Пособие по безработице: основание для назначения, размер

Да. Именно, что выжить. Больше на эти гроши ничего не сделаешь. Когда стоял на бирже, то только подработки помогали сводить концы с концами.

 

Ваш комментарий отражает понимание неопределенности и переменчивости жизни. Вы выражаете благодарность за отсутствие текущих трудностей, но при этом признаете, что жизнь полна неожиданностей, и хотя сегодня все может быть благополучно, завтра может наступить более сложный период.Вы также подчеркиваете реалии трудового рынка, отмечая, что с вашей специальностью биржа труда не предоставляет достаточно возможностей. Вместо этого, вы утверждаете, что найдете работу самостоятельно.Ваша позиция отражает реальное отношение к жизни, основанное на балансе между благодарностью за настоящее и осознанием переменчивости будущего.

 

Я действительно верю, что жизнь полна неожиданностей и переменчива. В настоящий момент я благодарен за то, что у меня нет серьезных трудностей, но понимаю, что будущее может принести свои испытания. Касательно трудового рынка, я убежден, что иногда необходимо принимать инициативу в свои руки и искать возможности самостоятельно, особенно если биржа труда не предоставляет нужных возможностей. Спасибо за ваше внимание к моим мыслям, и я рад/рада поделиться своим взглядом на жизнь и трудовые перспективы.

 

Кажется, вы хорошо осознаете важность гибкости и готовности к переменам в жизни. Иногда инициатива и самостоятельность могут быть ключом к достижению успеха на трудовом рынке, особенно если стандартные пути не приносят желаемых результатов. Важно быть открытым к новым возможностям и готовым к трудностям, которые могут возникнуть в будущем. Спасибо за вашу искренность и желание поделиться вашими мыслями - это всегда ценно и вдохновляюще. Удачи вам в будущих трудовых начинаниях!

 

Вы правы. Хорошо, когда безработный не ждёт своего пособия, а продолжает искать работу на стороне, которая помогает ему нормально жить. Если государство, не обеспечивает людей рабочими местами, то им остаётся только искать возможность заработка на оказании услуг, аренде свободной комнаты в квартире, репетиторстве и т.д. У меня к примеру приятельница, будучи официально безработной, выпекала на дому торты, и так и жила, пока не нашла работу.

 

Чтобы не бедствовать выживая на мизерном пособии по безработице, следует не надеяться на службу занятости с ее предложениями, а искать работу самостоятельно. Служба занятости не предложит что-то стоящее, а только то, что у них есть в данный момент из вакансий. Сотрудникам службы занятости и государству в целом наплевать насколько подходит род деятельности вам по образованию и стажу, а если будет открыто вакантное место уборщицей или продавщицей за минимальный размер оплаты труда - туда вас и погонят. Стоит два раза отказаться от вакансии/трудоустройства, как впоследствии вам перестанут платить пособие по безработице. Не сидите сложа руки, а ищите сами то, что вам больше подойдет.

 

Служба занятости, чтобы их "лавочку не прикрыли", занимается обманом. Они не удаляют из общего списка вакансии, на которые приняты соискатели, тем самым, они показывают, что работа на районе есть. А на самом деле, её нет. Также мне совершенно непонятна работа инспекторов службы занятости, и они не берут под контроль организации, которые отказывают людям в трудоустройстве на работу, или же при наличии вакансий, не дают по ним информацию. Безработные, стоящие на учёте в этой конторе, тоже многим недовольны, и чтобы получить пособие, их могут привлечь к общественным работам по уборке территории. Незнаю как в других местах, а у нас, полное безобразие.

 

Этот момент был еще лет 6 назад выявлен мною, когда сама столкнулась с потерей работы и встала на учет в службу занятости. Звонила из буклетов по номерам, а там удивленно мне отвечали: "Откуда вы взяли наш номер? Мы уже 4 месяца или даже год назад (была и такая вакансия) как взяли нужного нам сотрудника и не нуждаемся больше в работниках".

Либо был случай, когда я позвонила по указанному номеру, предварительно внимательно прочитала требования работодателя и условия труда, какие сотрудники им необходимы. Но стоило позвонить, как выяснилось, что там нужна определенная группа граждан (с ограниченными возможностями), то есть требуются лица с инвалидностью исключительно. Пересказала им, что в службе занятости об этом не прописано ни слова, а они в ответ: "Мы не знаем как там сотрудники службы занятости писали объявление на нашу вакансию, но вот мы вам сообщаем, что нам нужны именно люди с инвалидностью".

Веры никакой нет этой конторе, в которой сидящим пора самим на улицу. Они не нужны там вовсе, если своевременно не убирают вакансии и не в состоянии детально и правильно написать объявление от того или иного работодателя. В них нет необходимости совсем, а пора домой.

 

Ваша позиция отражает реалии трудового рынка и вызывает важные вопросы о действенности системы службы занятости. Действительно, ожидать от службы занятости идеального предложения работы, соответствующего вашему образованию и опыту, может быть неэффективным. Сложности могут возникнуть из-за того, что служба занятости оперирует доступными вакансиями в определенный момент времени, которые могут не всегда соответствовать вашим ожиданиям или квалификации. Искать работу самостоятельно - разумный и эффективный подход в такой ситуации. Это дает вам больше контроля над процессом поиска работы и позволяет находить вакансии, которые лучше соответствуют вашим навыкам, образованию и профессиональным интересам. Также это может открыть возможности для роста и развития в карьере. Однако важно помнить о необходимости регулярного обновления навыков и адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда. Это может включать в себя обучение новым технологиям, повышение квалификации или переквалификацию для адаптации к требованиям рынка.

 

Мне тоже довелось там побывать. Но больше всего, мне не понравилось как безработному навязывают общественные работы по уборке территории и ещё начинают на этом шантажировать и намекать, что пособие получить не удастся. Кроме того, у нас в последнее время, пособие выплачивают только тем, кто попал под сокращение штатов, а всем остальным безработным ничего не светит. Я считаю, что это не правильно, и платить обязаны всем, кто попал в трудную жизненную ситуацию.

 

Понимаю всю эту систему образования и поступления новых вакансий в службе занятости на тот или иной момент, вот только плохо, что заставляют трудоустраиваться на неподходящие места. Тем более когда опыта как такового в той низшей подолжностным обязанностям вакансии и там вряд ли кто захочет ждать пока соискатель трудоустроенный как положено научится. Ведь не доплачивают сотрудникам на местах за обучение новобранцев. И те как хотят, так и относятся к новичку, если тот им чем-то не устроил с первого знакомства на рабочем месте.

Все верно, надо надеяться на себя, искать работу самим, либо попробовать себя в ремесле, которое умеем, предлагая его людям. Можно на любой ерунде по сути попытаться создавать одновременно с работой дополнительный доход. Главное - не лениться.

 

Поиск работы и трудоустройство могут быть сложными и вызывать разочарование, особенно если работа не соответствует ожиданиям или личным навыкам. Некоторые работодатели могут быть недружелюбными к новичкам или не предоставлять достаточного обучения для адаптации к новой должности. В таких ситуациях важно сохранять позитивный настрой и искать альтернативные пути. Развитие собственных навыков, обучение новым навыкам и саморазвитие могут помочь улучшить профессиональные перспективы. Помимо этого, создание дополнительного источника дохода через ремесло или предпринимательскую деятельность может быть полезным способом обеспечения финансовой стабильности и расширения профессиональных возможностей.

 

Один в один прямо. Точно такая же ситуация была с общественными работами.)

 

В любом случае, если человек остался без работы, и без средств к существованию, на биржу труда нужно идти и ознакомиться с тем, что у них есть по вакансиям. Я к примеру, весьма отрицательно отношусь к этой конторе, но она необходима для получения различных справок. К примеру, если человеку хочет помочь благотворительная организация, или же любая другая, он может предоставить справку с биржи о своём бедственном положении и ему, предоставят материальную помощь. Также в некоторых случаях, биржа может помочь в трудоустройстве на работу, если человеку в открытую отказывают.

 

Как оставаться позитивно настроенными, когда коллектив в буквальном смысле грызет (критикует) любое действие новоприбывшего сотрудника, а учить не собирается? Мне кажется, что в данном случае надо не задерживаться, а продолжать искать другую работу, либо терпеть хамское отношение, если были израсходованы деньги на медицинскую книжку для трудоустройства и висят кредиты. Но даже с кредитами граждане не готовы мириться с грубым и равнодушным отношением к нему в новом коллективе. До некоторой поры стерпят, подзаработают и уволятся, если еще и условия труда с размером заработной платы не соответствует вкладываемым усилиям на рабочем месте.

 

В таких ситуациях важно сохранять спокойствие и принимать разумные решения. Если коллектив не проявляет интереса к обучению нового сотрудника и относится к нему грубо или равнодушно, это может создавать неприятные условия для работы. Одним из вариантов решения проблемы может быть обсуждение с руководством или HR-специалистом ситуации и выражение своих опасений и требований. Однако, если ситуация не улучшится и не будет найдено конструктивное решение, то поиск другой работы может быть разумным решением. Не стоит стойко терпеть неприятное обращение или недостаточное внимание к развитию профессиональных навыков.

 

Важно помнить, что наше благополучие и комфорт на работе имеют большое значение, и нам не нужно оставаться в ситуации, которая нарушает наше рабочее равновесие. Если мы не получаем поддержки и уважения от коллег или руководства, то важно искать альтернативные варианты для улучшения нашей ситуации. Наше благополучие и самоуважение стоят выше, чем продолжение работы во вредной для нас среде.

 

С одной стороны вы правы, а с другой — не нужно делать глупостей. Если работа не устраивает нужно искать новую работу, рассылать резюме, обращаться к знакомым, читать объявления. И только тогда, когда наметится что-то другое, нужно писать заявление об уходе. Я знаю немало сотрудников, которые поспешили и людей насмешили в том плане, что после ухода с работы, они не нашли ничего на протяжении длительного периода времени, и повесили свою проблему на папу с мамой.

 

Именно такие сложные условия для работы создают новобранцам в большинстве фирм и компаний. Устоявшийся коллектив не готов принимать во внимание то, что поможет новеньким скорее адаптироваться в неизвестных для них условиях. Они не вспоминают как сами начинали свой карьерный путь и что им показывали, помогали и не требовали ускоренной работы наравне с опытными в первую неделю трудоустройства.

Порой начальник адекватный и после рассказа новоприбывшим сотрудником об отношении к нему в коллективе, начинает устанавливать индивидуальные правила обучения коллективом. Вот только коллектив после произошедшего винит в доносах новичка и стараются его как можно быстрее "выжить" с работы в прямом смысле слова.

 

Да, важно принимать взвешенные решения, особенно касательно работы и увольнения. Поиск новой работы может быть длительным процессом, поэтому имеет смысл сначала обеспечить себя альтернативным источником дохода, прежде чем принимать окончательное решение об уходе с текущего места работы.

Если работа не приносит удовлетворения или не соответствует ожиданиям, важно активно искать новые возможности и смотреть на рынок труда. Рассылка резюме, общение с знакомыми, поиск объявлений - все это может помочь найти подходящее место для работы.

Прежде чем уволиться, важно оценить свои возможности, финансовую стабильность и перспективы на рынке труда. Увольнение должно быть тщательно продумано и подготовлено, чтобы избежать неприятных последствий и проблем в будущем. В конечном итоге, каждый должен быть ответственным за свою жизнь и свои решения.