Какими правами обладает работающая беременная женщина

Да, тут ситуация неоднозначна. Вроде более слабой стороной тут является беременная. Она и есть более слабой, так как в нашей стране рожать сложно и опасно. И еще непонятно какую сумму реально сумеет получить роженица. Но с другой стороны, есть масса аферисток, которые рожаю из-за выгоды и пытаются обманут работодателя. А в чем владелец компании виноват и почему он должен свови личные деньги платить девушке(ведь может ему их не вернут). Особенно если это не его постоянная работница, а какая-то непрофессионалка, которую он недавно нанял

 

Конечно когда женщина приходит на работу на ранних сроках, то не все ее могут взять этот факт не оспорим. Естественно никому это не понравится, потому как проработает она всего да нечего несколько месяцев и после, пойдет в декрет и еще ей надо оплачивать декретные, такие ситуации есть и я сама знаю как это не удобно. Но есть же и такие ситуации когда беременная скрывает свое положение, просто для того что бы получать декретные еще и от предприятия куда устраивается на работу.

 

Еще раз, как бухгалтер, повторяю. С прошлого года все выплаты из ФСС идут напрямую застрахованным лицам. Все выплаты беременным - больничный, единовременное пособие, которое выплачивается после родов и пособие, которое выплачивается до 1,5 лет, приходят из ФСС на банковскую карту женщины. Работодатель в этой цепочке теперь отсутствует. Никто и ничего ему теперь не компенсирует. Бухгалтер-расчетчик только делает все расчеты и отправляет данные в ФСС.
По поводу устройства на работу перед декретным или повышение заработной платы, сейчас это не прокатывает, потому что берутся аж два календарных года, предшествующих родам.

 

Понятно, спасибо, появилась защищенность женщин от произвола компании в вопросах начисления и выплат, и если даже женщина не работала два года и устроилась перед декретным, то всеравно она получит от ФСС минимальную выплаты, правильно я понимаю?

 

Чтобы получить минималку, устраиваться на работу перед родами не нужно. Даже если женщина никогда нигде не работала, она её получит.

 

Да в том то и дело, что её наврят ли возьмут на работу в "интересном положении", всё таки трудоустраиваться нужно заранее, и работать не увольняясь, и не "прыгая с места, на место", тогда и не придётся сталкиваться с реальными проблемами в начислении, и выплатами по декретному отпуску. Работодатели тоже люди, и среди них мало кто идёт на нарушение закона.

 

Но тогда почему сейчас все больше тех, кто идет на работу уже беременной, ведь зачем тогда это надо? Если у примеру вам тоже государство выплатить те самые деньги? Конечно есть разные ситуации к примеру, вы потеряли работу а оказалось, что забеременели и надо искать новую, то тогда да. А вот если целенаправлен идти на работу зная, что вы беременны, то такое никому не понравится, уж точно. Потому как я писала, что вы не проработает много времени, а на ваше место могли бы взять и того, кто будет дольше вас.
Много все таки в этом нюансов а именно по поводу того, какие права у беременной женщины.

 

Многие устраиваются на работу, чтобы заработать денег перед родами. Потому что нужны деньги на покупки всего необходимого. Для некоторых беременность становится неожиданностью и они сталкиваются с финансовыми трудностями, вот и пытаются хоть что-то урвать. К тому же неработающим больничный не положен, а вот устроившись на работу, можно уже на следующий день на больничный выходить. Пусть минималку, но что-то все таки женщина получит, а это лучше, чем ничего. Может быть это и есть причина, почему пытаются устроится на работу уже беременными.

 

При трудоустройстве работодатель вправе потребовать с потенциального сотрудника медицинскую справку о состоянии здоровья, а для женщин, в том числе и справку от гинеколога о том, что она не беременна. Ведь многие так и делают - узнала, что беременна и сразу старается официально трудоустроиться не для того, что бы работать, а только для того, что бы потом получать декретные, которые разумеется, будут уже больше, чем государственное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Вот тут конечно, работодателю следует быть осмотрительнее. Ну а женщине важно, что бы ее права не нарушались. Например, если беременную сотрудницу часто кладут на обследование или на сохранение, то работодатель обязан сохранять за ней место, так как увольнение в этом случае будет не законно, так как женщина не по собственному желанию прогуливает работу, а по состоянию здоровья ее или ребенка.

 

Я считаю все аки, что это не правильно только потому, что женщина которая беременная не должна сразу бежать на работу, хотя бывают разные случаи. Также говорю от лица к примеру фирмы, вот к вам пришла беременная которая через несколько месяцев уйдет в декрет и что, вы обратно на ее место будете искать человека? Я бы так, не рискнула и скорее всего на работу не взяла. Это все понятно для чего уже беременные устраиваются на работу, что бы декретные получить, но государство платить сейчас не меньше на рождение ребенка.

 

В целом да, такой поступок женщины можно даже понять, как мошеннические действия ради собственной выгоды и любой суд скорее всего, решит так же, если удастся доказать, что сотрудница пришла на рабочее место будучи уже в положении. Потому перед приемом на работу работодатель и интересуется состоянием здоровья работников, принимая только со справками.
Что же касается женщины, которая уже работает на предприятии, то безусловно, в случае наступления беременности, работодатель обязан принимать во внимание эту ситуацию и давать когда нужно больничные, оплачиваемый отпуск и прочие гарантии, установленные законодательством страны.

 

Вот в этом все верно, конечно есть множество ситуаций когда женщина приходит уже будучи в положении, такое никому не понравится. Разве что, бываю такие ситуации когда вас беременную берут на работу знакомые, о тогда да это не плохо, которые знают к примеру ваше положение, возьмут даже беременную, но мы говорим о правах их нарушать не стоит, тем более женщина когда идет в декрет ей фирма где она работает все равно выплачивает часть ее зарплаты.

 

Об этом то и речь. Вот как тут быть работодателю, если он принимает сотрудников без обязательного медицинского обследования? Вот я сама полгода рапботаю на предпринимателя и при трудоустройстве ничего, кроме трудовой и паспорта с меня не спросили. И если бы я на то время была а положении, то сейчас рапбьотодатоель был бы обязан мне вывплачивать декретные. Но конкретно в нашей организации права беременных явно нарушаются. Во первых, начальник сразу уточнил, что никакие декреты оплачивать не будет, а во ваторых, никаких поблажек нет тем женщинам на производстве, которые являются беременными и им нельзя находиться в помещении, где пахнет лаком или кораской, например.

 

А работодатель никакие декретные и не выплачивает. Просто нужно обратиться самостоятельно в ФСС, если есть проблемы. По поводу поблажек для беременных сотрудниц, нужно либо обращаться в трудовую инспекцию, либо брать больничные, обычно гинекологи идут на встречу.

 

Да в том то и дело, что беременная на работе, постоянно всем вокруг даёт понять о своём плохом самочувствии, даже если ей физически ничего не приходится делать, а только работать за компьютером. Я не раз замечала ситуацию, когда часть работы перекидывали на других сотрудниц, которые быстрее справлялись с работой, и спрашивается зачем брать на работу человека который преследует свои денежные интересы, а всю работу выполняют другие.

 

Я вот что заметил, как начинается экономический кризис и готовятся различные оптимизационные мероприятия, девушки значительно чаще уходят в декрет чтобы их не зацепили такие мероприятия и сокращения ведь беременных трогать нельзя, закон на их стороне. И пока они в декрете их рабочее место остается за ними если только предприятие не ликвидировано. Поэтому от кризиса есть тоже свои плюсы

 

Вот ради денег как раз устраиваться на работу не следует - это в любом случае будет видно - что беременная новая сотрудница не желает полноценно выполнять свою работу, а устроилась исключительно ради того, что бы в будущем получать декретные. Другое дело, когда беременная женщина ищет работу, так как остро нуждается в средствах - не редки ситуации, когда она не семейная, а одинокая и, соответственно, стремится заработать больше денег для того, что бы подготовиться к родам и приобрести все необходимое для ребенка. В этом случае, конечно, ей следует убедить потенциального работодателя в серьезном своем отношении к работе и выполнять по-возможности, все обязанности, ей полагающиеся. Тогда она станет полноправным членом коллектива и будет иметь социальные гарантии, положенные беременным женщинам, то есть, оплачиваемые больничные, выплату декретных денег и прочее.

 

Естественно я еще понимаю когда девушка уже давно работает на одном и том же, предприятии и конечно же собралась в декрет, то еще пол беды, а вот когда она только пришла и уже беременная то многие сотрудники будут жаловаться, а зачем конфликты на работе? Они никому не нужны, вот по этой причине многие не хотят брать на работу даже на раннем сроке, что бы после избежать лишних вопросов. Иногда даже сами люди нарушают правила, а после возмущаться, мол как вообще так можно я беременная а меня на работу не взяли. Конечно и другое дело, когда ты работаешь долго, то и декретные и прочее, должны выплатить в обязательном порядке.

 

Не чего и возмущаться, если при уже присутствующей беременности отказали в рабочем месте. Сама оказывалась в такой ситуации. Но обиды тут быть не может, так как работодатель вообще может расценить такое поведение женщины, как мошеннические действия, так как сейчас все стремятся устроиться поудобнее, что бы получать дополнительные деньги. Думаю, что если не принимают на работу беременную женщину, то на это есть свои причины, ведь работодателю необходим сотрудник, который будет работать, а не придет временно на полгода, а после - отправится в декрет, придется искать на его место замену временную, а так же, оплачивать декретные - это работодателям не выгодно.