Незаконное увольнение с работы.

Статистика по незаконным увольнениям нужна для того, чтобы реально знать, сколько человек за год оказываются "за бортом" по вине работодателя, и скольким удаётся восстановить свои права. Мне к примеру, очень интересно это знать, хотя бы потому, что регион в котором я проживаю является "рассадником" нарушений по ТЗ, и когда приходят многочисленные проверки, то никогда не озвучивают информацию по всем внутреннем нарушениям которые были найдены, и я считаю, это неправильно. Если человек в открытую будет озвучивать свою проблему, то работодатели не будут нарушать права своих сотрудников.

 

Дело в том, что я имею в виду то, что незаконное увольнение с работы сложно очень доказать простому человеку, которого реально уволили незаконно, поэтому такое сложно будет подтвердить. В основном незаконное увольнение прогрессирует и к тому же, все же понимают, что их можно уволить не по закону, но все равно мало кто обращается в суд, потому как уверенны, что доказать это будет невозможно.

 

Люблю истории с хорошим концом, месть сладкая. Уволить кого-то вообще легко, тем более если заняться тщательно отслеживать их действияна работе, поэтому всегда можно найти несколько мелких нарушений, который потом соединить и этого хватит, чтобы уволить вполне законно, никто не идеален на работе. Так что наверно она так и поступила.

В этом всегда и проблема, ведь у начальника все схвачено, он имеет больше шансов на победу в суде. На него людей столько работает, так что он сможет собрать быстро нужные документы.

 

Да там директор особо не выдумывала и не поступала противозаконно. Люди достигли определённого возраста и даже больше проработали чем положено, она их отправила на пенсию и освободила места для молодых, хотя месть всё же была и если бы в своё время они к ней нормально относились, то так бы не поступила. Это те кто пошёл на неё судом должны были понимать, что для них всё плохо закончится. Возможно силы не расчитали. Но бывают истории, когда выигрывает работник у работодателя. Правда это бывает крайне редко. Впрошлом году работники на одном предприятии объединились и смогли доказать, что начальство ворует деньги, совместно с бухгалтером. Также незаконно увольняли людей ( да и много чего незаконного связано с персоналом), и те у кого больше денег, могли подкупить суд, выграть, только Фемида оказалась на стороне справедливости. Но люди просто уже СМИ привлекли и доказательства были неоспоримы ( чисто случайно попали в руки работникам) и что оставалось судьям? Это сильный пример объединения и борьбы за справедливость.

 

Доказать не сложно, если проконсультироваться с юристом, который подскажет, как лучше поступить. Консультации есть платные и бесплатные, смотря куда и к кому обратиться, и если сотрудник захочет добиться справедливости, то сможет всё сделать наилучшим образом, а с юристом вообще сможет получить всю компенсацию за те дни, пока он отсутствовал на работе.

 

Ну не знаю, пока по данному вопросу мне не пришлось сталкиваться с юристом но все же, да такая консультация может помочь. Но вот как у нас в городе, всего одно предприятие крупное где работает пол города, так вот незаконное увольнение тоже есть, в городе все знают о данном предприятии, работодатель известный человек, поэтому мало кто рискнет жаловаться.

 

У нас предприятий много, но не известно, что будет завтра. К примеру на днях, было принято решение, о закрытии 51 колледжа, в связи с тем, что они не подготавливают молодёжь для рабочих профессий, и не отвечают требованиям сегодняшнего дня. В республике, пополнятся ряды безработных, а людям работать негде из-за многочисленных закрытий и сокращений, и так получается, что помимо незаконных увольнений, никто не "застрахован" в решениях принимаемых "сверху".

 

Ну работу можно найти всегда, думаю те кто не ленятся просто зайти в интернет, просто поискать. Это не 90-тые, когда реально трудно было найти, суть в другом заключается, когда ты с высшим образованиям, не можешь найти себе именно работу которую заслуживаешь, приходиться работать на обычных должностях, это самая большая проблема, да и увольняют еще тебя так же как и других, независимо есть ли высшее образования. Часто замечаю, что с Украины едут в Польщу доучиваются 1 год, и получают европейское образования, работают уже там. Сюда не возвращаются, знают что с европейским образованиям тут делать нечего.

 

В общем, бороться с незаконным увольнением как по мне то очень сложно, ну пускай один докажет что его незаконно уволили, после другой и третий промолчит и пойдет искать новое место работы, как зачастую бывает. Поэтому если считаете все таки, что вас уволили незаконно и хотите доказать и наказать работодателя, то надо пожелать только удачи и крепкий нервов, потому как сделать это довольно сложно, даже с помощью юриста.

 

В нашей республике бороться с незаконными увольнениями не сложно по причине массового не знания законов, не желания отстаивать свои интересы в Министерстве Труда, и в принципе, если человек захочет доказать, что его уволили потому, что понадобилось его "рабочее место", он это сделает. К сожалению, в последнее время таких случаев становится слишком много, и сотрудник месяца за три, начинает чувствовать изменение отношений со стороны руководства.

 

А все потому что рыночная экономика, если работник пусть даже вообще идеально будет работать, но если его захотят как говориться, подвинуть, то сделают в два счета и я знаю не мало таких примеров из жизни. Предприятия работают и люди всеми путями стараются держаться, не потерять свое рабочее место, вот и молчат. Не знаю ни одного примера, когда работники бы заступились перед начальством за незаконно уволенного, каждый думает, хоть бы не меня.

 

В том то и дело, что не каждый захочет мыть полы в супермаркете имея высшее образование. А так получается, что при массовом закрытии многих предприятий, человеку остаётся только одно работать на себя, если у него есть идея как это всё осуществить, и денежные средства для вложений в бизнесе, а так, если нужен трудовой стаж, и женщина не молодая и без связей, то её никто и нигде не ждёт, даже если она очень хороший и знающий специалист в своей области.

 

Если это незаконное увольнение в поселке или маленьком городе. где все работодатели друг друга знают, то лучше все таки не судиться, потом вообще никто уже не захочет брать такого работника к себе в штат, кому нужны разборки, да никому. У меня есть знакомый, который заслужил себе репутацию склочник и именно с работодателями, его везде увольняли и по его мнению незаконно, поэтому судился и в социальных сетях писал посты с фотографиями работодателей, с очень не лестными комментариями, его вообще теперь никто на работу не берет.

 

Если сотрудник имеет более десяти лет непрерывного трудового стажа, и у него нет возможностей найти работу по своей профессии, и он об этом хорошо знает, в суд он обратиться хотя бы из-за того, чтобы получить моральную денежную компенсацию, которую он выставит работодателю на случай, если в суде установят, что увольнение было не законным.

 

Да такого сотрудника мне кажется увольнять незаконно не будут, если он на хорошем счету и проработал такое продолжительное время. Незаконные увольнения это больше прерогатива фирм однодневок, которым нужно просто выполнить какой то отрезок работы и не заморачиваться на моральном облике. Хотя да, есть случаи незаконного увольнения и старых опытных сотрудников. По всей видимости, каждый отдельно взятый случай увольнения сам по себе уникальный.

 

К сожалению работодатели, сейчас ни с чем не хотят считаться, не смотрят на то, что сотрудник долгое время проработал в одной организации. Если у него подходит пенсионный возраст, он первый на увольнение, исключение составляют только заслуженные работники которые чем-то отличились, имеют грамоты, или звания, таких обычно никто не "трогает", пока они сами не уйдут.

 

Незаконно уволить могут даже того, кто длительное время работал на одном и том же месте, поэтому здесь два варианта, дорожите своей работой и репутацией, то надо жаловаться и добиваться любыми способами справедливости и второй просто и в тоже время, популярный выход найти другую работу и быть благодарным своего предыдущему руководителю за опыт работы, пусть даже горький. Никто не застрахован от того, что его могут сегодня, завтра незаконно уволить.

 

С возрастом работники становятся не только опытнее, но и медлительнее. Сейчас в производства внедряются новые технологии, а старые работники их перенимают с неохотой. Вот работодатели при достижении ими пенсионного возраста, стараются их побыстрее отправить на пенсию. Разработаны даже специальные программы, по которым если у человека выработан стаж, а ему до пенсии остается пару лет доработать, то таким людям в Службе занятости сразу оформляют пенсии. Руководитель может быть и рад оставить опытного работника, но его не устраивает выработка плана, вот и берут более расторопного работника.

 

Тоже считаю, что нарушений при увольнении приличная организация у себя не допустит. Там есть как минимум юрист и кадровик, а то и несколько. А в маленькой молодой фирмочке неопытные сотрудники могут и не знать всех нюансов. От этого и будут нарушения. Не всегда ведь это делается по злому умыслу, может быть и просто от недостатка знаний в данной сфере, правовой в конкретном случае.

 

С одной стороны это правильно, а с другой, кому охота сидеть дома, если человек ещё в силе, и у него есть опыт и знания, т.е пенсионер вполне может стать наставником и обучать молодёжь, которые приходят на работу со своими амбициями, а не со знаниями. Было бы правильным, дать возможность людям работать столько, сколько они хотят, тем более есть места, на которые молодёжь не идёт.