Какими правами обладает работающая беременная женщина

Что значит запретить? На основании чего? у бригадира есть такие полномочия? Кто будет выходить вместо нее? Тут больше вопросов, потому что мы не знаем всех нюансов. По хорошему, знающие люди более старшего возраста могли бы ей рассказать о ее правах и возможностях. Но не факт, что они сами это знали. А работать самому за другого человека бесплатно, будь она хоть трижды беременная, никто не станет, и вы бы не стали. Максимум, что мождно было сделать в данном случае бригадиру - посоветовать. Но это не является его обязанностью, насколько я знаю. Тем более даме в 40 лет советовать что-либо - себе дороже.

Женщина не виновата - она сделала свой выбор и получила последствия этого выбора.

 

Я застала то время, когда законы на местах соблюдались и то, всё было по согласованию двух сторон, к примеру, могу сказать совершенно точно, что беременных женщин работающих в текстильной промышленности (ткачих, мотальщиц, прядильщиц) никто и никогда на "лёгкий" труд не переводил, потому, что не смотря на то, что эта промышленность на словах называется "лёгкой", но на самом деле, она тяжелее всех остальных, и все сотрудники работавшие в три смены, дышали пылью, со временем теряли слух от шума в цеху, а беременным женщинам через каждые полтора часа работы, разрешалось делать 15 мин. перерыв, и отдыхать в раздевалке, и на этом все их льготы заканчивались.

 

Да, бригадир смены сам решает кто выходит в ночную смену а кто нет, могли ей сказать, что мол куда тебе в ночь идти, спи дома отдохни лучше, что так нельзя было сделать? Конечно, ведь все думали только о себе в данным момент. И не верю абсолютно в то, что она прав своих не знала, она гналась за деньгами и тем самым сделала хуже, не только себе. Но еще и возраст был у нее, точно не для родов, поэтому и стряслась такая ситуация, после которой каждый себя чувствовал виноватым, что начальство, что в основном коллектив.

 

Есть просто предприятия со сменным графиком работы, там как ни крути, но найти работу только в одну смену просто нереально. Можно привести и другой пример, например оператор теплопункта. У них график работы обычно 12 часовой или сутки через трое. Там как раз есть ночные смены, но работа как говорят "не бей лежачего". Оператор только следит за показаниями приборов и вносит их в журнал учета. Ничего ведь сложного даже для беременно в данной работе нет. А вопрос работы в ночь, знаю просто многих, которые укладываются спать под самое утро, часа в 4 утра. Но это считается нормой.

 

Везде по разному, но проще всего беременной в офисе, хотя если она работает в коллективе в одном помещении разделённым на кабинки, с кондиционером, то случаются конфликты по поводу его отключения. А так, Трудовой кодекс, предоставляет ей возможность перевода на другую работу без изменения должностного оклада, или же сокращения рабочего дня по согласованию двух сторон, если она работает за компьютером.

 

Я понимаю, что можно много говорить о том, кто прав а кто виноват, но о работающая беременная женщина, действительно имеет право на то, чтобы пойти в декрет и спокойно доработать до него, на оплату декрета, а также по необходимости легкий труд, плюс чтобы ее место было свободно после того, как она выйдет из декрета, или работодатель должен предложить другое место работы.

 

У беременных сотрудниц есть очень много прав по Трудовому законодательству, и одним из них является снижение нормы выработки, т.е если она работает на крупном производстве, и в случае, если её не могут перевести на лёгкий труд, она может рассчитывать на то, что с неё никто не будет спрашивать выполнение плана за день.

 

Дело в том, что это и так понятно. Конечно беременная женщина на работе имеет свои плюсы, её не будут загружать работой, будут жалеть, если это крупное производство. Но здесь надо еще смотреть ра работодателя, если адекватный и понимает, что если в случае нарушил закон к беременной, ждет его ответственность.

 

Сейчас безработица, и нарушений Трудового законодательства везде хватает, мне кажется если на производстве женщина в положении будет требовать от работодателя, что ей положено, то он сделает всё, чтобы её в дальнейшем уволить, или создаст ей на работе невыносимые условия.

 

Согласна, что идет быть и такое, но сами поедете, разве это можно назвать нормальным? В теме, мы неоднократно говорила ри или о том, что обидеть беременную это очень низко, но такое случается. А если есть закон, что для беременной на работе положено то и следующее, то уж надо это работодателю понимать.

 

Не знаю, кто такое скажет, если честно. На работе все-таки больше производственные отношения, а не семейные или хотя бы товарищеские. Как говорится, бизнес и ничего личного. У начальства свой интерес и своя ответственность, и если беременная не принесла справку. если ей самой это не надо, то кто будет беспокоиться за нее больше, чем она сама?

 

Есть иностранные работодатели, которые не совсем понимают наши законы, и справки от беременных, и как им доказывать обратное не совсем понятно, когда они считают, что беременная женщина обязана ходить на работу до последнего дня, а всё остальное, что касается её самочувствия их не касается.

 

Любые иностранные работодатели работают по законам той страны, куда они пришли делать свой бизнес. так что Трудовой Кодекс их так же касается, как и остальных. мне кажется, что с ними подобные моменты решить будет даже легче, ибо они привыкли "в своих европах", что закон надо соблюдать, а не соблюдать - себе дороже. Единственное, конечно, не во всех странах есть такие поблажки беременным, как у нас, но иностранцам все-таки придется смириться с нашими порядками, если они уж пришли сюда работать. В чужой монастырь, как говорится...

 

Мне вот интересен следующий момент: беременная женщина работает скажем в иностранном предприятии, которое, как вы правильно заметили, работает соответственно трудовому законодательству страны, на территории которой ведется бизнес (скажем это будет магазин косметики). Так вот беременная женщина уходит в декрет и согласно трудового законодательства работодатель обязан за ней закрепить место и после выхода из декрета принять на это место. Что делать в случае если иностранная компания закрылась полностью и прекратила свою деятельность на территории государства?! Можно ли рассчитывать на какие-то финансовые компенсации?!

 

Как поблажка беременным? Конечно я то могу понять, но вот наши работодатели немного не так думают, тем более частные предприятия. Я много раз честное слово была свидетелем того, как просто на просто могли обидеть беременную на работе, нее дать ей то, что положено по закону. И что самое страшное, так беременные зачастую просто терпят такое отношение, потому как другую работу, сейчас в наше время как ни крути, но найти сложно.

 

На выходное пособие можно рассчитывать. Если компания закрывается, то должны, во-первых, предупредить за 2 месяца, во-вторых, заплатить за неиспользованный отпуск, в- третьих, выплатить декретные. Если предприятие закрылось до ухода женщины в декрет, то заплатит соцслужба.

 

Уж и не знаю, где беременные так себя ведут и почему. У нас как-то не принято на предприятии акцентировать внимание на своей беременности. И беременные у нас никогда особо не наглели.

Наши беременные и в ночную смену работали, и на морозе на улице бывали. Прав, по идее у них много, только не всегда им дают воспользоваться своими правами. И они особо не спорили, лишь бы уж как-то до декрета доработать. Правда, после этого обратно не торопились возвращаться.

 

По простой физиологической даже причине, гормональный фон барахлит, вот и получаются всевозможные срывы и капризы даже на работе. Но это конечно поощрять нельзя как ни крути, ведь работа есть то место, где мы все зарабатываем деньги на существование и нужно держать себя в руках, даже не смотря на интересное положение и кучу прав.

Я знаю много примеров того, что после декрета не возвращаются на прежнее место, за время отпуска по уходом за ребенком ищут место получше.

 

Нам с климатом повезло, и у нас морозов не бывает, но то что касается трудовых прав, то чем образованнее женщина, тем больше у неё прав, а если она работает в приличном месте, так до выхода в декретный отпуск она может особо "не напрягаться", а женщинам которые работают физически тяжелее всего, с ними никто не считается.

 

Я бы конечно так не сказала, что женщины которые работают физически с ними никто не считается, здесь две стороны медали. Смотря на каком предприятии работает беременная женщина, это тоже не мало от чего зависит, если адекватный руководитель, он и так должен знать, что если беременная работает физически, ее можно перевести на труд легче, тогда ей будет проще и руководитель не так будет бояться ответственности, потому как предоставил ей комфортные условия труда.