Какими правами обладает работающая беременная женщина

Я согласна, да может нагружать работой не будут, но требовать от нее будут. Не каждый работодатель готов пойти на встречу, если девушка работает физически и у нее есть план работы, то конечно начальник будет требовать от нее работать, в данном случае беременной стоит напомнить о том, что есть закон, чтобы перевели ее на легкий труд или дали отпуск, это вполне будет нормально.

 

Многие из нас верят в силу закона, а работодатели не спешат его выполнять потому, что они принимают решения исходя из сложившихся обстоятельств, т.е если женщина долгие годы работает крановщицей с вредными и опасными для здоровья условиями труда, то лучшее, что могут ей предложить это перевести дворником, или садовником, т.е на труд где не нужно специальных знаний, а так, если она не знает компьютера, или у неё нет других знаний, её никто не переведёт на временную работу, связанную с ведением документации.

 

Но все равно, ведь это лучше, чем тяжести на работе носить. Тем более любой женщине или девушке в положении нельзя нагружать себя работой, если работодатель не обеспечивает легкий труд, то тогда зачем за такую работу сдержать? Проще будет, если уйти и ничего и никому не доказывать, главное ведь сохранить здоровье ребенка и свое, а угробить себя на работе, это уже будет не правильно и не логично.

 

Достаточно лечь на "сохранение", и предоставить больничный, чем уходить с работы и остаться ни с чем. Если женщина официально трудоустроена, ей нужно сделать всё возможное чтобы уйти в декретный отпуск с деньгами, а так, не имеет смысла увольняться по собственному желанию, и остаться ни с чем.

 

Ну почему не с чем, если у женщины есть муж который работает и на него можно положиться, то почему тогда терпеть на работе к примеру то, что не применяют закон к беременной? Так будет просто куда проще, конечно если женщина дорожит своим рабочим местом, то да верно будет сделать именно так, как Вы описали.

 

Да, если беременная женщина одна, то ей нужно беречь своё место работы и сохранять спокойствие. Но можно и не боятся, а на время декрета подыскать себе новую работу, если старая работа не устраивает. Всё зависит от материального положения беременной женщины, и от того есть ли у беременной надёжный работающий муж.

 

Но все же права беременной на работе нарушать никто не имеет право, по одной простой причине, что девушка беременная и по закону ей надо предоставить все условия труда, чтобы не навредить не ей не ее ребенку, это вполне нормально и все таки, по человечески. А если работодатель даже не смотрит на закон и может просто на просто уволить беременную или не дать ей тот же, легкий труд, то здесь стоит или жаловаться или же, искать новую работу.

 

Согласна, нужно смотреть в первую очередь на отношение к беременной. Если никто не хочет понижать слишком большую физическую нагрузку, то беременная должна просто покинуть такое место работы. Но если все работники и начальство снисходительно относятся к беременной женщине, то нужно ценить такую работу.

 

А как Вы себе это представляете, кто-то с радостью примет на работу женщину у которой 16 недель, и ей предоставят самые комфортные условия, т.е отдельный кабинет, тишину, и сокращённую рабочую неделю? Я к сожалению, такого нигде не встречала. Любая женщина которой предстоит выйти в декретный, заинтересована в работе и в получении денег, поэтому "включая" своё благоразумие, она не будет увольняться, или портить отношение с работодателем, но поговорить об ограничениях, и о дополнительном отпуске она может, и ей пойдут на уступки, на случай, если она всё сделает правильно.

 

Ну если это будет дорогой брендовый магазин, то работы там будет не очень много. А когда я подрабатывала в кафе, к нам прислали беременную практикантку с училища. Как оказалось, ей не хотели подписывать практику. Вот ей пришлось около месяца в дикой жаре с 9 утра и до самого вечера работать на кухне. А она была уже на восьмом месяце. Так никто ей даже не собирался никаких поблажек делать. Ни повар кафе этого, ни заведующий по практике ее училища.

 

Они просто обязаны, работодатель должен придерживаться всех норм и по закону, должен соблюдать все правила к беременной на работе. У нас если честно говоря, крайне редко можно встретить, что против беременной работающей женщины нарушили ее права, в основном беременная получает все то, что по закону. А если этого нет, то надо уходить с такой работы, все равно ничего хорошего с этого не получится.

 

В брендовых магазинах очень высокие требования к сотрудникам. Не думаю, что беременной женщине будет легче.
А в случае, описанном вами с практиканткой, неужели не могли ей назначить прохождение практики в другие сроки? И в день практикант должен работать не более 8 часов, а не с 9 утра и "до бесконечности" ежедневно.

 

Что касается беременной женщины проходящей практику, то такой режим вообще ей противопоказан. На практике для беременных тоже должны быть лёгкие нагрузки, потому что это та же самая физическая нагрузка. У нас в колледже беременные девушки могли проходить практику в свободном режиме, и их никто не заставлял выполнять все требования как других студентов.

 

Работодатели чаще всего не понимают, что они кому-то и что-то должны, право беременной на труд никто не нарушает, но я к примеру, почти нигде не встречала, чтобы женщину в положении переводили на лёгкий труд, или шли на уступки связанные с сокращением рабочего дня. В финансовом плане она ничего не теряет, но работает до того момента, пока не принесёт больничный по беременности и родам.

 

У нее до выпуска оставалось не так много времени, а отчислять ее не хотели. Могли бы просто пойти ей на встречу и подписать просто так практику...
Да какие там могут быть требования к своим работникам? Опрятность, вежливость, грамотная речь. Но из-за беременности эти качества никуда не пропадут. Хотя из-за беременности в брендовый магазин могут и не взять работать. Ведь там может не понравится то, что у девушки будет животик. Хотя это тоже было бы незаконно...

 

Отказать в работе естественно могут, но когда уже взяли то уволить законно точно не могут, работодателю придется потерпеть, ну или ждать а потом уже уволить. Да и нагрузки физические нельзя давать, короче нужно будет нанимать еще одного работника, чтобы он место твоего старого работал, да и еще двоим придется платить ЗП. Так и банкротом можно стать)))

 

Но при этом закон гласит, что отказывать в приеме на работу из-за беременности нельзя. Беременная женщина в праве потребовать у работодателя письменный ответ, в котором будет подробно расписана причина отказа. Хотя причин тоже много можно найти, если работодатель грамотный. А с нагрузками Вы тоже в точку сказали. Но для этого беременная девушка должна принести заключение врача, в котором будет написано в каких условиях ей нельзя работать и в каких можно.

 

Хах, так сложно причину отказа придумать? Сейчас можно их миллион придумать, да и что ты сделаешь? Если тебе отказали? Правильно нечего потребуешь, тебе напишут письменно да и все. Кто вообще захочет работать там где ему отказали? Даже если добьешься своего работать там будет очень не приятно. Начальник вечно будет подстрекать, или потом после беременности загружать работой, чтобы хотелось уйти. Да и врачи тоже если знакомый, может что угодно тебе написать))

 

Отказ в работе будет только в одном случае, если девушка захочет трудоустроиться уже находясь в интересном положении, а так, если она работает не первый год, то никто по отношению к ней не будет принимать ни каких мер воздействия связанных с увольнением, или намёком уйти по собственному желанию, в этом случае, конфликта не миновать, но такое редко где встречается, и в основном это связано, с непорядочностью работодателей.

 

К сожалению да, такие действия говорят о не порядочности работодателя. Может быть сам начальник даже и не знает что с его работницей так поступают. По этому лучше при не правильном отношении сходить к начальству, и выяснить ситуацию.