Какими правами обладает работающая беременная женщина

У меня позиция такая, что беременная женщина должна рассчитывать только на себя, а также подумать, на что она будет жить после рождения ребёнка. К сожалению муж, и работа это всё в наше время не надёжно, а накопленные деньги, и наличие профессии это самый надёжный вариант. Работодатели все разные, но они настроены на то, чтобы побольше сэкономить, и что либо не заплатить, поэтому личный счёт, и свои сбережения перед выходом в декретный, всегда гарантия спокойной жизни.

 

А у меня такая позиция: зачем тогда беременеть, чтобы еще быть должной? Беременная должна рассчитывать на своего мужчину. Если мужчина по каким-то причинам оказался несостоятелен, то как запасной вариант Б, есть государство, которое отстаивает интересы материнства и детства, предоставляя бесплатную помощь по родовспоможеннию и ведению беременности в государственных медучреждениях, организует пособия и выплаты, которые не так уж и малы, если посмотреть трезво. Единственное, что от женщины требуется в данном случае - это легальное оформление на работу, чтобы объем этой помощи был максимальным. Я бы не пренебрегала этим правом.

 

Беременным однозначно лучше в госорганизациях работать. Если она хочет спокойно выносить и родить. Все нервы отражаются на ребенке. В бюджете люди старой закалки и бережно относятся к беременным и даже мысли не возникнет ущемлять беременную в правах. А потом , вы ведь не знаете, сколько будете сидеть с малышом, а у вас будет тыл , хоть и низкооплачиваемая, но работа и кстати . Пока ребенок маленький тоже нужно и отпрашиваться и брать отпуск дополнительный. Редко ,какому частнику это понравится. Права то у беременной есть, но отстаивать их в таком состоянии сложно.

 

Так ведь беременную женщину отправляют сразу в декрет, как она может работать? Вообще слышал что декрет не такая уж и выгодная штука, платят там так как за обычную работу, вроде 30 процентов только, а это даже не 50. И интересно, а что если женщина вернётся с декрета, а её рабочее место уже звнято другим человеком, тогда как? Мне кажется что после такой декретной паузы и работать на прежней работе не захочется.

 

После выхода из декретного отпуска, работодатель обязан по закону предоставить ей прежнюю должность. Это происходит даже в том случае если в это время данная должность занята другим работником. Вот так говорит закон, обычно большинство возвращаются на свое прежнее время работы, хотя бы даже на первое время. Во время декрета она получает пособие на ребенка, ее обеспечивает муж, если многодетные то еще и льготы разные есть.

 

Не отправляют в декрет, а она сама уходит. Уходит по собственноручно написаному заявлени. Может и не брать декретный отпуск . Это ее право. Может взяиь обычный отпуск и родить и выйти на работу.Бывает и такое. А если полноцено 3 года была в декрете ,то место сохраняется. На ее место берут временно исполняющим обязанности. Выгодно официально работать тем, что ты остаешься при работе, мало ли как жизнь обернется. Ели женщина мать-одиночка пособие платят еще там помощь идет от государства, на работе понизить в должности не могут.

 

Что значит сразу? Декретный отпуск начинается за 3 месяца до предполагаемой даты родов, а все остальное время женщина ходит на работу наравне с остальными. Единственное, что она может, оформиться на сокращенный рабочий день. Но если она работает нелегально, естественно, такого права ей никто не предоставит, а все будет решать так называемое начальство. А так, привилегий немного: ее по ее заявлению обязаны перевести с опасной работы на более безопасную. Не очень понимаю, что понимать под опасной работой. И вообще странно, что такие работы есть. Но таков закон.

 

А что тогда делают с работником который занимает это рабочее место? По идее увольнять должны, если в его работе фирма не нуждается. Интересно, сколько платят процентов от зарплаты во время декретного отпуска? Слышал что до 50 процентов, это так? Но вот люди почему-то специально не устраивабтся на работу перед тем как завести детей, ради пособия, а значит выплаты не значительные по сути дела.

 

Вот вы интересный человек, вы устраиваетесь на работу и вы холостой молодой человек. На этой работе вы знакомитесь с привлекательной девушкой с которой у вас возникают симпатии. Ни вы ни руководство, не может такого предположить. Но в результате у вас должен появиться малыш и вы оформляете брак. Руководитель должен соблюсти все права матери вашего ребенка, тем более вы работаете на этом предприятии. После того, как она выйдет из декретного отпуска, по закону за ней закреплено, то место на котором она работала. Как говорится, закон есть закон.

 

После выхода из декретного отпуска, женщине всё равно найдут работу по её специальности, или же как вариант, она за пару месяцев до работы, приходит и сообщает руководителю дату когда она хочет приступить, к выполнению своих трудовых обязанностей, и на случай, если место кем-то занято, то сам начальник ищет работу но уже для той сотруднице, которая за неё работает.

 

Пока женщина находится в дородовом, послеродовом и декретном отпуске за ней сохраняется ее рабочее место. При реорганизации отдела ей предоставляется аналогичная должность в другом отделе. На время ее отсутствия, ее дожность занимют как временно исполнящий обязанности. Кто устраивается, понимает, это временная работа. Как раз очень многие устраиваются на работу будучи беременными. Но не всем это удается, если есть медкомиссия и мудрый кадровик. Но это нарушение. Беременность не может служить поводов в отказе принять на работу.

 

Многим беременным женщинам действительно отказывают в работе, если они трудоустраиваются уже находясь в "интересном положении", и не могут полноценно исполнять свои трудовые обязанности. К примеру, если женщина повар, то от запахов у неё начинается токсикоз, и работодателю не нужно, чтобы она отлучалась с работы, в разгар трудового дня, когда в зале полно клиентов, поэтому каждого из работодателей тоже можно понять, офисная работа это одно, а там где физический труд, начинаются проблемы.

 

Работодателя даже очень можно понять. Он ищет сотрудника, чтобы работать, а устраивается беременная женщина с целью получить от государства декретные деньги. Получается, что ставка занята, а работать некому. Одно дело, когда постоянный сотрудник уходит в декрет и совсем другое - приходит на работу новая сотрудница уже в положении. Она получает и деньги и стаж работы. С одной стороны это не правильно, а с другой это защита государства беременной женщины и это хорошо. Государство таким образом заботится о своем новом гражданине.

 

Да, наверное так все и работает. Ведь если заводить себе девушку с другой работы, то видеть друг друга вы будете редко, да и обстановку на работе вы будете знать, что бы в случае чего девушка была в курсе и после декрета смогла уйти с этой работы и работать на той на которой лучше. Кстати, а женщина обязана после декрета работать на той же работе?

Понятно, скорее всего попросят уволиться, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, да и сам даже заменял один раз девушку в декрете, но после ее возвращения уволился, по тому что лимит штата был превышен. Но все же, те выплаты что дает предприятие беременным, а возможно и не предприятие, а государство, не значительны. Ведь если больничный оплачивается чуть ли не в 20 процентов от ставки, то декретный отпуск наверное не на много больше оплатят.

 

Я не собираюсь понимать работодателя. Какое еще понимание? Есть закон, есть Трудовой Кодекс, который он обязан соблюдать. Если беременной положено - значит, ей обязаны предоставить. Остальное - от лукавого. Положено: облегченный режим труда по показаниям, отпуск, выплаты, сохранение рабочего места за ней.
Просто беременная должна понимать, что если она получает зарплату в конверте, работая неизвестно как и числясь неизвестно кем, чтобы работодатель мог спокойнее обманывать государство (вот никогда этого не пойму, как хотите), то она должна быть готова к материальным потерям. Это ее расплата, так сказать, за соучастие. И нечего потом пенять в адрес государства, что ей пособие маленькое или рабочее место не сохранили.

 

Я думаю что тот кто устраивается на роботу. Всегда проходят медосмотр. Но есть и такие что даже и покупают, это и касается беременных тоже. Неоднократно замечала такое, что на раннем сроке. Покупают медосмотры, чтоб не проходить.

--- Пост объединили, янв 3, 2017 ---

Сейчас мне кажется, не кто не скажет что беременный. Когда устраиваются на роботу. Мало кто об таком просто признаются, после того как уже трудятся. Так как там начнется,отпросится с работы. И тому подобное. И потом будут спрашивать. И догадаются сразу.

 

Медосмотр обязаны проходить те, кто работает с детьми или в медицине. Ну еще повара. И то, не при устройстве на работу, а у них должна быть медицинская книжка, где есть данные об анализах и прививках. А вот заключение гинеколога при устройстве на работу - это уже из области фантастики. Нет у работодателя прав такое требовать. Есть ТК Ст. 65: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство - это все. Максимум, что он может, прикинуть на глазок, есть-нет беременность. Потому что у беременной, кстати, есть еще и право не отвечать на вопросы в отношении беременности.

 

На самом деле, если беременная женщина с "головой", то она на этом только выигрывает. Нет ни каких материальных потерь, если ежемесячно откладывать часть в суммы в "заначку", а деньги в конверте платят не маленькие, и они выше, чем в бюджетных организациях. Если профессия редкая, то незачем переживать что нет работы в бюджетной организации, может оказаться и так, что работодатель будет заинтересован в её работе, и предоставит ей работу сразу же, после выхода из декретного отпуска.

 

Деньги, отложенные в заначку - это ее личнве заработанные средства. А декретные - это то, что дает государство, то есть сверх ее обычной зарплаты, и в отличие от заначки, они не изымаются из семейного бюджета, а в него привносятся. Так что разница налицо: при нелегальной работе без оформления деньги теряются, а при легальном - приплюсовываются.

 

Разница безусловно есть, только относительно работы и работодателя выбирать не приходится, работают там где трудоустроились, и если это частная организация, то и в этом ничего плохого нет, без денег никто и никого не оставляет, а особенно беременных женщин. Конечно же есть некоторые нарушения прав, особенно для проживающих в провинции, но и там женщины могут отстоять свои законные права на случай, если не будут молчать о своей проблеме, а обратятся в соответствующие инстанции.