Какими правами обладает работающая беременная женщина

Почитайте данную тему выше, уже не один наверное десяток раз, многие писали, что за женщиной остается место после ее ухода в декретный отпуск. По его завершении, работодатель должен ей предоставить работу по той же специальности или на ту же должность взять, на которой она была до декрета.

А это, что за новость, что сейчас работодатель решает когда уходить беременной в декрет и когда из него выходить. Если вы этим хотите сказать, что работодатель будет ей платить деньги, чтобы она на работе не появлялась, то это вряд ли. Думаю вам бы не захотелось платить свои кровно заработанные средства для такой мадам. Тут еще есть момент такой, если когда она была беременной работодатель не мог ее уволить, то сейчас после выхода из декрета, если она не является матерью одиночкой, такая возможность у него появляется.

 

А что есть закон? То есть если я правильно понимаю, то человека можно уволить и во время декрета, вот ушла девушка в декрет и работодатель может ее уволить, а тогда вопрос, на каком основании? И как можно уволить человека, который в декрете?

 

Наверное такие случаи бывают редко.В основном за беременной женщиной действительно закрепляется её рабочее место, и никто не имеет право не принимать её на работу после декрета.Но бывает что во время декрета, могут взять нового сотрудника временно,что бы закрыть образовавшуюся дыру после ухода беременной женщины в декрет.Вот тогда и могут возникнуть проблемы,потому что новый сотрудник также будет претендовать на своё рабочее место.Могут возникнуть разногласия,и даже не приятные споры.Но по праву после декрета, мама обладает правом работать там где и работала.

 

В таких ситуациях, декретнице предоставляют другое свободное место, а сотрудницу которая её замещала не трогают. Внутренними "перестановками" занимается работодатель, и очень часто, он отдаёт предпочтение вновь прибывшему сотруднику, который хорошо справляется с работой, а вышедшей из декрета, предоставляется возможность заняться чем-то другим, без "потери в деньгах".

 

Да, вот как раз у нас на предприятии работала беременная девушка, вместо нее взяли другого человека, который работает намного лучше, так вот девушке уже скоро выходить из декрета и меня мучает вопрос, куда же она пойдет или тот человек который сейчас работает вместо ее. По большому счету, каждый работодатель должен знать, что в декрет идут и после, данного человека обратно надо ставить на свое рабочее место.

 

У нас на работе сложилась такая ситуация, что буквально все сотрудницы уходили в декрет. Бедный начальник не хотел никого обижать, ведь рожать дело хорошее. И вот когда девушки возвращались тут и начиналось. Одна была начальком отдела, ее пришлось вернуть на прежнее место, а ту, которая три года ее замещала подвинуть. Когда человек идет на чье-то место, то должен понимать, что в любой момент может выйти сотрудник из декрета.

 

Обычно так и есть. Когда я уходила в декретный отпуск, то на мое место взяли девушку, которая работала 3 года, а после того, как я вышла ее уволили, потому что не было мест куда бы можно было ее перевести. Под сокращения такие должности интересно могут попасть? Мне кажется, что по закону нет. Это если вообще закрывается предприятие, тогда понятно, что одного места не сохранят специально.

 

Уволить можно по собственному желанию или в случае закрытия организации. Ну, может, еще в случае обнаружения фактов мошенничества, подделки документов при приеме на работу, например. А так, даже декретчицу, которую взяли замещать другую декретчицу, нельзя просто так уволить.Разве что если был оформлен срочный трудовой договор при приме на работу. Вот что такое закон.

 

С одной стороны это так, а с другой, у вновь привыкшего сотрудника могут быть хорошие показатели в работе, и он может быть лучшим, чем предыдущий, и так если разобраться, рабочее место постоянным не бывает, и вышедшей из декретного отпуска женщине, нужно предложить другую вакансию, чтобы оставить на работе обеих, и лишний раз не разбрасываться ценными кадрами.

 

Бывает, конечно, что вновь прибывший лучше и руководитель и хотел бы его оставить, но не может в силу ТК. А бывает, что дергают человека из другого отдела на это временное место, а потом возвращают обратно. С одной стороны закон защищает права беременных и декретчиц, а с другой нарушает права и интересы других сотрудников. Вот тут и непонятно, что лучше. Может быть на частных фирмах, где предупреждают, что не будут держать место поступают гораздо честнее.

 

Работая во многих организация, я могла наблюдать ситуации, когда за три года отсутствия женщины, всё менялось, т.е одна женщина приступала к работе, другая увольнялась, или уходила в декрет, т.е постоянно шло внутреннее передвижение по отделу, но никто и никогда до пенсии на одном своём месте не работал.

 

Да таким способом можно любого сотрудника уволить. А вот тех, кто декрете разве можно так подтасовать все против нее? Я знаю, что даже вот чиновники идут в отпуск, если намечаются какие то неприятные ситуации на работе, в это время работника нельзя уволить. Ну если только предприятие вообще ликвидировано, тогда да, хотя есть же какие то нормы в законодательстве, которые должны защитить женщину в декрете.

Это на разных предприятиях все по разному. Если женщина например по специальности именно бухгалтер и до декрета работала на этой должности, то куда ее можно еще поставить.

 

К сожалению, когда сокращается вакансия, то женщине об этом сообщают когда она находится в декрете. Такое действие со стороны работодателя не законно, но он тем самым рассчитывает на то, что никто не пойдёт на него жаловаться, или же пройдёт время и всё забудется. Но, мне кажется, если женщину вызывают в отдел кадров чтобы об этом сообщить, то нужно идти туда со своим наёмным адвокатом, и ничего не подписывать.

 

Права действительно беременной работающей женщины могут нарушать и даже, не подумать о том, что есть разные люди. Одна женщина может просто промолчать а другая, может и войну устроить в прямом смысле этого слова. Поэтому стоит помнить, что работающая беременная женщина, всегда стоит комом у работодателя, потому как есть закон о том, что ей предоставить нормальное место работы, по надобности предоставить легкий труд и конечно же, сохранить ее рабочее место.

 

Получается что беременные женщины могут даже и мешать другим.Жалко их, тем более они вынашивают малышей, будущих граждан. Отношение начальства к беременной женщине может быть и не очень хорошее, но беременность это временное явление, и рано или поздно женщина войдёт в нормальный режим работы.

 

Так об этом наверняка начальник предупреждает сразу. Я сомневаюсь, что он говорит, что вакансия просто свободна и так далее. За мамой в декрете закрепляется ее место официально, как и положено. Ну и когда она выходит с декрета, ей обязаны предоставить ее рабочее место (должность, которую она занимала до ухода в декрет). Поэтому с новым работником заключается договор, в котором все это должно быть указано. Другие же действия будут незаконными.

 

Если работа у беременной женщины вне офиса, и связана с разъездами, то работодателю действительно придётся терпеть, ведь находясь в положении женщина не сможет быстро передвигаться, и выполнить всё, что было запланировано, а с другой стороны, чаще всего на помощь приходят и другие сотрудники, которые берут часть работы на себя. Всё напрямую зависит от коллектива с которым работает женщина, и после выхода из декрета, та же самая ситуация, чем быстрее женщина "включиться в работу", тем лучше для неё.

 

А мне кажется, что в таком случае беременной женщине будет предложена другая работа. Давать большие нагрузки ей не в коем случае нельзя и все это понимают. Ну и плюс есть такой документ, как "Врачебное заключение о переводе на другую работу". Исходя из этого, женщина имеет право написать заявление о том, что ей нужно перейти на такую должность, чтобы не было никакого вреда для ее здоровья. Ну и в этой справке будут указаны все возможные варианты.

 

Конечно предупреждает. Должность то будет и.о. на такую долность много желающих не найдется. Поэтому обычно ставку делят между другими сотрудниками или дергают кого-нибудь из другого отдела. Начальнику же не откажешь, да и право он имеет перевести. И вот тут происходит следущее. Сотрудник работает на чужом месте, прикрывает тыл, а эти три года он мог бы работать в своем отделе и получить повышение. Вот я и говорю, что права декретчицы защищена на 150 %, а права других страдают. Но таков принцип социального государства, где не бросают слабых. Это достижение. Наши бабушки только год могли сидеть в декрете.

 

Ну повышение свое другие работники явно из-за этого не потеряют. Максимум, что для них могут сделать плохого, так это добавить новой работы, но это не так страшно. Да и обычно все-таки нанимают других работников на место дамы, которая ушла в декрет. Если это солидное предприятие, то на ее место будет очень много желающих людей. Ведь таким образом они смогут попасть на это предприятие и заслужить доверие начальника. А там уже будет возможность, что переведут на постоянное место.