Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Вы правы в том, что опоздания руководства компании больше применимы к государственным и муниципальным компаниях, и крупным частным. Для небольших компаний, где сам хозяин является руководителем просто не надо вопрос поднимать. В них руководитель сам планирует свой рабочий день, в зависимости от ситуации которая складывается. И секретарю в таких компаниях не всегда нужно прикрывать начальника, обычно говорят, что нет на месте и когда будет неизвестно, он не докладывает. Но если у начальника назначена встреча или он собрал людей на планерку, сам опаздывает он как минимум должен за свое опоздание извиниться.

 

На практике когда хотят. Но даже у генерального директора компании прописаны у Уставе права и обязаности. К нему уже нельзя применить 43 главу ТК РФ. А если хозяим компании и директор в одном лице, то, понятно, что некому контролировать его опаздания. Если несколько соучридителей и все работают по трудовой, то они сами разбираются с этим вопросом.

 

Да несомненно, есть случаи когда и такие головы летят, но вряд ли за банальное пятиминутное опоздания, у них там другие мерки по которым они попадают под увольнение. Вот чтобы не бояться никакого увольнения за опоздание, нужно работать на себя, хотя конечно не всем это дано.

Есть у меня такой пример, наверное на всю оставшуюся жизнь теперь научена.

 

А мне интересно, на основании каких внутренних документов удерживается штраф, ведь и сотрудник может предъявить претензию своему работодателю, что он воспользовался ситуацией, чтобы сделать незаконные материальные удержания? Ведь в случае проверки, как работодатель объяснит на основании какого документа он сделал удержания, и как это отображается в бухгалтерской отчётности?

 

Вообще Трудовым кодексом любые штрафы запрещены. И пункт в трудовом договоре, где прописана система штрафов, также не законный. С таким договором сразу можно обратиться в Трудовую инспекцию. Если штрафы начисляются регулярно более 3-х месяцев кажется, либо уменьшился размер зарплаты,то это уже грозит работодателю уголовной ответственностью. Т.к. такие действия считаются уже не выплатой части зарплаты. Если работодатель хочет оштрафовать сотрудника, то они должны документально подтвердить этот факт, а не на словах. Если работодатель предъявит работнику бумагу, где пропишет, что штраф в таком-то размере налагается за несоблюдение того-то и того-то, то сотрудник смело может идти в Трудовую инспекцию.
Работодатель имеет право лишить части премии, это да. Но причины, по которым это может быть сделано, должны быть прописаны в трудовом договоре.

Если начальник испытывает к сотруднику некую неприязнь, то он вряд-ли прямо об этом скажет. Просто к человеку будет повышенное внимание, чтоб найти повод и причину уволить. Опоздал -выпишут штраф. Если сотрудник не согласится его оплатить- вычтут из зарплаты. Скорее создадут такие условия, что человек напишет "по собственному". И не посмотрят на то, что человек добросовестно выполняет свою работу.
Что касается тяжёлых жизненных обстоятельств, то от них никто не застрахован. И хорошо, если руководитель это понимает. Действительно, кто-то предлагает работу на неполный день, кто-то может предоставить отгулы, или отпуск за свой счёт. Думаю, что абсолютно неправильно будет лишать человека, попавшего в тяжёлые жизненные обстоятельства, ещё и работы. Если сотрудник не сможет продолжать работу, то он сам напишет заявление об уходе.

 

Есть такое на самом деле и частенько. Не так давно именно вот так у нас просто довели человека до увольнения, потихоньку день за днем начальница просто выживала человека, ей просто не нравилась она, где-то что-то не так однажды сказала в присутствии всего коллектива. В конце концов у человека нервы не выдержали так и уволилась по собственному.

 

Ну Вас понять можно. И это можно отнести к исключениям. Смысл Вам терять свои деньги из-за того, что кто-то опоздал? Только вот Вы наверняка предупреждали ее заранее о таких нюансах. В таком случае работники заранее будут рассчитывать свое время, чтобы не подставить Вас и при этом не потерять работу.

Да, это самый оптимальный вариант. Все-таки может быть непредвиденная ситуация у каждого работника. Банально по пути на работу кому-то плохо стало и он решил помочь. Пусть такие ситуации бывают редко, но они возможны. А просто переступить человека и пойти дальше - совсем не вариант.

 

Да не исключено, но только единожды может такое случиться, а не постоянно какие то отговорки и причины появляются. Я могу сказать, что таких не надежных работников видно чуть ли ни с первого дня работы, поэтому можно сделать выводы сразу, я говорю сейчас про начальство и не нянчиться с прогульщиками. некоторые люди, просто не осознают сам термин "пунктуальность", она может отсутствовать напрочь, поэтому и опаздывают, а потом еще и жалуются, что уволили.

 

Существует ещё такой момент, что чаще всех на работу опаздывают те, кто ближе всех живёт. Я не хочу сказать, что это всегда так. Но это действительно есть. Просто люди не умеют рассчитывать своё время, думают, что всегда успеют. И нередко опаздывают в результате.

 

Это точно. Я на работу чтобы не опоздать выхожу раньше, чем положено минут на 10 точно и в итоге на остановке стою из своих первая, да постоять приходиться подольше, чем другие, летом еще нормально, а зимой холодно как-то. Но зато уж сколько лет работаю ни разу не опаздывала вообще. Я такого мнения уж лучше раньше прийти, чем опоздать.

 

Я вот тоже всегда раньше выхожу. Но если раньше можно было выйти за час и нормально доехать даже по пробкам, то сейчас уже и 1,5 часа на дорогу порой не хватает. Тратится много времени на ожидание транспорта, и стояние в пробках. Из транспорта в нашем районе только автобусы и маршрутки.

 

Да ладно, это просто нет ответственности и все. Как это не уметь рассчитать свое время, я в это вообще не верю. просто утром нужно вставать немного раньше, это больше женщин касается, макияж, прическа и так далее. А то у меня знакомая есть, ей на работу к 9 утра, звоню ей в 8-55, она еще дома оказывается и это не один раз такое было. Но у них на предприятии, как то на это смотрят просто, не наказали еще ни разу. Но это до поры до времени.

 

И это тоже да. Если ни разу не делали замечание даже по поводу опозданий, то конечно люди расслабились. Те, которые живут рядом с работой надеются, что они успеют за несколько минут собраться и придти на работу ровно в положенное время, и если даже задержатся, то ничего страшного.
Однако, сколько я работала помню, что руководство всегда было недовольно, что те, кому не приходится ездить на работу, вечно опаздывали. Вот тогда были взаимные упрёки. А если руководители знали, что кому-то из сотрудников нужно ехать до работы, то про опоздания даже тему никто не поднимал. Т.к. порой руководители сами предупреждали, что задерживаются из-за пробок.

 

Так не пунктуальных людей на нормальной работе никто держать и не станет. Одно дело, если палатку с мороженным на пять минут открыл, другое дело, когда полностью останавливается какое-нибудь производство из-за отсутствия какого-нибудь работника. Если какое-то срочное дело есть, не получается прийти, нужно сразу же предупредить начальство. В таком случае ничего страшного не произойдет, максимум получишь выговор. А вот если постоянно это происходит, совершенно другой разговор.

 

Когда в 9:00 начальству потребуется отчёт, а его не смогут предоставить по причине опоздания бухгалтера, то даже самый терпеливый и понимающий руководитель, будет недоволен своими сотрудниками. Мне кажется, что дисциплина зависит от директора, если он издаст приказ никого в 9:10 не пускать на территорию компании, и ставить в табель прогул, то сотрудники будут выходить из дома пораньше, и никогда не будут опаздывать.

 

Такое опоздание может серьезно навредить только серьезным фирмам и не более того. Ну и самое главное - если у начальства есть возможность проверять время прихода работников и оно это делает, тогда опозданий в любом случае будет гораздо меньше. А если этим не заниматься, то работники будут приходить с опозданием. Ну и тем более, что коллектив будет пытаться всячески прикрыть опоздавшего человека, ведь они обычно достаточно дружно общаются.

 

Пунктуальность должна быть, и не важно, на какой должности работает человек. Если человек пунктуален, то и к должностным обязанностям он относится ответственно и всё добросовестно выполняет. Однако, может случиться всякое абсолютно с любым человеком. Одно дело, когда человек постоянно опаздывает из-за того, что любит погулять, тогда такого действительно не стоит держать. Другое дело, если человек стоял в пробке, или был в больнице, или в семье что-то случилось.

 

Так вот исходя из этого и разное наказание может последовать. Если работник систематически опаздывает на работу, то его легко могут уволить. При чем совершенно не важно на сколько он будет опаздывать. Его могут уволить по причине не добросовестного выполнения работы. А вот если работник опоздал один раз, то самое страшное, что ему могут сделать - выговор. И то, для увольнения работник должен систематически опаздывать на протяжении длительного времени, а не пару раз в месяц.

 

Человека можно уволить и в течении недели, если он будет опаздывать. Но для этого надо соблюсти последовательность процедуры увольнения. Каждое опоздание должно быть заактивировано и отображено в табеле учета рабочего времени. Надо взять с работника объяснительную записку, если он отказывается это делать, составить акт об отказе. Издать приказ о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.
Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.
Сам порядок увольнения рассмотрен в ст.192 ТК РФ.

 

В отношении к работе проявляются лучшие и худшие качества человека. Это как лакмусовая бумажка. Все любят утром поспать, женщине надо волосы уложить и накраситься. Но. Когда опаздываешь, то несешься на работу непричесанная. Приоритет - пунктуальность. А уволить легко можно. За первое опаздание - предупреждение, за второе -выговор. За третье увольнение. Кто ценит работу, тот приходит раньше, а не опаздывает.