Незаконное увольнение с работы.

Не любят подхалимов и начальники тоже, я уж не говорю про сотрудников, которые постоянно наблюдали как она бегает к начальству. С ней мало говорили вообще о чем то там насущном, она могла рассказать, сделать заподлянку коллегам. Выжили одним словом.

 

Незаконное увольнение встречается очень часто , а вот как с этим бороться ? Увольнение происходят по многим причинам .Многое потребуешь от начальства - все ты уже неугодный элемент, будешь первым на увольнение. Что-то лишнее рассказал даже ,если это касается производства- опять можешь оказаться безработным .Приходится молчать по любому спорному вопросу ,даже если считаешь себя правым на все 100%.Начальники не любят ,когда подчиненные умнее их, вот и от таких избавляются тоже.

 

А ну если она себя так вела, что за спиной коллег делала что-то нехорошее, да и наверно доносила на своих, то такие уж точно не нравятся. Хотя некоторым начальникам такие нравятся, как бы сказать, свой человек в коллективе, который сможет всегда рассказать. что же там происходит.

В этом и проблема, потребуешь, то что твое по праву или захочется справедливости, когда будешь качать свои права, то потом такое для тебя устроят, что уже долго ничего не будет хотеться.

 

Вопрос на засыпку, может кто подскажет как быть в такой ситуации. В общем, написал заявление на увольнение вчера, оставил в отделе кадров, уволился по соглашению сторон, сошлись на том что отработку мне не назначили, дали обходной лист, по которому должен обойти все кабинеты, бухгалтерию, начальство и прочее, собрать подписи и тогда будет произведен расчёт и полноценное увольнение, а пока что, пока это делаю, взял отпуск на 2 дня за свой счет, понедельник, последний день отпуска получается что, но проблема в том что моя заведующая сейчас на больничном находится, и официально он у нее заканчивается через 2 недели. Так вот, вопрос, меня ведь не смогут уволить без ее подписи? Следовательно мне что, придется 2 недели работать пока она не выйдет из отпуска, ведь на больничном она не имеет права ставить подписи никакие. Как может дальше развиваться ситуация, кто сталкивался с такой ситуацией?

 

Очень интересный вопрос, точный ответ вам никто не даст, разве что юрист. Если не знаете ответа в такой ситуации, может тогда с таким вопросом сначала обратиться к заведующей, что она скажет. если направит куда-то идите туда. Если не будет никаких результатов, то обращайтесь к начальству, пусть они решают что делать в такой ситуации, скажут, работать две недели, будете работать две недели. Хотя подозрительно выглядит то, что всегда по правилам, после того как увольняетесь, то вы должны как раз две недели отработать, пока они будут искать нового кадра.

 

Советую вам обратиться к ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Там сказано, что при увольнении работника по ТД выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не стал работать, то все суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о его полном расчете. Вам ведь обходной лист надо будет сдавать в бухгалтерию, вот когда они поставят в нем подпись, полностью рассчитаются с вами, то вы с этим обходным листом пойдете в отдел кадров и на основании его вам выдадут трудовую книжку. Отсутствие на работе как вы говорите библиотекаря не критично, так как за него подпись может поставить ваш непосредственный начальник, или лицо наделенное такими функциями. То есть вам расчет должны сделать в последний день работы.

 

Так вот мой непосредственный начальник, который должен мне будет поставить подпись, сейчас на больничном, на работе он то появляется, работает, что бы после больничного катастрофических завалов не было, но подпись поставить он не может, по тому что он есть, но его как бы нету. И еще одна проблема, заместителем его являюсь я, но я как бы в отпуске до вторника, себе в обходном листе ведь не могу поставить подпись как заместитель? По этому до вторника у меня не будут собраны все подписи, так вот, чего тогда ожидать? Ждать выхода заведующей с больничного и работать до того времени, или продлевать отпуск и можно ли продлить его на 2 недели? Если пойти к ней напрямую, то она не будет рада такому увольнению и скажет разгребай завалы, а сейчас трудное время, завалы на работе сецчас у всех, у нее, у меня, у других.

Тут не понятно немного, я на испытательном сроке как бы, по этому отрабатывать две недели не обязательно, но можно в принципе, если попросит заведующая по человечески, отработать, то я отработаю, а если по хамски обратится и скажет типа, вперёд и с песней все разгребай, и натравить ещё весь коллектив против меня, то я конечно не буду работать, оно мне надо? Лучше в отпуске по быть тогда, если это возможно будет.

 

Если смотреть на то, что вы описали, то лучше уже тогда поработать две недели, все ровно их вам оплатят, зачем сейчас подставлять своего начальника, который на больничном, а вы еще его заместитель. Все-таки, если начальник часто с больничного приходит на работу, то значит реально завал, он точно не обрадуется когда вы всё сбросите на него. Все-таки он будет еще давать рекомендации с работы, если будете куда устраиваться, то там могут потребовать рекомендации с предыдущей работы, а вам такую характеристику могут написать, что никто не захочет взять.

 

Я вообще не могу понять, какие то завалы на работе, все на больничном. Вопрос сразу назревает, кто вам подписывал заявление на увольнение? Если же брать закон, то вы должны отработать на предприятии еще две недели. В последний день отработки вам должны будут выдать трудовую книжку и полностью рассчитать. Как вам подписали в заявлении на увольнение я не знаю, не видел. С отработкой или без отработки?

Если вы на испытательном сроке, то какая вам может быть отработка. Я бы как начальник, подписал вам заявление, заплатил за дни которые вы работали и свободны. Какой вам еще отпуск?

 

Да, тут вы правы конечно, бросать всех и бежать с тонущего корабля это не дело, с одной стороны, с другой стороны, мне что, это больше всех надо, все равно именно эта заведующая хотела что бы меня уволили и не через неделю или две, а именно в момент завала.

Вот и я не знаю, какой отпуск, хотя нет, его дали что бы обходной лист заполнить подписями, увольнялся в пятницу вечером, вчера, в субботу рабочий день у меня, но не рабочий у директора, отдела кадров и бухгалтерии, а в понедельник отпуск, так как нужно успеть заполнить обходной лист, так как в рабочее время этого сделать не дадут, в отпускной день к работе привлекать не должны, или смогут как-то? Больше беспокоит то что могут и на отпуске работой загрузить, такое реально? Заведующая ведь на больничном тоже работает.

Заявление на увольнение я так понял что никто не подписывал, о нем знает директор, оно лежит в отделе кадров, о дальнейшем развитии событий могу только догадываться, по тому что не знаю что дальше, вот и обратился за советом в этой ветке.

 

Раз у вас противоречия и есть зуб на начальство, то тогда уже смотрите сами. Я бы потерпел, ради хорошей характеристики. Так как еще придется устраиваться на работу. А весь свой негатив вы можете высказать своему начальнику после того, когда все получите на руки, лучше не нервировать его, а то еще может вам устроить не сладкую жизнь перед уходом.

Интересно, как они смогут привлечь в отпускной день, ведь вы его оплачиваете, если не ошибаюсь, будете работать за свой счет.

Начальство может все, но желательно изучить трудовой кодекс и права человека по работе, чтобы знать свои права. Подобные статьи можно в интернете поискать.

 

Сейчас покопался в Трудовом Кодексе и комментариях к нему. Там сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки, когда испытуемый находится на испытательном сроке. Если вас не уволили за этот период, то вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и действовать согласно закона. Думаю вам этих трех дней хватит, чтобы уладить все свои дела.

 

Надеюсь что хватит, но не знаю, подпись руководителя стоящего надомной важна в обходном листе? Или директор может за руководителя расписаться, предварительно созвонившись с с руководителем, и вот понедельник, имеет право руководитель давать мне задания, пусть не на целый день, а на час, когда понедельник это отпуск еще?

Так если руководитель может задерживать на работе на час на два, теоретически, то наверное и день отпуска может дать задание, чисто как издеваясь, ведь психологически я привык работать, и не говорил никогда - "Не хочу", "Не буду, "Мне лень или нету времени". Но по сути заявление на увольнение уже лежит где нужно, какая еще работа может быть?

 

Насколько я знаю, у каждого ответственного лица есть и всегда были заместители, которые могут подписать любой лист или другой документ. Поэтому может вместо нее кто то это сделает, как Вы будете ждать 2 недели пока они придет на рабочее место, это бред конечно. Спросите в отделе кадров кто сможет поставить подпись. Я знаю, что даже будучи секретарем имела прав вместо начальника подписать некоторые документы. Все таки уволились сами или вынудили к конце концов. я тоже рассчиталась с больницы по согласию сторон.

 

Вот в отделе кадров придется и спрашивать, кто подпишет вместо моей заведующей бумагу что бы нормально уволиться, без нарушений, по тому как она никак не сможет это сделать, подпись ничего не значит если человек на больничном. Мне кажется что это подвох с ее стороны, человек хочет еще по командовать, работой нагрузить, по издеваться в конце концов, не зря всю пятницу провоцировала на скандал меня, да и слухи прошли что мое место пообещала она уже другому человеку, а меня заработная плата не устраивала, так что на этом как бы и сошлись даже не говоря об этом с глазу на глаз. А уволиться давно хотел, давал ей много поводов уволить меня, просыпал работу, дрался, приходил с пьянки, и все зря, просто сказала не шути с огнем в ответ на мои поступки, но а работу я свою делал четко и быстро.

 

А слухи всегда имеют место под собой, то есть скорее всего так и есть и на Ваше место уже есть человек, тогда она уже Вас держать не сане, мне так кажется, хотя есть такие чтобы запомнилось надолго, могу и насолить напоследок. А материальная ответственность у Вас была на этом месте? Если да, то смотрите в оба, чтобы не повесили еще что нибудь напоследок, да и по зарплате, если официальное оформление, то пусть все отдадут и за отпуск, если его не отгуляли.

 

За не использованный отпуск конечно заплатят, в этом не сомневаюсь, пугала меня она материальной ответственностью, весь коллектив тоже, 9000 пропало куда-то, хотя я знаю где они, где этот чек на эти деньги, но не точно, заведующая пугает весь отдел этим, а элементарно по докумеетам отслеживает типа, но не так как нужно, хотя я как новичек нашел по документам где искать надо, и по ходу выставить меня в нелучшем свете хочет, что вор, но в итоге все равно найдёт его, попугать то надо людей немного. А вообще интересно что в понедельник будет, думаю что мирно уйти не даст, подпись раздобыть бы эту, ведь даже подпись на отпуск у нее люди выбивали, концерты устраивала, не хотела просто так подписывать, но отпуск это одно, там человек с него ведь вернется, а увольнение это другое.

 

Ничего себе попугать такими суммами, а если не найдутся тогда что отдавать со своего кармана что ли, они там просмотрели и люди теперь виноваты, так получается. Вообще специфическая у Вас конечно начальница, разве нельзя по нормальному разойтись.

Если Вам никто не даст ответ на вопрос про подпись и никто за нее не сможет подписать, то ничего другого не остается как дожидаться наверное. Я честно говоря знаю случаи, когда сильно нужна подпись, то шли просто домой за подписью или печатью. А что делать, если у них так все зыбко и могут человека поставить в такую ситуацию, то Вам чего стесняться. А позвонить ей что тоже нельзя, спросить как быть.

 

Незаконное увольнение конечно можно оспорить , но при этом каждая из сторон будет считать себя правой .У работника будут свои претензии , у начальства свои недовольства работой данного работника . Если уже захотят избавиться от неугодного работника то найдетя причина , по которой произведут увольнение. Если отношения не складываются по какой то причине ,тоже может произойти увольнение .Примеров можно привести великое множество .

 

Я расскажу может быть даже на первый взгляд абсурдную ситуацию, которая происходила со мной, когда пытались от меня всеми путями избавиться. Новогодние праздники и все естественно выходные, так же как и я, но не тут то было, мне сказали быть 1 января на работе, хотя никого из моего отдела вообще не вызвали больше, разве это нормальная ситуация. И попробуй не явись, последствия не заставят себя долго ждать. Но на то момент я то уже знала в чем кроется такое поведение главврача, решили уволить, но не знали к чему придраться.