Какими правами обладает работающая беременная женщина

Хорошо, а тогда почему именно частные предприятия иногда скрывают реальную зарплату своих работников, также частное предприятие работает да по закону, но почему то боятся налоговой. В основном частники в наше время творят, что угодно это говорю исключительно из своего личного опыта.

 

Я там не администация и отвечать на такие вопросы не в моей компетенции. Обмануть, наверное, хотят, но сейчас мы речь ведем вовсе не об этом. А о правах беременной. У нее есть права. И если работающая беременная пожелала их реализовать, а ей в этом отказано, то это прямое нарушение законодательства.
Или вы думаете, что частные предприятия работают по автономному законодательству? нет.

 

Частные предприятия занимаются сокрытием зарплаты сотрудников только для того, чтобы уйти от налогов. А так, я не встречала, чтобы кто-то был этим не доволен, чаще всего, зарплата в конверте устраивает всех, она намного выше, всей остальной, просто минусы в том, что не учитывается трудовой стаж, не идут отчисления в пенсионный фонд, и в случае болезни, не оплачивается больничный лист, но, если сотрудника это не смущает, то он работает довольно продолжительное время.

 

Просто дело в том, что да когда получаешь зарплату в конверте, это всегда более чем удобно. Что другом говорю, что к примеру беременной женщине на частном предприятии не всегда просто, я выше уже писала о том, что было на моей работе, когда начальник узнал, что девушка беременная, всеми путями ее выгонял. Но удивительно, что она все таки, смогла отстоять свои права.

 

А я встречала. Некоторые понимают, что это самым прямым и негативным образом отразится на их будущей пенсии. Не все беременные живут сегодняшним днем, очень многие думают и наперед. Поэтому считаю, надо четко следить за соблюдением Трудового Законодательства, особенно, беременным, ведь они отвечают не только за себя.

 

Если беременная женщина официально не трудоустроена, то она не получит ничего. Зарплату в конверте, гарантированно получит только тот сотрудник, который постоянно работает не пропуская рабочие дни, но, стоит ему заболеть или не выйти пару дней на работу, то оплата за эти дни будет на "совести работодателя", также и декретные, если нет на руках трудового договора, не идёт рабочий стаж, и нет записи в трудовой книжке, то фактически эта женщина документально нигде не проходит, и в случае чего, не сможет доказать, что она работала.

 

А почему? Может и получит, здесь смотря какой работодатель и насколько он наверное по совести. Но в прочем, когда получать зарплату в конвертах, вы же еще и официальную получаете, если оформлены, то тогда все беременная получит несомненно. Главное просто, что бы после декрета ее место сохранилось, а не сказали потом, что место уже занято или просто ее после декретного отпуска, выжили.

 

Я сама работала в одном из частных предприятий, и каждую субботу получала зарплату в конверте, я не имела ни каких претензий, было очень удобно её получать, сумма крупная, работодатель никогда не обманывал, но, когда у нас одна из девушек собралась в декретный отпуск, то он её предупредил, что место "держать" за ней он не сможет, и возьмёт замену. Декретные она получила, и все премиальные, но потом осталась без работы.

 

Такое бывает, да есть те предприятия что платят раз в неделю не на карту, не официально а в конвертах, конечно это устраивает практически всех, кто работает на таких условиях, но раз женщина на данной работе идет в декрет, то должна значит четко понимать, что ее место за ней может не сохранится тем более, если она оформлена не официально.

 

Не официально удобно работать только бухгалтерам, которые могут взять три фирмы, работать дома, и вести по ним всю документацию, а официально они трудоустраиваются только на одной из них. В таких случаях, при выходе в декретный отпуск, они ничего не теряют, работа сохраняется, но во всех случаях, кому как повезёт, если работодатель идёт навстречу, то женщина сохранит деньги и работу, а если понадобится "освободить для кого-то место", то при выходе из декретного предоставят такую работу, что женщина сама вынуждена будет уйти.

 

Именно об этом я и говорю, что иногда такое встречается, когда женщина выходит из декретного отпуска, работодатель свою очередь если уже не берет ее обратно всякими путями, хочет что бы она сама ушла, так было несколько раз при мне даже, когда я работала то женщина вышла с декретного отпуска, а до этого работала около 6 лет, то ей предложили более другое место, где сложно и конечно низко оплачиваемое, так она ушла.

 

Обидно то, что после выхода из декретного отпуска фактически приходится расстаться со своим коллективом, или с хорошей работой на случай, если нет подходящей вакансии. Когда начинается поиск другой работы, то приходят очередные сложности, и работодатель отказывает, по причине маленького ребёнка, и бесконечных больничных которые за этим последуют, поэтому нужно сделать всё возможное, чтобы не увольняться с работы.

 

У нас на работу устроилась девушка будучи беременной. Через месяц работы она стала брать бюллетени .Больничный беременым очень легко дают , это я по себе знаю, просто достаточно пожаловаться на плохое самочуствие. И получилось, что место она заняла , а работать за нее пришлось другим. Начальник ругал-ругал кадровичку ,но по закону то нельзя отказать в работе по причине беременности. Можно ,конечно,найти другую причину ,что порой и делают. И , ей,как беременной не пришлось отрабатывать испытательный срок.

 

Да ни один работодатель не станет платить по беременности и родам. Я не уверена, что эти деньги платит именно он, а не государство. Но тем не менее, если беременная получает зарплату в конверте, то она сильно теряет по деньгам в пособии. Оно ведь рассчитывается исходя из официальной зарплаты. То есть получается, что беременная, которая работает по серой схеме, с нарушениями, или нелегально, она в еще худшем положении, чем просто официальная безработная.

 

Выплаты по беременности и родам это страховой случай и платит его Фонд социального страхования . Но работодатель отчисляет средства в этот фонд. И эти отчисления возвращаются в виде больничных и оплаты по беремености и родам. Женщина на свое усмотрение может и не уходить в отпуск на последних сроках беременности. Так делают, если боятся потерять работу. Это право женщины. Никто не может ее отправить в декретный отпуск без ее лично написанного заявления. В некоторых регионах немного другая система. там работодатель участвует в выплате.

 

Вот. А если женщина не оформлена должным образом, то отчислений этих работодатель не делает. И в ит оге женщина теряет по деньгам. Считаю, что право работающей как беременной так и не беременной, любой женщины - требовать оформления по ТК. Потому что это только выглядит "безобидно", а на практике - это будут потери в выплатах по декретам, пособиям и пенсиям.

 

В 25 лет, девушки о пенсии не думают, тем более что когда они до неё доживут, то им предстоит работать не до 55 лет а до 63. Ведь сейчас активно обсуждается вопрос об повышении пенсионного возраста, так что беременные женщины больше будут уделять внимание тому, где им лучше работать в бюджетной сфере где мало платят, но есть социальные гарантии, или в частном предприятии где платят реальные деньги в "конверте", а дальше на усмотрение работодателя, но, и в том и в другом случае, есть свои плюсы и минусы.

 

В бюджетной сфере сейчас платят намного лучше, чем у частников. И да, социальные гарантии в отличие от прихотей частника - это дорогого стоит: регулярный отпуск, больничный, отгулы, право взяьь без содержания или уйти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, когда здоровье беременной не позволяет. И все с гарантированным сохранением рабочего места, а не в зависимости от того, опять же, какие непонятные идеи придут в голову к начальнику-частнику или его уровня юридической грамотности .

 

В провинции нет работы, и там много частных организаций которые пользуются тем, что они расположены вдалеке от столицы, поэтому есть беременные женщины, которым не приходится выбирать где им работать, да и судиться на случай нарушения их прав они не станут, по причине того, что город маленький, и никому не нужна будет "травля на работе", поэтому в наше время каждый выбирает для себя, наиболее оптимальный вариант для решения этой проблемы.

 

Нет работы и мало платят - немножко разница, согласитесь. И беременная как бы должна рассчитывать если не на мужа, то по крайней мере на старую свою работу. Устраиваться куда-то в таком состоянии будет дополнительным стрессом для женщины. А на старой работе и отношение уже получше, знакомы нюансы, можно и "покачать" права, затрачивая при этом меньше нервов, так считаю.