Критика на работе: как воспринимать критику и критиковать правильно

С другой стороны, может быть обыкновенная неприязнь к сотруднику, которая так и "выплёскивается" на него со стороны руководства. Очень часто такое наблюдается в женском коллективе где кто-то кого-то "недолюбливает". Критика и неприязнь, имеет очень тонкую грань, и ведь чаще всего, можно услышать личные нападки, и оскорбление сотрудника пользуюсь рангом "по выше".

 

Чем больше критикуют, тем сложнее удержать сотрудников на месте. Жаль коллективы и руководство считает, что найдут быстро замену. Понятное дело отыщут другого кандидата, да вот только неизвестно какого и какой срок тот соискатель продержится, учитывая напряженность в коллективе и бесконечные претензии к сотрудникам. Уже сейчас заметна тенденция нехватки кадров на местах, где работа связана с физическим трудом и это будет усугубляться с каждым годом.

 

Физический труд, очень быстро изнашивает организм, учитывая плохую экологию, нехватку питания, нарушение ТБ, и нежелания руководства облегчить труд людей, закупкой нового оборудования. Когда я смотрю на дворников, начинающих работу в 5:30, мне их тоже жаль, учитывая нашу жару +43, и то, что их не обеспечивают даже питьевой водой, не говоря уже об обеде. Люди целый день, дышат пылью, таскают тяжести с мусором, и всё это за зарплату, на которую невозможно прожить.

 

Очень не приятная ситуация, но, к большому сожалению, такое бывает тоже. А ваш начальник матом изъяснялся в сторону какого нибудь подчиненного при всем коллективе? А то у еня была бывшая начальница, которая могла с ноги отлрыть дверь и оматерить своих подчиненных. Но, только если в помещении находилось не более двух людей.

 

Безусловно любой труд, особенно физический выматывает человека, а оплата за него недостойная, даже смешная. Некуда деваться и трудоустраиваются соискатели на всякую попавшуюся работу, несмотря на мизерную заработную плату и другие минусы в трудовом договоре.

Между собой договариваются работодатели о размере оплаты за выполненную работу и нередко отличий со сторонними организациями практически нет. Люди соглашаются работать, тем более безразлично пенсионерам, которые получают пенсию и готовы терпеть, да ждать задержки в оплате, нарушения ТК. Потому и выгодны пенсионеры на рабочих местах, ведь они боятся потерять место, нежели люди трудоспособного возраста.

 

Пенсионерам тоже не безразлично в какой организации, и на какой должности они работают. Я знаю пенсионеров, которые постоянно над собой работают, и в них заинтересованы. Зачем им сидеть дома, если они находятся в трудоспособном возрасте, у них за "плечами" большой опыт работы, и они могут решить любую проблему. Работодатель с "мозгами", всегда отдаст предпочтение не молодому специалисту, а возрастному без претензий, готовому трудится в любом режиме работы.

 

Критика критикой, а как вы относитесь к таким руководителям, которые вину одного подчиненного, умышленно, перекладывают на другого работника, который к этому косяку никакого отношения, ровным счетом, не имеет. И это все происходит, потому, что тот работник который напартачил на работе, не вовремя или некачественно выполнил, ту или иную, работу, является или его хорошим знакомым или приближенным. А к таким критика не доходит как правило от того же руководства.

 

Есть такое. У меня тоже была ситуация, когда меня попросту хотели подставить. Работал у нас родственник начальника "мёртвая душа", никто его не видел, не слышал, числился по табелю. А я случайно об этом узнала, и мне удалось сделать копию приказа, так сказать "на всякий случай". И как в "воду глядела", такой случай настал. Во время моего дежурства, в подвале нашей организации, произошла утечка воды из-за того, что вовремя не заменили краны. Хозяйственная часть, и тем более сан.технические работы, к моим должностным обязанностям, не имеют никакого отношения. Но мой непосредственный начальник, решил наказать того, кто был в выходной день на работе, и повесить на меня, все кубометры воды. Меня спасло только копия сделанного мною приказа, что у нас на полной ставке, числится сантехник. Когда я сказала, что заявлю в прокуратуру, он стих и понял, что у него среди всех его дурочек, попалась умная, которая поставила его на место.

 

В корне с вами не согласна, что критиканов нужно гнать с коллектива. Если начальник окружит себя, на своем рабочем месте, только людей, которые будут, извините за такое слово, подлизывать ему во всем, то долго такой коллектив не продержится. И это знают, практически, все разумные руководители. Обязательно надо иметь при себе таких сотрудников, которые не побояться выступить, даже пере целым коллективом, и указать на недостатки и просчеты в работе коллектива. Я сама, очень часто, в своем рабочем коллективе примеряю эту роль на себя. И могу сказать, из личного опыта, что как не странно это может, сейчас, звучать, мне еще начальство говорит спасибо за то, что указываю на недостатки, которые можно исправить и наладить лучшую работу.

 

Вы правильно рассуждаете, указывать на недостатки коллег нужно, но только без перехода на личности. Знаю немало случаев из своего прошлого опыта, как сотрудников не только не критиковали, но и переходили на нецензурную речь, что само по себе недопустимо, особенно в женском коллективе. Хотя с другой стороны, есть сотрудники, которые на критику не обращают внимания, и самоустраняются от всего, что связано с работой. Они могут делать вид, что все поняли, и согласятся со сказанным, но потом, все начнётся по новой. Все люди разные, и невозможно понять, что у них в голове.

 

Да, такие люди, толсто шкурые, то же есть, к большому сожалению, а может и не к сожалению, так как у них не хватает сердце, они не нервничают, когда на них сыпется шквал критики от того же начальства в отличие от таких ка я. А то, что о чем думает такой человек в это время, так могу привести пример с моей бывшей коллегой. Однажды ее вызвали на ковер, и начальство начало ее ругать за недоработки, а она стоит и думает в это же время, что у нее дома борщ не приготовлен, белье надо спеть погладить и т.д. Когда она, об этом, рассказа своей коллеге по старше, то ей ответил, что поздравляет ее так как она позврослела и научилась реагировать на критику правильно, понимая, что дожно быть в приоритете.

 

Семейная женщина, всегда думает о том, что у неё на первом месте, а всё стальное может подождать. Критика на работе, никогда не закончится, и к сожалению есть руководство, которым доставляет удовольствие критиковать работу сотрудников, хотя им, достаточно изменить тактику поведения, и если людей больше хвалить, они будут лучше работать. А так, только привыкают к словесным гадостям, которые на них "льются".

 

Что такое критика? Это - конфликт. Если речь идет о критике на работе, то тогда конфликт возможен как с коллегами, так и с руководством... и это имеет значение о том как реагировать на критику и на возможные методы ответа на эту критику....))) а надо быть спокойным, 80 процентов пофигизма, а также алкоголь очень помогает и в этом случае...))

 

Согласитесь, что у всех сдают нервы. Когда сотрудник, восемь часов времени проводит на работе, и не в отдельном кабинете, а на виду у всех, конфликт возникнет "на пустом месте". Люди не сдержаны на язык, не воспитаны, а про начальство, это отдельная тема. Они хотят, чтобы все сотрудники соответствовали их требованиям, но такого не бывает, к каждому человеку нужен особый подход, тогда и результат будет. Одного покритикуют, и он целый день, будет пить успокоительное, другой "включит агрессию" с переходом на других, а третьему пофигу, что о нём говорят, поэтому критику лучше не "включать", а говорить обобщённо.