Критика на работе: как воспринимать критику и критиковать правильно

Наверное так и есть - не хватает манер. Но вот церемонится нет времени... А бывает, что очень тактично и начальник "режет" свою правду и что-то такое хочет. Просто невозможное и не видит работы и конкретики, где она всё же есть. Может придирается. Есть факторы разные. Они могут не относиться непосредственно к работе. А личные. Но вот чем-то не нравится работник. И всё. Это не изменить. Талант его, способности просто незаметны. Да и неважны. Ведь известно что начальник - прав, а кто-то дурак.
Может работник только время даром тратит на такие рабочие отношения. Но даже "испачканный в грязи", в другом месте будет сиять. Может и вовсе не нужны начальники... Время показывает это.

 

Критика на рабочих местах уместна, когда имеются исчерпывающие аргументы, о неправильности выполнения трудовых обязанностей. Если сотрудника не учили как положено работе и прошло не более 3 месяцев с момента трудоустройства, то можно считать критику необоснованной и заявить о безответственности сотрудников. После передачи жалобы вышестоящему руководству, последуйте их примеру и расскажите, что вас совершенно не учили (грубили, заставляли выполнять иногда свою работу, пока сами уходили по своим делам). И наблюдайте что произойдет.

Отговорки коллег, что им не доплачивают за обучение - не принимаются. Их же учили прошлые сотрудники и тратили на них свое время, а никто за это не платил.

 

На работе уместны замечания, разговоры связанные с выполнением работы, но не критика. Руководитель может сотрудника, за что-то поругать, но все это должно происходить при закрытых дверях. Недопустимо это делать в присутствии коллектива, или же на собрании. Я знаю ситуации, когда начальство, все это делает целенаправленно, по принципу "чтобы лучше доходило", и когда такое происходит, ничего кроме обид, и обсуждения сказанного, начальник не получит. В людях нужно видеть хорошее, только тогда человек будет стараться и показывать результаты.

 

Если разобраться, на работе критика и просто в личных отношениях, должна быть направлена исключительно на исправление допущенных ошибок. Недопустимы крики при всех на одного коллегу/сотрудника, а только напрямую человеку при разговоре один на один. Обязаны вызвать на личного характера разговор, сообщить о допущенной ошибке в работе, подсказать как сделать в следующий раз правильно и как себя вести в такие моменты.

Неприятно каждому слышать в свой адрес оскорбительные возгласы при всем коллективе. Коллеги отвлекаются на такие громкие заявления и продолжают "перемывать кости" коллеге, вспоминая о каких-то по их мнению несуразных ситуациях с участием этого человека. Критика должна быть на чем-то серьезно основана и подтверждена.

 

Если поговорить о тех, кто критикует работу сотрудника, то многие руководители, склонны путать обсуждение, и комментирование рабочих процессов с критикой. Зачастую руководство, не умея корректно высказать своё мнение, переходят на скрытую агрессию, а негатив, понятен для всех. Аргументов в адрес работы сотрудника по всей вероятности не будет, а переход на личность будет большой. Не знаю, почему такое происходит, но в нашем обществе, не принято видеть хорошее, позитивное в людях, а поиск недостатков и критики, является нормой для всех. Конструктивную критику нужно любить, но её очень сложно получить, особенно от профессионалов в своём деле, которые добились результатов.

 

Когда сотрудник чувствует поддержку со стороны руководства и понимает, что критика направлена на его профессиональное развитие, он гораздо легче воспринимает замечания и старается улучшить свою работу. Конструктивная критика позволяет сотруднику понять, в чем он допускает ошибки, и дает конкретные рекомендации по их исправлению. Такой подход мотивирует к самосовершенствованию и создает условия для профессионального роста. Кроме того, начальник должен помнить, что каждый человек уникален, и его ошибки — это не повод для уничижения или осуждения. Важно уважать достоинство каждого сотрудника и помогать ему в развитии профессиональных навыков. Только таким образом можно создать дружелюбную и поддерживающую рабочую атмосферу, в которой каждый член команды будет чувствовать себя ценным и востребованным.

 

Критика на работе – это неизбежная часть профессиональной жизни. Она может быть как конструктивной, так и деструктивной. Научиться правильно воспринимать критику и критиковать других – это важный навык, который поможет не только улучшить качество вашей работы, но и отношения с коллегами. Когда к вам приходит критика, первое, что нужно сделать – это не воспринимать ее как личное оскорбление. Критика чаще всего адресуется вашей работе или действиям, а не вам как личности. Постарайтесь отделить себя от своей работы и анализировать критику объективно. Важно понять, что критика может быть полезным инструментом для роста и самосовершенствования. Слушайте внимательно и задавайте уточняющие вопросы. Иногда критика может быть нечеткой или двусмысленной, и лучший способ понять ее – это задать вопросы для уточнения. Это также покажет вашу готовность к диалогу и улучшению ситуации. Старайтесь не защищаться или оправдываться сразу же. Это может выглядеть как отрицание ответственности или нежелание слышать критику. Лучше спросить, что можно было бы сделать иначе или лучше, и дать понять, что вы открыты к обсуждению и улучшению.

 

Все зависит от личности критикующих на рабочих местах. Кого незаслуженно постоянно оскорбляют и выискивают недочеты в работе, следует пронаблюдать за ними и выявить их недостатки труда. Если раскритиковали при всем коллективе, желательно обратиться к этому человеку во время такого монолога и попросить предоставить аргументы неправильности ваших действий, при выполнении трудовых обязанностей. Пускай объясняет внятно причину и влияние на систему работы.

Как и было оговорено выше, важно приберечь против врагов из коллег компромат, содержащий их явные и значимые недочеты в работы. Тем самым вы обеспечите себе "почву" для удержания на рабочем месте и не потеряете репутацию в глазах остальных коллег.

 

Неуместно критиковать в присутствии кого бы ни было, особенно на рабочем месте. Вы должны понимать, что любое принижение личности при коллективе, увеличивает риск потери сотрудника. Жаль что многим может показаться легким найти замену сотрудникам, однако репутация компании/фирмы будет опускаться все ниже, из-за текучести кадров.

Критика должна быть подкреплена доказательства недочетов сотрудника на работе и затрагивать важные ресурсы в целом во всем предприятии/организации. Не должны высказываться исключительно чьи-то из коллег жалобы на работу сотрудника, а выявлены ошибки в выполнении трудовых обязанностях лично самим начальником или его заместителем.

 

Лучше всего, не принимать критику на "свой счёт", чтобы не "притянуть" на себя отрицательную энергетику другого человека потому что есть люди злобные, завистливые, мстительные и на работе их предостаточно. Начальник, он такой же как и все остальные, только наделённый властью. Он может позволить себя ненормативную лексику в силу отсутствия хороших манер, воспитания и образования. Поэтому в коллективе важно иметь поддержку среди коллег, чтобы не допускать брань, и неуважение к коллективу, или отдельному сотруднику.

 

Среди социума, как и в любой работе, предостаточно неадекватных личностей, у которых постоянно "горит" обсудить и оклеветать кого-то. Без причины такое поведение не возникает, а в результате не только заинтересованностью определенным человеком, но и тем, что они чему-то завидуют, ненавидят. Причем ненависть на рабочих местах доходит непросто до выдумок со стороны коллег, а желают всячески навредить отталкивающему по их мнению человеку.

Истоки критики берутся из детства и пройденных психологических травм. Личности у которых родители и окружение часто отрицательно высказывалось в их сторону, а также тех кого все время баловали - развивается вредность и враждебность к тем, кто не соответствует их идеалам. Таких надо открыто игнорировать, собирать компромат на них, фиксируя каждую провинность и ошибки, чтобы не позволить убедить коллег и руководство в вашей некомпетентности из-за собственной неприязни к вам.

 

У меня когда-то была начальница, которая считала себя "центром вселенной", она пользовалась данной ей властью и позволяла: унижать сотрудников, кричать, заставлять их делать работу не входящую в их должностные обязанности. И главным её недостатком было выживание людей с работы, если она чувствовала что кто-то её пытается "подсидеть". По случайному стечению обстоятельств, мне понадобились документы с моей бывшей работы, и когда в о/к зашёл разговор о сотрудниках выяснилось, что эта мымра будучи на пенсии, продолжает работать и портить нервы всем подчинённым. Наверное у энергетических вампиров, свои "ангелы хранители", которые их оберегают.

 

Как неприятно слышать о таком опыте. Действительно, когда начальство использует свою власть для унижения и манипуляций, это создает токсичную атмосферу на рабочем месте. Такие руководители обычно страдают от чрезмерного эгоизма и недостатка эмпатии к своим подчиненным. К сожалению, такие ситуации не редкость, и многие сотрудники вынуждены сталкиваться с подобным поведением со стороны начальства. Это может негативно сказываться на их эмоциональном и даже физическом благополучии. Но важно помнить, что такие люди как ваша бывшая начальница, остаются исключениями, а не правилом. Большинство руководителей ценят своих сотрудников и стремятся создать благоприятную рабочую среду, где каждый может проявить свой потенциал и чувствовать себя уважаемым и ценным членом коллектива. К счастью, существует много компаний, которые придерживаются принципов честности, справедливости и уважения к сотрудникам. Надеюсь, ваш опыт встречи с таким руководством остался в прошлом, и вы сейчас нашли себе более подходящее и поддерживающее рабочее окружение.

 

Сталкивалась практически в любой месте работы с критикой в мою сторону. В то время была совсем молодая студентка и давать отпор почему-то боялась, не хотелось спорить и доказывать. После 24 лет характер стал кардинально меняться в худшую сторону, но зато я теперь не промолчу на наезды без основания. Обычно кратко одной фразой без нецензурной лексики стараюсь "опустить" критикующих меня сотрудников, ведь изначально примечаю все их недостатки в выполнении трудовых обязанностей.

 

Чтобы не быть "белой вороной" в коллективе, нужно давать отпор, и ставить всех на место. По молодости лет, я тоже была застенчивой девушкой, которая получала по "полной программе" от коллег по работе. А сейчас я стерва, которой всё по-барабану. Меня совершенно не интересует ничьё мнение, кроме своего собственного, ко мне обращаются за советом, я могу послать любого на очень "далёкое расстояние", и знаете, благодаря принципиальности, напористости, мне удалось достичь невероятного со мной считаются, никто не говорит обо мне плохо, и я получаю всё что я хочу.

 

Могу поспорить с вами, не говорят о вас плохо не потому, что уважают или хорошо к вам относятся в колективе, а потому, что не хотят нарваться на вашу обратную реакцию, которая, судя с вашего выше поста, не очень то сподвигает к дальнейшему общению. А этот стиль общения не всем подходит, скорее только заядлым стервам.

 

На работе нормальной должно быть не до перемывания костей коллегам и предвзятости к человеку. Новички устроившиеся на работу ведут себя тихо только из-за переживаний, что совершат оплошность. Критиковать таких по моему мнению нет оснований, ведь каждый из нас приходил в незнакомое место и вел себя примерно таким же образом.

Мне например, неприятны новые сотрудники с высоким самомнением, применяющие в речи на работе нецензурную лексику и разговаривающие сразу со мной на "ты". Человек только пришел, а уже начинает качать права, грубо высказываться и обращаться к сотрудникам в незнакомом для него месте как с давними друзьями. Это неприемлемо и неадекватно как мне кажется.

 

По поводу того, что если совершили ошибку на работе, сказать, что это не ваша вина, а другого сотрудкика, даже если это и так, я бы вам не рекомендовала и объясню почему. Во- первых, если, еще к тому же это человек с окружения приближенного к начальству, то все равно будете виноваты вы у начальства. Все перекрутится, вам вспомнят все ваши недоработки столетней давности, что бы пристыдить как можно больше, что бы у вас, в будщем, даже не возникало такого желания, что то еще раз говорить на этого человека.

 

Нет, совесть у меня несомненно имеется и подставлять других на самом деле не посмею. Однако когда случаются ситуации в токсичном коллективе, где постоянно перекладывают ответственность, доносят по поводу и без, думаю не стоит с такими церемониться. Если коллеги в прошлый раз и уже не в первый всю ответственность допускаемых ошибок перекладывают на одного сотрудника, значит и их надо обвинять. Уверенна что найдется вина не только одного работника, но и кого-то еще.

 

Это да. и такие случаи бывают, не так то и редко. Хорошо еще если критикует начальство вас у себя в кабинете, при закрытых дверях, а если при все кллективе. У мня ыбл случай, когда начальник вызвал подчиненного себе, как мы говорим "на кавер". Незнаю, что и как там происходило, при закрытых дверях, но чеез час приехала скорапомощь и сотрудницу, которая была у директораотправили в больницу. Она так переволновалась, да еще была не також уж и молодой, что посдкочило давление. И возникает вопрос, а стоило ли доводить сотрудницу до такого состояния, чем бы она там не провинисаль.