Какими правами обладает работающая беременная женщина

Я вообще думаю что беременная женщина может работать только на ранних сроках беременности и если начальство требует выход на работу на больших сроках уже не думать про такую работу а во время распрощаться с работодателем если не удаётся договорится об желаемом отпуске который так необходим беременной маме ведь от этого отпуска зависит здоровье малыша и вообще будущее мамы и ребёнка по этому беременная женщина не обязана пахать всё время на работе.

 

Но многие все таки продолжают как Вы говорите пахать до последнего дня до декретного отпуска, так как реально бояться потерять работу и место под солнцем. Ведь декрет то закончиться, а потом что делать, ну разве что искать новую работу. А здесь тоже замкнутый круг получается, не все работодатели готовы принять на работу молодую маму с маленьким ребенком, это объясняют тем, что больничные и пропуски работы никому не нужны. Я знаю примеры того, что увольнялись с тяжелой работы и становились на учет в ЦЗ, пока беременности не заметно.

 

Иностранные работодатели совершенно не понимают, что беременным женщинам нужны ограничения. К примеру, я не раз сталкивалась с таким явлением, что если сотрудница в положении, и она очень нужна, то работодатель женщину отпускает за неделю до родов, а всё остальное время она сидит на работе, и выполняет все распоряжения своего руководства.

 

Мне не совсем понятно, на каких сроках беременности начальство уже не должно требовать выхода на работу. Если вы считаете 6 месяцев беременности большим сроком, то увы, по нашему законодательству в этот период беременная женщина все еще должна работать.
Хотя, есть такие рабочие места, где работу и на 8-м месяце выполнить не так уж и сложно, но это редкость, конечно.

Я пахала до последнего дня, а куда деваться ?

 

[QUOTE="z1973z, post: 153706, member: 1158" А здесь тоже замкнутый круг получается, не все работодатели готовы принять на работу молодую маму с маленьким ребенком, это объясняют тем, что больничные и пропуски работы никому не нужны. Я знаю примеры того, что увольнялись с тяжелой работы и становились на учет в ЦЗ, пока беременности не заметно.[/QUOTE]
Но в таких случаях, если есть свободная вакансия, а работодатель отказывает молодой маме в оформлении на работу по причине маленького ребёнка, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение закона. Ситуация не очень приятная, но это всё таки лучше, чем остаться вообще без работы.

 

Но в таких случаях, если есть свободная вакансия, а работодатель отказывает молодой маме в оформлении на работу по причине маленького ребёнка, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение закона. Ситуация не очень приятная, но это всё таки лучше, чем остаться вообще без работы.[/QUOTE]Беременные работающие женщины просто на много беззащитнее, чем простые работающие женщины.Конечно к беременным вообще нужно иметь подход, и понимать их перепады настроения.Они вынашивают маленьких детей.Каждая беременная женщина по идее имеет право на сохранение за собой своего рабочего места после декрета.А если начальство не хочет предоставлять женщине такой возможности,то нужно сменить место работы.

 

Ни кто на прямую не скажет соискательнице работы, что истинной причиной отказа в приеме является наличие маленького ребенка. Ей скорее всего скажут, что она не подходит по профессиональным качествам. Или же она просто опоздала и место занято.

Вот с этим выражением вы совсем не правы. Все как раз наоборот. То, что позволено и какими правами владеет работающая беременная женщина, простая может просто только мечтать. Простой пример, беременную не могут уволить и даже понизить зарплату, а простого работника даже не спросят и переведут на другую должность.

 

Конечно беременной женщине нужно понимать что работодатель также может опасаться.Беременность штука не простая,и все боятся из-за течения своей работы,а вдруг беременная мама внезапно попадёт на сохранение.Это своеобразная лотерея работать с беременными женщинами,но и выгонять их никто не будет по закону.

 

Людей незаменимых нет и если уж работает на предприятии беременная женщина, то руководитель заранее беспокоится о ее замене, когда та уйдет в декретный отпуск. если быть точнее, то руководитель должен об этом думать и искать ей замену. Также руководитель должен быть готов к ее капризным выходкам, в таких ситуациях некоторые просто оформляют отпуск, ведь обычно сумма отпускных ниже, чем оплата ее смен.

 

Ситуации бывают разные, но когда маме нужна работа и деньги, а ей в открытую отказывают, деваться некуда и нужно защищать свои права, пускай она ничего не добьётся, однако один тот факт, что придут с проверкой, и попросят объяснения, заставит работодателя лишний раз подумать, что нельзя идти в обход законам, или же нужно отказать в работе по другой причине.

 

Важно наверное просто что бы начальство не принижало прав беременной женщины.Простое, лояльное отношение к временному положение беременной, должно быть наверное у каждого руководителя.Хорошо когда именно так и происходит.Но плохо когда с наступлением беременности женщину просто выгоняют на улицу.Такое отношение руководства не допустимо.

 

Это всё имеет место быть от того, что люди умалчивают о своих проблемах, и в открытую о них не говорят. Я сама не раз была свидетелем того, что работодателю совершенно не нравится факт беременности сотрудницы, и он не в восторге от перспективы поиска другого человека, и его обучения, однако ему приходится эти вопросы решать, хотя и не всегда правильно, по отношению к временно работающему человеку.

 

Ну вот, конечно было бы реально хорошо если бы каждый работодатель здраво смотрел на ситуацию ,если на предприятии работает беременная женщина, то стоит ей предоставить удобные условия. По большому счету, знаю мало когда нарушают права беременной работающей женщины, в основном много кто боится, но иногда бывает и так, что беременная просто невыносимая, вот и все.

 

У нас на работе была одна женщина, которая всегда и со всеми конфликтовала и считалась неисполнительным сотрудником, и когда поняла, что ищут способ чтобы её уволить, она объявила, что беременна, и работодатель был в "шоке" от того, что пришлось и дальше терпеть её выходки и выкрутасы, хотя она приходила на работу когда хотела, и уходила когда посчитает нужным.

 

если она так себя вела, никого не признавала, приходила и уходила с работы когда хотела, то работодатель должен был применить к нем некоторые меры. уволить беременную он не может, а вот применить меры дисциплинарного характера у него есть все права. он может сделать ей замечание, выговор, может лишить ее части премиальных или в полном размере. Думаю ей бы это не очень понравилось.

 

Ну, если беременная женщина не исполняет свои обязанности по причине лёгкого поведения,то конечно применить меры к ней нужно.Беременность не даёт право женщине постоянно шутить со своей работой, и делать что вздумается на своём рабочем месте.Например,если женщина беременная работает в частной фирме, то её могут и уволить,и никто не будет церемонится при плохом поведении беременной женщины.

 

Не всегда работодатель может воздействовать на женщину в положении, которая официально не замужем, и находится в статусе матери одиночки, которая в случае чего может подключить всю общественность, которая встанет на её защиту. Есть "тупиковые ситуации", когда приходится терпеть никудышных сотрудников, поэтому наверное и при приёме на работу очень тщательно смотрят кого берут.

 

Да я о таких ситуациях тоже знаю, у нас ведь тоже на работает была одна такая барышня, у которой рот никогда не закрывался, так мало того она пришла на работу уже будучи беременной но на малом сроке, так вот ушла в декрет, терпели ее выходки практически все, даже начальник говорил что уволю и не посмотрю, что беременная но она говорила, мол пойду жаловаться и вашу контору прикроют, но уже в декрете, смогут ли ее после декрета обратно принять, кто его знает.

 

Вряд ли таких людей принимают обратно после декрета.Если должность за такой беременной женщиной будет числится, то она конечно будет иметь право вернутся на работу.Но каждый начальник может по своему усмотрение продлить ей декрет,что она со временем уже и не захочет возвращаться на свою работу.Как правило начальство с непредсказуемыми людьми ведёт себя очень осторожно,и не спешит отдавать рабочее место даже такой женщине после беременности.Но как правило, нормальные беременные женщины, спокойно возвращаются на свои рабочие места после длительного декрета.

 

А мн6е вот кажется, что не важно нормальная она или нет, а у нас есть закон и конечно ее обязаны обратно принять на работу после декрета, кто ее знает может она изменится после рождения ребенка, но когда ты беременная и работаешь в коллективе то лучше не наглеть и не строить из себя много.