Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Да это оборудование вроде недорогое. И, согласитесь, иногда приносит пользу. Никто посторонний не пройдет. Может на предприятии большое скопление народу, тогда вообще это обычная безопастность в наше время. Когда проходной двор - это не есть хорошо. Да и мало ли какая ситуация возникнет. А у человека доказательство документальное - он был на работе. Но для любителей опаздывать на 5 минут каждый день это, конечно, засада. У нас планировали сделать на работе систему электронных пропусков, так я слышала разговоры сотруднико, что кто-то будет 2 пропуска пробивать утром, потом через забор передавать. Разрабатывали план

 

У нас пьют, когда начальства нет, работает предприятие в две смены, начальства иногда не бывает, а мастера и более старшие по должности слишком заняты, чтобы досконально следить.
Сбыт плохой у нас продукции, полные склады стоят, никто не берет, либо плохо ищут, обычные рабочие в эту систему не влезут же, не в курсе, только что видеть могут, а страдают больше всего именно они от такой ситуации.

 

У нас на виноводочных производствах ищут оптовиков в соседних республиках, на внутреннем рынке всего хватает, но местные пьют или "дешёвое пойло", или дорогие марочные коньяки, а так пищевой спирт пользуется спросом, но я не разу не видела пьяных рабочих, или грузчиков которые бы разгуливали по территории, или где нибудь пили за раздевалкой, всё таки из-за массовой безработицы, народ понимает, что деваться не куда и старается держаться за свои рабочие места, хоть работа и не очень "привлекательная", но за неё стабильно платят, и выгоняют с работы только за серьёзный проступок.

 

И правильно поступают такие работники.Даже если работаешь на заводе алкоголя,это не означает что нужно опаздывать и приходить на работу в нетрезвом виде.Как правило на таких заводах очень строго следят за дисциплиной, и малейшее отклонение может вызвать увольнение с работы.

 

Лучшее средство борьбы с опозданием, это если человек опоздал на 10 минут - на 20 минут позже уйдешь))) Пару раз останешся после того, как все ушли, сразу будешь приходить воввремя. Если ЗП нормальная можно и штраф, но это на мой взгляд, может только озлобить работника и он может искать варианты своровать что либо с работы с тем что бы "компенсировать" свои потери. А так и урок дал человеку и ему не обидно. Тем более, что если чел пару раз остался на час- полтора после смены))

 

Конечно следят. Когда я работала на фабрике, то все строго было и фиксировались приходы - уходы. Раньше нельзя уходить, даже если работа сделана , позже - можно, а приходить на работу вовремя, но лучше раньше, ведь нужно одеть форму, подготовить рабочее место . Считаю, что когда есть дисциплина, то результаты труда выше, а если ее нет, то на предприятии творится непонятно что и нельзя рассчитывать на хороший доход владельцам такого предприятия.

 

А мне кажется справедливее отмечать то количество времени, которое отработал, если говорим о почасовой оплате труда. Потом по формуле вконце месяца посчитать зарплату и поймет работник, что опаздывать не слишком выгодно, так как работодатель не будет платить лишнего. Если есть план, то опоздания тоже могут быть фатальными - можно не успеть его сделать, соответственно в оплате теряет работник, да и нужно оставаться подольше поработать. А бывает, что человек не ценит работу либо его начальство не ценит или наоборот, потому позволяет себе опаздывать. Хотя, если начальство захочет, то причиной увольнения может быть и пятиминутное опоздание и при том единичное.

 

Но в таком случае, по формуле добавляется за переработки, а этого никто не хочет делать. Ведь за переработку платить надо с повышающим коэфициентом. + есть вариант того, что работник будет все делать чуть чуть медлениее, что бы попадать в этот коэфициент по переработки. ТОгда получается, что работодатель будет переплачивать за туже самую работу 10-20-30% ( в зависимости от объема переаботки).

 

В чем заключается переработка, когда работник получает зарплату от выработки? Он может хоть сутками работать, ни кто ему за переработку не заплатит. Только могут немного подкинуть премии. В остальных случаях люди сидят на окладе, который определяется определенно отработанным временем в месяц. Если есть необходимость, работника могут привлечь к дополнительной работе в ночное время или в выходные и праздничные дни. Но оплата там будет идти в двойном размере. Если работник работает на сдельщине, там опоздания на 5 минут никакой большой роли иметь не будут. Но вот когда он работает на окладе, то последствия могут быть и серьезные, в плоть до увольнения.

 

Если предусмотрена такая мотивационая система, то учитывается и коэффициент, но он может пойти как в плюс старательному работнику, что не проштрафился за месяц, так и в минус, что постоянно то опаздывал, то не дорабатывал и вообще чудил. На каждой работе по-разному начисляют зарплату , даже если это предприятия одинаковой сферы деятельности.

 

Система опозданий и контроля очень хорошо отслеживается на крупных производствах, где работают свыше 400 сотрудников, но в мелких учреждениях, всё таки с этим попроще, на рабочем месте вахтёра лежит журнал, и каждый входящий сотрудник указывает время прихода и ухода с работы и ставит подпись, и в случае незначительного опоздания, пишут время минут на пять назад, и ни у кого, и ни к кому нет претензий.

 

Да и на малых предприятиях тоже может быть строгая дисциплина. Может быть охраьнник на смене не столь лояльный и всё точно фиксируется, также и камеры могут быть как дополнение и если он будет кого-то покрывать, то рискует быть придупреждённым и уволеным с должности. Так как учёт прихода и ухода не просто так нужен. Также найдётся сотрудник, что донесёт о опоздании или начальство само проверит наличие сотрудника на рабочем месте, и если раз опоздание можно оправдать, закрыть на него глаза, простить, то постоянные и не на 5 минут, а значительно больше - никуда не годится.
У родственницы сменщица постоянно опаздывала. Приходилось родственницы задерживаться. Даже на 40 минут было дело и начальство не уволило, хоть за всем этим наблюдала, но не продлило договор не только из-за дисципдины, а из-за работы не столь ударной. Так что если человек не дисциплинирован, то может и работать плохо, исключение люди творческих профессий . Но рано или поздно для них каждая минута стаёт дорогой и они умело могут планировать время, не опаздывая и не желают никого не подводить, так как, например, связаны договорными обязательствами.

 

Такие методы не на всех предприятиях можно внедрить. А если, например, человек на вахте приезжает, его задержать, а потом он как к себе домой в поселок близлежащий добираться будет ? Или , например, зачем задерживаться на предприятии, с которого все ушли ровно в 5, что там одному делать ? Это не выход из ситуации. Поэтому чаще всего наказывают рублем, делают выговоры. А если человек просто один раз опоздал, могут и вовсе оставить без внимания это.

 

Наказать могут уволив человека, а задержки можно и внедрить, но если человек не доделал свою работу, а просто просиживать время нет смысла и толку с этого нет, так как будет создаваться видимость работы.
Бывает так, что человеку трудно добераться к месту работы. Да, он должен планировать время чтобы не опаздывать, но тем кто нанимает на работу нужно учитывать факт как человек будет добираться, в каком районе живёт или вообще в пригороде. Конечно то, что работник живёт далеко - не может быть оправданием опоздания, но если он неплохо работает, думаю есть смысл несколько сдвинуть для него рабочий график, сделат гибким , но тут и другие сотрудники захотят приходить позже и гибких условий...
Но есть выход. В супермаркетах, как рассказала знакомая, работники живут далеко и ездить домой неудобно, выходит очень дорого. Частично платят за коммуналку, частично предприятие и не опаздывают, так как место где живут недалеко от работы. Несколько дней поработают, потом на несколько дней едут домой.

 

В текущий момент за опоздание, если оно систематическое, уволят, не задумываясь. Рабочих кадров не хватает и так, многие попадают под сокращение. А если сотрудник игнорирует простые требования к своей работе и нарушает дисциплину, коим и является опоздание, то оно только тормозит своими действиями производство. Если говорить о предприятии. В коммерческих структурах церемонится долго с такими неуважительными людьми никто не станет. Найдутся желающие занять место и будут за него держаться. Так даже намного проще решить проблемы с опаздывающими(вечно) сотрудниками, каковы бы ни были причины - личного или произвольного зарактера.

 

Понятно дело, где платят придут новые сотрудники более дисциплинированные.
Мне вот интересно по какой статье уволят за систематические опоздания, сейчас вообще не хотят связываться со статьей. Столкнулась однажды на предприятии женщины прогуливала неделю целую не выходила без причины, в запое была, так к ней приехали с трудовой книжкой и попросили подписать о том. что сама уволилась. Я просто поинтересовалась у мастера зачем такие действия, а не статья № 33, так проще всего оказывается, не хотят волокиты, а тут просто опоздание какая статья будет в итоге?

 

А кому он нужен на работе, когда уже все уйдут. Ну будет он сидеть в танчики играть, а завтра опять опаздает. Если озлобится - его проблемы. Руководство должно бояться его наказать, потому что он может стырить что-нибудь? Если руководчтво не устраивают опоздания, то апредупреждение, выговор, лишение премии. По-другому никак. Это работа, здесь трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка нужно соблюдать.
Все же вот интересно, а как у человека вообще возникает вопрос "А нужно ли наказывать за опаздания"? Разве это не норма жизни - не опаздывать на работу, на поезд, самолет, за ребенком в детский сад?

 

Можно много о чем говорить и конечно, оправдывать действия того человека, который просто на просто опоздал на работу всего на 5 минут. Но как по мне, таким не пунктуальным оправдания просто нет. Как можно положится на человека, который к примеру может подвести и опоздать на важное мероприятие или вообще на работу. Соответственно предприятие которое себя уважает не допустить того, чтобы его работники опаздывали на работу и да, если работа еще и зависит от него, как было выше я описывала.
Поэтому, говорить о том, что не имеют право уволить за опоздание это глупо.

 

Вам статью могут предъявить только в том случае, если вы подадите встречно в суд после увольнения. Т.е. постфактум. Это если вы работаете официально на государственном предприятии. В остальном просто ставят вам в трудовой книжке печать, что уволены. Либо через интернет вносят в базу данных для налоговой отчетности, что такой-то сотрудник был уволен с работы за систематическое опоздание.
Но проще всего, без всякой волокиты - это предпредить сразу или заранее, что на ваше место нанят другой сортудник, более ответственный. Или скажут - вы нам больше не подходите и никто хозяину перечить не станет в большинстве своём.

 

Поверьте была бы причина, статья найдется и не одна. если раньше по КЗОТ была 33 статья, то сейчас его можно уволить по ст. 81, ч.3, 5, 6 "д", 8, 10, 14 иногда.
Есть и другие высказывания, но не так это важно сейчас. Еще не всегда же руководство кровожадное. Бывает у работника разные ситуации, работал нормально, потом сорвался из за жизненных домашних проблем, вот и увольняют по собственному желанию. С одной стороны незаконно, но по по человечьи с другой стороны.