Незаконное увольнение с работы.

Я уверена, что когда люди будут объединяться и мирно, законно будут требовать справедливости, то часто будут добиваться успеха и свох целей.
А относительно того, что люди после пенсионного возраста могут работать, но если не по специальности, много лишнего говорят и плохо работают, то конечно не слишком такие нужны и мало там дискриминации по возрасту. Оставила тех, кто хорошо работает и тех кто угоден.

 

Да, так оно и есть! Получается, что если хочешь работать нужно молчать, хотя могут не замечают эту сверхурочную работу и недоплачивать, ещё сверху накидыать обязаности, что выходят за рамки должностных. Но лучше, чем остаться без работы тянуть и дальше. Хотя порой нужно уметь требовать за это деньги, а не соглашаться на то чтобы использовали. А работодателю часто видно человека ( работника) который будет тянуть и ему можно "навешать" работы, а ленивые просто не нужны...
Боятся работодатели договоров, где чётко написаны обязанности и ещё права, оклад всё остальное. А ещё дожностных инструкций, где чётко и ясно прописано, но всё это такое... Если работодателю работник неугоден, то понятно, что найдут способ убрать и незаконность действий представят как законные.

 

На крупных предприятиях с увольнением пенсионеров всё таки по строже, то есть без веской причины не могут уволить и даже перевести на другую должность могут только с согласия самого человека вышедшего на пенсию, то есть при помощи уговоров и обещаний. На мелких различного рода АО ООО и т.д. особенно с интенсивной работой, человек либо сам уйдёт так как тяжело, ну а если справляется так и увольнять без надобности, если только освободить для кого то место.

 

Причины увольнений могут быть разные, но мне приходилось "сталкиваться", когда человека увольняли лишь за то, что он отказывался совмещать работу за отсутствующего сотрудника, или не хотел брать на себя чужую ответственность, такое у нас практикуется, и руководство считает, если сотрудники работают в одном отделе, то они обязаны всё знать, и брать на себя выполнение всех обязательств.

 

А, если в такой ситуации, что пенсионеры были не по специальности и наверно работали недолго у них, то вполне нормально. Но а если человек всю жизнь до пенсии проработал на одном месте, то такого даже и выгонять не хочется, так как он может быть одним из самых старых и опытных сотрудников компании.

Такое довольно часто встречается, когда ты по одной специальности, а еще должен и выполнять работу за других. Хотя в таком случае лучше уволится, чем терпеть все это. Не думаю, что и другой пришедший сможет так долго продержаться.

 

А меня когда то уволили просто за то, что вошла на сайт где работодатели дают объявления по поиску работников, так что с случаи бывают разные. Одни работодатель мог бы и не увидеть, а если бы и увидел, то не придал бы значения тому, что я там смотрела. И не факт, что я себе искала работу, может кому то из знакомых. И просто так, даже не разобравшись, могут уволить кого угодно, многое еще зависит от адекватности работодателя.

 

а через суд не пытались обжаловать незаконное увольнение? понятно, что там уже работать смысла нет, но хотя бы отсудить какую-то компенсацию можно было

 

Да нет, это было очень давно и работала тогда не в своей стране, то есть смысла даже не было судиться, все нелегально было. А вот если бы оформлена была, тогда другое дело конечно, просто попросили на выход и все. Можно даже сказать, что на законной была и сама работа, не только увольнение.

 

понятно... да, в такой ситуации можно только с достоинством уйти и все

 

Все таки существует предельный возраст, до которого могут работать некоторые категории работников. Но это в основном касается государственных служащих. Судьи могут работать до 70 лет, военнослужающие до 65 лет, но там еще и по категориям. Есть ограничения и у преподавателей ВУЗов.
А вообще работодателям советуют после выхода человека на пенсию, заключать с ним срочный договор, по нему можно более просто избавиться с работником и не продлевать контракт.

 

Но факт в том, что работать можно, ведь не каждого устраивает своя пенсия и они так могут лишнюю копейку заработать. Раньше было удобно и выгодно работать, а теперь с 2016 года отменили индексацию пенсий для работающих пенсионеров, что немного усложнила задачу. Я помню случай, у нас в университете преподаватель был, кстати нашим куратором, я даже и не знал почему его еще держат на работе. Ему то лет было около 80, если не больше, он ели ходил, но и такое бывает.

 

Работать не просто можно, но еще работника который вышел на пенсию не могут в одностороннем порядке уволить. Это не позволяет делать закон. "Проводить" на пенсию могут только в одном случае, если работник сам напишет, на это заявление. Есть еще конечно нюансы когда работник работает по договору срочному или на выполнение работ. Индексацию пенсий работающим пенсионерам не отменили, сейчас все переводится в баллы, которые будут учтены, когда он решит, что работать хватит. Надо признать, что работает небольшая часть пенсионеров, в основном те у кого маленький стаж и те, кто ушел на пенсию по льготному стажу в 45-50 лет.

 

Такое практикуется, но обычно за это нарушение снимают квартальную премию с формулировкой: "Использование интернета в личных целях", а так, не увольняют, что то с вами совсем не по человечески поступили, наверное был в отделе кто-то, кому это было "на руку", ведь осведомителей везде хватает.

 

Нет просто видно работодатель понял, что мол я ищу другую работу и меня можно просто так уволить, хотя даже не поинтересовались почему я сидела на данном сайте, тем более когда вся работы была выполнена в сроки и дел, особо нее было. Незаконно уволить могут кого угодно, здесь очень сложно будет доказать, но если постараться то все возможно. Хотя я бы, просто по принципу обратно не пошла бы туда, где меня уволили незаконно.

 

Да и те могут работать, которые привыкли хорошо жить и понимают, что пенсии им для этого не хватит. У меня родственник уже вышел на пенсию, которую получает очень хорошо, но ему этого мало решил остаться дальше работать, ведь платят очень хорошо, работает где-то на нефтяных скважинах. Это понятно, что по закону уволить не могут, но все же, пора бы давать место молодым, а то и так много безработных в стране, а тут еще и пенсионеры с работы уходить не хотят.

 

С пенсионерами сейчас нет ни каких проблем, с ними заключают срочный трудовой договор, к примеру на год, а по прошествии этого периода или продлят, или с человеком расстаются, так что если после выхода на пенсию человек работает, то это значит, что он хороший и нужный специалист в котором организация нуждается, и работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах, а не в молодёжи которую нужно всему учить.

 

Объединятся это конечно здорово, но всё в данное время построено таким образом что людям не дают объединятся, все поставлены в такие условия что хочется удержатся на рабочем месте, профсоюзные организации остались в прошлом а если где то и остались то вся их работа сводится к собиранию взносов и раздачей подарков детям к новому году. Даже сильные предприятия всегда испытывают перебои в основном с финансированием, отсюда и неполная рабочая неделя и сокращения, складывается ощущение что сильные предприятия государству как бы и не нужны.

 

У каждого уволенного сотрудника свой взгляд на эту проблему. Но, когда человек знает, что он в чём то виноват, то в этом случае он спокойно уйдёт и не будет ни с кем разбираться, а если сотрудника "подставят", или придумают как убрать, то нужно идти до конца, чтобы хотя бы всем доказать, что есть на свете справедливость.

 

Доказать конечно можно и в суд обратится и отстоять свои права, но в конечном итоге всё это может не принести вам положительного результата, расположение начальства вы потеряете и получите пристальное внимание лишь к своим недостаткам, начальство будет радо любому поводу вас наказать или уволить с плохими рекомендациями. Можно конечно доказать что бы потешить своё самолюбие, вернуть деньги.

 

После судебных разбирательств, сотрудника оставят в покое, и никто с ним связываться не будет, ведь никому из руководства очередные проверки не нужны, а они могут последовать на случай, если по отношению к нему опять начнутся предвзятые отношения.