уволит за не соблюдение своих трудовых обязанностей. Всё напрямую зависит от того, какую должность она занимает, и если работает секретарём в приёмной директора, то он не будет "держать" девушку которая не справляется со своей работой только из-за того, что у неё есть на это причина.

 

Вот если бы штраф был побольше, то может быть увольнять беременную было бы не выгодно. А так , руководство уволит, мотивируя это тем, что женщина не прошла испытательный срок, а на самом деле просто не хотят устраивать на работу беременную . И как потом доказать, что с обязанностями вполне справлялась , если руководство будет утверждать обратное.

Я как-то очень редко встречала беременных женщин, которые громко и часто кричат о своих правах. Как-то у нас на предприятии это не принято. Беременные редко злоупотребляют своим положением, поскольку работаем на частном предприятии.

 

Ну да, иногда во многом и сами девушки виноваты в том, что ее беременную могут уволить, некие барышни думают, что беременность это болезнь, хотя это совершенно не так и беременной работать можно, здесь без вариантов все напрямую зависит от самого человека, который например в своем положении знает свои права. К тому же, есть и те случаи, когда работодатель просто на просто, не хочет держать у себя беременную и давать ей декрет, тогда может по любой практически причине, избавится от беременной.

 

Практически ей никто и ничего не будет обеспечивать, просто любая беременная женщина обязана понимать, что если она не в состоянии работать до декретного, нужно выходить на больничный и сидеть дома (не совершая подвигов), ведь ей и так его оплатят, и не будет ни каких удержаний.

 

Беременным нервничать нельзя, поднимать тяжести, а работать им можно и нужно. Не лежать же на диване 9 месяцев. Еще бывает женщина берет свой ежегодный отпуск, чтобы пораньше в декрет уйти, если тяжело ходить или ездить на работу. То есть получается, что женщина в 6 месяцев может уйти уже в декрет. Пять месяцев - у многих и живота еще нет. То есть перекантоваться месяц-другой предприятию можно. И руководитель может на эти месяцы придумать должность для беременной. Считаю, что это вообще не проблема.

 

Честно говоря, я такого нигде не встречала. Если на производстве не одна, а три беременных женщины уходящие подряд в декретный отпуск, то практически для них никто "особых условий" не создаёт, они работают на своих должностях безо всяких поблажек со стороны руководства, и единственно что им разрешают, так это сокращённый рабочий день, при котором они могут пораньше уйти домой.

 

Прав у работающей беременной женщины не так то и мало, как и выше я написала, просто не все со своих правах знают вот и все. Поэтому, здесь глупо говорить о том, что у беременной нет прав.

 

Ну если работа не тяжелая, то зачем менять условия труда. Если у беременной нет повышенного давления и анализы в норме, то она вполне может справляться с работой. Когда что-то не так идет с беременностью, то ни один врач не пустит ее на работу, положит в больницу и даст больничный, даже если она будет против. А порой просто на больничных дотянет ее до декрета. У нас помню беременных даже к компьютеру не подпускали. Начальнику проще соблюсти все права беременной и не обижать ее, чем потом пойти под суд, если с ней что-то случится.

 

прав, порой

И это более чем, нормально потому, как так и должно быть. Женщина которая к примеру работает за компьютером тоже имеет право на отдых к примеру и не важно в норме ее анализы или нет. В прочем, беременная работающая женщина, порой сама не может отстоять свои права, так как более чем уверенна, что ей по сути дела, только сам декрет положен.

 

Интернет никто не отнимает у беременной. Достаточно у гугла спросить свои права. И на каждом предприятии есть охрана труда. Можно в отделе кадров поинтересоваться. Никто не будет подходить к беременной и зачитывать ей ее права. И если не ошибаюсь в женской консультации тоже есть юрист. То есть мест, где можно проконсультироваться много. Если женщина не хочет знать своих прав, как она вообще растить будущего ребенка собирается?

 

Причем здесь интернет? Я не о нем сейчас говорю, а о правах беременной женщины на работе. К тому же, ее права да могут объяснить в отделе кадров, непосредственно где девушка работает и это вполне нормально и адекватно, пойти и узнать что ей положено. Просто я говорю о другом, сами девушки немного не понимают, что раз работают физически и им сложно, могут потребовать легкий труд, который каждый работодатель по закону должен обеспечить.

 

Ей тяжело, трудно, но она не может понять, что с этим делать? Если человек плохо себя чуствует, он наверное идет к врачу, берет больничный , а не сидит на работе и не понимает, что с этим делать. Вот я и говорю, что как такая женщина собирается за маленькое сушество отвечать, если она будучи беременной этого не может. Достаточно посмотреть в интернете, что делать, если нет сил работать или с врачем посоветоваться. Тут уже надо о новом человеке думать.

 

Да верно, как был пример у меня, я выше писала, как женщина работала и вредным клеем дышала, так потеряла ребенка, но все шло к тому, что мол возраст у нее уже такой, что рожать все равно, это угроза была, но все равно не просила легкий труд, хотя сейчас мол говорит, что ей было сложно, она очень уставал, 12 часов простоять на ногах, да и еще надо физически работать было, очень странное отношение к своему здоровью, гналась заработать больше денег, помню как и в ночную смену с животиком приходила и спать как ей хотелось и все, ребеночка потеряла, а все потому, что сама себя не берегла.

 

Объём работ никто не отменял, и если приходится работать по ночам выполняя работу связанную с подсчётами, то это очень сложно из-за того, что постоянно хочется спать, и голова фактически не работает. Но, основная сложность с декретницей на работе всё таки в том, что выходя в отпуск, работодатель не сразу решает проблему с отсутствующим сотрудником, и считает, что можно на этом сэкономить и ничего не платить, а весь коллектив сможет как-то совмещать её работу, без дополнительной оплаты.

 

Ну это уже непорядочность со стороны руководства и она никак не связана с декретчицами. Также при увольнении очередного сотрудника можно раскидать его работу на других без компенсации деньгами. Что здесь можно сказать? Нужно бежать от такого работодателя или высказывать претензии и добиваться своих прав. А вообще беременные иногда спекулируют своим положением, не считаясь с остальными сотрудниками и сами себе придумывают новые права. Порой очень некрасиво, не думая о том, что декрет не вечен и придется работать в этом коллективе.

 

Я очень часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работающая беременная женщина во всю пользуется своими правами на рабочем месте, и позволяет себе обедать дольше положенного времени, отвлекать других сотрудниц от работы, уходить на час раньше. Всё это ничего когда коллектив относится с пониманием, а когда на работе "напряжёнка", и не хватает времени чтобы выполнить свою работу, и подбрасывают другую, то оставаться после работы никому не захочется.

 

Согласно гигиенических требований беременная за смену не может находиться за компьютером более 3 или 4 часов. И как вы себе это представляете? Если, скажем, ее работа - это именно работа в различных компьютерных программах? Она будет либо выполнять что-то другое, не соответствующее ей по статусу, либо сидеть без дела. Это не так просто решить в условиях производства. Предположим, бухгалтер. Как ограничить ее пребывание перед экраном? Предложить окна в офисе протереть в оставшееся время и платить за это, как бухгалтеру?