Собеседование наоборот: какие вопросы стоит задать работодателю в процессе трудоустройства

​

Рассматривая тему трудоустройства, обычно делается акцент на том, какие вопросы задает представитель работодателя соискателю и то, как на них отвечать наилучшим образом. Но у этой медали есть еще и другая сторона, и на этой стороне, которая мало кем и когда задействуется, находятся вопросы, которые очень даже стоит задать самому соискателю.

Итак, представьте собеседование, которое подходит к концу. Традиционно, интервьюер задает вам вопрос о том, есть ли у вас какие-то вопросы к нему по поводу вашего будущего места работы. Вот этой возможностью и надо воспользоваться для того, чтобы узнать больше о компании, вакансии да и вообще сделать выводы о том, подходит ли вам эта работа в этой компании.


Вопрос 1. Каков стиль управления моего будущего непосредственного руководителя?

На самом деле, это один из важнейших моментов, который сразу отметает все "гадания" о том, с кем именно вам придется работать. Ведь если ваш будущий руководитель - личность авторитарная, а вы привыкли к либеральному стилю управления, то такие расклады вам скорее всего не подойдут.

Вопрос 2. Какие дополнительные обязанности будут меня ожидать?

Возможно, это прописано в трудовом договоре. Но часто в компаниях есть практика неформальных, "дружеских" выполнений дополнительных обязанностей или же они будут "подтягиваться" в процессе. Например, вас могут попросить съездить в командировку, или же время от времени заменять коллегу, который / которая заочно учится в учебном заведении.

Вопрос 3. Практикуются ли в этой компании овертаймы / переработки? Если да, то какое денежное вознаграждение предусмотрено за выполнение сверхурочной работы?

На самом деле, вопрос важный. Потому что в некоторых компаниях переработки возведены в ранг обычного явления, а задержки на работе дополнительно не тарификуются. И лучше выяснить этот момент заранее,чтобы не пришлось потом ишачить "за просто так" или за символическую оплату и говорить о том, что вы об этом ничего не знали.

Вопрос 4. Что вас, как сотрудника компании, мотивирует выходить на работу?

Вопрос для многих неожиданный. Но опытный интервьюер не растеряется и скажет вам правду в общем и целом. Скорее всего правду, потому что времени на выдумки у него / у нее не будет. А вы, ориентируясь на ответы, сможете понять, что с большей долей вероятности на этой работе ожидает вас. Это могут быть достойные условия труда, хороший коллектив, нормальные руководители, достойный уровень финансового обеспечения для всех, различные бонусы / доплаты, корпоративы и так далее и тому подобное.

Вопрос 5. Есть ли варианты оформления моих трудовых отношений с компанией?

Этот вопрос задается тогда, когда вы хотите устроиться на работу неофициально, или же официально, но с вариантами по оплате. Все понимают, о чем речь. При этом помните, что официально оформленный сотрудник имеет ряд преимуществ по сравнению с тем, кто получает зарплату "в конверте". Хотя в нормальных компаниях эта разница сведена к минимуму, единственное отличие между этими двумя вариантами трудоустройства - отсутствие отчислений работодателя в пенсионный фонд и официального рабочего стажа для сотрудника.


А вы задавали вопросы во время собеседования? Если да, то какие? Ваши комментарии.

Источник

 

Мне хочется дополнить относительно трудового договора, он обычно стандартный, и в него никаких доп.пунктов не включают. Собеседование проходит на словах, представитель отдела кадров, может многое не знать, относительно работ в том, или ином отделе. Но, то что касается переработок, то именно этот вопрос, нужно всегда уточнять. С коллегами по работе, случается всякое, один из них, может выйти в отпуск без содержания, на больничный на неопределённый период времени, а на другого, возложат его обязанности, а где оплата? Также совсем недавно, я "подслушала" конфликт, между работодателем и уборщицами. После ремонта, женщин заставили отмывать помещения, выносить строительный мусор, а это им надо? В их обязанности не входит брать на себя, физически тяжёлый объём работ. Работодатель, обязан был вызвать клининг компанию, а он решил сэкономить деньги, переложив уборку на штатных людей. Ситуации бывают разные, и всё это "всплывёт" в процессе работы.