Роботы забирают рабочие места у людей, но медленно: результаты исследования

Это всё хорошо, но только пока роботов не видно там, где они должны быть. К примеру на шахте. Подземная добыча каменного угля, горючих сланцев, руды, требует нахождения человек под землёй на глубине до двух километров, и это адский труд. Каждый год, поступают сообщения со всех уголков планеты, о несчастных случаях шахтёров, и спрашивается где роботы, готовые заменить людей на самых сложных участках работы? В Южной и Северной Корее, Японии, во всю применяют роботов на крупных производствах, связанных со сборкой оборудования, уборкой помещений, для контроля пограничных зон. Южнокорейские военные добавляют "подвижных роботов" в рамках системы наблюдения. Но пока в других странах, такого не наблюдается.

 

Да, вопрос внедрения робототехники в такие сложные и опасные сферы, как шахты, действительно актуален. Шахтёрская работа несёт с собой высокие риски для здоровья и жизни человека из-за плохой экологии, высокой температуры, пыли, газов и возможных аварий. Во многих странах идут работы по разработке и внедрению робототехники в шахтное дело. Роботы могут быть очень полезны в таких условиях, особенно для выполнения задач, связанных с монотонной и опасной работой, а также для проведения разведки, поиска выхода из аварийной ситуации или осмотра оборудования на больших глубинах. Однако, есть несколько причин, почему внедрение робототехники в шахты может быть затруднено. Во-первых, разработка и производство специализированных роботов для таких условий требует больших инвестиций и времени. Во-вторых, робототехника должна быть надёжной и устойчивой к сложным условиям, что также требует тщательной разработки и тестирования. В-третьих, есть технические и инженерные сложности в создании роботов, способных эффективно работать в условиях шахт.

 

Отличный пример с работой в шахте, Но помимо этого есть и прочие виды профессий, где роботы могут достаточно серьёзно помочь человеку. К примеру, можно выбрать профессию связанную с различными химикатами, где постоянная работа с ними приносит человеку множество проблем со здоровьем, а возможно в будущем и эта проблема перейдёт к родственникам или друзьям, не дай бог к детям. Это ещё один пример, Когда роботы могут реально помочь людям не терять свое здоровье, но при этом вся необходимая работа будет выполняться.

 

Работа с химическими веществами часто связана с риском для здоровья человека, так как многие химикаты могут быть токсичными, агрессивными или канцерогенными. Это может привести к различным заболеваниям, аллергиям и другим проблемам со здоровьем у работников, а в некоторых случаях даже к хроническим заболеваниям или проблемам, которые могут передаваться на генетическом уровне. Внедрение роботов и автоматизированных систем в такие профессии может значительно снизить риски для здоровья человека, так как роботы не подвергаются воздействию химических веществ и могут безопасно выполнять многие операции, связанные с работой с химикатами. Это может включать в себя автоматизацию процессов смешивания, переработки, упаковки и транспортировки химических веществ, а также контроль качества и надзор за производственными процессами.

 

В том то и дело, что роботов нет там, где они должны быть. Взять хотя бы чистку заснеженных улиц зимой, или же уборку листопада осенью. Данный тип работы выполняют люди, и причём они не всегда справляются с таким большим объемом работ. А было бы не плохо, если бы роботы выполняли уборку, или же в качестве эксперимента, просто нужно внедрить роботов на какой-то конкретный участок, и посмотреть на результат, который может всех порадовать.

 

Внедрение роботов в эти процессы могло бы привести к улучшению качества уборки, увеличению скорости выполнения работ и сокращению затрат на поддержание порядка на улицах города. Кроме того, использование роботов в таких условиях снизило бы риск травмирования работников и повысило бы безопасность на рабочих местах. Однако, внедрение роботизированных систем требует серьезной подготовки и инвестиций. Необходимо провести исследования, разработать специализированные роботы, обеспечить их надежное функционирование в различных климатических условиях, а также обеспечить обучение персонала и создать систему контроля за работой роботов. Кроме того, важно учитывать потенциальные негативные последствия внедрения роботизированных систем, такие как потеря рабочих мест для людей, что может потребовать социальной поддержки и переквалификации работников.

 

То, что роботом нужно управлять это, вполне, понятно как и тот самый факт, что для упарления,теми же роботами, нужно будет намного меньшее количество людей. Да и объем работы роботы смогут выполнить намного больше чем простой рабочий человек за тот же промежуток времени. Так, что у меня возникает, в связи с этим, вполне закономерный вопрос, а отуда, или на основании чего расчитывались эти цифры 80 тысяч рабочих мест 100 тысяч рабочих мест?

 

Роботы наверняка заберут рабочие места не у всех. Большинство из них, используют в: оптическом оборудовании, металлообработке, электроэнергетике, лазерной резке, автомобильной, пищевой промышленности. Как считали эти цифры я не знаю, но потенциал роботов, можно использовать в совершенствовании оборудования, систем программирования, и если машину правильно запрограммировать, то производство получит многократное увеличение производительности труда. Но я к примеру, нигде такого не встречала.

 

То, что роботы заберут не все рабочие места это понятно. Но, вы знаетее, наверняка. какие из них, точно, не попадут под эту категорию роботизации, что бы чувствовать себя спокойно и уверенно в будущем? Я думаю, что этого не сможет, сейчас, спрогнозировать ни один человек. Потому и говорю, что, в наше время, надо, уже в данный момент, пока увас еще есть рабочее место, если не можем конкурировать с роботами, то начинать от них защищаться.

 

развитие технологий, особенно в области искусственного интеллекта, может привести к тому, что даже такие профессии начнут изменяться. Уже сейчас мы видим, как AI помогает врачам в постановке диагнозов, анализируя огромные объемы медицинских данных, или как онлайн-платформы предоставляют персонализированные образовательные программы. Это значит, что и в этих сферах работники должны быть готовы адаптироваться, осваивать новые технологии и методы работы. Что касается защиты от автоматизации, здесь важно понимать, что наилучшая защита – это постоянное саморазвитие и обучение. Технологии не стоят на месте, и те, кто успеет адаптироваться к изменениям, смогут не только сохранить свои рабочие места, но и найти новые возможности для карьерного роста. Например, знания в области программирования, управления проектами или анализа данных могут стать ключевыми навыками в будущем. Кроме того, стоит обратить внимание на развитие так называемых "мягких навыков" – коммуникабельности, способности к критическому мышлению, лидерских качеств. Эти навыки трудно автоматизировать, и они будут востребованы независимо от того, как изменится рынок труда. Люди, обладающие этими качествами, смогут успешно работать в командах, управлять проектами и адаптироваться к новым условиям.

 

Вы очень здравомыслящие речи говорите, но, только, возникает вопрос, а кто будет этим заниматься? Я имею виду, кому будет интересно, особенно в нашем, не побоюсь этого слова, меркантильном мире думать о том, что простым людям надо помочь адаптироваться до новых условий. То есть, я иемю ввиду, как найти себе новое рабочее место.

 

Важно осознать, что адаптация к новым условиям, в том числе поиск нового рабочего места, требует комплексного подхода. Государство должно обеспечивать гражданам доступ к качественному образованию и переквалификации, чтобы они могли быть конкурентоспособными на рынке труда. В условиях стремительных изменений, вызванных технологическим прогрессом и глобализацией, способность быстро осваивать новые навыки становится жизненно необходимой. В реальности часто все не так радужно. Образовательные системы во многих странах не успевают адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Программы обучения могут быть устаревшими, а возможности для переквалификации ограниченными. В таких условиях, люди оказываются в ситуации, когда их навыки перестают быть востребованными, а новые освоить они не могут. Корпорации также должны играть свою роль в этом процессе. Компании могут и должны инвестировать в обучение своих сотрудников, предлагая им возможность осваивать новые технологии и методы работы. Это не только повышает конкурентоспособность самих компаний, но и помогает сотрудникам оставаться востребованными на рынке труда. К сожалению, многие компании не всегда готовы вкладывать ресурсы в развитие своих работников, особенно в условиях экономической неопределенности.

 

Когда то уже доволи давно Илон Маск, еще пока находясь в здавом уме, высказал что то подобное о роботизации, которую эжет то же чловечество. Так, в одном из своих интервью Макс говорил, что, в связи с тем фактом, что роботы будут выполнять множество работ за людей, у людей будет развиваться лень.То есть, никакого стремнения к высшим искуствам или еще чего то мы наблюдать не будем. А это уже будет, очень существенной проблемой для всего человечества, так ка будет приводить к деградации последнего.

 

С точки зрения Маска, существует риск, что роботы и искусственный интеллект могут выполнять так много задач за людей, что у последних пропадет мотивация к самосовершенствованию и развитию. Если всё больше людей будут зависеть от технологий в своей повседневной жизни и работе, то это может привести к тому, что многие начнут проявлять меньшую инициативу и станут менее склонны к личностному и профессиональному росту. Лень, как одно из возможных последствий, действительно может стать серьёзной проблемой. Деградация общества из-за излишней зависимости от технологий — это серьёзная опасность. Когда люди перестают стремиться к чему-то большему, они начинают терять способность к творчеству и инновациям. Это может повлиять на культуру, науку, искусство и многие другие аспекты человеческой жизни. Маск, как и многие другие мыслители, предупреждает о необходимости тщательно обдумывать и планировать внедрение новых технологий, чтобы избежать таких негативных последствий.

 

Но, многие люди, почему то, совсем, не понимают того, какой риск несет с собой внедрение искуственного интелета в повседневную жизнь всего человечества. Главное, что бы люди стали разумнее до того момента, когда уже будут запущены необратимые процесы, не без помощью, того же искуственного интелекта, про которые и предупреждает нас Илон Маск. Как бы и кто к нему, сейчас, не относилсяв свете последних его высказываний и действий, но в чем то он, очень, даже, на мой вгляд, прав.

 

Илон Маск, как видный предприниматель и технолог, высказывает свои опасения относительно потенциальных угроз, связанных с развитием ИИ. Он подчеркивает необходимость более ответственного подхода к интеграции ИИ, чтобы минимизировать риски необратимых последствий. Использование ИИ может вызывать этические дилеммы, особенно в контексте автономных систем принятия решений. Как обеспечить, чтобы ИИ действовал в соответствии с моральными нормами и ценностями человечества. Развитие ИИ может усилить угрозы для безопасности данных и конфиденциальности личной информации. Как гарантировать защиту данных при использовании ИИ в различных сферах, от медицины до финансов.

 

Люди которые интересуются искусственным интеллектом, прекрасно всё понимают. К примеру уже сейчас создан боевой робот "Импульс-М", который поддерживает ИИ технологии. Мини танку не нужен оператор, и в случае обрыва связи, он полностью выполнит свою задачу и продолжит маршрут. А дальше, с помощью ИИ наверняка будет много всего такого, что люди перестанут общаться в живую, и интеллект будет принимать решение, без вмешательства человека, а такой "сценарий" не желателен.

 

Не согласна с вами, полностью, потому, что такой бещенный ритм жизни и работы, моло того, что приводит к пролемам, в первую очеред т психического характера, так как человек не может, долгое время, работать, только на грани, своих физических и умственных возможностей. А это, очень чревато суицидальными последствиями для самого человека, и примеры тому уже были в истории той же Японии. А во-вторых, если большая часть времени будет занята работой, то, практически, не сотается времени на семью, воспитаниесвоих детей. Вы думатет это есть хорошо?

 

Действительно, бесконечный ритм работы и высокая загрузка могут оказывать негативное влияние на физическое и психическое здоровье человека. Психологический стресс, износ ресурсов организма, а также отсутствие времени для личной жизни и семейных отношений могут приводить к серьезным проблемам, включая депрессию, беспокойство и даже к суицидальным мыслям. Примеры из истории, как в случае с Японией, показывают, что высокий уровень работы и стремление к карьерному успеху могут иметь негативные последствия для общества и индивидуальных людей. Это вызывает необходимость внимательного рассмотрения баланса между работой и личной жизнью для сохранения здоровья и благополучия людей. Важно стремиться к созданию условий, где люди могут реализовывать свои карьерные амбиции, сохраняя при этом баланс между работой, отдыхом и личными отношениями. Это не только способствует повышению производительности и благосостояния общества, но и улучшает качество жизни каждого индивидуума.

 

А дя меня ничего удивитеьного нет в том, что социальный опрос показал такие результаты, что больше, преувеличивают замену на рабочих местах людей, именно та категория людей, которая еще пока не потеряла, от этих новшеств, свои рабочие места. Ведь, всем известно, что люди бояться того, что еще плохого с ними не случилось. но может случиться, больше всего, так как "ожидание смерти, хуже самой смерти."