Незаконное увольнение с работы.

Если человеку не заплатили то, что он заработал до своего увольнения, то тогда еще понятно, что можно пойти и жаловаться, чтобы тебе вернули заработанные деньги. А просто так, чтобы доказать свою правоту, то в таком случае за это время поискать новое место работы, более чем где работают ответственные люди, где нет незаконного увольнения, может там и будет лучше.

 

Всё так и есть. Но профсоюз например может дать помощь и не так давно дал моей маме. А если нет желания, то можно выйти с провсоюза, так как в месяц немало нужно платить. Это раньше были копейки.
Поосто работники выбирают разную тактику. Много тех кто желают быть ближе к начальству, а не к народу, хотя могут его нелюбить и обсуждать. Это двуличие просто раздражает, потому не с кем объединяться, но иногда и нет для этого веских причин, если начальство более менее адекватное.

 

Я считаю, что нет никакой абсолютно разницы рядом вы с начальством или нет, если вас захотят уволить, то уволят незамедлительно и даже, незаконно. И да, соглашусь с тем, что много хитрых людей есть, мол думают, что раз я близко к начальству то меня не смогут уволить, хотя это заблуждение как ни странно.

 

Но это приближённые или даже подруги начальства до поры до времени. Это информаторы и якобы они чувствуют себя уверенно, но и они не застрахованы от увольнение и легко можно впасть в немилость начальства. Но интересно то, что и эти роли, что исполняют роль доносчиков тоже нужны. Ужасно это осознавать, тем не менее. Начальство использует таких людей, но редко уважают и по логике, если человек донес, рассказал про кого-то не самое лучшее, то и про начальство может...

 

У меня у отца на работе был случай, когда токарь напился и заснул на рабочем месте (за своим токарным станком). В итоге его руку намотало на станок, переломало в нескольких местах и работники предприятия еще до приезда скорой собственными усилиями еле смогли его снять со станка и вытащить то что осталось от руки чтобы человек не умер от кровопотери. Так вот уволили потом инженера, который отвечал за безопасность в цеху (за охрану труда), который вообще был в командировке в тот день. Как такое может быть, ведь это попросту незаконно, инженер ведь не мог контролировать работника, который напился на рабочем месте.

 

Они так сделали потому что им нужно было свалить вину на когото, что бы сами не отвечать.

 

Это не единичный, такая практика на всех предприятиях. При возникновении такой ситуации, назначается комиссия, которая проверяет всю документацию предприятия. В данном конкретном случае, были изъяты журналы инструктажей по технике безопасности. Значит, в этой документации не были эти инструктажи отображены, комиссия посчитала, что техника безопасности на предприятии, находится на низком уровне. Назвать такое увольнение незаконным нельзя, но там должны были понести ответственность и другие руководители (начальник смены, бригадир).

 

А с другой стороны, так получается, что начальник цеха совсем за работягами не смотрит? Причём тут инженер по технике безопасности, который проводит инструктаж по графику, и он не обязан быть ни кому "нянькой". На нашем текстилькомбинате, много лет назад был случай, когда у одной из сотрудниц длинные волосы замотались в мотальный барабан, а там обороты такие, что только после остановки оборудования, ей могли оказать помощь. Но, в данном случае, девчонка была сама виновата, её не раз предупреждали прятать волосы под косынку, а она эти пренебрегала. Результат был плачевным, долго велось расследование, но уволили начальника смены, который был обязан следить за всеми сотрудницами.

 

В данном примере я не вижу незаконности увольнения начальника смены. Вы правильно сказали, что он обязан следить за работниками. У него есть обязанности и должностные инструкции, по которым он должен был отстранить работницу, которая нарушает технику безопасности. считаю, в такой ситуации, после выздоровления и работницу должны были уволить.

 

У нас в РБ экономическая ситуация критическая, по стране прокатился целый ряд митингов посвященный безработице, плохим условиям жизни и позорному налогу на тунеядство. Руководители частных и государственных предприятий дошли то того, что увольняли людей просто при любой возможности, что-то не нравится - увольняют, так как знают что на это место уже выстраивается очередь из-за безработицы в стране. Сейчас же президент страны Лукашенко издал указ, который запрещает увольнять человека без согласования с местными органами власти.

 

После полученной производственной травмы её чудом спасли, она осталась на всю жизнь инвалидом, просто на всех производствах вся сложность в том, что сотрудники не до конца понимают всю ответственность, и сами обязаны помнить, что работают на оборудовании повышенной опасности. А сейчас, к примеру незаконные увольнения связаны с тем, что нужны рабочие места для "своих людей", и человека могут уволить за незначительный дисциплинарный проступок.

 

Действительно при чём тут инженер? Тем более работник должен пройти инструктаж и подписаться. Вина на работнике, что заснул, перед этим напился. Но получается травма на производстве, а когда такое случается, то много проблем. А все проблемы свалили на инженера - нашли крайнего. Не думаю, что поступили справедливо, а главное законно.

 

Интересно, а какой орган местной власти отвечает за согласование увольнения. У вас ведь наверное есть и профсоюзные комитеты, комиссии по трудовым спорам, трудовая инспекция.

Не думаю, что массовые сокращения были с массовыми нарушениями и незаконными увольнениями. У вас есть ТК и думаю те же работодатели его придерживались. Если же были незаконные сокращения или увольнения, людям вместо того, чтобы митинговать надо идти в суд и там отстаивать свои права.

 

Вот это правильный закон, теперь пробуют пусть кого то незаконно уволить, нужно пройти проверки и комиссии. Но дело в том, что могут и подтасовать карты, вывернуть все вообще не в пользу работника, даже пусть хоть на секунду позже пришел или не выполнил что то в срок, вот вам и законно уже получается уволили, по несоответствию занимаемой должности.

 

Инструктаж по технике безопасности делится не только на вводный, но и первичный на рабочем месте, повторный, целевой, и внеплановый, и вся ответственность за его проведение ложится на "плечи инженера по технике безопасности", ведь не даром он занимает эту должность и несёт ответственность на производстве, где существует повышенная опасность, то же самое происходит и на стройке. Поэтому когда что либо случается, "таскают" того, кто за это отвечает.

 

Что правильного в этом законе? То, что бюрократом больше дозволили, есть у них закон, если не исполняется он, то идите отстаивайте свои права в суде. Обычно вот все такие препоны, ничего хорошего не приносят. Работодатели как увольняли если незаконно, так и будут увольнять. Только сейчас они будут "подарки" носить в другой кабинет, возможно в больших размерах и количествах.

В этом я с вами согласен, но хочу дополнить, что существуют и другие виды инструктажей, например инструктаж на производство определенных работ. Ответственность за его выполнение несет производитель работ. А за инструктаж на рабочем месте отвечает бригадир или начальник смены. У всех отвечающих разные группы допуска.

 

Когда что -то случается на производстве ЧП, то естественно ищут того кто за это отвечает. На предприятиях раньше с техникой безопасности строго было, а сейчас как получится. Кто отвечает за технику безопасности, тот и виноват. Даже если во всех журналах подписи есть о проведенных инструктажах, скажут -значит не все учли, а должны были. Ищут всегда крайнего, да это везде так. А вообще, как на рабочем месте оказался пьяный человек, да еще в цеху, где много людей. Вот таких работников точно увольняют и статья есть в Трудовом кодексе- за появление в состоянии алкогольного опьянения.

 

Смотря в каком учреждении человек ещё работает. В государственном или частном. Есть немного разные вещи. Также уичтываем официальное и неофициальное трудоустройство. Также разные варианты могут быть. Если на государственном уровне и при официальном трудоустройстве вас незаконно увольняют с работы, то нужно сразу обозначить причины, по которым вас руководитель собирается снять с должности. Если это в рамках закона(нарушили что-то), то свою правоту доказывать в суде бесполезно однозначно. Если человек работает у частника официально, то подавать в суд, если сможете доказать свою непричастность. Хотя смотря какая работа. Может вам дешевле(в люьом аспекте) выйдет найти новое место, без нервов и затрат. Частник сам себе хозяин, может его мотивация кроется в другом. И он имеет полное право увольнять и набирать новых сотрудников задним числом. Просто не подходите ему как работник и всё.

 

Дело в том, что о частниках я много чего знаю, так как работала именно на частное предприятие. Так там как получается, ты даже взглядом не понравился тебя могут уволить и это уж точно никому не понравится. К тому же, мы все разные люди, частники в основном выплачивают то, что человек у них заработал, потому как боятся за свою шкуру. По поводу государственных предприятий я не в курсе, но знаю что и там прогрессирует незаконное увольнение.

 

Любое действие должно иметь мотивацию/причину. На государственном уровне это прописано в документах. На каком основании человека лишают работы! Здесь номер не пройдет только потому, что начальству не нравится ваш цвет волос или в этом роде. Вас принимает на работу государственная структура, вы трудитесь на государство. Потому оно(государство) обязано следовать букве закона, а не проявлять личные интересы/неприязни в лице вышестоящего начальства.
В частных структурах - там другой вопрос. Уровень не тот. Нужна замена - найдут. Без основания. Просто надуманная причина для придания эффекта увольнения. Вы, например, на так одеты и всё, вопрос закрыт. На следующий день примут другого работника и вы ничего не докажете - хозяин прав на все 100. Таковы реалии. Обращаться в суд - себе дороже выйдет.