Незаконное увольнение с работы.

Сейчас пока еще да, трудовая книжка необходима для того, что бы оформить пенсию. Но думаю, что через некоторое время они все-таки будут отменены и вся информация о предыдущих местах работы каждого человека будет храниться в электронном виде, так как сейчас стремятся именно к этому. И если например, трудовую книжку я могу выкинуть, если меня уволили по какой-то статье, и купить новую, восстановив только те записи о работе, которые считаю нужными, то в случае отмены трудовой книжки, "стереть" из своей истории работы такие моменты будет уже невозможно.

 

Это действительно так, но спокойней увольняться тому у кого в трудовой книжке нету практически стажа. У меня год с лишним в сумме стажа, толку с них? 50 рублей к пенсии прибавят разве что, а от них не холодно не жарко как-то, плюс в дальнейшем через пару лет уже работать по трудовой книжке не планирую уже.

Но а вообще, увольнение это тонкий процесс, мне сказали в отделе кадров, конечно каждый хочет по 50 тысяч получать, но у нас стабильность, этим и ценимся. Но я так сказать, уже пробил почву на будущее, уволился пару дней назад, и сказал что вернусь, в лет 50 может быть, мне сказали что можешь.

 

Вот видите как с этими трудовыми теперь, а как раньше у кого не было трудовой, то как было вообще потыкаться на работу, я же не говорю про пенсионный фонд. Теперь больше людей беру на работу без официального оформления, мне у частника так сказали, будет зарплата такая то, но оформить не можем, не знаю по каким причинам, но работала у них без оформления 2 с лишним года, пока сама в один день просто не ушла. Кстати о незаконном оформлении, у меня подруга рассказывала, как ее начальник говорил об одном работнике, что если сам не сможем уволить по статье, то создадим такие условия, что просто будет бежать без оглядки. А чтоб незаконно уволили, нужно еще быть законно оформленным.

 

Вообще такой произвол творится везде, а не только в крупных торговых сетях, будь то магазины косметики или продовольственные магазины. Слышал от друзей, которые работали в гос.учреждениях и при этом занимали там довольно серьезные должности, что если начальнику что-то не понравится, то он может уволить своего подчиненного буквально в течение пары дней. Делается это просто: подчиненному даются в произвольной устной форме задания при свидетелях, при этом не выставляются временные рамки, потом через пару дней собирается коллектив, начальник говорит о том что были даны те или иные поручения, а сотрудник их не выполнил, коллеги это подтверждают и сотруднику предлагают либо написать заявление по собственному желанию, либо его уволят по статье.

 

Могут еще проще уволить, по статье за утрату доверия. Там даже 2-недельный срок отрабатывать не придется. Кто не знаком, будут считать, что это незаконно. А на самом деле - вполне себе законно. Правда, основания, опять же, должны быть какие-то более-менее убедительные, как понимаю. Причем любого можно так уволить, не только кассира или того, кто работает с наличкой. Хоть сторожа или дворника. Конкретные проступки в законе не обозначены, поэтому "утрата доверия" - может настичь вообще каждого.

 

Ну так если это будет в будущем, поэтому, нашему поколению лучше все-таки иметь книжку, а то кто знай, какие потом могут возникнуть проблемы. Вот когда уже полностью избавятся от книжек и они не будут нужны, тогда уже и не будем переживать по этому поводу. Если стаж работы получать в разных странах, то уж лучше пусть это будет в книжке с собой. А то как оно будет помечаться и влиять на пенсию, я пока не понимаю.

Очень даже интересно, откуда у вас столько информации? Это подстава чистой воды, вот так и доверяй потом людям, каждый хочет тебя ... . Не буду выражаться.

 

Я несколько лет работала в частном предприятии, без официального оформления, а потом, когда пришла устраиваться на работу по трудовой книжке у меня спросили, чем я занималась всё это время, и попросили предъявить справку на чьём иждивении я находилась, со стороны это смешно звучит, однако в случае "прерывания" трудового стажа, начинаются лишние подозрительные вопросы со стороны работодателя, и невозможно предъявить ни какие документы от частника, подтверждающие что вы работали, а не находились дома.

 

У меня есть опыт работы как в частных фирмах, так и в государственных организациях, на последней работе человека, на чье место я пришел как раз и уволили незаконно по описанной выше схеме, правда сделано это было настолько грамотно, что и придраться было не к чему. Можно конечно же было обратиться в профсоюз, в охрану труда, сотрудник мог бы доказать что начальство намерено давало ему невыполнимые задания для того чтобы уволить, что все это было заранее распланировано, но он не стал.

 

Вообще то распоряжение в устной форме не является приказом, хоть оно и может быть сделано в присутствии свидетелей. Такое распоряжение не может нести ответственности, так как не подтверждено документально. Даже если сделают приказ и не ознакомив работника с ним, это вина руководства, но никак не работника. Максимум, что может грозить работнику при распоряжении руководителя, это выговор, урезание премии. И за одноразовый проступок руководитель не может увольнять работника, если это проступок не понес тяжелых последствий.

 

В частных фирмах, много всего происходит, но там и зарплата в "конвертах", и в случае если сотрудник допустит какой нибудь промах на работе, или начнёт конфликтовать, с ним быстро прощаются, но всё это имеет место быть, если нет официального трудоустройства на работу, во всех остальных случаях всё таки стараются закон не нарушать.

 

А вы не боялись, что с вами точно так же могут поступить? Раз уже видели такую схему. Да не обратился он потому, что многие люди не знают своих прав, обычно постоянно боятся, вот на таких как раз и выигрывает начальство. Думаю, если бы человек был юридически подкованным, то они бы не пытались такого сделать. А тут какой-то простак и подставили его.

Естественно, в таком случае лучше письменные договоры составлять с подписями и точными указаниями, может работник просто доверился начальству, а оно этим и воспользовалось.

 

В этом вы правы, чем больше сотрудник знает, тем сложнее его уволить. Много лет назад, моя знакомая искала подработку, и нашла её в магазине в качестве уборщицы, ей при трудоустройстве на работу подсунули договор о материальной ответственности, так она им такое выдала, что все были неприятно удивлены, откуда простая женщина всё это знает. Она заявила, что не имеет к нему ни какого отношения, хотя подписав его, они бы "спихнули" на неё любую недостачу, или бы обвинили в хищении товаров с последующими вычетами с зарплаты.

 

Кстати во всех магазин такая практика, все кто приходят устраиваться на работу, их заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности, будь это продавец или заведующий, уборщица или охранник. Они работают в местах, в которых находятся ценности, и все они несут коллективную ответственность за товар. Это конечно спорно, но по идее правильно. Я бы больше ответственность возложил на охранника, он за целостность несет ответственность. А то зачем он там нужен, в каждом магазине и так есть тревожная кнопка в случае спорных ситуаций.

 

Люблю такие ситуации, когда недооценивают людей, а они потом как выдадут. Хотя с ее познаниями можно было искать работу не в качестве уборщицы. Там уже наверно все зависит по обстоятельствам, раз она искала подработку. И что, взяли ее на работу? Вот интересно, что же она им ответила. Просто знакомая тоже хочет подработать уборщицей, 4 часа в сутки работа, вдруг ей такое подсунут, хотелось бы узнать, как на такое реагировать. Если говорить о материальной ответственности, то во время уборки ведь можно нечайно зацепить и разбить, такое ведь тоже может быть. Даже той же продавщицей опасно работать, там тоже любят вешать на них недостачи.

 

Что это за справка такая что дается иждивенцам? Впервые о такой слышу если честно, вот я сегодня уволился окончательно, должен прийти еще буду в бухгалтерию за справкой для расчета больничных, на тот случай если пойду на больничный уже на другой работе. По этой справке можно будет относительно стажа расчитать количество средств которые мне там будут платить когда заболею и не смогу работать. Но а в остальном, увольнение вполне себе законное получилось, подводных камней в этом процессе не ощутил, все же работа если государственная, то там подвохов практически нету при увольнении.

 

Уборщица которая приходит на уборку магазина в утренние часы никакую материальную ответственность не несёт, у неё просто проверяют сумку при выходе из магазина, а так зачем ей подписывать договор о полной материальной ответственности если она не принимает участия в приёмке товаров, в оформлении сопроводительных документов, снятии остатков, просто администрация магазина нарушает её права, и тем самым пытается привлечь к ответственности на случай, если в конце месяца обнаружится недостача.

 

Вот интересно, может кто знает: на сегодняшний день найти магазин (АЗС или другую организацию), который бы не снимал на камеру все происходящее внутри (да и снаружи тоже), если невозможно, то очень сложно. Снимают не только клиентов, но также и сотрудников постоянно. После чего еще тыкают заснятыми моментами и грозят оштрафовать или уволить. Законно ли это? Мы же не в "Дом-2" находимся, так те, хотя бы знают, что их снимают и получают "некислую капусту", то есть знают на что и за что идут. Где справедливость?

 

Видео наблюдение по идее на каждой работе должно быть, благодаря этому наблюдению можно и уволить человека, если за ним будут зафиксировано нарушение, или же оправдать человека, если он ничего плохого не делал. Видео наблюдение очень даже законно, порой обязательно даже, не важно кого оно снимает. А вообще слышал что видео не всегда может являться доказательством вины в суде, не помню почему именно так, но для следствия такой материал очень полезен, для повода уволить человека тоже очень подходит.

 

Та же уборщица убирает не только торговый зал, но еще кабинет директора, подсобные помещения, коридор, склад где хранится продукция. Кроме того в во многих магазинах есть запасной выход, которым пользуются многие сотрудники, которые приходят утром на работу и вечером когда уходят. Хорошо если везде есть камеры, это обычно в крупных магазинах. А в маленьких, которые недавно открылись, там нет в первое время средств на техническую оснащенность магазина. Любой в таком магазине сможет вынести товар.

 

А с другой стороны, камера позволяет зафиксировать всё, что происходит внутри помещения, хотя что можно на ней увидеть, если сотрудник к примеру, находился целый день на своём рабочем месте, но периодически заглядывал в интернет, или же не делал ничего такого, за что можно его уволить? Камера помогает отследить кражу, исчезновение документов, нахождение на работе посторонних лиц, но а всё остальное не доказуемо.