Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Если у вас есть уважительная причина, то не могут. В частности, травма не по вашей вине, есть справка с травмпункта. Даже если серъёзно заболели, также нужны подтверждения, чтоы не прогуляли по своему желанию, а имеете уважительную причину. Во всяком случае, на государственном уровне такое практикуется и никто за это не увольняет.
А вот если человек начинает систематически опаздывать и из-за него простаивает производство или бизнес, то здесь, извольте, вина целиком ваша и уволить могут даже задним числом,чтобы меньше вам начислить зарплату в качестве моральной компенсации.

 

Ну да, моральная компенсация за опоздание есть и с этим я согласна, не только у государственных предприятиях но и у частника, штраф вполне логично если человек, опаздывает без уважительной на то причины. Я думаю так, если вы человек не пунктуальный и любите опаздывать или это вошло уже в привычку, то стоит понимать вас могут уволить или же, будете постоянно платить за это штраф и это будет в данном случае очень справедливо.

 

Я согласен, если есть уважительная причина, то увольнять за опоздание вряд ли кто то будет. если даже человек приболел, но ему в поликлинике не выдали больничный, он может взять там справку, что находился на приеме, в которой будет указано время приема. Некоторые руководители вообще предлагают особо ценным сотрудникам даже не брать больничный, они им ставят смены, а те в свою очередь как позволит здоровье быстрее выходят на работу.
Но хочу заметить следующее. Если руководитель сам занимается набором сотрудников, то ему стоит обращать внимание когда соискатель приходит на собеседование. У меня вчера просто был случай, мы набираем новых водителей, одному было назначено прийти к 12 часам дня, он заявился в 12-15. Хоть его я и выслушал, но отказал в приеме, так как он с первой встречи опоздал на собеседование, это то же самое, что опоздать на работу.

 

Система штрафов на предприятии должна быть обоснованной, а то сейчас всё делается "втихую", с сотрудника снимают деньги, а он и не знает за что. Такое к примеру и у нас практикуется, но я считаю, что человека обязаны письменно проинформировать под подпись, или же всем сообщить на собрании, что вводится система штрафов за опоздания, задержку в столовой, за курение в неположенном месте, за отсутствие бейджика и т.д.

 

Так сильно была нужна человеку работа видимо. На собеседование вроде наобот заранее приходят. Вообще все очень сильно зависит от характера работы. Вот у меня была работа, где никто внимания не обращал на опоздания, но однажды я прихожу, а меня уже человек ждет, женщина пришла немного раньше приема, чтобы куда-то успеть. Хорошо, что я не опаздываю. А так она могла бы с полным правом пойти и нажаловаться вышестоящему руководству, что сотрудники не приходят вовремя. Руководство терпеть не может подобные жалобы.

 

Согласно российского ТК, на предприятии официально не может быть введена система штрафов, особенно если вы работаете на фиксированной ставке. За опоздания и другие нарушения с работников могут снимать часть премиальных, но если их нет, для того, чтобы уменьшить выплату зарплаты, на предприятии должны контролировать на сколько человек опаздывает и вместо 8 часов, ставить фактически отработанное время. Но это очень трудоемкий процесс и надо, чтобы кто то его контролировал.

 

Очень интересное предложение . Только обычно на работу опаздывает 1-2 человека, остальной коллектив успевает вовремя. Это практически на любом предприятии так. Мне еще не приходилось видеть, что бы опаздывало большинство. Поэтому руководству проще наказать материально или уволить опаздывающих , чем менять из-за 1-2 человек весь график работы предприятия.
Не важно во сколько начинает работать организация, в 7 или в 10 , опаздывает обычно не больше 2-х человек.

 

Мы уже поднимали вопрос с переносом начала рабочего дня. Надо понимать, что начало рабочего дня завязано с работой других предприятий, причем не только в одной стране, но и за границей. Я уже приводил пример, что если в Калининграде начало рабочего дня определено в 9 часов, то на Дальнем Востоке, уже рабочий день будет подходить к завершению. Если график сдвинуть еще на час позже, то там вообще люди уйдут по домам. Как скажите тогда решать все производственные вопросы, которые возникают. Я вот также сторонник того, что если люди не успевают, а самое главное не хотят успевать на работу, то их надо увольнять. Да и сдвинув время начала рабочего дня, не означает, что опоздания прекратятся.

 

Естественно не прекратятся опоздания. Люди опаздывают на работу и к 7 часам, и к 10-ти тоже. У меня был график работы такой, что в 6.00 я должна уже была быть на работе и была. Во многих столовых люди вообще к 5-ти утра приходили, что бы успеть накормить завтраком посетителей. Опоздания зависят не от графика работы, а от конкретного человека, и подстраиваться никто не должен, особенно если учесть действительно, разницу во времени в других регионах.

 

В любой организации есть контроль отработанного времени. В каждом отделе есть журнал, где сотрудники расписываются. Есть табельщица. Ну это если нет автоматизированной системы. А как бухгалтер зарплату считает? Именно суммирует отработанные часы. Другое дело, что работники не ведут такой журнал, но это неправильно, он же имеет юридическую силу. Мало ли что произойдет, а есть документ. А когда на работе не никакого контроля, то и взять с такой организации нечего. Потом, когда придет время получать пенсию, у них нет никаких документов. Чем строже порядке, тем лучше для самого сотрудника.

 

Извините не в каждой организации, и тем более не в каждом отделе. Возьмем СМИ, там просто нельзя отследить время работы. Но они и получают не за отработанное время. В НИИ также, вроде в каждом отделе есть ответственный, но с ним всегда могут договориться. У меня на фирме, вся отчетность идет по путевкам, но есть и вторая отчетность, за сколько времени пришел водитель на смену, за это ему также идет начисление зарплаты, это подготовка к рейсу называется. И я иногда просматриваю статистику и делаю для себя выводы, кто и как относится к работе. Хотя у меня день начинается ночью, я встаю в час по Москве, у нас 3 утра, еду на выпуск. В 6 часов у меня уже почти все уехали, остается только на работе диспетчер - бухгалтер. Все. Пока конечно легко, но на следующей неделе приходят еще 6 машин, придется искать новое место стоянки, хотя уже есть. То есть придется еще брать экономиста, который будет за всем следить. Или самому это делать.

 

Когда я работала в одной из иностранных компаний, и у нас был трёх сменный режим работы, то ни у кого из сотрудников не было проблем с опозданием из-за того, что мы все знали мобильный номер телефона водителя служебного транспорта и могли с ним связаться на случай, если не успевали на служебный автобус, т.е мы его могли "перехватить" на маршруте. А так, если человек опаздывает, то лучше всего воспользоваться такси, и не создавать себе проблему связанную с объяснительной.

 

Далеко не в каждой организации есть такой контроль. Во многих случаях в договоре указывается конкретная ставка и переработок часов оплачен просто не будет. А если есть проходная, на которой нужно отбивать пропуск, то тут тоже есть огромный ряд минусов. Ведь так можно свой пропуск просто дать сотруднику и не выйти на работу вовсе.

Вот тут вы правы. Лучше уже не пожалеть денег на такси, но остаться на работе на хорошем счету. А тем более, если место работы солидное и вы не хотели бы его потерять.

 

Первое опоздание без уважительной причины - это неуважение к коллективу. Особенно, когда человек первый раз устраивается на работу. Он, наоборот, должен раньше прийти и ждать, когда его вызовут на собеседование. Даже если шансы мало, что примут. Это нормальная культура поведения человека, а не безлаберность. Ответственным нужно быть во всем, тогда и отношение к людям совсем иное вырабатывается.
А если позвлять себе фривольности и каждый раз на пять минут опаздывать просто так, то, естественно, никаких снисхождений в будущем ждать не приходится - уволят и имени не спрсят.

 

Полностью с вами согласна. Если уже человек опаздывает на собеседование, то он совершенно не пунктуальный. При первой встрече вообще очень важно показать себя с самой хорошей стороны, зарекомендовать как следует. А если человек этого не делает, то ему плевать хотелось на эту работу и свои обязанности он наверняка будет выполнять тоже на абум.
А в остальном опаздывать может каждый (маршрутка сломалась\переезд был закрыт и т.д.). Но это опоздание может быть разовым, а не постоянным.

 

Могу вам реально сказать. Могу уволить человека за опоздание на 2-5 минут. Ситуация, медсестра утром не приехала на выпуск водителя автобуса. От этого пошла цепная реакция. Мне как, хозяину, Автовокзал, то есть объединение выставляет счет. Если я не договорюсь. Тому же работнику вроде нет ничего, опоздала и все. А у меня проблема, за 10 минут опоздания автобуса, снимают штрафы. Я не готов работать по штрафам. Готов, чтобы мне платили. Это бизнес.

 

Незнаю какие еще бывают проходные на других работах, но когда я работал в такой конторе, у нас на проходной на входе стоял столик, а за ним сидел охранник и смотрел кто как отбивает пропуск. Такой вариант как вы отписали, прокатит только если с этим охранником очень хорошо общаетесь, либо нужно очень хорошо продумать варианты отбития пропуска за другого человека, сам охранник должен быть инфантильным (незаинтересованным ни в чем) в таком случае, ну и в случае провала операции можно готовиться к увольнению обоим, пожалуй.

 

Вот именно когда человек на работу опаздывает постоянно и даже на те самые 5 минут, то реально его могут уволить, жаль что это не все могут понять. Тем более, когда человек опаздывает и без ведомых на то причин, то конечно к нему будет совсем другое отношение. Я ранее в теме писала, что раз знаете или видите, что опаздываете на работу, то есть сейчас связь и она хорошая, можно предупредить своего начальника или его секретаря, а после и объясниться с руководством, да бы просто избежать наказания в виде штрафа или увольнение.

 

Если у сотрудника вошло в привычку постоянное опоздание на работу, то его просто не нужно пускать на работу после 9:00, и на проходной отправлять обратно домой. А так, все опоздания напрямую связаны с халатным отношением к работе, если сотрудник с утра не может пораньше выйти из дома, значит у него такое же отношение к выполнению своих служебных обязанностей.

 

Верно и только по этому, такого сотрудника могут быстренько отправить за ворота, даже не разбираясь в том, прочему и по какой причине он опаздывает на работу вот и все. А вообще была у нас на работе одна девушка, которая любила поспать подольше, потому как перед работой гуляла до утра, вот и приходила всегда позже, но ей больше года наверное, все сходила с рук, но после когда уже стали жаловаться на ее опоздание коллектив, то ее уволили, хотя она этого не ожидала, что меня больше всего удивило.