Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Я думаю что всё зависит от того где человек работает и конечно от начальства.Если работа находится там где начальства нет то опоздания не будут строго наказаны и тем более никто не будет из-за них увольнять но когда начальство находится вблизи сотрудника то тут уже не получится прибежать на пять минут позже потому что все сотрудники на виду и можно сказать что в той или иной степени начальство всё ровно будет наблюдать кто и во сколько приходит по этому лучше приходить во время на работу и не доводить ситуацию до увольнения.

 

Полностью согласна, что причина опозданий в том, что месторасположение работы не совсем удачное и чтоб добраться, нужно потратить часа 2 на дорогу ежедневно. С транспортом в отдельных районах нашего города вообще беда. Прямых маршрутов нет в отдалённые районы. Люди очень часто опаздывают на работу. Конечно увольнять человека за опоздания и штрафовать никто не имеет права. Думаю, что руководству стоит пойти на встречу таким сотрудникам, тем более если он знает о данной проблеме. Можно ведь изменить график рабочего времени, или организовать доставку сотрудников из отдалённых районов. По своему опыту могу сказать, что работодатель может предложить сотруднику задержаться после работы, если утром было опоздание. Либо за этот день оплатит меньшее количество часов, если опоздание было более чем 30 минут. Ключевой момент в этом всём - межличностные отношения начальника и сотрудников. Если нет индивидуального подхода и гибкости в решении проблем, то это ни к чему хорошему не приведёт.

 

В том то и дело, что межличностным отношениям не место на работе. Иначе это плохо заканчивается. Скользящий график - самый оптимальный вариант и такое давно работает на предприятиях. Компьютер на проходной отмечает время прихода-ухода. Человек не должен сломя голову нестись на работу, если сломался трамвай. Но есть такие организации, где начинается прием населения ровно в 9.00. Вот тут, я считаю, нельзя опаздывать, надо так рассчитывать свое время, чтобы приходить заранее и не идти через очередь посетителей, которые смотрят на тебя с ненавистью.

 

Больше всего посетителям приходится ждать персонал, где казалось бы рабочий день должен начаться с определённого времени. Где приём граждан расписан по минутам. Но на практике образуется большая очередь, время приёма может сдвинуться на час и более. Даже если это платный приём. И никто не извинится за опоздание. Впрочем также как и предупредить об опоздании никто нужным не считает.

 

Все правильно, если человек не может вовремя выйти, любит поспать, пусть заводит будильник. Я например своим водителям примерно так и говорю. Я им плачу не за то, чтобы они опаздывали, а потом нарушали правила ПДД, нагоняя отставание от графика. Им платится тариф за нахождение на рабочем месте, плюс еще и премия. При этом я им не запрещаю оставлять ТС у себя около дома на стоянке, но бывают все равно случаи опоздания.

Извините, а кто должен оплачивать такси, работодатель. Тогда он просто разорится на доставке сотрудников. Если город миллионник и расстояние примерно в 40 километров, по оплате будет минимум 1 500 рублей. Работник столько никогда не заработает предпринимателю, чтобы еще иметь достойную зарплату.
У меня сейчас жестко и даже жестоко, опоздал с посадкой на автовокзале, пиши на увольнение, так как мне автовокзал выставляет счет в 10% от стоимости проданных билетов. Водителю я не имею право выставлять штраф, также не могу ему понизить зарплату. Премия, будет она или нет ни кто не знает, даже я, так как все зависит от пассажиропотока. Мне легче его уволить по статье, за причинение вреда предприятию. У него есть выбор еще, собственное желание.

 

Если работодатель с "понятиями", он всегда войдёт в положение своих сотрудников, и решит проблему с доставкой людей на работу, а так, всегда проще человека оштрафовать, или наказать не вдаваясь ни в какие подробности, поэтому очень важно поднять эту проблему, и заранее договариваться, если опоздания имеют место быть.

 

У меня к вам вопрос назрел. Почему работодатель должен заботиться, чтобы сотрудники не опаздывали. Сотрудники нуждаются в работе. Если они живут в области, или на другом конце города, то пусть ищут более подходящее место работы для себя. Работодатель всегда сможет найти работника, который будет исполнять все свои обязанности и не опаздывать. А из за одного или двух человек, гонять машину, или как тут предлагали такси, это очень накладно в нынешних реалиях.

 

Ну вот, все зависит конкретно от работника, если у него есть такой пунктик, что нельзя опаздывать ни на секунду, то он никогда не опоздает, ни при каких обстоятельствах. Другим же хоть машину и личного шофера дай, все равно будут опоздания. И я вообще то думаю, что не стоит таких людей держать на работе, даже если это пару раз было, ведь нарушается трудовой процесс, страдают другие работники, которым приходиться замещать такого нарушителя. Сейчас в наше время, люди уже сами должны понимать, что незаменимых по сути то нет.

 

У нас сегодня на как в Советском Союзе все устроено. В те времена, людям не давали выбора работать или нет, все должны были трудиться и для всех была работа. Сейчас ситуация кардинально изменилась, для экономики не нужны "граненые стаканы", а следовательно и работники на их выпуск. Во всех странах безработица, где то выше, где то ниже. Если человек не придерживается требований, в частности не опаздывать, его ни кто не будет держат, если он конечно не какой то супер специалист.

 

Вот многие именно такими себя и считают почему то, еще и обижаются потом, что мол как со мной поступили не хорошо. А опаздывать и нарушать трудовой порядок хорошо разве. Все правильно, вот и у нас так один раз было. Родители держали несколько лет назад магазинчик, такой с продуктами питания, не большой. Так взяли на работу знакомую женщину, она по началу вроде бы все как нужно делала, потом начались опоздания, отец приезжает в 9 утра, а магазин закрыт до сих пор, хотя должен работать с 7-00. Ну как здесь еще поступить нужно, конечно же уволили.

 

А вообще процедура увольнения за опоздания стандартная. Но работодателю надо четко запомнить, что любое опоздание он должен фиксировать.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.

Но надо помнить, что если сотрудник после взыскания продолжает опаздывать, то по истечении трех дней подряд его можно увольнять.

 

Некоторые и не ждут третьего раза, если честно и как показывает практика очень правильно делают. Если человек не дорожит своим местом, то чего тогда работодателю дорожить таким работником. Есть практика еще такая, если в коллективе один опоздал оштрафовали всех или же лишили премии, может тогда кстати, и не сам коллектив перевоспитать такого нарушителя, кому захочется из-за одного человека страдать. Но это пример уж очень кардинальных мер.

 

Не знаю, думаю сперва необходимо поговорить с этим сотрудником, вникнуть в его ситуацию и понять причину его опозданий (даже если они систематические). Ведь в каждого из нас может быть такой период в жизни (депрессия например, или же еще хуже какое-то горе могло произойти и тд). Но если же человек, просто лениться встать пораньше и просто "забивает" на работу то здесь необходимо предпринять какие-то меры, сперва можно просто выговор... если не помогло штраф и лишь потом задумываться об увольнении, но думаю после штрафа или лишения премии опоздания прекратятся.

 

На работу или в трудовом коллективе, где все - единое целое, никому не нужен опаздывающий постоянно сотрудник. Одно дело, систематическое опоздание без уважительных причин. То, что проспал или опоздал на транспорт, это не должно восприниматься как прощение. Такие вопросы легко решаются - раньше вставать. Если дорожишь своим рабочим местом. Потому как из-за пяти минут уже происходит простой. А если должность значительная? Происходит пусть и временный, но сбой в производстве или в бизнесе теряются деньги, и соответственно, клиенты.

 

Думаю, если человек занимает какую-то более-менее высокую (руководящую) должность значит он её заслужил и как правило опаздывающих на такую должность не назначают (бывают исключения, например: очень-очень продуктивный работник, или же просто напросто чей-то хороший знакомый или родственник). И соглашусь с вами, что коллектив должен работать как единый, хорошо слаженный механизм, а если кто-то будет постоянно "выпадать" то очень трудно достигнуть каких нибудь результатов.

 

Если у человека депрессия, то ему надо идти в медицинское учреждение и там получать квалифицированную помощь. Значит у него будет документ подтверждающий, что он опоздал по уважительным причинам. Если случилось несчастье то тут все поймут, но такие случаи редкость. Мне один раз встречался кадр, у которого каждую неделю такие несчастья происходили. До абсурда он выдумывал ситуации, а на самом деле он просто ночами играл в казино, утром не мог вовремя встать.

 

Ничего себе, не знал что депрессия лечиться в медицинском учреждении... думал только какие-то психологи могут помочь. А что касается "фантастов" у которых бабушка умирает каждую неделю или же соседи вечно топят, то такие "уникалы" есть пожалуй в каждом коллективе, но им никто не верит и не воспринимает всерьез) Но бывает действительно уважительные причины опоздания.

 

А если это к примеру хирург, тогда что с ним делать и люди могут реально пострадать. Даже от опоздания почтальона и то иногда судьбы решаются. В любом деле нужно быть пунктуальным, чего бы сфера деятельности не касалась.

Сейчас вообще мало здоровых людей, если по честному, мне иногда приходиться с такими уникумами сталкиваться, что иногда просто диву даюсь. Депрессия это наверное тоже состояние, которое нужно лечить, а опаздывать нельзя при любых раскладах, чтобы хоть свою репутацию не подставлять. Есть всегда вариант уйти в отпуск, на больничный и прочее.

 

Тогда следует разделять руководящее звено, от простых кадровых сотрудников. Если хирург опоздал на операцию, тогда должен ставиться вопрос об его некомпетентности. Хотя многое ещё зависит от его репутации и как часто такое проявляется. Если опаздывает медсестра, то могут и уволить - желающие на её место всегда найдутся.
Вообще, если человек ценит и дорожит своим местом, он не станет допускать оплошностей, которые могут навредить коллективу. В противном случае, вопрос об исключении/уволнении решается быстро.

 

Я бы даже сказала. что моментально этот вопрос решается. Вот к примеру если это тот же продавец в магазине, разве на его место не будет желающих, да будут конечно и руководители тоже об этом знают. прошли те времена, когда всем предприятием воспитывали одного нарушителя.

Наверное все таки бывает такие разновидности депрессий, которые не обходятся без психиатрии.