Какими правами обладает работающая беременная женщина

Так вот именно знакомый врач может написать все, что угодно будет беременной женщине, а особенно, если она на лапку что-то даст и это ей будет на руку. Вот поэтому она во время беременности будет чувствовать себе на работе просто прекрасно и начальник ничего поделать не сможет. Я не говорю, что из-за беременности нужно садиться на логову, но ведь и законы соблюдать нужно. Их можно крутить как угодно и в случае нарушения женщина тоже многое сделать сможет.

 

Дело в том, что выше писали о том, как беременная может вылазить на голову своему работодателю, потому как свято верит в то, что выгнать ее не могут свои законы она прекрасно знает и так далее. Но не всегда все так сладко, как это может показаться на первый раз, никто беременную со всеми ее переменами в настроении терпеть не будет, была у нас одна такая на работе, села и говорит, а я ничего делать буду, меня тошнит и так было постоянно пока ей не сказали, что ее могут вежливо выставить за ворота.

 

Ну это и понятно, я то понимаю, что ни кто не будет увольнять беременную женщину, никому такие проблемы не нужны))

Да в этом и заключается проблема общества, так и обанкротится можно если именно бизнес висит на волоске, а тебе на голову сваливается несколько таких сотрудников. Из за беременности можно садиться на голову, да и не кто тебе нечего не сделает, так как закон поддерживает твои права, да и уволить тебя не могут, просто, что хочешь то и делаешь.

 

Можно понять как работодателя, так и беременную женщину, если она давно работает, и поставила всех перед фактом, что скоро уходит в декрет, в этом нет ничего предосудительного и все сотрудники отнесутся к этому с пониманием, а если женщина трудоустраивается на работу будучи уже в интересном положении, да ещё её нужно всему обучить, то это уже проблема, когда проще в работе отказать, чем пойти навстречу и соблюсти закон.

 

Ну да, если предупредить то в этом нету нечего такого, но все же мы общаемся об том, что беременная женщина устраивается на работу, какой вообще смысл ее брать на нее. Хотя есть подобные случаи с призывниками, если во время работы тебя забрали в армию, то тебя не могут уволить, да и ЗП тебе все время начисляется, за тобой еще и место остается, в общем это не плохой бонус как по мне. Так же и из беременными, уходишь в декрет.

 

Ну тут нужно с двух сторон посмотреть на ситуацию. С одной стороны беременная девушка нуждается в деньгах, так как через некоторое время ей нужно будет поднимать своего ребенка, а с другой стороны - работодателю это тоже не совсем выгодно, так как беременная женщина не может выполнять всю ту работу, что выполняла до беременности. При чем даже из-за прогулов ее уволить нельзя. Хотя частично это тоже понять можно, ведь нужны постоянные осмотры у врачей.

 

Если беременная девушка идет на прием ко врачу в женскую консультацию, или в районную поликлинику, то она точно принесет от туда справку, подтверждающую, что она была на приеме, а не гуляла. Это и не может служить прогулом.
Если девушка нуждается в деньгах, но не может работать, так у нее должен быть муж или молодой человек, они обязаны ее поддержать, не все же девушки в последствии решают быть матерями одиночками.

 

Если беременная девушка хороший специалист она без работы не останется, ей всегда предложат выгодный вариант работы вне офиса, т.е те же самые переводы, бухгалтерскую отчётность можно делать и дома, отправляя по электронке, но во всех остальных случаях, если нет профессии, а нужно работать, особо рассчитывать не на что, и придётся соглашаться на те условия, которые предоставляет работодатель.

 

А, что делать если девушка не офисный работник. Если посмотреть многие занимаются тяжелым трудом. Смотрю у нас в городе водителями троллейбусов и трамваев работают, дорожными работниками. Много дворников и уборщиц. Ведь дворником тяжело работать, особенно зимой, когда много снега. Вряд ли такому сотруднику предложат работу в офисе, перебирать бумаги, да и уборщицей беременная много ведер с водой не натаскает.

 

Дело в том, что здесь я даже с этим согласна, девушка которая уже в положении приходит на работу, конечно ее не все могут взять и принять на работу, а также обучить ее никто не захочет так как все и так будет понятно, что человек скоро пойдет в декрет. Но к счастью есть работодатели которые могут взять такую девушку на работу, но их мало. Как показывает практика в основном, работодатель редко нарушает закон против беременной.

 

Оформляют матерей-одиночек только из-за дополнительной прибыли и не более того. А денег может не хватать даже в том случае, если муж работает. Сейчас очень дорого стоят все эти обследования, витамины для беременных. И это я еще молчу о расходах на ребенка, когда он родится. Поэтому в идеале работать двоим, если есть такая возможность и позволяет здоровье. Хотя работу можно все-таки подобрать. Даже сидя на дому есть вакансии.

 

Вот с этим полностью соглашусь, если на работе к примеру против вас нарушают закон а вы будучи в положении то можно просто на просто, бросить такую работу и дома работать, тем более сейчас реально заработать в интернете, много кто и в декрете работает дома и всего хватает. Но все же, это в первую очередь зависит от человека, если человек готов покинуть работу и если есть муж который может обеспечить свою беременную жену, то почему бы и нет?

 

Большинство вакансий всё таки для беременных женщин довольно тяжёлое испытание. К примеру, те же самые продавцы торгующие на улице, и не имеющие возможность за целый день присесть, к концу рабочего дня испытывают тяжесть в ногах, а если женщина на большом сроке, так нагрузка идёт вдвойне, вот и получается, что нужно выбирать работу, при которой женщина в положении не будет сильно уставать, и если она будет совмещать интеллектуальный труд с умеренными физическими нагрузками, то это пойдёт только ей на пользу.

 

Наверное так же как и смена работы на более легкую. Человек а в нашем примере, беременная женщина очень привыкает к устрою жизни и окружению, а тем более на рабочем месте. Может быть легкая работа чисто в физическом плане. но психически сложнее, это так как перевести работницу с одного процесса в цеху к примеру, в офисное здание перебирать бумажки, в которых она ничего не понимает, могут быть даже нервные срывы. Лучше бы как то сокращали рабочее время, как для нормального работника 12 часов, а для беременной облегченный вариант 5 часов.

 

Так я поэтому и вспомнила про работу на дому. Ведь таких вариантов тоже достаточно много. Да, у беременной женщины есть очень много прав, которые облегчат ее жизнь на работе. Но вопрос в другом: а будет ли это все соблюдаться на самом деле? Поэтому и стоит прежде всего задуматься о здоровье своего ребенка и выбрать заранее подходящее для себя место, а не надеяться на понимание от начальства. Ведь для них самое важное, это не здоровье беременной сотрудницы, а качество работы.

 

Работа на дому это самый лучший вариант, но ведь есть женщины которые совершенно не "дружат с интернетом", и даже не хотят им интересоваться, хотя есть множество вариантов когда возможно заработать деньги без особого "напряга", нервотрёпок, и со свободным графиком который она же сама себе назначает, но всё это доступно для тех женщин, которые хотят облегчить свою жизнь.

 

Вы правильно задали вопрос: а будут ли соблюдаться права беременной женщины, обеспечат ли её лёгкой работой. А если работодатель не может дать лёгкую работу по причине того, что её просто нет? Что тогда?
Другой момент, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться по собственному, когда не уменьшает нагрузку и объём работы. Даже если после увольнения женщина начнёт работать на дому через интернет, то это также не лучшим образом может отразиться на её здоровье и здоровье ребёнка.

 

Да легкая работа в любом случае должна быть. Ведь существует очень много бумажной работы на любой работе. Но проблема в другом. Иногда ведь работодатели просто становятся в позу и пытаются выгнать с работы беременную женщину, так как она уже просто не приносит пользы им, а даже наоборот, только мешает. И в таком случае работодатель может очень много вариантов придумать, чтобы беременная женщина сама решила уволиться.

 

я не согласен с вами, не на всяком предприятии моно найти бумажную работу. Согласен, если будет крупное или среднее предприятие, там можно много легкой работы предложить, например учетчица, будет ходить и сверять кто когда пришел на работу, заполнять табеля. А если это ИП или в компании работает человек десять. Там каждый отвечает за свой участок работы.

 

В условиях офиса очень много работы, но ведь не всегда женщину в положении до неё допустят. К примеру, если она работает оператором на производственной линии, и не может целый день находится на сквозняке и на ногах, то её никогда не переведут помощником бухгалтера, т.е на работу за столом. Вот и получается, что закон защищает труд беременной женщины, а на местах не могут его выполнить по причине сложившихся обстоятельств.