Какими правами обладает работающая беременная женщина

Ну вы же должны понимать, что не всегда такой вариант может быть, нет. Вот я выше же, писала о том, как было реально выживали просто на просто человека который уйдет в декрет, что бы мол сама уже быстрее уволилась и на нее место взять другого человека, ставить на легкий труд на работе должны обязательно и не важно беременная или человек после операции, все равно легкий труд положен по закону, если его нет то надо разбираться и отстаивать свои права.

 

Сейчас многие работодатели готовы чтобы работал(а) хороший специалист на его предприятии, потому как сейчас много людей имея профессию, но ни имеют особого опыта работы и неиважно кто это будет беременная женщина или нет. В то же время не все хотят иметь проблемы от таких работников по этому и не особо их жалуют, потому как такой работник не всегда сможет выполнять поставленную ей работу....

 

Я вам хочу сказать, что может быть все, что угодно как на мой счет, то у беременной женщин которая работает есть не так много прав, только потому, что ее могут уволить даже незаконно, или же выжить или просто оставить работать на тяжелый труд, когда это грозит здоровью ребенка. Выплатить декретные просто обязаны конечно, есть редкие случаи когда такого также не делают, но их мало и не всегда о них говорят. В общем, главное знать законы и придерживаться их, если вам положен легкий труд, то сказать об этом работодателю, но не молчать.

 

На самом деле, беременная женщина в "возрасте", чаще всего и является отличным специалистом, которая хорошо работает и выполняет свои прямые обязанности. Просто когда она выходит в декретный отпуск, то руководитель, просит её оставить после себя замену и обучить всему, чтобы не "страдала работа". Женщина её заменяющая обычно знает, что работа временная, и что она должна будет освободить место, но такое чаще всего случается в тех организациях, где всё "честно и прозрачно".

 

Да вообще если даже брать и в возрасте не всегда должна именно женщина искать себе замену он сам также может устроить на временную работу человек, но при этом заранее обговорить что работать на этом месте он будет временно и затем предоставить другую взамен, тем более если это какое то предприятие, то вакансия какая нибудь, но будет....

 

Здесь немного с вами не соглашусь, не всегда после того человека который уходит в декретный отпуск может сохранится его место, но это незаконно но все же, таких ситуаций не мало. В общем права у беременной не такие уж и большие только потому, что надо смотреть на ситуацию на работе, раз вам дали легкий труд если вам положено, то значит и отношение хорошее, можно надеяться, что после декрета ваше место, будет сохранено. А вот если вас выживают в прямом смысле слова, то и на то, что вы вернетесь особо не поломать надежду.

 

Всё напрямую зависит от конкретной вакансии, к примеру, если главный бухгалтер уйдёт в декретный отпуск, то быстро найти ей замену не представляется возможным, и не каждая женщина со стажем, согласится принять дела, также и с должностью связанной с материальной ответственностью, поэтому здесь возможно два варианта на усмотрение работодателя, или она уходит не на полное время в декретный отпуск, и её работу делят в отделе, или же ищет и готовит себе замену, чтобы не "страдала" работа.

 

Но это мы берем такую должность, а если работа на заводе где текучка кадров,то уж поверьте если та, что работала до декрета не понравилась своей работой, возьмут на работу другого человека, а та после выхода из декрета может, потерять свое место, у меня даже живой пример был такой ситуации, было конечно не справедливо по отношения девушки которая ушла в декрет.

 

У беременных женщин тут конечно свои преимущества, в случае если им в этот период подворачивается работа, то можно уйти в декрет и получать себе заработную плату. Вот только можно ли тогда пользоваться этими деньгами на протяжении всего периода, пока ребёнок не вырос, и не отменяются . и есть ли возможность сразу уволиться, как только вышел с подобного декрета? Это как бы выгодно в какой-то мере.

 

Есть такая возможность, знаю на своем примере. С декрета так и не входила на работу, потому что не было уже в этом необходимости. А может быть просто разленилась за время декрета . Декрет дело хорошее, если смотреть со стороны, забот полон рот и ответственность уже есть за маленького ребенка. Да и такое может быть, что за 3 года декрета потерял работник свою квалификацию, ведь технологии не стоят на месте.

 

А сколько платят девушкам которые в декрете? Полную рабочую ставку, или процент от неё какой-то? Разве 3 года в декрете находятся они? Ничего себе, три года не работать, получать стаж и ещё деньги, халява одним словом Знаю что многие и без декрета, не работая нигде сидят дома с детьми и ничего не получают. Разве государству такое выгодно? При этом не лишают возможности получать материнский капитал за 1-2 ребёнка? Больничные, декреты, отпуски, все оплачиваемое, когда интересно девушки с такими бонусами ещё успевать работать будут?

 

Вакансия ни куда не денется, просто при выходе в декретный отпуск с работодателем желательно обговорить все условия, если сотрудница выйдет на работу через три месяца, то за этот срок, её вполне могут подменить, и доплачивать той, которая будет выполнять её работу. Во многом всё зависит от самой женщины, и как она сумеет договориться.

 

Я просто выше писала о том, что у меня было на работе и как я смотрела на реальную ситуацию, взяли человека вместо той, которая пошла в декрет и конечно так и оставили человека далее на ее месте, а она вышла с декрета через 3 года и сама уволилась, ей просто предложил начальник пойти на другое рабочее место, она отказалась, посчитала это не справедливым.

 

Ситуации разные, есть такие денежные вакансии, когда женщина сама заинтересована долго не находиться в декрете, и выйти на работу оставив ребёнка маме, или няне, но всё это очень индивидуально, и зависят от самой женщины, её желания работать, или же если она мать одиночка, то она вынуждена будет выйти на работу раньше времени.

 

Согласна можно прийти с декрета раньше, если есть возможность, но так редко и тем более, если да есть на кого оставить ребенка. Но есть и те ситуации, что я описала выше, когда ты пришел с декрета, а тебе предложили уйти или в лучшем случае перейти на другое место, то в таком случае считаю, что это незаконно со стороны работодателя.

 

Если такое предложение идёт по согласованию двух сторон, и не влияет на зарплату, или должность, то почему бы и нет? К примеру, работодатель может предложить работу получше, и с перспективой карьерного роста, то в этом нет ничего плохого, чаще всего, работодателю виднее, что предложить своему сотруднику, и какую работу он может выполнить.

 

Но это уж редкие случаи когда работодатель предлагает место работы в другой сфере когда женщина, вышла из декрета. Часто встречается такое, что вас просто могут взять с декрета а после, придраться в чему то и уволить, уж поверьте не раз тоже за таким наблюдала, тем более когда работаешь на частное предприятие.

 

Беременная имеет право требовать себе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Многие не знают и поэтому не пользуются. А может, просто не хотят терять в зарплате, она будет соответственно меньше. То есть можно ходить на работу на 4 часа против 8 и получать вдвое меньше, или как сторгуетесь с начальником.

 

Надо понимать где вы работаете, если это государственное предприятие то да, беременная имеет право что требовать, а вот если частное то с вами могут быстренько незаконно попрощаться и не ждать пока вы уйдете в декрет. Также все верное, беременная имеет право требовать раз, это легкий труд два, время работы не полное и три, соответственно сохранить за ней место. Но к огромному сожалению, не все на это идут и порой беременная работающая женщина, просто боится лишнее слово сказать на работе.

 

И государственное и частное предприятие работают по Трудовому Кодексу. Наивно думать, что частники могут поступать так как им заблагорассудится, и увольнять беременных по своему желанию. Закон один для всех. Любое частное предприятие или даже ИП обязано предоставить по просьбе беременной сокращенный рабочий день или неделю.