Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Да, при опозданиях лучше заранее предупредить что будет опоздание. Так поступая можно хотя бы смягчить само опоздание на работу, и люди будут знать что работник не много задерживается. А если просто опаздывать, и постоянно, то скорее всего что за такое могут уволить.

 

Постоянно опаздывают только те сотрудники, по отношению к которым вообще не принимают ни каких дисциплинарных мер воздействия, и такое случается если руководство приходит на работу позже всех остальных. А так, жёсткая дисциплина на производстве приводит к тому, что каждый начинает друг за другом следить, и если человек опоздает и придёт не "замеченным", то благодаря осведомителям, об этом всё равно станет известно руководству, которое возьмёт его на заметку.

 

Тут в зависимости от условий работы. Если там хорошая зарплата, чистый офис и хороший коллектив, то мало кто захочет терять свою работу. Но при этом работодатель сам будет следить за такими опозданиями и вскоре сам может уволить работника. И он будет абсолютно прав. Если работнику далеко добираться, это не проблемы работодателя и его производство не должно страдать из-за этого. А проблемы работника это только его проблемы, а не сотрудников и начальства.

 

Если работодатель при приёме на работу сразу предупредит вновь прибывшего сотрудника, что он не потерпит ни каких опозданий, и нарушения трудовой дисциплины, то ни один сотрудник не будет ничего нарушать, но если он проявит "слабинку", и не будет принимать ни каких мер воздействия, то опоздания войдут в систему, и никто всерьёз не станет воспринимать устные предупреждения, пока не будет введена система штрафов.

 

Так а штрафы нельзя применять к опоздавшим, это противоречит закону. Если работник будет опаздывать, то сперва ему должны сделать выговор, а после этого имеют право уволить, но никак не штрафовать. Опоздание - это дисциплинарный проступок, а наказание в виде штрафа за дисциплинарный проступок в законах не прописано. А за постоянные опоздания работодатель и будет увольнять работников, так как вариантов у него не особо много: либо смириться, либо уволить.

 

Конечно, каждый сотрудник решает для себя сам, чем он готов жертвовать чтоб не опаздывать, если живёт далеко. Но никому не захочется платить штрафы со своей зарплаты. Тогда сотрудник будет терять не только время, но и деньги. Поэтому хорошая зарплата и коллектив не всегда ключевые факторы, чтобы не уходить с работы, дорога до которой занимает много времени. И те кто ценит своё время и деньги стремится найти работу территориально удобную.

 

Я неоднократно об этом писала, конечно лучше вообще никогда не опаздывать на свое рабочее место и не важно, какую должность вы занимаете, но раз уж так произошло, потому как все мы люди, то было бы правильно и грамотно со стороны работника, предупредить и конечно же, попросить извинения, такое любят и конечно тогда вас смогут понять. Но повторяюсь, если такие опоздания единичные, а если вы постоянно будете опаздывать и те самым даже, предупреждать об этом, не факт что вашему работодателю это не надоест.

 

А кто соблюдает закон на местах? Штрафы применяют во многих местах, но только не известно как они вообще документально оформляются, мне тоже интересен этот вопрос, как вообще за них отчитывается главный бухгалтер, когда к нему приходит с проверкой контрольно-ревизионная проверка.

 

Как смотреть. Если у работника зарплата состоит из двух составляющих: оклада и премии, то при постоянных опозданий, работник может одной составляющей лишиться, это премия. На большинстве предприятий прописано, за какой проступок, сколько % снимут премиальных. А вот с оклада штрафы ни кто не имеет права накладывать, вы правы это не прописано ни в одном законе.

 

К сожалению, премии далеко не везде выплачивают. И это все-таки не штраф, поэтому работодатель на законных основаниях может лишить премии.

Вот для таких целей работникам и выдают расчетки. А там должно уже сторого фиксироваться то, сколько работник получил и всевозможные штрафы, премии, авансы и тому подобное. Поэтому расчетки такие желательно требовать у своего работодателя, чтобы потом не возникало никаких проблем и вопросов о выплате зарплаты.

 

Раз снимут с премии в виде штрафа пару тысяч и ничего страшного. Зато в следующий раз человек, опаздывающий на работу, будет чётко придерживаться установленного графика явки во время. Так и оправдает себя перед лицом начальства. А если и дальше продолжит опаздывать систематически, то пусть сразу пишет заявление на увольнение по собственному желанию. А то уволят по статье, а после этого уже на другую работу будет сложновато трудоустроится. Сейчас всё фиксируется в олнайне и наниматели тщательно проверяют каждого нового сотрудника, прежде чем взять в себе на оклад.

 

В расчётке может и не быть графы "штрафы". Скорее всего сумма штрафа должна фиксироваться в разделе об удержаниях. Опять же как сотруднику узнать с какой части зарплаты вычли сумму штрафа: с оклада или премии? Ведь если постоянно "урезается" зарплата, это уже повод обратиться в трудовую инспекцию.

 

Вот не понимаю, сколько можно твердить, что не могут с оклада удерживать штрафы за опоздания на рабочее место. Это противозаконно, это не прописано в трудовом кодексе и других правовых документах, касающихся трудовых отношений. Если работодатель внес такую запись в КД или должностную инструкцию, это действие должно быть обжаловано сотрудниками в вышестоящей инстанции. Порядок увольнения прописан, как, когда и за, что можно уволить.

 

Даже больше скажу: в ТК нет понятия "опоздание" хоть на сколько минут. А есть понятие дисциплинарного проступка. Нарушение правил внутреннего распорядка и режима труда не могут караться штрафами. Просто под штрафами, как понимаю, тут некоторые подразумевают невыплату премии. Так премия - это не обязательно. Ее вообще может не быть. Ее платят за заслуги, как поощрение. А какое может быть поощрение, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины?

 

Если дают "расчетку", то это крупное госпредприятие и все вычеты происходят на основании приказов. Сотрудник не может не знать, что с него произвели удержания. Сначала идет объяснительная за опоздание, потом вторая и уже потом приказ о вынесении выговора, в котором и написано, что сотрудник лицается премирования на полгода, например. Хуже обстоят дела, если премии ежемесячные. В некоторых организациях такая система оплаты. А если это левая контора инеизвестно почему снимают часть оплаты, то тут и выяснять бесполезно.

 

Такое не везде происходит, у нас к примеру, работают по принципу:"догадайся сам", т.е сотрудник ничего не знает о сумме штрафа, пока не обратится в бухгалтерию, и тут и выясняются подробности, деньги снимают, приказа нет, и в курсе всего того, что происходит только расчётный бухгалтер, и главный, и самое главное, никто и ничего не знает.

 

Главное не это. Главное ни кто не возмущается, видно всех такая ситуация устраивает. Возможно у вас в трудовом кодексе разрешена система штрафов, я не знаю. Но у нас тема не о штрафах, о увольнении за опоздание. Тема уже считаю полностью раскрыта, но хочу добавить только одно замечание. Стоит помнить, что одно опоздание не может в основном повлечь увольнение, если у сотрудника в течении года залетов больше не будет. Да и за второе нельзя уволить, как и за третье, если оно произошло через 1 год и день.

 

Здесь могут добавить так, что не возможно говорить о том, что за одно опоздание человека не уволят с работы, уже мы говорили на данную тему, но хотелось бы еще раз сказать, что раз это смотря на каком предприятии вы работаете и какую должность вы занимаете, если своим опозданием вы тормознули производство или выпуск, или к примеру важное собрание где вы должны присутствовать, то вас могут уволить и ничего вы не докажете уж никак. Поэтому, всегда надо предупредить раз на то пошло, что вы опаздываете.

 

Если это фабрика или крупный завод, где производство работает в круглосуточном режиме, то каждый сотрудник и так понимает, чем грозит ему опоздание на работу, но чаще всего, опоздания происходят везде, и если работа не связана к "привязке ко своему рабочему месту", то человек вполне может этим воспользоваться, и "задержаться" на стороне.

 

Я вот если говорить честно, то даже не понимаю, как можно опаздывать на работу, или даже на встречу? Это говорит сразу о непунктуальности человека и характеризует его не с лучшей стороны. Не одному рабоиадателю не понравится тот факт, если его работники будут опаздывать даже, на те самые 5 минут и он в случае, будет в праве уволить человека.