Незаконное увольнение с работы.

Если на то пошло, то у нас сейчас осталось не так то мало, кто реально не боится законов. К тому же, на первое место я бы поставила частные предприятия, которые незаконно могут уволить даже беременную, что вообще дикость. К тому же, такие предприятия просто чувствуют ответственность по одной простой причине, люди не жалуются уволил ну пошли и нашли новую работу, главное что заплатили, а так наверное делать нельзя, если вы знаете что вас уволили незаконно, все таки надо отстоять свои права, тем более еще раз доказать что у нас действуют законы.

 

А у нас - не так много. И это заметно. И если бы сейчас можно было так просто пойти и найти подходящую работу, то незаконно уволенный сотрудник мог бы в каких-то случаях и закрыть глаза на произвол. А когда это важно и хорошо оплачиваемое место еще поискать, то приходится отстаивать свои права. Что люди и делают все более успешно, как посмотрю. Может, только кого-то неопытного по незнанию могут так с нарушениями уволить.

 

Хорошо и как дальше, после того как вас уволили незаконно, вы что обратно туда пойдете работать? В случае если докажите свою правоту в суде например, если к этому дойдет. Я бы не пошла, жаловалась бы тогда, в случае если бы мне не вернули те деньги которые заработала, вот тогда да, вернуть свои заработанные деньги и то не факт, много кто просто на все это закрывает глаза. Поэтому, после того как уволили все равно работа будет напряженной, после всех споров и прочее.

 

Бороться за свои права через суд очень муторно и долго, но вполне возможно. На частных небольших фирмах права сотрудников постоянно нарушаются, там нет юриста в штате, а кадровик обычно не слишком опытный, поэтому и выигрывают дела незаконно уволенные. Делопроизводство в таких конторах ведется плохо, с нарушениями, а в гражданском процессе самое главное бумажные доказательства, а не слова свидетелей. А вот если речь идет о крупной государственной компании, то у нее не выиграть дело, да там незаконно никогда и не уволят.

 

Незаконные увольнения на работе всё таки происходят от того, что люди в вышестоящие инстанции фактически не обращаются . У нас к примеру, очень мало рассматривают таких дел в суде, и местные люди реально не верят в справедливость, жаловаться жалуются, кое кто пишет, а так чтобы обратиться с исковым заявлением в суд, и востребовать денежную компенсацию такого нет.

 

После того, как вас уже уволили, вы, естественно, туда уже не пойдете. А вот не подписаться под таким приказом вполне имеете право. И если докажете, что на вашем иждивении нетрудоспособные члены семьи или имеются еще какие-то факторы, делающие ваше увольнение незаконным, но никто вас не уволит. Выше я уже приводила реальный пример, когда знакомая так и поступила, и еще много лет потом работала в банке. Но надо понимать, что о своих правах следует заявлять, никто вам на тарелочке с голубой каемочкой ничего преподносить не станет.

После того как уволили - обратно не возьмут. А работа всегда напряженная. Это не дом отдыха. Надо не допускать ущемления своих законных прав.

 

У нас так один мужчина выиграл дело, его восстановили на работе. Он вернулся и работал как ни в чем ни бывало. Наоборот больше с ним никто не связывался и я видела, как руководитель с ним за руку здоровался. Он очень сильно нервы потрепал руководству. Вскрылись все ошибки в работе, Хорошо, что к бухгалтерии у него претензий не было. Незаконное увольнение чревато для руководства, можно уволить не "того" человека и он из обиды будет мстить.

 

Какой молодец, вот на таких и нужно равняться, и если сотрудника не уважают как человека, то нужно собирать "подходящий компромат", чтобы было что предъявить инспектору который придёт с проверкой. Мне кажется, если работодатель не соблюдает ТЗ, не доплачивает людям за их труд заставляя работать в сверхурочном режиме, то нужно объединиться с сотрудниками, и об этом сообщать, и только тогда будет относительный порядок.

 

Не знаю, я работала и знаю многое, как незаконно увольняли и даже, жаловались, но все равно не знаю каким образом но незаконное увольнение было сложно кому доказать, может просто потому, что предприниматель был серьезным человеком и не хотел таким образом портить имя своего бизнеса, в общем не единожды была свидетелем, тех кого уволили незаконно не появлялись на работе, так точно. А тот случай, что Вы описали наверное один на миллион.

 

Незаконно уволить могут каждого наговорив на человека, что он не справляется со своей работой, или элементарная подстава может послужить поводом для увольнения, такое "явление" действительно имеет место быть во многих частных организациях, поэтому они и стараются брать на работу преимущественно своих людей, считая, что только им можно доверять.

 

Странно как то все выглядит, серьезный предприниматель, который заботится о репутации своего бизнеса и так неосторожно поступает. Берет и незаконно увольняет своих рабочих. Наверное тут уместнее говорить, что наоборот предпрениматель несерьезный. Ведь если такая информация попадет в СМИ, она может сильно ему навредить. Его партнеры могут отвернуться.

Сам оговор не является причиной для увольнения. Если человек не справляется с работой, есть мнение, что он не квалифицированный работник, надо собирать квалификационную комиссию, и только по ее выводам можно уволить человека, если квалификация не подтвердится. Во всех остальных случаях увольнение будет незконным.

 

Чаще всего, сотрудник уйдёт с работы молча, и не будет ничего предпринимать чтобы защитить свои интересы. К тому же в нашем регионе сейчас идёт "массовая чистка", многих поснимали с работы, других перевели на другие должности, а если человек попроще, то знаю случаи, что и за две недели не стали предупреждать как положено по ТЗ, и все молчат, считая что сопротивления бесполезны.

 

Это мы тут можем только в теории рассказывать про законы, как оно должно быть, но в реальной жизни все иначе и даже если ты испытываешь и знаешь что прав, то еще нужно это просто доказать, ведь всегда и везде обходили законы и привлечь к ответственности будет очень тяжело. Как говорят многие, везде все куплено, и если пытаться добиться чего-то, то тогда получить целый багаж проблем.

Такие случаи бывают один из ста, а если бы все пошло не так как хотелось, то наверно проблем бы у него появилось предостаточно.

 

Вообщем Вы правы, но "чудеса" имеют место быть. Я к примеру, очень удивляюсь когда у нас на сайтах, и в местной прессе пишут обо всех законах, поправках, принятых мерах, о борьбе с коррупцией, а на самом деле в организациях наблюдается совсем не "весёлая картина", когда с людей могут удержать часть зарплаты, заставить выполнять работу, которая не входит в их трудовые обязанности, или же перебросить на другой объект, а в случае сопротивления, начинаются намёки на увольнение, хотя начальство прекрасно знает, что из-за отсутствия в пересмотре заработных плат, и так никто не хочет работать за минимальную оплату труда, которая приравнивается месячной стоимость проезда на общественном транспорте.

 

В чем то вы правы, в реальной жизни все равно течет все по законам. Те законы, которые написаны, к сожалению не всегда выполняются. Кем то осознано, кем то по не понятию их. Нарушение ТК, в части незаконного увольнения сотрудника является грубым нарушением. Но сами ведь работники не хотят с этим бороться.

Все вот так говорят, когда начинаешь их спрашивать, у вас такой случай был, именно с вами. Отвечают: нет. Передается молва, из уст в уста, которая в оконцовке не имеет ничего общего с первоисточником. Проблемы по восстановлению на работе заключаются в постоянных хождениям в суд, сборе нужных документов и доказательной базы. Но это же проходит все.

 

Намеки бывают часто, но даже если они и не могут уволить, так как это будет незаконно, зато они могут устроить вам нелегкую жизнь на работе, пустить слухи между рабочими, потом на вас коса будут смотреть. Будете постоянно себя чувствовать на работе неудобно, что аж самим захочется уволиться.

В этом то и проблема, бывает начальство такое быдло, тем более часто на частных предприятиях встречается, что они наверно сами не знают тех законов и ведут себя так возвышенно надо всеми. И если такое начальство встречается, то уж лучше самому оттуда уйти, чтобы вас морально не давили.

 

К работе все же нужно относиться просто как к работе. Работа важна, но это не вся жизнь. Какая разница какой начальник, Законы для всех одинаковые. Нарушают ваши права - идите в суд. Можно кстати и моральную компенсация получить. Чтобы отстаивать свою правоту нужно быть во всеоружии, знать права и выполнять обязанности, чтобы и к тебе претензий не было. А дел в суде по вопросам восстановления на работе больше, чем вы думаете. В судах первой инстанции основные дела это - восстановление на работе и возмещение ущерба, если залили соседи.

 

Я с Вами полостью в этом согласна, что все куплено поэтому, скажу так, что было и будет незаконное увольнение и никто ничего и никак на это повлиять не может. В прочем, даже если человек и докажет что его уволили незаконно, то все равно кому от этого будет легче, раз он не пойдет обратно, на то самое место работы? В прочем, здесь конечно дело каждого но законы которые есть написаны просто так, потому как не один из пунктов, есть те кто не соблюдает.

 

Нельзя же так говорить, что везде и все куплено. Если у вас есть факты то приведите их. Незаконные увольнения встречаются, но в основном они идут на неблагополучных предприятиях. Большинство предпринимателей, все таки работают по белым схемам и соблюдают законы. Если кто то нарушает закон, даже по части Трудового кодекса, то он рано или поздно все равно попадается и отвечает за свои деяния. А повлиять на любого предпринимателя можно, для этого надо иметь желание.

Законы не могут просто так быть написаны, их по долгу разрабатывают и большое количество людей. Другое дело, что они не все в полном объеме выполняются. Думаю каждый из нас собравшийся на данном форуме, каждый день какой то из законов нарушает.

 

Здесь сейчас, не важно кто из нас и как нарушает закон, мы говорим о незаконно увольнении поэтому, здесь надо четко понимать, что незаконное увольнение это как, с добрым утром, ведь даже у каждого спросить, было ли такое, чтобы вас уволили незаконно, многие ответят, что да было. И здесь сразу вывод, законы нарушают, а то что куплено или нет, так о частных предприятиях можно говорить, ведь именно у них есть и черная бухгалтерия и прочие нюансы.