Какими правами обладает работающая беременная женщина

Я иногда по работе бываю на многих предприятиях, и обращаю внимание как работают женщины в "положении" на должности санитарок и уборщицы, где нужно наклоняться, носить ведро с водой, мыть окна, и их никто на лёгкий труд не переводит считая его самым лёгким, и руководитель на это смотрит так, как будто так и должно быть.

 

А с каких это пор труд уборщицы стал "тяжелыми физическими нагрузками"? Это и есть легкий труд, это же не кастрюли с борщом поднимать в общепите. Единственное, что ей в данном случае нельзя - поднимать руки выше головы и поднимать тяжести с пола, в данном случае ведро. Так никто не заставляет его не набирать полным, и подставить стул, чтобы протереть что-то вверху.Если у беременной проблемы, то пусть идет в отпуск или на облегченный режим работы в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

 

В свете данной темы вспомнил зарубежных спортсменок, в частности биатлонисток. У них гигантские идут нагрузки, но ведь они выступают на соревнованиях на 4-5 месяце беременности. С ними ничего не случается и детьми так же. Последний пример белоруска Дарья Домрачева. Ребенок родился здоровым, хотя Даша испытывала колоссальные нагрузки. Из этого можно сделать вывод, все зависит от конкретного человека, его возможностей, не надо всех ровнять под одну гребенку. Если есть у работодателя возможность, он конечно переведет сотрудницу в положении, на более легкую работу. Но к сожалению не всегда это возможно, из за характера производства.

 

При беременности гормон вырабатывается, он дает всплеск сил. Легальный допинг считается у сортсменок. Если нет угрозы выкидыша и прочих патологий, то беременная ведет обычный образ жизни. И никами прыжками и бегом нельзя повлиять на свое положение. Это на 8-м месяце резко тяжело становится, как раз декрет и дают в это время. А лежать и кушать все подряд - это прямой вред ребенку. Вот двшать краской и прочими химикатами - это уже плохо, хотя и там все на себя плацента берет. Организм беременной очень мудро устроен.

 

Опередили меня. Тоже хотела отметить про спортсменок, что у них прилив сил при беременности. Некорректно это проецировать на рядовых женщин, для нетренированного организма которых беременность - огромный стресс. И хорошо еще, если это неосложненная беременность. так что относиться к беременным, как к "здоровым, на которых пахать и пахать" я бы не спешила. Для того и есть ограничения, прописанные СанПином, что это касается не только охраны матерей, но и здоровья будущего ребенка. Кому на 8 месяце становится плохо, а кому - и с первых дней, так что всех под одну гребенку - тоже считаю, неправильно.

 

Точно так и на рабочем месте ничего не угрожает, тем более предлагают девушкам в таком положении заниматься зарядкой, с нагрузками. И надо понимать. что если есть разрешение на легкий труд, это не означает, что можно ничего не делать, перебирая кучку бумаги. У меня последний ребенок родился, когда жене было 39 лет. Она до последнего пыталась работать, за операционным столом. Причем сама, все ей говорили иди домой, нет она до последнего была на работе. То есть все зависит от самих людей, кто то не хочет работать, кто то наоборот.

 

Ну конечно не всем подходит активный образ жизни при беременности. Но для этого есть врачи, которые их держат на больничном. Просто, если женщина хочет родить здорового ребенка и родить сма, то перед беременностью приводят организм в порядок и занимаются посильными тренировками. Это очень важно. Еще настрой важен позитивный. Работа здорово отвлекает от страшных мыслей. А некоторые даже сами рожать приезжают за рулем. Бывает, что токсикоз все 9 месяцев, тут уж тяжело работать, но насколько я помню это не совсем нормально и корректируется.

 

Зависит не от "хочет-не хочет", а от особенностей организма, и стечения многих, очень многих обстоятельств, которые от женщины мало зависят. Почему-то все считают, что хорошее самочувствие - это исключительно заслуга человека. Если бы вашу жену тошнило с утра до вечера, или давление поднималось бы до 200, как у некоторых беременных, вряд ли она так героически стояла бы в операционной. А физические перегрузки как раз и провоцируют осложнения, хотя в случае вашей жены, стоять - подавать инструмент, не сказать, что прямо такой уж героизм)

 

Работа за столом это одно, а за ткацким станком и на ногах совсем другое. Эту тему можно обсуждать до бесконечности, и всё напрямую зависит от того, где и на какой должности работает женщина. Про спортсменок говорить не буду, на случай выкидыша на раннем сроке их отдельно предупреждают, а вот относительно всех остальных, то беременная женщина сама делает вывод согласно рекомендациям врача который её наблюдает, и если ей не безразлично своё здоровье, и есть возможность раньше срока выйти в декретный отпуск, то лучше всего не совершать ни каких рабочих подвигов, и не гнаться за большим рублём, а больше отдыхать, и проводить время на свежем воздухе, а не на работе.

 

Беременная должна знать, что льготы, как правило, имеют заявительный характер. Поэтому пока она не заявит в заявлении о своем желании воспользоваться льготой, никто ей предоставлять ничего не обязан. Что касается ткацких станков, то знаю, что вибрации, которые он издает, очень вредны, как беременной,так и женщинам вообще. Поэтому, может, они и не знают, но должны бы знать и пользоваться полагающимися им при беременности ограничениями. Не так много , думаю, беременных на цех, чтобы нельзя было подыскать для них другую работу, или в крайнем случае, отправить в отпуск.

 

Когда очень много написано относительно льгот для беременных, то создаётся впечатление, что все работодатели законопослушные исполнители, которые выполняют всё, что связано с Трудовым Кодексом, но хочу всё таки отметить, что в жизни всё не так просто, и беременная женщина должна понимать у кого она работает, и от кого и что можно потребовать. Если она хочет соблюдения законности, и будет на этом настаивать, а работодателю не захочется в какой то момент пойти на уступки, то ей нужно подготовиться к тому, что по возвращению из декретного отпуска, её место будет занято, и никто его не освободит, а она так и будет "стучаться в закрытые двери", в поисках правды и справедливости.

 

Ее место не может быть занято. На ее место могут взять только временно. Вообще все вот эти несправедливости очень чреваты для работодателя, на него могут наложить штраф или вобще приостановить деятельность, если обнаружат нарушения. Ведь Трудовой Кодекс нарушать никто не имеет права. Я как-бы тоже работала и не одном месте. Но везде видела одно и тоже. Никогда работодатель не нарушает права беременных или инвалидов. Он скорей перекинет всю работу на здоровую женщину, не в положении. Этого сколько угодно приходилось видеть.

 

Трудовой Кодекс в открытую никто не нарушает, но, работодатель и не переводит женщин занятых на физических сложных работах на более комфортные места. К примеру, я нигде не встречала, чтобы упаковщицу с цеха перевели помощником бухгалтера, или секретарём директора. А так, если женщина требует, то ей идут на уступки.

 

Беременная женщина, как и любая другая, должна понимать, что она живет в правовом государстве, а не в феодальном обществе или при рабовладельческом строе. И кем бы ни был работодатель, какие бы у него ни были личные или производственные интересы, в первую очередь, он обязан соблюдать закон и ТК. Упаковщицу не переведут на место бухгалтера не потому, что работодатель плохой и что-то нарушает, а потому что ее квалификация не позволяет. На секретаря тоже учатся, высшее образование, есть специальность. Если брать на это место каждую беременную упаковщицу, то текущие дела руководства встанут. Что она может, кроме как упаковывать? А вот если у упаковщицы есть красный диплом секретаря-делопроизводителя, то другой разговор.

 

От чего мы ушли, к тому и возвращаемся, если у беременной женщины нет профессии и соответствующей квалификации, то на какой лёгкий труд её могут перевести, если она с любой другой работой не справится? Законы пишутся, но их никто не спешит выполнять, и работодатель чаще всего принимает решение по обстоятельствам, которое возможно и не устраивает беременную женщину, но он ничего другого предложить ей не может по причине отсутствия рабочих мест.

 

Да хоть цветы поливать или пыль протирать. Это не важно, и это не ее забота. Другой вопрос, что не каждый физический труд для беременной неприемлем и не каждый признается тяжелым и требующим освобождения от него. Можно не освобождать, а снизить, например, нормы выработки. Есть СанПиН 2.2.0. 555-96, где все четко прописано. Нельзя на конвейере с принудительным ритмом и нельзя с ножной педалью управления (а как же водить машину?). Ткацкие станки - не прописаны.

 

Есть реальные примеры из жизни, когда работодатель принимает решение исходя из своих возможностей, и его совсем не интересуют никакие написанные нормы выработки. Если к примеру, в цеху есть беременная женщина, и ей сложно находиться восемь часов на ногах, ей сокращают рабочий день, но при этом она теряет в зарплате, и ей полностью табель не закрывают. Относительно всех других работниц, то всё происходит по взаимному согласию.

 

Тяжело стоять на ногах - это не повышенный уровень физической активности. В Гигиенических требованиях это вообще не оговаривается. Там речь идет о поднятии тяжестей, определенных положениях тела и повышенном уровне бактериологической опасности. Кому тяжело - могут идти себе спокойно на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Понятно, что за красивые глаза никто деньги платить не станет.

 

Вы наверное имеете ввиду все санитарные правила и нормы написанные в 1996 г, так их никто давно и не пересматривал, наверное их иногда с архива вытаскивают, а так, по ним давно уже никто не работает, а в частных объединениях и не знают о чём идёт речь.

 

Так это их проблемы. Пусть достают и читают. Других все равно нет, а на основании эти требований базируются права беременных на предприятии касательно режима и организации труда. Или, по-вашему, права - это только дополнительные денежные выплаты? Проблема в том, что администрации оно не надо, а кому надо в первую очередь - так это самой беременной. И вот тут мы снова подходим к тому, насколько важна грамотность и любознательность. Потому что без заявления со стороны беременной ей никто ничем не обязан. А откуда она об этом узнает - вопрос открытый.