Репутация сотрудника в коллективе: как ее завоевать и не потерять

Полностью с вами согласна, но работодателю нужно, если он умный, помнить о том, что он, тоже, в какой то мере, зависит от колектива. Если не будет колектива, не будет начальника, и колектив может как помочь, в трудные времена, а они наступают, рано или поздно в каждой кампании, так и подставить свое начальство в самый неподходимый момент.

 

Репутация сотрудника в коллективе очень важна. Я к примеру, долго работая в коллективе, могу сказать, кому можно доверять, а с кем не нужно ничего обсуждать по причине "тугодумства". Есть у нас женщина, которая принимает желаемое за действительное, и может по своей природной глупости, сделать человеку плохо, перевернув всё сказанное. Репутация у неё плохая, но её по этой причине и держат на работе, чтобы она всё передавала вышестоящему руководству.

 

Не думаю, что нужно коментировать парфюм, одежду или, еще какие то, не зависимо от того, деловые это или личные качества, так как это, с одной стороны, если вы будете говорить, что то хорошее, будет асоциироваться у других колег с тем, что вы хотите поподхалимничать этому человеку. А если скажите, что то не очень положительное, в сторону того или иного сотрудника, то вы наживете себе, только, врагов.

 

Репутация сотрудника в коллективе является его "визитной карточкой". К примеру, если человек болтлив, груб, и не сдержан, ему в принципе и не "светит" ни какой карьеры. А если любезничает с начальством, является на хорошем счету, и коллектив его уважает, то дела у него идут хорошо, и карьера шаг за шагом, движется вверх. Так что всё зависит от сотрудника, его деловых качеств, желания быть в числе первых лиц.