Почему вам не повышают заработную плату: кто виноват и что делать

Работать "на дядю" дело неблагодарное и со мной, многие согласятся. Сколько бы Вы не работали, никто не повысит вам зарплату. Я к примеру, ещё ни разу не слышала, чтобы работодатель, добровольно и без напоминаний, повысил сотруднику зарплату и сделал ему что-то хорошее. У меня к примеру нет таких историй, и я только и слышу, что отстаивать свои права, приходится через суд.

 

Если рассматривать какую-то определённую сферу деятельности, то тут есть вообще несколько вариантов пути. Самая первая и банальная, это выбрать конкретно эту сферу и идти по ней всю жизнь, добиваясь при этом многочисленных результатов и совершенствуя своё мастерство. Вторым вариантом я бы обозначил возможности реализации себя в нескольких областях, допустим вы можете разбираться в двух или трёх сферах и знания полученные из каждой помогут вам развивать все эти направления. Как по мне это наилучший вариант в долгосрочной перспективе. Ну конечно же и не все хотят тратить намного больше времени и естественно сил, поэтому выбирают первый.

 

Ваша точка зрения абсолютно понятна. Действительно, каждый человек может найти свой собственный путь в развитии профессиональных навыков. Некоторые предпочитают углубляться в одну сферу и становиться мастерами своего дела, в то время как другие выбирают более разносторонний подход, развиваясь в нескольких областях. В конечном итоге, важно найти баланс между своими интересами, потребностями и возможностями.

 

Многие работодатели, не повышают заработную плату потому что считают, что сотрудники взаимозаменяемы. Чтобы такого не происходило, нужно проявить себя в деле, показать свою значимость, или же быть поближе к руководству. Только так, можно обратить на себя внимание.

 

А очень многие работодатели не повышают заработную плату своим сотрудникам так как считают, что вся работа делается сама по себе, или считают, что большой вклад в дело сделали, именно, они сами. Потому, не надо скромничать тихо сидя в уголке и надеясь на то, что когда то начальство вас заметить и оценит по достоинству. О себе надо напоминать, и чем больше, тем лучше, это мое мнение.

 

Тут для каждого человека может быть множество различных вариантов, как по мне каждый может придумать для себя тот самый идеальный, или же просто взять у других идею и подстроить её под себя. Все таки честно говоря, мало кто хочет думать, им хочется сразу получить готовый продукт, а лучше всего деньги прямо у себя перед носом, но такое вообще очегь мало вероятно в наших реалих. Так что приходиться включать голову и искать. Все таки сейчас мир технологий развит достаточно серьезно и каждый может найти свою нишу и соотвественно начать зарабатывать в ней. Развивая при этом и прочие направления.

 

Никогда не считала, что такое качество как быть поближе к руководству есть приоритетом для того, что бы вам повысили заработную плату. Есть масса примеров тоо. как может быть совсем наоборот.То есть, я имею ввиду, что приближенные много могут знать и потому, рано или поздно, может настать такой момент, что они будут представлять опасность для того же самого начальства в разоблачении. И потому, от них захотят избавиться, и не всегда самым наилучшим образом.

 

Да, согласен, для каждого человека важно найти свою нишу и совместить в ней свои интересы и возможности для заработка. В современном мире с его множеством технологий и доступом к информации, возможности для самореализации и заработка действительно разнообразны. Однако, важно помнить, что иногда требуется время и усилия, чтобы найти то самое "идеальное" занятие или идею для заработка. Сочетание творчества, умения включать голову и находить новые решения, может быть ключом к успеху, пусть даже и с небольшими начинаниями.

 

Зарплата и её повышение, самый актуальный вопрос для всех. Но сейчас, работодатели идут на все, чтобы сэкономить свой бюджет, поэтому не нужно от них ждать порядочности. У нас к примеру, произошла реорганизация, открылось новое штатное расписание с повышенной оплатой труда, а кто остался в старой штатке, недополучал свои деньги целый год. С документацией тянули двенадцать месяцев, прежде чем пересмотрели оклады. Вот такая история.

 

Тут скорее нужно самому стараться развивать свои навыки и искать дополнительные источники дохода, а иначе реально будете сидеть с одной и той же зарплатой когда есть варианты для её поднятия. Можно также пробовать разговаривать с работодателем насчёт дополнительных заданий или переработки, что также повлечёт за собой увеличение конечной суммы. Если в целом говорить, то по-любому должны быть какие то варианты и благодаря ним можно спокойно увеличить свой доход, и при этом всём нужно учитывать насколько сильно вы сможете устоять при усложнении вашего уровня работы. Возможно, что выше головы вы прыгнуть не сможете.

 

Вывод один напрашивается, во-первых, надо донести до руководителя то, что вас как работника данного предприятия, не устраивает данная заработная плата. А то может быть как в том же "Служебном романе", кода человек, все время ходил вокруг да около начальства боясь заикнуться о повышении заработно платы. А начальство, может и не догадывается о том, что кто то чем то недоволен у него на предприятии.

 

Ну только повышают ежегодно после официального повышения МРОТа с января на определенный процент, а серую платят меньшего размера. Как раз и выходит, что год за годом зарплата практически, так и остается на одном месте.

Повышают работодатели зарплату, если начальство нормальное, переживающее не только за свой оклад ежемесячный. Такие успевают и перед высшим руководством отличиться в работе и перед своими сотрудниками. Их уважают и они всегда станут горой за сотрудников, боясь растерять подчиненных и стать ненужным звеном на рабочем месте. Жаль таких настолько мало осталось, а больше переживающих исключительно за себя и свою зарплату, которая зависит от труда подчиненных.

Встречаются работодатели, у которых малый состав подчиненных и там одни сотрудники выполняющие физический труд. От силы пару начальников на все точки. Именно в этих не захламленных офисами и кучей сотрудников компаниях и фирмах готовы выслушать своих подчиненных о повышении их оклада. Они повышают каждый год, а порой и раз в 6 месяцев.

 

Естественно, если вы хотите повышения, то нужно в первую очередь идти к работодателю и говорить об этом, а не молчать. Спрашивать, уточнять, что и почему так получается. Если молча сидеть и не говорить, то и повышение может и вовсе не быть. Работодателю же вам не выгодно вам платить больше, если вы выполняете одни и те же функции, а получается зарплату уже выше. Возможно, он даст дополнительные обязанности на вас, и с этим повысит оплату труда. Но и здесь есть нюанс, справитесь ли вы с этими новыми задачи или нет, никто не знает. Поэтому, получив это повышение, можно точно так же лишиться его в один момент. Фактор ответственности и работоспособности здесь очень важны.

 

Мой собственный опыт подсказывает, что у работодателя просить зарплату бесполезно. Исключения составляют сотрудники, без которых он не сможет обойтись, а таких очень мало. Поэтому лучше всего искать дополнительный заработок, или другой источник дохода, который поможет увеличить свою прибыль. Нужно постоянно мониторить свои возможности, чтобы найти подходящий вариант.

 

Сейчас сплошь и рядом не то что не повышение зарплаты, а задержка. Даже в государственных службах и недоплата. Люди не молчат. Пишут много. А шестёрки министерские, мол вечно вы недовольны, ноете, всё не так. Вот потому что не так - потому ноют. Но хорошо, что платят. И благодарны заграничным меценатам. А так бы и вовсе зарплаты не было. Также не премий. То есть на государственном уровне дурят. А частники - тоже.
Не нравится - иди ищи иное место. Найти можно.
Но тут, конечно, стоит не "мычать", а прям говорить, мол время повышать оплату и факты почему. Если хороший сотрудник и начальник - не дурак, то повысит оплату труда. Ну или потеряет. Хотя расчёт именно по нашему городу и вообще стране, что люди будут терпеть. Нужно семью кормить. И так хоть какие-то деньги. Может ещё бегают подрабатывают.
Жизнь то всё дороже и дороже становится.
Но почему то важен не ресурс человеческий, а работодатель и его слово... Думаю это неправильно. Но всякое бывает. Только никогда не заплатят вам честную плату за труды, если вы сами её не назначаете!

 

Зарплаты в гос.учреждениях действительно не растут, и причём у простых сотрудников. Как не спрошу, кто работает в министерствах, у них, все отлично, и причём чиновники о себе не забывают. Почему такая несправедливость, догадаться не сложно, и дело тут не в занимаемой должности, а в неуважении к труду. Почему-то принято считать, что сотруднику на простой должности и так сойдёт, а чиновнику нужно хорошо жить и питаться, чтобы принимать правильные решения.

 

Ну да. Так несправедливо. Уже сбросили на работников всё что можно. Много функционала именно у моей родственницы. С самого утра отчёты. Потом продолжаются в течение дня. Но не только электронные. Я так посчитала, ей платят только треть от того, что ей стоит получать. Реально такие требования. А ей 50+. Такие компетенции ожидают. Да, её хвалят за работу. Но что похвала. Очень рискованная, ответственная работа. Я её называю волонтёрской.
Самое трешовое - это когда работаешь на своих гаджетах: телефон и ноут в пользовании работодателя. Это ненормально, то так оно. А если дают, то ноут нужно "нафаршировать" программи и антивирусом, а если поломается, то заплатит работник или пойдёт чинить за свои кровные.
Даже были проблемы с интернетом и то, работники скидывались. А кто не скидывался - забирали с премии. Вот такая система. И она не меняется. Потому что, рыба известно с какой части гниёт...

 

Каждый работодатель, контролирует свой карман, и лишний раз не потратится. Меня тоже, многие вещи раздражают, но ничего с этим не поделаешь, особенности системы. К примеру, когда с сотрудников, снимают надбавки, после десяти лет работы, то это снижение оплаты труда, и все это означает как катастрофу. А жаловаться некому, пока чиновники все это рассмотрят, пройдёт несколько месяцев, и неизвестно, чем все это закончится.

 

В таких ситуациях важно искать возможности для диалога и взаимопонимания между работодателем и работниками. Это может включать в себя обсуждение причин и последствий принимаемых решений, а также поиск альтернативных способов решения проблемы. Например, работники могут выражать свои опасения и предложения через профсоюзы, представителей персонала или другие каналы коммуникации. Более того, работники имеют право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством и нормами трудовых отношений. В некоторых случаях возможны действия по защите своих прав через судебные или административные процедуры. Однако важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и подход к решению проблем должен быть основан на конкретных обстоятельствах и контексте.

 

Повысить заработную плату могут в частном секторе да и то, если сотрудник действительно "ценный". В бюджетных организациях, все происходит в точности наоборот, там зарплату повышают только в том случае, если у сотрудника есть учёная степень, он внёс рационализаторское предложение, или же его, повысили в должности. Всем остальным, ничего не светит. Когда начинаешь поднимать данную тему в компании, начальство даёт расплывчатый ответ, что возможно скоро все изменится, нужно только набраться терпения.