Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Почему руководство должно подстраиваться под своих работников. Это совершенно не правильно, если работники не хотят приходить к началу рабочего дня, значит смело с ними можно расставаться. Не надо им делать ни каких одолжений изменяя рабочий график, ведь предприятие работает не одно, другие участники рынка не будут под него подстраиваться. Сам не однократно сталкивался с такой проблемой, да даже возьмем работу крупных супермаркетов. У нас они начинают работу минимум в 9 утра, а продукты нужны бывают раньше.

 

Изменение режима работы,- это наказание для всех опоздавших, ведь если с утра все сотрудники будут приходить на час позже, то и вечером они будут уходить только после 19:00, мне кажется эта вынужденная мера дисциплинирует людей, и научит приходить на работу во время. Конечно-же первое время все будут этому не довольны, но зато потом, будет дисциплина и порядок.

 

При любых режимах работы найдутся люди которые все равно будут опаздывать, кроме того изменение работы только одного предприятия вызовет проблемы у других. Те же детские садики и школы, транспорт будут вынуждены менять свои графики работы. думаю смена режима работы возможно в стране в которой нет большого различи в часовых поясах. А возьмите Россию, если в Калининграде 8 часов утра, то во Владивостоке будет уже 16 часов вечера.

 

Я не имею ввиду крупные предприятия заводы, фабрики, банки, там однозначно, режим работы из-за отдельных опоздавших никто менять не будет, но если это мелкие фирмы, с небольшим количеством сотрудников, то работодатель в целях "воспитательного процесса", вполне может изменить график выхода на работу, пока его сотрудники не научаться приходить вовремя.

 

Можно очень долго выяснять то, могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут или не могут. Есть дисциплина которая, сесть на каждой работе.

 

А вы тоже приходите так как она, немного опоздав, ведь пока она приведет себя в порядок. Хотя она может так не каждый день приходить и в другой прийти раньше обычного, поэтому лучше стабильно быть как по часам.

Если даже менять график новый, то тогда возникнет много возмущений, так как все уже привыкли к старому и у них распорядок дня так расписан. В такой ситуации, начальству стоит собрать всех работников и постараться согласовать смену графика прихода, если многие поддержат, тогда можно и применить его.

 

Я считаю следующее, если работаете на государственном предприятии, то условие будет ставить государство, если на частника то хозяин. Но ни в коем случае не работник, работников много и если каждый будет ставить условия, то ничем хорошим не закончится это. Вспомните басни Крылова, "Когда в товарищах согласия нет, на лад их дело не пойдет". Золотые слова, работникам же надо просто быть более ответственными. Хотя сейчас смотрю на своего сына, который может мне сказать. как хочу так и работаю. То есть они работают когда хотят.

 

Если работникам давать много поблажек, то они неминуемо начинают наглеть. Если закрывать глаза на 5-тиминутные опоздания, то ждите и других нарушений трудовой дисциплины. Если при собеседовани руководитель прямо говорит, что рабочий день начинается не строго в 9.00 это одно. И совсем другое, когда есть распорядок рабочего времени, где прописано время прихода-ухода и обед. Здесь уже нужно соблюдать. Насколько я помню в отделе охраны труда подписывается бумага, что ознакомлен с распорядком. Если нужен плавающий график, то можно написать заявление.

 

На самом деле, если взять любую организацию, то проблема с опозданиями существует не у одного, а у нескольких людей, причём каждый день будут опаздывать разные сотрудники. Мне кажется чтобы дисциплинировать людей, нужно каждого из них отправлять домой и не оплачивать им этот день, только так возможен порядок, а иначе никто и никогда не поймёт, что на работу нужно приходить вовремя.

 

А где работает ваш сын? Вот интересно, почему у него такой график. А вообще, с такими словами можно работать только сам на себя, вроде бизнесменов или как мы в интернете, тут уже неважно, насколько ты опоздал. Но если работать через интернет и на кого-то, то и тут опоздания не очень уместны будут, так как в таких ситуациях часто работа идет с клиентами с которыми нужно связываться в определенное время и если вы опаздываете, то клиент может отказаться от предлагаемых услуг, а это уже не понравится вашему начальнику.

 

У кого есть свой бизнес, работают сами на себя, поэтому и график устанавливают свой. Для всех остальных, работающих на "дядю", прописаны правила внутреннего трудового распорядка, которые они обязаны выполнять, и в случае нарушения, нужно готовиться к написанию объяснительной, или же озвучить правдоподобную уважительную причину.

 

Я уже приводила пример, как я работала в одной фирме, и там слова никто не говорил за опоздания. Никаких последствий не было, никто не наглел, просто все знали, что заказ нужно выполнить, если не было заказов - расходились раньше, если работы было много, оставались подольше или доделывали дома. Никакими другими нарушениями трудовой дисциплины это не сопровождалось . Да и какие там могут быть еще нарушения в маленьком офисе? Чай что ли попить в рабочее время? так мы его не переставая пили, еще и пиццу заказывали. Что с того? Считаю, во всем должны быть пределы разумного, а заморачиваться за 5 минут - это несерьезно.

 

Сотрудники работающие на заводах, фабриках, в аэропорту, приходят на работу за 30 мин до начала рабочего дня, и там к сожалению всегда была и будет "колония строгого режима", а в остальном, я тоже не понимаю, зачем людей держать в таких жёстких рамках, если они работу выполняют, и целый день находятся на рабочих местах.

 

Значит, тут два варианта, либо это время им считается как рабочее (в самом деле, не приходить же пилоту самолета к моменту отправки, даже пассажиры приходят раньше) либо это неоплачиваемая сверхурочная работа и руководитель заблуждается. Но на заводе, например, не стоит забывать, что к примеру, тот же рабочий должен переодеться и в положенное время приступить к работе. А до этого ему нужно получить разнарядку или переодеться. Или тот же шахтер, чтобы спуститься в шахту, он действительно должен прийти заранее и приготовиться. Или чтобы оставить свое рабочее время во время, ему надо выйти с шахты, помыться, все это входит в рабочее время, как и мытье рук хирургом перед операцией, грубо говоря. Обычно это учитывают. Но требование являться на работу за полчаса до начала рабочего времени не может быть законным. И оно должно оплачиваться как сверхурочная ставка.

 

Каждый сам себе хозяин и естественно, хочет чтобы его бизнес развивался и приносил прибыль, поэтому, если брать на работу кого-то, то самых компетентных, которые будут выполнять все требования и не опаздывать. Это должны все понимать, даже те, кто берут и опаздывают специально. Всегда нужно ставить себя на чужое место. И чем серьезней место работы, тем строже правила.

Так было всегда и эти пол часа не засчитываются в рабочий график, ведь когда человек добирается до своего рабочего места на том же автобусе, он тратит свое время.

 

Если говорить о нормальных государственных организациях и больших предприятиях, то строгий график работы и санкции за опоздания там компенсируется повышенными зарплатами, премиями, профсоюзными путевками и прочим. Там опоздания на 5 минут исключены и это даже не обсуждается. За второе опоздание уволят или строгий выговор. Тоже самое с летчиками. Ну а шарашкины конторы пусть работают как хотят, они и трудовой кодекс не соблюдают. На их примере сложно обсуждать последствия невылнения трудовой дисциплины.

 

Это уж точно, всякие ЧП им вообще никакие законы не писаны и опоздания там рассматриваются так сказать, в индивидуальном порядке, сама это проходила. А госпредприятия, это вообще другая планета, есть одни правила для всех и если не хочет кто то их принимать, то последствия не заставят себя ждать это наверняка. А если по правде говорить, то у нормального начальника, того который смог изначально все правильно организовать, никто опаздывать вообще не будет.

 

Для всех прописаны одинаковые законы. Кроме того могу сказать, что ЧП проверяют в некоторых областях даже больше государственных структур. У нас например любая крупная авария с участием пассажирского транспорта, вызывает волну проверок всех участников этого рынка. То есть специфика работы вот, что определяет опаздывают работники или нет.
Выше мы уже раскрывали эту тему, уволить могут и за 5 минутное разовое опоздание, если оно повлекло серьезные последствия для предприятия, был причинен ущерб здоровью других работников или простых людей.

 

Вот как раз частные предприятия не особо и любят различные проверки. Ведь не все они работают по закону, может быть что-то подпольное. Да и вообще, как получается такое, что люди у них работают неофициально и они никаких налоговых отчислений за них не платят, это вроде тоже незаконно получается. Вот тут даже и не пожалуешься на своего начальника, так как работаешь неофициально. Всегда кто работают неофициально обещают зарплату выше, поэтому в такой ситуации они могут даже уволить вас и с первым опозданием, без предупреждения, ведь всегда легко смогут найти замену.