Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Справку конечно взять можно будет, но как показывает практика она работодателю не нужна. Если опаздывает транспорт, то достаточно запомнить когда вы произвели в него посадку, номер маршрута, бортовой номер транспортного средства, время поломки и главное телефон диспетчера обслуживающей организации. Справка понадобится, если в результате поломки или задержки ТС, вы опоздаете на самолет или поезд, отправляясь в командировку.

 

Маловероятно, что водители опаздывают из-за того, что "зависают" на перекурах. Расписание есть, но по факту мало кто его придерживается по причине нехватки машин на многих маршрутах города. Вот и приходится работать тем, кто вышел на линию в усиленном режиме. Нагрузка на машины увеличивается и не редко происходят поломки. Поэтому опоздания граждан происходят из-за нехватки транспорта и пробок. Во всяком случае в нашем городе так.

 

Так эта справка докажет работодателю, что опоздание было не по вине работника. Ну и если работника заставят писать объяснительную, то эта справка будет прикреплена к объяснительной. Это ведь даже в интересах работника будет, чтобы доказать свою правоту. Работодатели бывают разные и мне кажется, что лучше перестраховаться будет.

У нас в городе расписание четкое и все маршруты строго следуют ему.

 

Вы как представляете себе взятие справки? При опоздании, вместо того, чтобы спешить на рабочее место, вы едете искать предприятие, которому принадлежит транспорт и ждать когда у них начнется рабочий день. Тогда у вас опоздание будет не на 5 минут, а на несколько часов. Вот за такое опоздание работника точно уволят. По своему опыту скажу, если идет запрос об опоздании транспорта, то он идет в письменном виде и ответ на него отсылается в течении 10 дней. Легче работодателю позвонить в ТК и убедиться в словах работника, что он опоздал по вине транспорта.

 

С точки зрения психоанализа опоздание это вообще скрытое нежелание появляться в этом месте, то есть человек себя перебарывает, чтобы появиться в условленном месте. (якобы, скажите спасибо, что вообще пришел). Еще есть такой момент как страх ожидания, для таких людей лучше опоздать, чем ждать самому даже пару минут, во время ожидания может полностью поменяться настроение в худшую сторону.

 

Достаточно устного объяснения с начальством. Вернее, устного уведомления о форс-мажорных обстоятельствах, например, поломка транспорта. Если такие обстоятельства возникают не каждый день, то не должно возникнуть никаких подозрений, и скорее всего, их и не будет. Кроме того, сказано же в законе: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. А поломка транспорта - вполне уважительная причина. А вот "скрытое нежелание" работать - нет.

 

А сколько времени уйдёт на получение этой справки? И ещё не гарантия, что её выдадут. Тогда работнику придётся объяснять работодателю, что он потерял много времени, чтоб получить такую справку. Это просто не серьёзно. Правильнее поскорее добраться до работы и объяснить причину своего опоздания. Если уж нужно работнику, то он может запомнить на машине какой ТК он ехал и кто владелец компании. И номер транспортного средства. Это всё можно указать в объяснительной.

 

Если посмотреть на эту ситуацию с другой стороны, то намеренное опоздание на встречу вызвано тем, что человек хочет показать своё преимущество перед тем, кто его ожидает, и если время опоздания пару минут, то это существенной роли не играет, и человека можно простить, а если на час и более, то лучше вообще отложить встречу. Но, то что касается утренних опозданий на работу, то они допустимы только в крайних случаях, а во всех остальных, лучше сотруднику научиться выходить за час из дома, чтобы уложиться во времени.

 

Увольнение за опоздание на работу на 5 минут, это уже перебор. Может человек в пробке застрял или дома, что-то случилось, в больницу пошел и задержался, а предупредить не успел, причины бывают разные. Даже, если человек постоянно опаздывает, но, работает хорошо, то ему должны сделать выговор. Моя подружка постоянно опаздывала, но, в коллективе была незаменима, ее за это несколько лет только ругали и все. И никаких штрафов и наказаний не было.

 

Если человек не имеет собственного транспортного средства, то он сталкивается с коварством общественного транспорта. А коварство в том, что не получится приехать на рабочее место точь-в-точь к началу рабочего дня, как правило, или на 15-30 минут раньше приезжаешь либо на 10 минут позже, что чревато. На "неоплачиваемых" полчаса раньше появляться не комильфо, а опаздывать опасно, вот вам и ежедневные муки выбора рабочего человека.

 

Если всегда так опаздывать, то лучше сразу обратиться к начальству и сообщить, может такое даже быть, что они разрешат тебе в начале опаздывать на 30 минут, не думаю, что это будет очень критично. Зависит от работы, если магазин всегда позже открывать на 30 минут и терять при этом прибыль, но не доплачивать сотруднику эти копейки...то могут и уволить, но если работа в которой ты можешь на 30 минут вечером посидеть больше, то без проблем) Хотя и опоздания является причиной для увольнения.

 

Даже если человек имеет транспортное средство, он все равно может сталкиваться с коварством обстоятельств в виде пробок на дорогах или поломок. Телефонный звонок начальнику поможет избежать проблем в будущем, он практически ничего не стоит, но существенно повышает репутацию в глазах руководства и снижает риск дисциплинарных взысканий, которые могли бы в будущем привести к проблемам и увольнению.

 

А если начальнику надоело принимать звонки от своих опоздавших подчинённых, или он может быть занят на утренней планёрке? Если такая ситуация имеет место быть, то некоторые начальники, просто дают распоряжение на проходной собирать объяснительные, или указывать время в журнале регистраций кто, и во сколько пришёл.

 

Надоело - это личное. Личному на работе не место. Не нравится опоздание - его право требовать объяснительную, предпринимать другие меры дисциплинарного взыскания. Отсутствие до 4 часов - опоздание, больше - прогул. Систематические опоздание - нарушение трудовой дисциплины, В ТК опоздания не прописаны. Чтобы уволить, у начальства должны быть документальные подтверждения таких опозданий, причем систематических, должны быть предупреждения, выговоры, все в письменном виде. И самое главное - факт опоздания должен быть доказуем. А так, он может, конечно, может покричать, поругаться, то с юридической точки зрения это ничего не решает. Начальник должен прописать это в правилах внутреннего распорядка и довести до сведения сотрудников под роспись, а не руководствоваться своими личными предпочтениями, что ему нравится. Даже если такой список, как на картинке, может быть в реальности, за это все равно не уволят, потому что "отсутствие без уважительной причины", а начиная с пункта 2 там все причины уважительные.

 

Сейчас почти во всех организациях установлены камеры видео наблюдения, и никто "писаниной" не занимается, все опоздания зафиксированы на проходной, а там на усмотрение руководства, покажут запись, с указанным временем, и если они слишком частые, то никто из сотрудников в спор не вступает.

 

Чтобы наложить взыскание, не говоря уже об увольнении, должен быть документ. Одна камера наблюдения лишь фиксирует факт факт опоздания, но не является основанием для наложения взыскания. И если, к примеру, опоздавший может предъявить внятное объяснение факту опоздания, и у него будет уважительная причина, то максимум, что ему грозит - это написание объяснительной записки. В которой он эту причину укажет. Если частые опоздания, да, это может вызвать вопросы со стороны руководства. Однако, частые - не означает без уважительной причины. А за даже частные опоздания, но с уважительной причиной, никто взыскание наложить не вправе.

 

Я встречала злостных нарушителей дисциплины и порядка, которые постоянно опаздывали на работу, с ними с начала проводили беседу, - не помогло, брали объяснительные, и тоже не было никаких изменений, но когда взяли штраф, опоздания прекратились. У каждого руководителя наверное свои меры воздействия на подчинённых, но чаще всего, никто и никого за опоздания не увольняет.

 

Вот это 100% про наш город- коварство общественного транспорта. Вечная нехватка, простаивание в пробках, да и расписания вообще никто не придерживается. Бывает такое, что автобус должен уходить в 8.00 с конечной, но как выясняется, что машина не на линии. И всё. Людям приходится ехать с пересадками. Да ещё и в пробке больше часа можно простоять.Отсюда и почти ежедневные опоздания. Даже добираясь на личном транспорте до работы, не факт, что можно вовремя приехать. Виной всему пробки и частые аварии по причине этого.

 

Это точно. Никому не нравится когда сотрудники опаздывают. Любой начальник может уволить за опоздания.

 

В таких случаях, администрация любой организации, должно пойти на уступки для своих сотрудников, ведь никто не виноват в том, что городская проблема не решается. У нас к примеру в час пик, даже метро ходит через каждые три минуты, зато потом, после 10:00, электропоезд идёт с интервалом 10-15 минут, и уж точно можно опоздать, если не выйти раньше времени из дома.