Незаконное увольнение с работы.

Ну конечно от работодателя зависит все. Вот собираю документы. Спрашивали, почему увольняюсь с прошлой работы, я им встречный вопрос, почему работник работавший на моем месте от вас уволился, друг друга поняли, думаю не уволят так просто, тем более не законно, а если и попробуют незаконно уволить и у них получится, то я хоть опыт из этого извлеку и на следующей работе уже буду видеть все по другому и буду осторожнее. Ведь по мимо зарплаты мы еще жизненный опыт получаем, который помогает нам усовершенствовать свои навыки и улучшить понимание того как в обход закона, или согласно ему все вокруг делается.

 

Это все зависит от того, как на предприятии куда собираетесь идти на работу принято, в основном так как описали Вы то все верно, просто за это время можно также присмотреться к рабочим а также, начальник и по поводу текучки в кадрах, могут ли вас уволить незаконно. По поводу того, что вы принесли уже свою трудовую книжку вас не уволят уже, это смешно и не так, если захотят уволят моментально.

 

Вот тоже думаю что такое реально, уволить не проблема человека. Причины могут быть разные, к примеру родственник заведующей ищет работу, а вы место занимаете у неё. Так вот эта заведующая будет психологически на вас давить, подгонять что бы шевелился быстрее, отчёты составлял и ещё паралельно выполнял основную свою работу. Вот посмотрел объемы отчетов, которые мне нужно составлять, и понял, стоит лишь на недклю заьыть о них, как столько навалится, что смены не хватит их составить, а это не основная работа, но она важна для компании. А следовательно это не успеваемость, возможно премии кого-то лишат из-за этого, коллектив будет не доволен и в результате и не нужно придумывать черных схем по увольнению, все произойдет само србой естественным путем.

 

Вот это да и в основном смотрите, человек работает идеально ну просто придраться не к чему и тут у вашего начальника срочный вопрос, надо устроить на работу своего близкого человека именно на ваше место, так как оно хорошо оплачиваемое а также, гибкий к примеру график работы и что остается, да просто вас уволить при первом же, удобном случае или вообще, как бывает подставить, такое тоже есть на практике. Вот именно в таком случае вам стоит иди и отстаивать свои права, если вы в себе уверенны на сто процентов в себе и знаете, что ничего не нарушили, то стоит идти и жаловаться.

 

Не каждого человека будут незаконно увольнять. Если сотрудник напишет заявление о своём незаконном увольнении в федеральную инспекцию по труду, придёт инспектор без звонка, и по итогам проверки выяснятся допущенные со стороны работодателя нарушения, то его восстановят на рабочем месте, и выплатят все те дни простоя, которые он не работал по вине работодателя.

 

Дада, конечно. На самом деле у работников самих нежелательно спрашивать, так как они могут быть как-то заинтересованы в том. чтобы вы лично не попали на эту работу. К примеру они могут быть не такими квалифицированными как вы и побоятся конкуренции. Но та моя подруга, которой сказали что на оформляемом предприяии текучка, быстро оценила ситуацию и поняла ччто это правда, так как зарплата высокая там по газетному объявлению, а сам магазинчик маленький с элитной и очень дорогой едой непопулярной, и во время оформления ни один покупатель не зашел туда. Так что она не риснула оформиться и ушла к другому работодателю, менее подозрительному)))

 

А с чего Вы такое взяли? Я не уверенная, что абсолютно все сразу побегут жаловать и после этого то есть проверки, вас сразу восстановят на работе. Уж если много работы в вашем городе, то лучше мирно уйти пожелать успехов своему начальнику, чем бегать и жаловаться, так думают все, что не так?
Конечно с одной стороны это не грамотно, ведь если вас уволили потому, что вы не понравились как личность, или к примеру что бы другого человека на ваше место поставить, то тогда да, стоит идти и выяснять, но а что после всего того, вы назад вернетесь на данное предприятие, где вас незаконно уволили? Я бы, не вернулась.

 

Слышал про такое, один студент взял собрал со всей группы деньги и дал взятку преподавателю вуза, после чего всех сдал, каждого одногрупника кто дал денег и препода. Как вы думаете, получит ли он компенсацию какую-либо, или же дадут ему закончить вуз? Но речь не об этом примере а о работе в целом, вот написали заявление, контора пришла верхушке выговор сделала и что, они же всех на следующий день не заменят новыми? Проще пожертвовать одним человеком, чем всеми работниками. По этому не так-то уж и строго все по идее должно быть.

Да при драться можно практически ко всему и к каждому, к столбу даже, по тому что он слишком ровно стоит, суть то в том что если фирма видит что руководство работает согласно закону и из-за отсутствия одного лишь инн может получить штраф, а главное осознает это, то на такой шаг как незаконное увольнение фирма не пойдёт. Есть масса вполне себе законных способов для этого.

 

Неудачный пример, но если имеет место быть явная подстава человека, то взятка должностному лицу, рассматривается как уголовное преступление, и если будет доказано обратное, то преподавателя восстановят на работе, но репутация у него будет "подпорчена" , а относительно студента, то однозначно ему в ВУЗе не учится.

 

В том то и дело, то же самое и с работником который сдал своё начальство. Зарплату ему выплатят, если не выплатили ранее, но вот работать так же комфортно как раньше на прежнем рабочем месте он не сможет, коллектив его просто не примет, подумает что и их он подставить так сможет. Но а может и такое быть, коллектив сам уволится от туда, а этот работник наберет вместо старого новый, состоящий из своих друзей, верхушке ведь не важно кто там пашет, лишь бы план выполнялся и доход не падал.

 

Да есть множество разных нюансов в незаконном увольнение с работы о них можно писать бесконечно. Все таки я считаю, что наш народ до конца не может отстоять свои права, вот именно и поэтому многие этим пользуются и увольняют хороших работников, ради того, что бы поставить на его место любого, кто даже и взятку даст, а по поводу взятки касаемо трудоустройства, так точно карается по закону.

 

Что значит "подстава"? Статья 290 УК РФ "Получение взятки". Так что преподавателю лорога на выход из ВУЗа плюс предусмотренное статьей наказание. А вот студенту, сдавшему одногруппников, закончить именно этот ВУЗ не дадут точно, для получения высшего образования ему надо будет перевестись в другой ВУЗ.

Обычно тот, кто круто сдал "соответствующим службам" своего начальника, сам становится начальником и набирает новую команду сотрудников. Вопрос морали - другая тема.

 

На практике такое бывает разве? А что если сдал его рядовой продуманный рабочий, которому не хватает квалификации и навыков что бы занять должность своего начальника? Тогда как мне кажется что его не поставят на ту должность, но а его коллеги сделают его работу в дальнейшем невозможной, или же наоборот зауввжают, в зависимости от того какого начальника этот человек лишил работы. Вот видите, способов уволить легально работника на много больше, чем способов по не законному увольнению, следовательно незачем использовать более не законные способы.

 

Еще как бывает.

Тогда рабочий отправляется заочно учиться в профильный ВУЗ за счет фирмы, если конечно он не только умен, но и достаточно амбициозен.

Коллеги зауважают рабочего в том случае, если "сданный" начальник был реальным самодуром и балбесом, который всех, что называется, достал. Тогда вопрос новой команды отпадает. Мораль сей басни такова: придерживайтесь действующего трудового законодательства, и тогда шансы того, что вы станете жертвой незаконного увольнения с работы, минимальны. А для этого, надо изучить трудовое законодательство. Исключения из правил бывают, но на то они и исключения из правил.

 

А откуда у вас такая информация что славший рядовой работник отправляется за счёт фирмы учиться на заочку? Это где-то в законодательстве такое есть? Не дешевле фирме будет нанять нового работника и по ходу работы обучить его? Просто я о таком слышу впервые, да и незаконно увольнять работника наверное сейчас никто не будет... А кстати, коммерческая тайна это что за условие такое? В кратце мне сказали что нельзя разглашать подробности чем занимается фирма, какая за это ответственность перед законом?

 

Статья 173 ТК РФ.

В смысле? Обучить чему, работе? Так работодатель и так в случае необходимости обучает работника нанимая его в качестве стажера и приставляя к нему наставника, параллельно работник может получать высшее или среднее специальное образование заочно обучаясь в учебном заведении.

 

Это всё происходит от того, что рядовой сотрудник которого незаконно уволили с работы не верит в справедливость. И есть ещё один "нюанс", когда он будет трудоустраиваться по другому месту работы, о нём "могут навести справки", и если будет сказано, что он "борец за правду и справедливость", его не возьмут на работу даже если он хороший, и умный сотрудник. Так к сожалению устроена наша жизнь.

 

Если откажут в трудоустройстве, то такой борец за права и покажет как надо их отстаивать. Все дело в том, что если вам откажут в трудоустройстве, при наличии вакансии, то можете оспорить отказ в судебном заседании. Руководитель предприятия может получить довольно внушительный штраф за отказ предоставить вам работу. И еще, думаю на новом месте вас сразу же проверять не станут, если только во время испытательного срока.

 

У любого работодателя найдётся аргумент не в вашу пользу, могут сказать, что сотрудник не подошёл из-за несоответствия диплома, квалификации, отсутствия стажа работы по этой вакансии и т.д. А в судебном заседании, эти дела быстро не рассматриваются пройдёт два месяца, прежде чем будет принято решение, а за это время человек может подыскать что-то ещё.