Какими правами обладает работающая беременная женщина

Хорошо, а как же поступать в таких случаях, когда для беременной нет легкой работы? Ведь расторгнуть договор работодатель по своему желанию не имеет права. И если срок договора истек, то он обязан продлить его. Неужели в таком случае беременная женщина должна выполнять всю ту работу, которую и выполняла до этого? Ведь она может принести заключение врача о том, что она не может выполнять определенный ряд работ.

 

Хорошо, а как поступать тому же индивидуальному предпринимателю, у которого бизнес связан со строительством, работает у него бригада из 5 человек. Каждый выполняет определенный вид этих работ. Из каких средств он должен платить, те же 30к? Из личного кармана, тогда легче просто закрыть ИП, организовать новое. Вот в таких ситуациях, надо просто договариваться, искать приемлемые варианты решения.

 

Не важно, с чем его бизнес связан. Он обязан предоставить беременной работу в соответствии с ее состоянием при наличии заявления и справки. Если у него такой работы нет, то беременную должен вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка, хоть до самого декрета, если не придумает, чем ее занять. предположу, что работу при желании всегда можно найти. тут варианты могут быть, что начальство просто не желает на этом заморачиваться.

 

Выгнать женщину в положении никто права не имеет. А вот стоять на том, что лёгкой работы нет, вполне могут. Особенно если это частная компания. И тогда уже женщина должна сама решать, как поступить в таком случае. Однако если нет лёгкой работы, то можно попытаться договориться сотруднице и работодателю о том, что можно сократить количество рабочих часов в день, делать больше перерывов и другие варианты.
Помню случай, когда женщина до беременности работала штукатуром- маляром и продолжала работать на ранних сроках. Лёгкой работы для неё не нашлось. Она некоторое время была вынуждена просто приходить на работу, но фактически не работала. Затем её и вовсе освободили от работы, после того, как она принесла справку, что не может выполнять эту работу. Но это было крупное производственное предприятие. Никто даже не пытался вынудить её уволиться по собственному желанию.

 

Вообще-то беременная женщина решает этот вопрос немного раньше: до того, как получает справку в консультации и пишет заявление. А после этого - уже начальство выполняет свои обязанности по переводу на более легкий труд. Если же она в таком состоянии, пойдет на тяжелый труд - это уже будет нарушение. А если у начальника нет более легких вакансий - его проблемы, тогда он просто отправляет ее в оплачиваемый отпуск. Поэтому тут уже начальство решает, что им выгоднее - подыскивать ей занятие или просто платить ей среднюю зп, чтоб она сидела дома.

 

На самом деле, у начальника нет ни каких проблем, когда его поставят перед фактом о беременности сотрудницы, он не будет её переводить на лёгкий труд, а просто будет отпускать с работы пораньше, и это так и будет продолжаться, пока она не выйдет в декретный отпуск, и большим преимуществом в такой работе также является и то, что с неё учитывая её "положение" никто и ничего не будет спрашивать.

 

Не вижу смысла, зачем заставлять беременную приходить каждое утро на работу с тем, чтобы потом отпускать пораньше, где она будет сидеть и ничего не делать. Если он не может обеспечить доступный объем работ беременной сотруднице, или организовать ей для работы надлежащие условия, то смысла ей туда ходить вообще нет, только создавать лишний ажиотаж и волокиту. Гораздо проще ее просто отправить в оплачиваемый отпуск.

 

А что значит заставлять? Если она официально числится на работе, то в её обязанности входит выполнять работу согласно трудового договора, но, учитывая изменения в здоровье, работодатель может пойти ей на встречу, что чаще всего и происходит, если мужчина с понятиями, и заботится о своих сотрудницах.

 

А если работы нет, или она не соответствует ее состоянию беременной и не положена по санитарным нормам, то не обязана при наличии справки и заявления с просьбой о переводе ее на другую должность. В чем начальник отказать не имеет права. Поэтому на практике довольно часто так и решают эту проблему: беременную отправляют в отпуск до декрета, благо, по времени это не так долго, и все довольны - начальник тем, что проблема решена и не надо ничего специально для нее придумывать, а беременная - тем, что можно посвятить себя подготовке к материнству.

 

Вы такое большое внимание уделяете всем написанным санитарным нормам, и законам, что создаётся впечатление, что вы входите в группу по защите трудовых прав.На самом деле, на каждом предприятии всё решается, в зависимости от сложившихся обстоятельств, если женщина из офисного персонала, то её труд не входит в разряд тяжёлых, и она как работала, так и будет продолжать работать до декрета, а для всех остальных женщин чей труд связан с физическим, будут ограничения если только сама работница будет на этом настаивать.

 

Я думаю так, что если на предприятии или в офисе работает беременная женщина, то стоит все законы не нарушать что именно ее касается. Но есть много разных вариантов, их в теме уже обсуждали, как и сама беременная женщина, может лесть на голову, своим не хочу и не буду, мне плохо и так далее, даже есть такие, которые опаздывают на работу, ссылаясь на то, что она беременная ей можно. Нет если женщина беременная на работе хочет, чтобы все было как по закону, то стоит и самой соблюдать все нормы.

 

Так мы как бы это и обсуждаем в данной ветке) Права беременных, а не фантазии на тему, что захочется или не захочется ее начальнику. С таким подходом она может и не родить, или родить больного ребенка или получить осложнения. Беременность - не лучший период для трудовых подвигов, знать свои права необходимо, как и рекомендуемые нормы, чтобы не навредить ни себе, ни ребенку. Офисная работа не является тяжелой, но по состоянию здоровья беременная имеет право перевестись на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Начальство тут тоже не имеет права ей отказать, даже если кому-то из сотрудников вдруг покажется, что

 

В принципе, да офисная работа не особо вредить беременной а особенно ее ребенку. Но возьмем к примеру то, что девушка беременная работает на заводе в две смены и еще с ночными, то тогда конечно если девушка работает физически ей обьязан работодатель предоставить легкий труд, опять таки же, если есть справка о её беременности и о том, что ей положен легкий труд.

 

Вы правы что скорее всего руководство пойдёт на то, чтоб снизить и ограничить физические нагрузки, нежели будет переводить на лёгкий труд, и уж тем более, чтоб сотрудница просто присутствовала на рабочем месте. Даже в сфере продаж не легко работать беременной, если честно. И никакого лёгкого труда не предоставляют. Да, разрешают делать более длительные перерывы, поесть лишний раз, но не более того. Поэтому и работают беременные в обычном режиме.

 

Ещё как вредит! За восемь часов работы за компьютером, глаза испытывают дополнительную нагрузку, поэтому многие женщины к тридцати годам ходят в очках, также происходит застой крови в органах малого таза, в том числе и в матке, плод испытывает состояние гипоксии, что негативно сказывается на его физическом развитии, идёт большая нагрузка на позвоночник, появляются боли в спине, не говоря уже о прямом электромагнитном излучении. Поэтому если так разобраться, то каждая работа оказывает своё негативное воздействие.

 

Но если смотреть на пример когда беременная работает физически и по 12 часов а также, в ночные смены, вот что вредит и уж очень сильно. Если офисная работа, девушка может немного передохнуть, а не так как на предприятии или на заводе, ты работаешь по графику все строго. Вот тогда такой девушке которая беременная и так сложно работает, надо предоставить легкий труд.

 

По закону работодатель обязан перевести женщину на лёгкий труд, или изменить рабочий график, но я к примеру, мало где такое встречала. Всё основывается на написанных и утверждённых документах, которые должны соблюдаться, а что в результате происходит? Женщина как работала на заводе в цеху, так и продолжает работать, и в лучшем случае, если её не будут ставить в ночную смену, и в место восьми часов, она будет работать шесть, а всё остальное без изменений.

 

Да все верно, как раз таки по закону работодатель должен перевести беременную на легкий труд, если он у нее тяжелый и это может навредить ее pcljhjdm. и ее ребенка. Но как раз таки, многие работодатели просто бояться сейчас нарушать закон против беременной, ведь каждая девушка уже знает свои права и может их доказать, поэтому работодатель будет делать все то, что по закону. Это вот в редких случаях может быть так, что нарушает закон не дает легкий труд, или не выплачивает декретные.

 

В деньгах по выплате декретных нарушений как таковых нет, но в отношении всего остального зависит напрямую от работодателя. Я к примеру, совсем не давно видела в одном частном мед.центре беременную санитарку, которая носила тяжеленное ведро с водой и мыла оконные окна, хотя ей это делать совсем не рекомендуется, учитывая её большой срок, и спрашивается, что ей важнее ребёнок, или работа?

 

Врачи рекомендуют заниматься физической работой в том числе. Ведь из-за малоподвижной работы так же могут возникнуть проблемы с беременностью и здоровьем ребенка. А некоторые мамы боятся давать себе даже маленькую нагрузку. И кстати, разве излучение от компьютера не считается официально вредным? Т.е. беременную женщину не должны отстранить от такой работы? Ну или просто ограничить по времени работу с компьютером?