Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Нарушители трудовой дисциплины есть, и я с этим не спорю, но чаще всего они попадаются из числа руководящего состава, и что тогда говорить о подчинённых, которые каждый день это видят, и к примеру знают, что раньше 10:00 в кабинете директора можно не появляться, и его всё равно нет на месте, и следовательно никто документы не подпишет, и ни один вопрос не решит.

 

Почему у вас весь "белый свет клином" на директоре сошелся и на других руководящих должностях. У всех у них ненормированный рабочий день. Они могут с утра сразу на совещание уехать в администрацию, или в банк, на переговоры. Вечерами задерживаться на работе, те же переговоры проводить в выходные дни. У них нет четкого графика, как у тех же офисных планктонов или работяг. Там четко прописан график с 8-00 до 17-00.

 

Да, руководителям в этом плане проще. Никто не будет ругать начальство за опоздания, на своё рабочее место. Сотрудникам опаздывать никак нельзя. Разве что при договорённости при особых случаях. Возможно можно даже договорится про приход на работу, на час позже, но редко кто добивается такого.

 

Руководящий состав любой организации и даже частный предприниматель должны служить примером для своих подчинённых. Им необходимо самим соблюдать трудовую дисциплину, если уж они этого требуют от сотрудников. А если сотрудники знают, что начальство всё равно задержится, то и на работу не спешат, не боятся опоздать.

 

Если не сложно, то как руководство должно соблюдать трудовую дисциплину? Объясните, если не сложно. Приходить без 5 минут восемь, а покидать предприятие или офис в 17 часов, не задерживаясь там. Еще раз повторю, для руководства такой график работы просто не приемлем. У них совершенно другой график. Единственно, руководитель должен, на время своего отсутствия оставлять человека который мог решить производственные вопросы и быть всегда на связи.

 

На любом предприятии должен быть трудовой распорядок. В нем должно быть все прописано, что является важным в данном вопросе. Следить, чтобы он соблюдался как раз и должен руководитель. Скорее всего, и составлять данный документ будет руководство. И не думаю, что оно обяжет самого себя приходить без 5 минут под трахом увольнения) В любом случае, контролировать его некому, поэтому никто директора и по совместительству, например, учредителя предприятия не уволит.

 

Все вопросы с опозданиями решаются просто. Мы их в данной теме уже не раз затрагивали. Если такие опоздания не носят систематический характер, то руководство относится с пониманием и сразу ни кто увольнять не будет, если опоздание не повлекло тяжелых последствий. И есть ряд профессий, где нельзя опаздывать в принципе. А закон который сейчас действует, защищает работников от увольнения за опоздание на работу, без составления соответствующих документов.

 

Дело в том, что это руководитель и как принято говорить, что он не опаздывает а задерживается вот и все ваш вопрос закрыт. К тому же, на моем месте работы, я уже писала наш руководитель приходить раньше всех и не потерпит того, чтобы люди опаздывали, потому как тормозят процесс работы, тем самым и выпуск после меньше и конечно же, штраф могут получить, сразу он не уволит, но если надоест ему то, что сотрудники приходят не во время, то уволит.

 

Тут надо еще смотреть руководитель какого звена. Если это директор. главный инженер, главный бухгалтер то них ненормированный рабочий день. к трудовое расписание не применяется. Если это буду бригадир или мастер, вот такие люди должны показывать работникам пример трудовой дисциплины. Ведь они сами за эту трудовую дисциплину и несут ответственность. Если они опаздывают то с ними надо расставаться в первую очередь.

 

Если руководитель является к примеру начальником отдела или цеха на производстве, или заведующим поликлиникой, то обычно установлен чёткий режим и график работы с 8 до 17. Обеденный перерыв один час. Значит руководитель также как и персонал должен быть на рабочем месте к 8 утра. Не задерживаться на обеденном перерыве. Не заниматься решением личных проблем на рабочем месте. Не заниматься посторонними делами. Если задерживается, то всё же следует предупредить об этом сотрудников.
Был пример, когда заведующая магазина должна была работать с 10 до 18. На самом деле она приходила и уходила когда хотела. Никого не предупреждала. В том числе и вышестоящее руководство. Звонят с офиса, заведующую просят к телефону, а её нет. В результате её не стали увольнять, а перевели на должность продавца в другой магазин.

 

Руководитель предприятия, это еще руководитель высшего звена и его нельзя равнять с заведующей секцией в магазине, мастером цеха, или заведующим лаборатории. Это совершенно другой уровень. Руководителем может быть и сам хозяин бизнеса. А вот руководители среднего и нижнего звена должны соблюдать распорядок работы и их также можно уволить за опоздания или ранний уход с рабочего места. И не надо путать руководителей разных звеньев.

 

Совершенно верно, да именно такие как бригадир или мастер участка то да, согласна он не мало важную роль играет для коллектива и то, как он посещает и ходит на работу, именно и подает пример. Но если даже, это руководитель самого предприятия то тоже ведь, должен приходить во время на работу, а то получится как, сам руководитель подает плохой пример, вот и все.

 

Руководитель высшего звена имеет ненормированный рабочий день. Он у него может начаться в 4 часа утра, а закончиться в полночь. Нагрузка руководителя гораздо выше, чем у всех работников конторы, вместе взятых. Он также должен отдыхать иначе долго не протянуть, на комке нервов. При этом он информирует секретаря или своего заместителя когда будет на месте, на крайний случай с ним можно связаться по телефону

 

Конечно, ведь бывают разные обстоятельства. Ведь нельзя заранее предвидеть, что простоишь в пробке более часа, или транспорт сломается в дороге, или в семье что-то случается. Основная масса людей опаздывает именно по этим причинам. И почти ежедневно, стоя в пробках, люди звонят на работу и предупреждают, что задержатся на неопределённое время. Также не редко приходится ждать работников государственных учреждений, медицинских работников, работников торговли. Везде люди могут опаздывать и не на 5 минут даже. Если даже врач опоздал на приём, то ничего экстренного не случится. Время приёма сдвинется и не более того. Примут всех пациентов.

 

Смотря как на это посмотреть. Для кого то это точно не смертельно, но в этом случае врач начинает сокращать время приема пациентов. Вместо 15 - 20 мнут, прием длится всего минут 10. Тот же хирург, за такое время ничего не успеет. Или часто возникает другая ситуация, некоторые берут талоны сразу к нескольким специалистам, бывает пот так один врач опоздает, а вы не успеете на прием к другому. Придется брать овый талон, снова отпрашиваться с работы, но самое интересное, за такие опоздания, врачу даже выговор не сделают.

 

Совершенно верно, выговор не сделают. И не важно поликлиника это, или частная клиника. Но вот насчёт сокращения времени приёма одного пациента, я бы сказала, что от врача зависит. Обычно принимают не по времени, а исходя из жалобы с которой обратился пациент. Кого-то принимают дольше, кого-то быстрее. Сдвиг во времени обычное явление. Есть такие врачи, которые если и опоздали, но примут всех пациентов и задержатся если нужно.

 

В настоящее время, магазины почти все частные, и заведующие являются владельцами собственных магазинов, поэтому и приходят на работу когда им вздумается, а все вопросы решают подчинённые. Хотя частный бизнес, тоже может "развалиться", если во время не быть на работе, и не контролировать своих подчинённых, которые будут приходить и уходить с работы когда захотят.

 

Это было приблизительно лет 10 назад. Там ситуация такая, что хозяин имел несколько магазинов. В каждом естественно была заведующая. И режим работы как раз и устанавливался для заведующих отдельно, для персонала отдельно. Работу заведующих контролировали менеджеры офиса. Как не позвонят с офиса по какому-либо вопросу к заведующей, так её никогда не было на работе. А продавцам она говорила, что ездит в офис, если опаздывает на работу, или раньше уходит. В итоге информация от менеджеров дошла до хозяина. Заведующей было предложено 2 варианта: либо увольняют по статье, либо переводят на должность продавца. Естественно, она выбрала второй вариант.

 

В данном контексте ещё следует рассматривать занимаемую должность человека на предприятии или в сфере бизнеса. Если это ответственная должность, которая обязана по определению, чтобы человек назодился на рабочем месте в установленное время, тогда за опоздание могут и выговор сделать и штраф наложить. Главное, чтобы в систематизм не переросло. Тогда и уволят задним числом. Лишние проблемы, которые могут повлечь за собой критические ситуации, никому не нужны.

 

Вот как раз именно частные предприятия строго контролируют своих подчиненных, если во время не появились на рабочем месте, то вряд ли будет так, что этого никто не заметил, наоборот все равно рано или поздно, вы получите выговор или просто, вас уволят этого не избежать. Поэтому, как и ранее я писала, что раз вы опаздываете можно сказать об этом и честно объяснить ситуацию, если конечно страшно потерять свое рабочее место.