Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Но тут конечно не сразу вы сможете узнать, по какой причине человек опаздывает, ведь всегда у него могут быть отговорки. Вообще, если ребенок, то это лично с начальником нужно обговорить, если другие причины, то тоже постараться обговорить, и если он разрешит. Но если проспать и обманывать его, то такое может вскрыться и тогда точно работы лишиться можно.

Жизненные ситуации бывают разные, поэтому нужно к ним подстраиваться, если человек не успевает на работу по семейным обстоятельствам и начальник не хочет с вами договариваться, то тогда придется либо приходить во время, либо искать работу на которую нужно приходить позже.

 

Я неоднократно уже писала о том, что уволить за опоздание могут и даже, без особых раберательств, тем более если человек занимает должность высокую, а также ту должность по которой он просто обязан приходить на работу во время, как положено по должносной инструкции. У нас просто так и не понимают все серьезность своей работы, мол что здесь такого если на 5 минут я опоздаю, но не всегда это понимают те, на кого вы работаете.

 

Регулярные опаздания могут косвенно повлиять на увольнение. Закончится терпение у начальника и все. У нас одна сотрудница шла на повышение. Девушка эта опаздывала постоянно. И вот такая история. Пришла кадровик к начальнику, чтобы отговорить его повышать ту сотрудницу. Пришла в начале рабочего дня, а девушка в тот день как обычно опаздывала уже не на 5 минут, а на полчаса. В итоге не получила она повышение. Опаздывать - некрасиво и невыгодно.

 

Как она интересна могла идти на повышение, если постоянно опаздывала, интересно звучит. Такие нарушения, ей замену уже бы давно могли найти. Хотя правильно поступили, что не дали ей должность. Пусть сначала станет начальником, потом может опаздывать. Как говорится "Начальство не опаздывает, начальство задерживается".
Никто не любит, когда опаздывают, например, те же врачи. Сидишь в больнице, ждешь его по записи, а он возьми и приди непонятно когда, еще и работает по графику, потом может даже времени не хватить на вашу очередь, нужно будет перезаписываться.

 

Не то, что не выгодно опаздывать, а это прежде всего, показывает то, что человек не ответственно относится к своей работе, а это никому не нравится и в скоре, если опаздывать постоянно то терпение у начальства может быть на исходе, тогда даже при маленьком нарушении, уволить могут довольно быстро.

 

А кого волнуют ваши проблемы? Любая объяснительная используется против вас, и хранится у начальника, он их собирает на на всякий случай на каждого, а когда сотрудник станет не "угоден", вся "писанина"поступит в отдел кадров, где задним числом напечатают выговор и т.д, и сделают так, что потом никто и ничего не докажет.

 

Это Вы точно говорите, кого вообще волнуют ваши проблемы, опоздали значит надо объяснить почему и по какой именно причине. К тому же, опоздание может повлиять на работу того самого, предприятии вы своим опозданием все можете испортить. Поэтому, прежде чем опаздывать на свое рабочее место, надо в первую очередь предупредить своего начальника, все очень просто.

 

Ни один работодатель не потерпит систематические опоздания сотрудников на работу. Ситуации на рабочих местах бывают разные, но если подчинённые знают, что начальник строг, и может в любую минуту уволить, то лучше лишний раз ему на глаза не попадаться, и не доводить до конфликта со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

И мало того если вы работаете, в коллективе то и там могут быть проблемы, зачастую сам коллектив начинает капать на мозги своему начальству, что мол она опаздывает а мы что не можем. Была одна такая ситуация, но девушка реально водила ребенка в сад, просто опаздывала потому, что на 5 минут не успевала на маршрутку, так вот все как собрались и давай на нее жаловаться, что она опаздывает и часто уходит раньше положенного времени и ее не уволили конечно, но выговор сделали.

 

Не коллектив, а "гадюшник" какой то, я вообще такого не понимаю, зачем целенаправленно на кого-то жаловаться, если сотрудник никому и ничего плохого не сделал? Наверное, в "каждой избушке, свои погремушки", но если существует проблема с опозданиями, то лучше всего, зайти к начальству и попросить сдвинуть на полчаса часы работы, чем ждать, что за твоей спиной будут тебя осуждать.

 

В таком месте даже находиться не очень приятно, я бы там не выдержал, конечно, если бы хоть была возможность куда-то в другое место податься, то она наверно бы сразу уволилась и не задумывалась. Не знаю как другие, но лично я не могу находиться там, где тебя за человека не считают.

Есть тут исключения, если опаздывающий родственник работадателя. Знал одну школу, где две сестры работала, одна директором, а другая завуч. Так та что завуч, не то что опаздывала, ее вообще редко когда в школе видели.

 

В этом вы правы, когда работают родственники, то и приписки часов могут быть и всё остальное, и работодатели иногда заинтересованы когда работают "свои" люди, в этом случае, никто и никого не будет увольнять лишь потому, что каждый знает о деятельности другого.

 

Действительно, реально нужно договариваться. Если нет возможности сдвинуть график работы, то можно хотя бы договориться, что бы ей ставили не 8 рабочих часов, а 7,5 . Возможно, ей пойдут на встречу. Конечно, это будет небольшая потеря в зарплате, зато у нее не будет проблем, и ни у кого не будет повода жаловаться начальству на постоянные ее опоздания. Либо уж работу искать другую, раз уж никак договориться не удается.

 

Так о чем я и говорю в теме, что лучше всего прийти к начальнику и объяснить всю ситуацию, прежде чем, коллектив об этом может ему донести, тогда будет еще хуже. В прочем, есть еще такие предприятия где сразу при устройстве на работу, спрашивают о наличии детей и о их возрасте, чтобы понимать сможете ли во время приходить на работу и работать полный график и это считаю, что правильно.

 

Но это тоже конечно не нормально, раз 6 за пол года появлялась на занятиях у школьников, по совместительству она вела урок истории. Вот пожаловаться на нее куда надо, тогда бы быстро и во время приходила. Как-то была у них в школе проверка, так она как миленькая не опоздав в эти дни приходила и даже на занятиях к детям ходила и учила. А как проверка уехала, так опять ее перестали видеть. А еще придет через месяц отсутствия, при чем опоздав на урок минут на 15 в плохом настроении и сразу со словами, сейчас зачет. Не учила, не учила, а теперь еще и требует от учеников что-то.

 

Семейные проблемы мало кого волнуюют сейчас. Проще уволить за систематическое опоздание, чем выслушивать начальству каждый день от сотрудника, что он/она опоздали, потому что: детей в садик отводили, маршрутка забита битком была и так далее. В любом случае нужна компетентность и порядочность. Вам за это платять заработную плату. А если человек постоянно нарушает установленные правила, то его попросту просят выйти по собственному желанию, хочет он этого или нет.

 

Я полостью согласна, конечно это не мало важно если человек не будет опаздывать тогда, нее придется ничего объяснять. К тому же, можно же не каждый день начальнику отчитываться что вы опоздали, написать заявление с просьбой о том, что вы по семейным возможностям можете опоздать на работу на 5 минут, поверьте такое практикуется и если начальник понимает, что у вас ребенок и больше вы работу нигде не найдете, разрешает опаздывать.

 

Если каждый день опаздывать на работу, то можно с ней(работой) распрощаться. Найдут другого сотрудника, свято место пусто не бывает. Если пару раз человек по уважительной причние опоздал, ничего страшного. Всегда можно осбудить и договориться, войти в положение. Мы все люди и должны уважительно относиться ко всем проблемам, если они не выходят за рамки правил. Но если человек резлаберно относится к условиям работы, то и к нему соответствующее отношение будет однозначно. Так что, выполнять простые требования и всё будет хорошо. Если нет, тогда нужно быть готовым к потерям.

 

Где вы таких понимающих начальников видели? В основном все смотрят свои интересы и чтобы опоздания разрешались, нужно создавать гибкий график работы и чтобы начальник действительно был понимающим, то это либо родственник, либо тот кто ценит работника и потому входит в положение , только понимающих начальников мало и если с ними работать, то это огромная удача.

 

На многих предприятиях есть двухсменный режим работы, когда можно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 13:00, и что мешает человеку, постоянно работать с обеда, и высыпаться по утрам? Мне кажется, это самое лучшее решение для тех, кто не может решить свои утренние проблемы с опозданием, а так, сотрудник всегда придёт на работу вовремя, и ему удастся избежать многих утренних конфликтов.