Какими правами обладает работающая беременная женщина

А проблем у них и нет, молодых работодателей не интересуют правила и нормы написанные 20 лет тому назад, по ним в настоящее время никто и не работает. Я допускаю, что раньше их составляли, и кто-то их соблюдал, а сейчас всё строится по принципу время-деньги, и права беременной женщины только в том, что она сама должна о себе позаботиться, и найти решение которое устраивало как её, так и работодателя.

 

Права беременной женщины в том, что она должна ознакомиться с полагающимися льготами и написать заявление на переводл ее на более легкий труд, если не справляетсяю. А обязанности работодателя - удовлетворить ее иск или прошение. А сам ей никто ничего предлагать не обязан. Но это не значит, что она лишена этих самых прав. И проблемы у них есть, раз они работают, как вы тут рассказывате, стоя за ткацким станком, и им это очень тяжело. Хотя я лично плохо представляю, что это за станок такой и почему работать за ним должно быть тяжело. Может, там только вибрации негативно влияют на беременность.

 

Вы плохо себе представляете потому, что ничего этого не видели, а мне пришлось это видеть ещё учась в школе, когда нас водили на экскурсию по текстильной фабрике, и как раз года и совпадают когда были написаны все санитарные нормы и правила СанПин, и если в то время, для беременных женщин не создавалось ни каких дополнительных условий, то и сейчас ничего не изменилось, я имею ввиду крупные промышленные предприятия.

 

Мне приходилось один раз бывать на ткатской фабрике в городе Чайковский. Хоть мы были на экскурсии там не долго, но это гул работающих станков сильно врезался в память. Конечно менять бобины с нитками не так сложно, но они мне показалось находятся на высоте около 1,5 метров, плюс надо еще правильно их вдеть в машину. А сколько таких бобин приходится менять за смену, тут и здоровый крепкий человек не всегда выдержит.

 

На текстильной фабрике очень много разных цехов, и везде стоит не только шум, но и пыль от перематывающихся ниток, а сами ткачихи обслуживающие ткацкие станки, всегда работают в полусогнутом состоянии, потому что оборудование низкое, а работницы выше по росту, им приходится целый день наклоняться завязывая оборвавшуюся нить, и если за ними понаблюдать, то от такой работы и здоровый человек "загнётся", а беременным вообще не позавидуешь в том плане, что нагрузка идёт на спину и ноги, и женщина от такой работы очень быстро устаёт, поэтому им и приходится почаще отдыхать.

 

Согласно документа оборудование не должно быть источником повышенных психоэмоциональных нагрузок. Повышенный шум - это конечно же повышенная нагрузка. Но допускаю, что кто-то из беременных может ее переносить нормально, а кто-то нет. Тут уж все индивидуально. В документе отмечено, что беременные не должны выполнять работы с преимущественным напряжением мышц ног и пресса, с вынужденной позой и наклонами более 15 градусов. То есть им запрещено постоянно наклоняться, чтобы на таком станке завязывать оборвавшуюся нить. Но нить обрывается не постоянно. В остальном - не вижу причин, почему беременным нельзя работать в таких условиях.

 

В Украине к беременной женщине относятся мягко говоря, не очень хорошо. Мало того, что отправляют в неоплачиваемый отпуск на 6 месяце, так еще и платят не особо хорошо. В России с этим попроще, со мной работала девушка на 8 месяце. К ней относились очень хорошо и заработную плату платили каждый день, а не раз в месяц или в неделю, как остальным. Много так женщин работает в положении, никто не выгоняет, не подгоняет и оплачивают труд.

 

Что в Вашем понимании отношение к беременной работающей женщине хорошо? Вот не пойму, ее что работодатель на руках к работе носить должен или как? Есть закон, беременной женщине предоставить все условия труда, для того что бы она не напрягалась на работе, если до беременности она работала очень тяжело или вредно. Плюс, выплатить ей декретные и держать за ней место, вот это главное. Конечно само отношение к беременной может быть разное, но плохо относиться только тот, который не понимает, что женщина носит в себе ребенка и это уже, хорошо и ее нельзя обижать. Также, порой даже те самые беременные женщина на работе, могут вылезти на голову, это надо в мягкой форме пресекать.

 

Если беременная женщина знает о своих правах, она обязана обратиться к своему лечащему врачу за медицинским заключением, в котором будут даны рекомендации о переводе её на лёгкий труд, на основании этого документа она пишет заявление о переводе её на другую работу, а всё остальное, уже за работодателем, который обязан найти для неё вакансию, чтобы она могла доработать и уйти в декрет.

 

Обычно врач сам спрашивает, где она работает, чтобы определиться со степенью рисков для ее здоровья и здоровья ребенка. Все-таки это задача врача следить за тем, как протекает беременность и давать советы. Но допускаю, что некоторые врачи считают, что женщины и без них достаточно подкованные в юридическом плане и прекрасно знают о своих правах. Тем более в век открытого доступа к информации.

 

Врача это мало интересует, он обязан уложиться во времени приёма. Но, в отношении всего остального женщина обязана сама понимать чем рискует, и сделать всё возможное, чтобы не работать на сквозняке, и в условиях воздействия вредных производственных факторов.

 

На медицинской карте же это написано. Врач видит. Но вообще все свои проблемы женщина должна озвучить врачу. Единственное, что я поняла, врач отвечает за беременную. При любом малейшем отклонении отправляет на дополнительное исследование. Помню меня даже на узи направили в шикарную клинику бесплатно. Тогда мало где делали точную диагностику. если совсем тяжело работатать или явная вредность, то нужно просто уходить на больничный. Лучше в этот период потерять в деньгах, чем потом лечить ребенка.

 

Да даже и без справки если работодатель человек и понимает, что такое носить ребенка и еще работать физически, он может перевести беременную на легкий труд и тем самым может уберечь ее от дальнейших осложнений и спокойно дать, доработать к декрету. Но таких ситуаций не так много, порой да есть такое, беременная ну и что, мол пускай работает по 12 часов и днем и ночью, хотя каждая женщина должна сама это понимать.

 

Как это не интересует? Это первое, что его интересует, потому что это его работа следить за тем, как протекает беременность и учитывать факторы риска. Он просто обязан знать законы и нормативные акты касательно проблемы, это вообще входит в его должностную инструкцию. И если есть показания, то именно от него следует ожидать предложений с коррективами, например, посоветовать больничный , госпитализацию или облегченный режим труда, что должно отразиться в выписке. А вот воспользоваться своим правом на работе, которое ей дает данный документ - это уже дело женщины.

 

Не всегда конечно права беременной женщины на работе могут учитываться и это факт. Я как то выше писала о том, как у нас на предприятии женщина потеряла ребенка только потому, что работала очень тяжело и конечно выходила в ночные смены и вообще, очень уставала и соответственно это очень повлияло на ее здоровье и на ее ребенка. Так вот, да если есть справка от врача, что беременной не желательно сильно трудится на работе, то это надо учитывать.

 

Всё зависит от того, как чувствует себя женщина во время беременности. Если её работа связана с интеллектуальным трудом в условиях кабинета, то обычно никаких проблем не возникает, она как работает восемь часов, так и продолжает работать. Все спорные ситуации с правами и обязанностями возникают на заводах, фабриках, и других местах где женщина проводит время стоя, и работая физически, а работодатель зная, что нужно ограничить в выполнении норм выработки, иногда не хочет ничего решать.

 

в том то и дело, что большинство не сидят плангтонами в офисе, протирая штаны, а находятся на производстве. А там не каждый работодатель сможет предоставить тепличные условия труда.

Не обязан работодатель ограничить выполнения норм выработки. Женщина может подать прошение о неполном рабочем дне или неделе, но ни как это не должно сказываться на норме выработке. Может тогда скажете, что такая мадам, просто должна приходить на работу, свесить на всех свои обязанности и получать зарплату. Конечно нет, она также должна вносить свой вклад в производство. Не может или не хочет, пусть ее муж обеспечивает.

 

Да такое тоже есть. У нас женщина в данном случае работала на фабрике, где стояла по 12 часов, я даже удивилась ей не сложно было? Она не приносила никакую справку, но в декрет она пошла раньше времени.

 

Вот в том то и дело, что все нарушения идут там, где работают люди "по проще", которые не просят, и не требуют для себя ни каких льгот, хотя начальник участка, или цеха обязан пойти на уступки безо всякой медицинской справки, и отпускать женщину по раньше с работы учитывая её положение.

 

Были конечно у нас на предприятии порядочные люди, знали что девушка беременная, помогали ей нести тяжелые детали, а также начальство давало отпуск за счет предприятия, если она просила. В основном все права беременной придерживались, потому как боялись ответственности. Это только в отдельных случаях может быть, когда права беременной нарушают на работе, такие как сама беременная не принесла справку, что ей положен легкий труд и соответственно ей никто его не предоставлял.