Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Да правильно сделали, но вообще через суд можно получить не плохую компенсацию, если вообще за опозданиями не следили и не смогут доказать, что работник опаздывал. Правда зависит все это ведется ли журнал, где написано кто и когда пришел, естественно с росписями, думаю если вести такой журнал, то работники не будут опаздывать, да и замечания будет проще делать. Жалоба коллектива не повод, того чтобы сразу увольнять своего работника.

 

Я понимаю, но и так никто долго на данного сотрудника не жаловался, просто всех достало то, что она опаздывает на работу постоянно и все молчат, охрана также почему то, не придавала этому особого внимания. И конечно после, уже начали жаловаться сами работника, потому как работа началась а она выдавала задания а ее нет на работе и получалось так, что все ее только и ждали, поэтому и пришлось всем донести это к начальству.

 

Ну понятно, бывают такие истории, вообще правильно сделали, что уволили, естественно вы работаете, а ваш колега нет, да и еще приходиться ждать ее, чтобы нормально можно было работать, таких нужно сразу увольнять, чтобы в будущем не было таких существенных проблем, можно сказать вы работаете за него это время, если ждете то отдыхаете меньше потом, в общем начальство виновато, что не следит за такими сотрудниками.

 

Дело в том, что данная женщина даже не поняла причину того, почему ее уволили, она еще и обещала жаловаться на начальство, мол ее уволили незаконно, это уже наглость хотя прекрасно она сама понимала, что опаздывает на работу.
В общем, опаздывать на работу это сделать хуже только себе, всегда надо предупредить об своем опоздании, чтобы в дальнейшем избежать того, что вас могут уволить, а вам это конечно не понравится.

 

Есть ещё и такой момент, что если она обещала жаловаться, то была уверенна в своей правоте, и могла доказать, что приходит на работу вовремя, иногда жалобщики проявляют такую изобретательность, что любая проверка может встать на их сторону.

 

Как к примеру можно стать на ее сторону, если она опаздывала на рабочее место? Все это же можно доказать, также коллектив подтвердил бы, что человек опаздывал на работу, это если уж будут серьезные разбирательства. Но в итоге, она никуда не жаловалась, потому как знала что сама во всем виновата, опаздывала без причины, не предупредила своего начальство и в итоге, также легко решилась работы.

 

В некоторых компаниях, действует свободный график, и на минутные опоздания начальство может "закрыть глаза", но если сотрудник где-то задержался часа на четыре, или прогулял, то в этом случае он может быть уволен с соответствующей записью, хотя в большинстве своём увольнение происходит с формулировкой по собственному желанию.

 

Когда есть в компании свободный график посещения, то конечно как можно говорить об опоздании на 5 минут, на это даже никто не смотрит. Я привела пример того, что нет никакого вольного или свободного посещения для работников, все очень даже строго, тем более есть сканер где утром и вечером по окончанию рабочего времени каждый сотрудник через охрану, сканирует свой пропуск, выход и вход. Поэтому в данной ситуации все фиксируется и опоздания и прогул а также, если работник раньше покинул проходную, за это тоже есть ответственность.

 

Я работала несколько лет в таком режиме,- это очень сложно выдержать, опоздания случались по разным причинам, и хорошо что всё оканчивалось разумным компромиссом, а если бы была агрессия со стороны руководства, то неизвестно чем бы всё могло закончится.

 

Чтобы не было агрессии руководства, нужно работать от него подальше. Я всегда замечала когда работала в больнице и непосредственно около начальства, мое отсутствие на месте, всегда видно было, каждую минуту на виду. А вот санитарки и медсестры, там попроще было, особенно такого стационарного рабочего места нет, она то там, то там, то вообще в магазине и ничего, всегда проходило. Так же и в других профессиях, есть очень заметные, а есть не очень.

 

По моему, если человек опоздал одни раз на 5-10 минут или даже на час или два, увольнять не стоит, ведь все мы люди и разные ситуации могут случится с каждым из нас. Но если такие опоздания систематичны, а у вас очень строгое руководство то лучше выйти на работу на 5 раньше и не опаздывать)

 

На самом деле, дело не только в строгом начальстве а в самой работе. Когда от человека много что зависит, то конечно за постоянные опоздания его могут уволить. Но конечно согласна, что на все можно закрыть глаза, если человек опоздал всего один раз на 5 минут, то смотря уже от ситуации, его могут уволить а могут и нет.

 

Если сотрудника никто с утра не ждёт, то опоздание на пару минут ничего не меняет, хотя я не раз наблюдала за тем, что все сотрудники находятся на своих местах, но они не спешат приступать к работе, и просят клиентов подождать в коридоре, и всё затягивается минут на двадцать, пока не произойдёт "утренний обмен любезностями".

 

Думаю, что стоит всё же учесть причины по которым сотрудник иногда может опоздать. Если например проживает в отдалённом районе где есть проблемы с нехваткой транспорта и постоянные пробки, то это одно. Либо другая уважительная причина. Здесь можно решить всё довольно просто задержался утром на 5-10 минут, задержись вечером на это же время. Есть руководители которые это прекрасно понимают, что все люди и случится может что угодно.
Уволить можно, если нет никаких уважительных причин для опоздания. Например, человек любит тусить по ночам, и утром не может вовремя встать и постоянно опаздывает.

 

А вообще, чтобы люди могли нормально доехать до работы и не опаздывать, то руководству нужно позаботиться про доставку сотрудников до работы, ведь многие предприятия так и делают. Хотя даже на спец рейсовый автобус можно опоздать и никто 5 минут одного человека ждать не станет. Вот у нас в пригороде есть завод, где работает много людей с разных районов. так их собирают каждое утро и развозят вечером.

 

Да есть много случаев что работодатель организовывает доставку работников своего предприятия но на это тоже нужны определеные средства и еще есть один нюанс это когда большой город и работники живут в разных районах и развозка может занять больше времени, так что не всегда этот метод эффективен.

 

На некоторых крупных предприятиях и компаниях нашего города есть доставка на работу и с работы. Но это единицы. В большинстве же своём люди вынуждены ездить ежедневно из одного конца города в другой. Такая поездка в среднем занимает 1,5 часа. А если еще учесть, что практически ежедневно тянутся многокилометровые пробки, то и более 2- 2,5 часов можно добираться в одну сторону. У большинства работодателей ответ один, что выходить из дома надо часа за полтора-два до начала рабочего дня дабы не опаздывать. В проблему пробок и отсутствия транспорта не многие работодатели хотят вникать.

 

К примеру у нас на предприятии, нет своего транспорта, зато много людей ездят на работу очень далеко и соответственно они могут опаздывать. К тому же, если предприятие обеспечит таких транспортом, то много кто может приходить во время. Но еще раз повторюсь, главное чтобы руководство было адекватное, а есть такие еще моменты, когда человек реально опаздывает потому, что автобус во время не приехал, так его и слушать не хотят, сразу штраф.

 

Конечно, всё зависит от руководства. Насколько оно лояльно и может вникать в проблемы своих сотрудников. Конечно, проще сказать: "Выходите за 2-3 часа и не опоздаете". Но можно ведь заключить договор со службой такси, чтоб работники могли без проблем доезжать на работу из отдалённых районов. Или же компенсировать транспортные расходы. На самом деле это не стоит больших затрат. К примеру в некоторых крупных сетях супермаркетов есть доставка на работу и с работы за счёт компании-работодателя. Думаю, что такой подход к проблеме принесёт пользу не только для сотрудников, но и для руководителя.

 

Но для поддержания трудовой дисциплины, нужно ведь и начальству постараться, а как же иначе. Люди не роботы, они должны выполнять определенные обязанности и одна из них, не опаздывать на работу, так нужно всячески этому поспособствовать. Увольнения сейчас очень распространены и за опоздания, в том числе, по причине того, что люди не держаться одного места. Мне вот одна знакомая как то говорила, что делает на работе уже все для итого, чтобы уволили, сама уйти не решается. И опаздывала, больше нужно сказать, чем на 5 минут, раньше положенного уходила и вовсе стала отпрашиваться чуть ли не через день.