Какими правами обладает работающая беременная женщина

Я только одного не могу понять, почему все считают работу уборщицы лёгким трудом, когда человеку за смену приходится мыть по нормам два этажа, туалеты, окна, и если это учебное заведение, то приходится стены отмывать щёткой используя физическую силу и т.д. Этот труд нельзя сравнивать ни с каким другим, а работа за компьютером хоть и имеет свои минусы, но беременная всегда может сделать передышку, пройтись, и её никто в этом не упрекнёт, и не будет "грузить" дополнительной работой.

 

Согласна, всё-таки не все беременные женщины могут работать уборщицами. Для физически здорового человека иногда даже сложно мыть туалеты, а беременной точно будет не легко. Всё зависит конечно и от физической формы женщины. Если женщина может себе позволить работать находясь в положении, и при этом себя нормально чувствовать, то это приемлемо.

 

Можно или нет работать беременной уборщицей - решает ее врач в зависимости от ее состояния и характера протекания беременности.

Потому что это не конвейер и не под землей. А помахать тряпкой на 500 кв метров за смену - это, конечно, не фотки постить на рабочем месте в рабочее время, как наверное, кому-то хотелось бы, но все-таки и не поваром в горячем цеху с 200 литровыми кастрюлями. Обычная, нормальная нагрузка для здоровой женщины. 500 метров за 8 часов - это 62,5 квадратных метра в час. Или 2 комнаты помыть шваброй - это что, действительно сложно? Две комнаты за час. Да их за 15 минут можно помыть.

 

Да тяжкий это труд, что говорить. Опять же, смотря где работать уборщицей. Если в офисном здании, то нагрузка будет значительно меньше. В магазинах, супермаркетах, ТЦ, больницах работать приходится в полную силу. Ведра не успевают менять порой. И мыть приходится несколько раз в день. И работа эта на ногах целый день. И ведра с водой приходится носить. Не везде специальные тележки есть, куда ставят вёдра.

 

Я труд уборщиц затронула не случайно. Была я как-то по работе в студенческом общежитии, и "ужаснулась" их работе. Одна из них каждый день отмывает три этажа за студентами, которые "уделают" кухню, балконы, туалеты и коридор так, что за пару часов эту работу не сделаешь, и я к примеру, не встречала, чтобы кто-то соблюдал чистоту на рабочих местах, и уважал труд уборщицы. Если на долю беременной женщины выпала эта работа, то я считаю, что ей нужно сразу обговаривать вопрос об изменениях рабочей нагрузки.

 

У меня рядом офисное здание, как не посмотрю в окно, все уборщицы на перекурах гуляют. Не заметила что-то по ним "тягот" жизни) Любая беременная точно так же могла бы с ними гулять. Три этажа и мыть целый день - это постараться надо. Есть нормы, привела уже 500 метров за смену. Две комнаты в час - притереть пол. По полчаса на комнату, когда ее притереть минут 10 максимум. Остальное - свободное время, хоть йогой занимайся) Зачем целый день на ногах, не поняла? Права свои отстаивать надо, если начальство превышает нормы или полномочия. Тем более беременным. Но норматив по уборке есть и он вполне реализуемый.

 

Беременную женщину никто не может заставить мыть 3 этажа. Это будет слишком большая нагрузка. Да и работать нужно полный рабочий день, чтоб справиться с этим всем. Не понятно, как на одного человека взвалили всю эту нагрузку. Выходит, что нет больше уборщиц. И естественно если женщина беременна, то учитывая, что она одна убирает общежитие, ей не могут сократить нагрузку и дать лёгкую работу. Просто нет возможности. Тогда у женщины не много вариантов.

 

Беременная женщина имеет право временно отсутствовать на своем рабочем месте. Это значит,что она может посещать женскую консультацию в свое рабочее время. Это время должно быть оплачено у нее на работе, по среднему заработку, но при этом должен быть показан документ о том, что беременная была на приеме у врача или сдавала какие то анализы. Можно просто предъявить талон на прием к доктору.

 

Не знаю, у меня сна частном предприятии если беременной надо в больницу на прием то она может взять отпуск на несколько дней за счет работодателя. По большому счету, не везде есть такая возможность, что беременная может не прийти на работу, но ей все равно заплатят. А зачастую если и есть такая возможность, то много кто просто этим пользуется в свою очередь, вот и все.

 

И снижать нормы выработки в связи с беременностью по предъявлению справки из женской консультации. И если у той же уборщицы норма выработки 500 квадратных метров в смену, то для беременной она может быть сокращена до 300 или даже 200, если на то есть основания по состоянию ее здоровья, что решает врач, который ее наблюдает. Получается совсем мало работы. За весь рабочий день, скажем, площадь двух средних квартир помыть шваброй. Это совсем несложно. Только не понятно, что она будет делать все остальное время.

 

А Вы считаете, что такое везде? Офис никогда не надо сравнивать с производством, вокзалом, больницей, или с учебным заведением, в офисе работают чистоплотные люди которые ничего не кинут на пол, или не разрисуют маркерами стены, а в других местах, нужно проявить физическую силу, чтобы отмыть стены, туалет, окна и т.д, и к примеру, наши уборщицы, работают по полной программе, моют 800 м. за смену, и их заставляют мести улицу, в целях экономии на дворнике, так что ни какая беременная женщина не выдержит такой нагрузки, если только ей не пойдут на встречу, и не дадут участок поменьше.

 

На самом деле прав у беременной не мало, но как стало понятно редко кто может этими правами воспользоваться, в силу того что девушка может просто боятся сказать о том, что ей нужен выходной и так далее.

 

У беременной есть права, но также есть и работодатели, которым нужно показать "написанные на бумаге" нормы и ограничения по труду, чтобы они придерживались этих правил, потому, что если женщина молчит, и ничего не просит, то и работодатель ничего не будет предпринимать, и она так и будет работать до декретного, через силу выполняя всю нагрузку.

 

Но вот тут уже виновата сама, нужно знать свои права и пользоваться ими.Откуда руководителю знать про ее самочувствие или про то, что надо посещать женскую консультацию.

Как это так не везде, если это положено по закону.Никто из руководителей не пойдет осознанно на нарушения этого закона.

 

Ни одна женщина в "положении", никогда не захочет портить отношения со своим работодателем потому, что знает, что ей и дальше предстоит работать, поэтому если она испытывает какие либо сложности, нужно просто поставить в известность своего начальника, и выйти на больничный, это гораздо проще сделать, чем кому то чего-то доказывать. После больничного, в зависимости от состояния здоровья дальше решается вопрос, и тут могут быть варианты, с которыми она согласится.

 

Много есть примеров того, как именно работодатель нарушает закон против беременной. Ведь даже сейчас так, если девушка уже будучи беременной хочет устроится на работу не факт, что её возьмет работодатель.

 

А при чем здесь портить отношения, если речь идет о собственном здоровье и о здоровье будущего ребенка. Ведь главнее этого ничего не может быть. Неужели так много руководителей, которые не отпустят беременную женщину в консультацию. Я когда ходила беременная, я не брала отпуск, а просто предупреждала своего директора или главного бухгалтера о своем визите к врачу. Никаких вопросов ко мне не было. Надо, значит надо.

 

Если у беременной женщины какая либо ответственная должность, то работодателю по любому придётся решать вопрос чтобы её кем нибудь заменить потому, что не все понимают регулярные отпрашивания с работы. К примеру, в иностранных компаниях такое не приветствуется, и им никак не объяснишь, что женщина "в положении", нуждается в ограничениях.

 

Можно просто выбрать какой то определенный день в неделю, который назвать женским днем и ходить именно в этот день по своим делам. Тем более, что пользоваться таким днем надо не каждую неделю. Правда уже ближе к родам, может и надо будет ходить в консультацию почаще, но там тоже всегда идут навстречу и не дают такой уж обременительной работы. В общем всегда можно найти компромисс.

 

С работодателем всегда можно найти компромисс, если он действительно понимает, что у него работает беременная девушка, который и отпуск нужен и легкий труд, что от обязательно если девушка работает физически, но иногда конечно сложно достучаться.