Какими правами обладает работающая беременная женщина

Конечно, если работодатель скажет на собеседовании, что место занято, то это будет по меньшей мере выглядеть глупо. Да и не важно,кому он это скажет, и что послужит причиной. Просто после прохождения собеседования, всем обычно говорят, что свяжутся с соискателем в течении такого-то времени. Если принято решение, не принимать кого-то из соискателей на работу, то и перезванивать им даже не станут. А если и перезвонят, то кратко скажут:"Вам к сожалению, отказ". Причину никто называть не будет. И если человек захочет выяснить причину, то ему назовут их массу. Обычно говорят, что человека на должность нашли, вакансия закрыта.
Узнав на собеседовании, что женщина беременна, или планирует иметь детей ближайшее время, работодатель ей прямо на собеседовании вряд-ли может дать отказ. Если только работа не связана с физическими нагрузками. Уж проще после собеседования просто не перезвонить соискательнице.

 

Конечно, девушка имеет в такой ситуации полное право обратиться в Инспекцию по труду, и по закону её должны восстановить на рабочем месте. Но опять же, есть трудовой договор, который она подписала при приёме на работу. Скорее всего проблему придётся решать в судебном порядке в сложившейся ситуации. И суд обычно выносит решение в пользу работника.

 

Я и не спорю, что причину указать можно любую. Но ведь прошлый оратор ясно дал понять, что в причине и была указана беременность, пусть и в устной форме. Так же этот разговор просто записать можно, результат будет тем же. Беременную женщину не обязаны брать на работу, но и отказать из-за беременности не имеют право. А грамотный человек в любом случае найдет, что сказать беременной женщине. Но ведь у некоторых хватает наглости, чтобы сказать все прямо и дать понять, что им закон не писан.

 

Трудовой договор нужно внимательно читать, и вполне может быть, что туда был включён пункт не в пользу девушки в "положении", а второй экземпляр мог отсутствовать. Мне кажется в реалиях наших дней, нужно быть очень внимательными во время трудоустройства на работу, и подписывать все бумаги только после их прочтения.

 

И правильно эта беременная женщина сделала, что пошла жаловаться начальству. Нагружать беременную вообще категорически нельзя, и этот человек вообще мог попасть под статью если бы с ребёнком что то случилось. Хорошо что есть умные беременные, знающие свои права на работе.

 

Хочется поднять вопрос о недопустимых методах воздействия со стороны работодателей, как запугивание в вежливой форме, звучит "дико", но это имеет место быть, т.е женщине могут дать намёк, что в случае, если она пойдёт куда либо жаловаться, она об этом пожалеет, и тут уж придётся выбирать, или молча уйти, или продолжать отстаивать свои права.

 

Такое тоже имеет место быть. Но в любом случае, беременная женщина может обратиться в инспекцию по труду, что идёт нарушение её прав, идёт запугивание и давление. Тогда проблемы будут уже у работодателя. Но всё же, скорее всего после выхода из декретного отпуска, женщине проще будет уволиться и найти новое место работы. Ведь не исключено, что после выхода на работу, работодатель снова будет искать причины для её увольнения.

 

Да, но не каждая женщина способна поднять вопрос о своей работе, и о незаконных действиях направленных на неё. Редко когда беременная женщина добивается своих прав, потому что нервы не хочется мотать, тем более в таком положении когда вынашиваешь своего ребёнка.

 

Я бы так не сказала конечно, хотя разные есть работодатели. Мне лично отказывали и не во время беременности, а уже когда был ребенок. Мол будете постоянно ходить на больничные, это никому не нужно, нужно тупо работать и мало кого волнует твое положение, пусть даже и беременность ранние сроки. А вот кстати, на ранних сроках еще есть возможность устроиться на работу, многие так и делают или становятся на учет в ЦЗ, чтобы в декрет не с улицы идти. Но работодателей тоже можно понять, тем более если это частник, ему для чего беременная на работе.

 

Да, в наше время каждому нужно знать свои права и способы их защиты. А тем более беременным девушкам. Ведь любая сильная нагрузка может сильно навредить и их здоровью, и здоровью ребенка. А многие работодатели очень сильно перегибают палку. Они конечно же не хотят, чтобы работник выполнял меньшую нагрузку, ведь зарплата он урезать не может по закону. Вот и пытается добиться любым способом, чтобы беременная девушка выполняла ту же нагрузку, как и раньше.

 

Наверное если с беременной девушкой так поступает работодатель, то лучше сразу выбрать приоритет. Что важнее, здоровье ребёнка или деньги. Если нагрузка слишком тяжёлая , то вообще оставить это место работы. Но если беременная будет молчать и ничего никому не говорить, то она может очень навредить здоровью ребёнка. Но бывает что беременные вообще работают как за двоих, и не жалуются.

 

Возможно некоторые работодатели не хотят снижать нагрузку для беременных женщин и предоставлять лёгкую работу, т.к. надеются, что женщина напишет заявление по собственному желанию. Ведь для неё важнее здоровье будущего ребёнка, нежели работа. Есть женщины, у которых беременность протекает легко и она может работать в обычном режиме. Но есть и такие женщины, которые на протяжении всего срока нуждаются в наблюдении врача. Такая работница часто будет отпрашиваться с работы для посещения больниц и прохождения обследований. Не каждый работодатель захочет мириться с таким положением дел. Ведь работа важнее.

 

Это да, беременность у каждой женщины протекает индивидуально и по своему. Если требуется постоянное наблюдение врачей, то нужно как то уладить вопрос с работой, и возможно взять зараннее декретный отпуск. Многие мамы сразу берут декрет, как только обнаруживают беременность, и это хорошее решение.

 

Так можно и не ставить перед собой выбор, а просто защищать свои законные права и интересы. В таком случае я бы порекомендовала почитать эти законы или обратиться за консультацией к адвокату, который смог бы подсказать выход из этой ситуации.

Мне кажется, что большинство так и делает. Они просто не знают своих прав, поэтому и пытаются просто сделать так, чтобы не навредить ребенку. И без разницы, что им возможно не будет хватать денег на банальное обследование у врача.

 

При условии, если у мамочек есть на что жить, во всех остальных случаях, женщина заинтересована работать, и получить максимальную сумму по декретным выплатам. Возможно ситуации у всех разные, но чаще всего, интерес женщины не в том, чтобы раньше времени выйти в отпуск, а в том, чтобы её хорошо профинансировали.

 

Всё же, это не совсем этично говорить беременной женщине, что её не примут на работу по причине беременности. Но вот в выше приведённом мной примере, работодатель сразу высказал свои требования. Что ему не нужны работницы, планирующие беременность, или имеющие маленьких детей. Конечно, работодателям не хочется оплачивать декретный отпуск, или больничные, если есть маленький ребёнок. Поэтому некоторые сразу говорят свои условия, а женщина уже решает соглашаться, либо нет на такие условия.

 

Дело тут в другом, если девушка в положении захочет работать в магазине, то она просто физически не сможет "крутиться как белка в колесе", ей будет это трудно, и работодатель это прекрасно понимает, ему нужны показатели в работе, и энергичные сотрудницы без проблем.

 

По большому счету, права беременной на работе бояться нарушать так как за это работодатель несет полную ответственность. Права беременной на работе знают не многие, даже была у меня на примере одна девушка, которая вообще не знала, что ей положено, когда идти даже в тот самый декрет, это было странно конечно. Поэтому, работодатель может нарушатрь закон беременной, загружать ее физической работой или же, просто не сохранить ее место после декрета.

 

Конечно, это так. Но есть даже работа продавца более-менее спокойная, где нет большого потока покупателей. И смотря чем торговать. Например на обуви очень тяжело работать беременной. Поток покупателей огромный. Работа весь день на ногах. Да и по стремянкам нужно часто лазить, чтоб снять со стеллажа нужную пару обуви. Работала вместе со мной такая девушка. В результате не выдержала и ушла.

 

Беременную женщину "загрузить" дополнительной работой никто не может, учитывая её деликатное положение, но с неё будут требовать исполнение её прямых обязанностей, и если она задействована на физической работе, то на большом сроке, ей нужно самой подумать, чтобы раньше времени выйти в декретной отпуск из-за невозможности работать по своей основной вакансии.